उद्यमी मा काम को संगठन सुधार

काम को संगठन - यो एक विशेष प्रणाली छ कि तपाईं संगठनको श्रम कर्मियों संग केहि परिणाम हासिल गर्न अनुमति दिन्छ। भौतिक उत्पादन श्रम, उपकरण र श्रम को वस्तुहरु: तीन घटक छ। को संगठन को लागि विनिर्माण प्रक्रिया को अर्थपूर्ण, उत्पादन संयन्त्र ट्रिगर जो मानव गतिविधि, द्वारा आयोजित: अर्को महत्त्वपूर्ण सर्त आवश्यक छ। एक मानव संसाधन विभाग अघि सेट मुख्य कार्यहरू मध्ये एक - काम को संगठन सुधार।

तपाईं काम संगठनको निम्न वस्तुहरू चयन गर्न सक्नुहुन्छ: श्रम गतिविधि को विभाजन (काम कर्तव्य वितरण र कर्मचारीहरु को कार्यस्थल बलियो) सबै आवश्यकताहरु, सहयोग काम, भर्ती (कर्मचारीहरु बीच आपसी सम्बन्ध को संगठन), कर्मचारी प्रशिक्षण, विधिहरू को विकास संग अनुसार कार्यस्थल को, संस्था र काम, प्रशिक्षण र कर्मियों को पुन तालिम, सुरक्षित काम अवस्था को प्रावधान, अनुशासन को संगठन, को विधिहरू pl nirovaniya र भौतिक प्रोत्साहन प्रदान काम deyatelnosti लेखा।

काम को संगठन सुधार यसलाई शरीर विज्ञान, आर्थिक व्यवस्था, मनोविज्ञान, कानुनी, कानून, र समाजशास्त्र को व्यवस्था प्रयोग आधारित छ। श्रम प्रक्रियाको संगठनको विशिष्ट तरिका को परिचय गर्न पूर्व वैज्ञानिक विश्लेषण गरियो भने हामी श्रम वैज्ञानिक संगठन बारेमा कुरा गर्दै छन्। काम आयोजना एक विशेष प्रविधि, कच्चा माल को उपयोगिता वा विनिर्माण प्रक्रियामा "जिम्मेवार" को आर्थिक कार्य। "Psychophysiology" कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य को लागि सुरक्षित छ भनेर यस्तो काम अवस्था सिर्जना गर्न र तिनीहरूलाई दक्षता को एक उच्च स्तर प्रदान गर्न मद्दत गर्दछ। काम को संगठनको सामाजिक घटक सँगै आफ्नो व्यावसायिक स्तर को वृद्धि संग, श्रम प्रक्रिया देखि मान्छे संग सन्तुष्टि बढाउन सक्छ।

काम को संगठन सुधार - छैन काम अभ्यासहरू र उत्पादन को नयाँ तरिका प्रयोग सुधार उद्देश्य उपायहरूको सिर्फ एक सेट छ। सुधार श्रम संगठन - उत्पादन प्रविधि मा स्थिर परिवर्तन र को स्तर को लागि adapts एक निरन्तर र लगातार रचनात्मक प्रक्रिया उत्पादन प्रक्रिया।

को सुधार गर्न श्रम संगठन विशिष्ट कार्य, कर्मचारीहरु को योग्यता विभाग, व्यक्तिगत क्षेत्रहरु या मान्छे को समूह को लागि निजी काम प्रक्रियाहरू को समेकन को निर्धारण छ कि प्रक्रिया को व्यक्तिगत तत्व मा श्रम को एक प्रभाग हुनुपर्छ।

श्रम को deepening विभाजन - कर्मचारीहरु, विभाग को विशेषज्ञता छ जो, र एक परिणाम रूपमा सुधार काम को संगठन, अर्को घटक श्रम उत्पादकत्व। तपाईं तल उत्पादन प्रक्रिया धीमा सबै सञ्चालन कम गर्न चाहन्छु। एकै समयमा, यो आराम र भोजन र खातामा विशेषज्ञता को दक्षता मा एक कमी नेतृत्व भन्ने प्रभाव केही लिन समय काट्नु गर्न असम्भव छ।

रोजगारीको सहयोग तपाईं एक मा धेरै प्रक्रियाहरू संयोजन गर्न अनुमति दिन्छ। , को विभाजन र सहयोग आधारित काम संगठनको आधुनिक प्रकारका किनभने, तिनीहरूलाई धन्यवाद, त्यहाँ काम गरेर कर्मचारी को एक वितरण छ, प्रदान कर्मचारीहरु को सम्वन्धि गतिविधिहरु काम को राशि र विशिष्ट कार्य प्रदर्शन, कार्यकर्ता को interchangeability निर्धारण गरिन्छ, कामदार काम प्राप्त गर्न झुकाव र अधिक प्रकट गर्नुभयो।

एक मानव संसाधन व्यवस्थापन सेवाहरूको मुख्य कार्यहरू को -, काम को तर्कसंगत संगठन कर्मचारीहरु आफ्नो श्रम को उच्च दक्षता र विनिर्माण प्रक्रियामा खुशी र चासो काम जो लागि अनुकूल अवस्था सिर्जना।