अर्को स्थिति स्थानान्तरण - अत्यावश्यक आवश्यकता

जहाँ यसलाई त्यहाँ कर्मचारी गरेको समारोह गर्न एउटा अस्थायी वा स्थायी परिवर्तन छ यस मामला मा, अर्को स्थिति आवश्यक स्थानान्तरण छ एक रोजगार सम्बन्धमा, त्यहाँ अवसरमा छन्। अर्को स्थिति स्थानान्तरण - यो पनि जो मान्छे (काम समारोह मा परिवर्तन संग साथ उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ) रोजगार संरचनात्मक एकाइ, मा परिवर्तन छ। यो संस्था संग अर्को देशमा हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। अर्को स्थिति स्थानान्तरण कुनै पनि सुरु गर्न सकिन्छ रोजगार सम्झौता गर्न पार्टी। प्रक्रिया, गर्न सकिन्छ मात्र कर्मचारी को सहमति अस्थायी स्थानान्तरण परिस्थितिहरू, यो निश्चित emergencies कारण अवस्थामा गरेको छ जब बाहेक।

अर्को स्थिति अनुवाद कर्मचारी आन्दोलन बाट प्रतिष्ठित गर्नुपर्छ। यस मामला मा त्यहाँ काम विवरण र रोजगार सम्झौता को निवास र काम अवस्थाको क्षेत्र को परिवर्तन हो। को आन्दोलन र कुनै पनि अनुवाद गर्नुपर्छ मात्र सञ्चालन मा, व्यक्ति स्वास्थ्य कारण contraindicated छैन।

अर्को स्थिति एक कर्मचारी को अस्थायी स्थानान्तरण पक्षहरूको बीचमा सम्झौता गरेर उत्पन्न दुवै गर्न सक्नुहुन्छ, र कर्मचारी सहमति बिना। पहिलो मामला मा, स्थानान्तरण अवधि एक वर्ष वा मुख्य कामदार, जसको लागि प्रतिस्थापन अस्थायी रूपमा अर्को स्थिति स्थानान्तरण गरिन्छ को अभाव को एक अवधि सीमित छ। यो मा गर्न सकिन्छ बिदा को अवधि एक बच्चा एक स्थायी कर्मचारी हेरचाह गर्न। एक व्यक्ति को अस्थायी स्थानान्तरण काम आफ्नो पूर्व स्थान फर्कन भने छैन, र यो फिर्ता अस्थायी स्थानान्तरण स्थायी गरे त्यसको फिर्ती आवश्यकता छैन।

मा आपतकालीन अवस्थामा (दुर्घटना, आगो, epizootic, बाढी, दुर्घटना, दुर्घटनामा, आदि) व्यक्ति अस्थायी रूपमा आफ्नो सहमति बिना अप गर्न 1 महिना अवधिका लागि हस्तान्तरण हुन सक्छ। साथै, यो आकस्मिक अवस्थाहरू कारण नतिजा (सरल रोक्न क्रममा सम्झौता बिना अनुवाद गर्न सकिन्छ सम्पत्ति क्षति)। व्यक्ति को सहमति प्राप्त भएपछि तल्लो योग्यता को नयाँ काम भने यस्तो स्थानान्तरण त गर्नै पर्छ। अस्थायी स्थानान्तरण, emergencies कारण लागि भुक्तानी प्रदर्शन काम अधिक महंगा छ भने औसत ज्याला भन्दा कम वा उच्च हुनु हुँदैन।

अलग प्रक्रिया नियमन, व्यक्ति को स्वास्थ्य स्थिति कारण। यस मामला मा, व्यक्ति चिकित्सा राय अनुसार nuzheno परिवर्तन सञ्चालन कसलाई, यो जो कर्मचारी हो र व्यक्ति contraindicated छैन, अन्य गतिविधिहरु प्रदान गर्न आवश्यक छ। कार्य मात्र व्यक्ति को लिखित सम्झौता गरेको हुन सक्छ। कर्मचारी वा संगठनमा यस्तो काम को कमी को इन्कार को मामला मा, मान्छे सामान्यतया तलब बिना, काम बाट खारेज गरिएको छ। लामो अवधि (4 महिना भन्दा बढी।) अथवा स्थायी स्थानान्तरण आवश्यक छ भने, व्यक्ति उहाँले वा सञ्चालनको अभाव को विफलता, यो निकाल गर्न सकिन्छ। यस मामला मा अपवाद एक गर्भवती महिला वा यस्तो अवस्थामा कानून द्वारा सुरक्षित कार्यकर्ता अन्य विभाग गठन।