जो श्रम बजार को लागि भनिएको छ। आजको श्रम बजार र यसको सुविधाहरू

सबै देशहरूमा आधुनिक अर्थतन्त्रको आधारभूत भागहरु को एक श्रम बजार छ। तिनीहरूले सञ्चालन कर्मचारीहरु आवश्यक - यो यसको अर्थ आफ्नो श्रम बेच्न गर्ने मान्छे, को अरबौं कारोबार अवस्थित रकम, र लाखौं प्राप्त भन्ने तथ्यलाई मा निहित देखि, यो संयन्त्र को भूमिका हल्कासित नलिनुहोस् गर्न गाह्रो छ। कि श्रम बजार पहिलो स्थानमा आवश्यक के। त्यो किन यसको सार, मूल्य थाहा छ र मात्र अर्थशास्त्रियों र ठूलो कम्पनीहरु को मालिक आवश्यक सुविधाहरू, तर बिल्कुल सबै मानिसहरू।

श्रम बजार को अवधारणा

श्रम बजार - यो भेला र रोजगारीको एउटा सम्झौता भएको कर्मचारी र काम साधक प्रवेश जो एक मञ्च हो। यो दुई संस्थाहरू बीच, परस्पर लाभदायी सम्बन्ध, सामाजिक र आर्थिक को एक प्रणाली को प्रकारको छ।

रोजगारीको करार को एक पक्ष - कार्यस्थल को आवश्यकता मा एक व्यक्ति। अर्को - यो सामान्यतया जो आवश्यकता पेशेवर कर्मचारी वा काम शक्ति कानुनी वा प्राकृतिक व्यक्ति छ, र आवेदक रोजगार गर्न सक्षम छ जो।

अन्य कुनै पनि बजार जस्तै, त्यहाँ एक उत्पादन हो - यो काम हो। एक काम साधक, आफ्नो ज्ञान, समय, क्षमता र कौशल को विक्रेता प्रेरित। र उहाँले मा remuneration लागि सामान को एक आपूर्ति प्राप्त गर्न चाहन्छ ज्याला को फारम।

बजार तत्व

बजार तत्व हो:

• आवेदक र कर्मचारी;
• आपूर्ति र माग, आफ्नो अनुपात;
• बजार को कार्य को संयन्त्र विनियमन व्यवस्था;
• रोजगार सेवा संगठन;
• व्यावसायिक निर्देशन सेवाहरू, कार्यकर्ता को कौशल सुधार गर्न उद्यम;
• अस्थायी जागिर आयोजना (मौसमी काम, घर काम, आदि ...);
• कम गर्न आफ्नो जब गुमाएका नागरिक गर्न राज्य वित्तीय समर्थन को प्रणाली, अर्को काम वा बस बेरोजगार हस्तान्तरण।

बजार को बिषय रूपमा काम खोज्नेहरूको र हाकिमहरूले

श्रम बजार उम्मेद्वार सक्षम-bodied नागरिकहरु को निम्न समूहहरू छन्:

• काम भएका छैन र एकै समयमा काम पाउन चाहनुहुन्छ नागरिक; सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ, छ लेखा रोजगार केन्द्र लिएको, वा काम आफ्नै ठाउँमा देख मान्छे;
• काम, तर जो काम को स्थान अर्को स्थिति चयन गर्न, जो कारण को लागि, परिवर्तन गर्न चाहने मान्छे;
• सक्षम-bodied नागरिक निष्कासन को कगार मा भएका।

यो बजार मा नियोक्ता हुन सक्छ:

• उद्यम र संगठन (कानुनी संस्थाहरू) को फरक प्रकारका;
• व्यक्तिगत उद्यमीहरू (व्यक्तिहरूलाई)।

बजार कार्यहरु

यसको मुख्य कार्य र कार्य यसलाई देखि arising छलफल भएको, बुझ्न सजिलो - जो श्रम बजार को लागि भनिएको छ। त्यसैले, यो संयन्त्र को मुख्य उद्देश्य उद्यम र संगठन मा भाडामा कामदारहरूको मा आवश्यकता पूर्ण रोजगार को संगठन हो।

प्रश्न बजार, निम्न कार्यहरु प्रदर्शन को मद्दत यो achieves:

• कम्पनीहरु र काम खोज्नेहरूको बीच सभाहरू आयोजना;
• बजार सहभागीहरू बीचमा स्वस्थ प्रतिस्पर्धा प्रदान;
• ravnovesomyh ज्याला दर स्थापना।

बजार बातचीत र परस्पर लाभदायी सर्तहरू मा खरिद र मानव श्रम बिक्रीको करार को साइनिङ प्रक्रिया छ। राम्ररी oiled संयन्त्र जो कालो अर्थव्यवस्था मा म्याक्रो तहमा छ भन्ने हो मान्छे को रोजगार क्षमता, लाभकारी प्रयोग विस्तार गर्न मद्दत गर्छ। श्रम बजार, त्यसैले, यो कार्य नियन्त्रण कार्य गर्दछ।

हामी विस्तृत विचार श्रम बजार, अवधारणा र यसको समारोह, एक देश मा आफ्नो उपस्थिति र के उनको हालत आज योगदान के अनुरोध गर्न सक्छ।

श्रम बजार को गठन को लागि आर्थिक पूर्वापेक्षा

श्रम बजार आवश्यक कुरा बुझ्न, यो कुनै पनि देशमा आर्थिक अनुमानको को आगमन संग पहिलो स्थानमा गठन गरिएको छ भनेर थाह आवश्यक छ। यी हुन्:

• अर्थव्यवस्था सबै क्षेत्रहरू को उदारीकरण। यसको सार उत्पादन को माध्यम र आफ्नो सम्पत्तिको मा भूमि को उपलब्धता मा निजी सम्पत्ति अधिकार मा निहित।
• पेशेवर, श्रम योजना रुचि को मानव स्वतन्त्रता को पहिचान। प्रत्येक कहाँ र कसरी कुन लागत कडा परिश्रम गर्न र चाहे त्यो काम गरिरहेको छ भनेर निर्णय गर्न सक्छन्, छ। देश मा नै समय मा श्रम कार्यहरू, एक सजाय न्याय आरोपबाट रूपमा बाहेक निषेधित।
• एक गतिविधि रूपमा निःशुल्क उद्यम। आफ्नै वा व्यक्ति को एक समूह संग देश सबैलाई आफ्नै व्यवसाय खोल्न सही छ।

तसर्थ, गठन र श्रम बजार को कामकाज अर्थव्यवस्था असर गर्छ। श्रम बजार यसलाई बाहिर गठन गर्न सकिन्छ।

बजार को गठन को सामाजिक अवस्था

आर्थिक पक्ष, आवश्यक र सामाजिक पृष्ठभूमि, आय, सेवा लम्बाइ र काम को योग्यता, स्वास्थ्य र मान्छे बीच शिक्षा को स्तर को डिग्री को मामला मा असमानता को गठन छ बाहेक श्रम बजार को गठन को लागि,। साथै, मानसिक क्षमता र व्यक्तिगत गुणहरू (शक्ति, भौतिक, शक्ति र यति आकर्षण। डी) मा फरक।

यस प्रकारको सामाजिक असमानता बेरोजगारी विरुद्ध जनसंख्या रक्षा गर्न संघीय र नगरपालिका कार्यक्रम को सहायता, अवकाश प्रकृति कारण, कम आय परिवार subsidizing र स्वास्थ्य बीमा सार्वजनिक अधिकारीहरु द्वारा सन्तुलित हुनुपर्छ।

श्रम बजार को गठन को लागि कानुनी पूर्वापेक्षा

जो श्रम र बजार को कामकाज को आफ्नो संयन्त्र को खेल्छ कानुनी पूर्वापेक्षा गर्न, कानून र सरकारी आदेश, आर्थिक र सामाजिक जनसंख्याको रक्षा गर्न सक्षम, व्यक्तिगत अधिकार र स्वतन्त्रता केन्द्रित छन्। रूसी संघ मा, उदाहरणका लागि, ती हुन्:

• आरएफ संविधान, कला। कि यसो जो 7, रूस - एक सामाजिक स्थिति, एक मर्यादित जीवन र मानिसहरूलाई मुक्त विकासको लागि अवस्था सिर्जना गर्ने लक्ष्य लिएको छ जो।
• श्रम कोड, सूचीबद्ध र पर्यवेक्षण र श्रम सम्बन्ध को विनियमन को नियम व्याख्या जो।
• व्यापार को कानुनी प्रकारका परिभाषित जो नागरिक कोड।
• र संघीय व्यवस्था "रूसी संघ मा रोजगार मा" व्यवस्था नम्बर 10321 № 207-FZ "सामूहिक सम्झौता र सम्झौताहरूमा", संघीय व्यवस्था № र अरूलाई "ट्रेड यूनियन, आफ्नो अधिकार र ग्यारेन्टी मा" 10 FZ।

श्रम बजार मा आपूर्ति र माग

श्रम बजार परिभाषा र यसको प्रजा को वर्णन देखि, यो संयन्त्र यस्तो आपूर्ति र माग रूपमा आर्थिक अवधारणाहरु आधारित छ कि स्पष्ट छ। माग - यो प्रदर्शन, रिक्तियों उपलब्धता छ बजार को आकार। एक प्रस्ताव - को कर्मचारी आफ्नो श्रम बेच्न तयार छन् जो बेरोजगार संख्या छ। जसमा देश छैन आयोजित हुनेछ, र के श्रम बजार, सधैं अवस्थित हुनेछ श्रम बजार मा आपूर्ति र माग हुन सक्छ। तिनीहरूले बाह्य र आन्तरिक कारक फरक।

त्यसैले, श्रम बजार मा मांग मुख्यतया ज्याला को स्तर मा निर्भर गर्दछ। सामान्य अवस्थामा आफ्नो जडान, सिद्ध प्रतियोगिता संग, श्रम को मूल्य inversely समानुपातिक छ। पनि माग को स्तर मा उदाहरणका लागि जस्तै अन्य आर्थिक तथ्य, प्रभावित छ, कम्पनी द्वारा उत्पादित सामानहरूको लागि मांग, प्राविधिक उपकरण को स्तर वा कम्पनी राजधानी को मूल्य।

अर्कोतर्फ, सीधा समानुपातिक छ, त्यही काम प्रस्ताव ज्याला। यदि ज्याला बढ्दो, यो मूल्य मा आफ्नो सीप बेच्न इच्छुक र सक्षम मान्छे को संख्या बढ्यो कि, छ।

श्रम आपूर्ति मा, ज्याला बाहेक, बदलिने डिग्री गर्न प्रभावित, काम-उमेर जनसंख्या संख्या, को toiling जनता को एक दिन, हप्ता, वर्ष, व्यावसायिक र योग्यता विशेषताहरु काम गर्न समर्पित घण्टा संख्या।

श्रम बजार फारम बजार अवस्थामा आपूर्ति र माग। निम्नानुसार त्यो, आफ्नो फरक अनुपात मा हुन सक्छ:

• श्रम (बजार श्रम अभाव अनुभव छ) को अभाव;
• श्रम को एक अधिशेष संग (श्रम बजार प्रस्ताव भरिएको छ);
• सन्तुलित (आपूर्ति र माग संतुलन छन्)।

श्रम बजार को कामकाज मा आत्मपुरक र उद्देश्य प्रभाव

पक्कै, राज्य श्रम बजार कामकाज को संयन्त्र ठीक गर्नु सक्नुहुन्छ। यो कार्य सरकार विभिन्न स्तर मा exerted गर्न सकिन्छ:

• संघीय व्यवस्था (राष्ट्रिय स्तर मा विनियमित गर्न);
• क्षेत्रीय वा स्थानीय (आफ्नो विशिष्टता अनुसार श्रम बजार विनियमन गर्न स्थानीय)।

श्रम बजार मा प्रभाव यस्तो ट्रेड यूनियन रूपमा समुदाय संगठन, हुन सक्छ।

तर मात्र रोजगारी र बेरोजगारी को विनियमन को आत्मपुरक मुद्दाहरू मा यो श्रम बजार सञ्चालन कसरी निर्भर गर्दछ। श्रम बजार मा आपूर्ति र माग, पाठ्यक्रम, पनि यस प्रक्रियामा एक महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। र आफ्नो प्रभाव यो आर्थिक व्यवस्था आधारित हुनेछ रूपमा, मान्छे को इच्छा र धारणा स्वतन्त्र छ। त्यो उद्देश्य हुन छ।

श्रम बजार मोडेल

के श्रम बजार हुन सक्छ? निम्नानुसार बजार को वर्गीकरण हुन सक्छ:

• आधार प्रतियोगिता (पूर्ण प्रतिस्पर्धी बजार monopsony बजार) को डिग्री मा;
• त्यसको आधारमा राज्य को विशेषताहरु (जापानी मोडेल, अमेरिकी मोडेल, स्वीडिश मोडेल) मा।

पूर्ण प्रतिस्पर्धी - एक ठूलो प्रत्येक अन्य संग प्रतिस्पर्धा, कम्पनीहरु र संगठन संख्या, साथै प्रत्येक अन्य संग टकराव आउन जो कार्यकर्ता धेरै समावेश जो श्रम बजार छ। यो मोडेल मा, श्रम बजार वा कम्पनी, न त कर्मचारीहरु आफ्नो अवस्था गरिदिएको गर्न सक्दैन।

Monopsony - एक श्रम बजार श्रम को खरीदारों को एक को भाग मा एक एकाधिकार हुन्छ। यो मोडेल मा, लगभग सबै कर्मचारीहरु विकल्प बिना नै उद्यम मा संलग्न छन्। फलस्वरूप, कम्पनी सेट ज्याला सहित यसको आफ्नै नियम, हुक्म। यो मोडेल सानो सहर, एउटा ठूलो बोट वा संगठन संचालित जहाँ लागि विशिष्ट छ।

जापानी मोडेल जीवनकालमा रोजगारीको प्रणाली द्वारा विशेषता श्रम बजार को, कि छ, कर्मचारी अवकाश उमेर सम्म नै ठाउँमा काम गर्छ। तर, आफ्नो ज्याला र सामाजिक लाभ सेवा को लम्बाइ सिधै निर्भर छन्। योजना रूपमा प्रशिक्षण र क्यारियर विकास ठाउँ लिन। तपाईंको संगठन कमी पूरा गर्न आवश्यक छ भने, कार्यकर्ता बन्द राखे छैन, तर केवल छोटो काम दिन हस्तान्तरण।

अमेरिकी श्रम बजार मोडेल को दिल मा रोजगार र बेरोजगार मामलामा decentralization कानून राखे। प्रत्येक राज्य यसको आफ्नै नियम adopts। संगठन मा सख्त अनुशासन र कर्मचारीहरु तिर अवफादार मनोवृत्ति छ। क्यारियर विकास गर्न कम्पनी भित्र, तर अर्को कम्पनी को लागि छोडेर छ। बेरोजगारी दर, अमेरिका मा अन्य देशहरूमा तुलनामा धेरै उच्च छ। कि अमेरिकी श्रम बजार छ, र बेरोजगारी को कारण यसको सुविधाहरू देखि व्युत्पन्न छन्।

स्वीडिश श्रम बजार मोडेल रोजगारीको दायरा मा राज्य को एक ठूलो प्रभाव विशेषताहरु। यहाँ, उनको चेतावनी को खर्च मा बेरोजगारी को न्यूनतम स्तर।

श्रम बजार को विशेष

यो कि आधुनिक श्रम बजार र प्रत्येक देशमा यसको विशेषताहरु, प्रत्येक क्षेत्र, र पनि प्रत्येक गाउँमा विभिन्न टिप्पण लायक छ। तर सबै बजार को मुख्य विशेषता बिक्री विषयको श्रम छ भन्ने छ। विक्रेता र सामान प्रत्येक अन्य, साथै उत्पादन नै सम्भव छैन यो आवश्यक छ जब भण्डारण गर्न छ कि वास्तवमा बाट विभाजित गर्न सकिन्छ भन्ने तथ्यलाई।

यी बजार को विशिष्टता निर्दिष्ट राज्य तल ज्याला स्थापित गर्न नसक्नुको छ।

बुझ्न सजिलो गर्न, आफ्नो अवधारणा, लक्ष्य, मोडेल र अनुमानको उत्पन्न छलफल भएको - जो श्रम बजार को लागि भनिएको छ। सामान्य हामी यो बजार अर्थतन्त्रको आधार छ भनेर भन्न सकिन्छ। त्यसैले, यो यसको व्यवस्था गरिदिएको सक्षम छ।