रोजगारीको विशेषता गर्न को हानि गर्न थिएन

रोजगारीको विशेषताहरु मा कर्मचारी वा बाह्य अनुरोध अनुरोध उपलब्ध छन् जो आधिकारिक कागजात, को छ। उदाहरणका लागि, न्यायपालिका लागि, शैक्षिक संस्था गर्न रोजगार, भर्ना को एक नयाँ स्थानको लागि, सैनिक सेवा को व्यायाम मा, ऋण अन्य अवस्थामा राज्य र नगरपालिका अधिकारीहरु द्वारा निर्णय बनाउने लागि प्रदान गर्न।

पनि विशेषता संगठन भित्र प्रयोगको लागि बाँध्न मार्फत इनामदायी वा कर्मचारी को पदोन्नति को लागि, प्रमाणीकरण संग बनाउन सक्नुहुन्छ।

को विशेषता आपराधिक वा प्रशासनिक दायित्व गर्न कर्मचारीहरु आकर्षित को मामला मा अदालत पेश गर्न आवश्यक छ भने, यसको लेखन विशेष हेरविचार संग गर्नुपर्छ। यो न्यायिक अधिकारीहरूले एक निर्णय गर्ने संदिग्ध characterizing जानकारी अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा कठिनाई यस्तो अनुरोध डाटा आवश्यक छन् के स्पष्ट अनुपस्थित छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। , कर्मचारी, अनुहार हानि गर्न कागजात बनाउन क्रममा, कर्मचारी वा आफ्नो वकील संग परामर्श गर्नुपर्छ।

सामान्यतया रोजगारीको विशेषता प्रदर्शन पर्यवेक्षक - विभाजनको मुख्य। यो कागजात को मुख्य उद्देश्य व्यक्तिगत कर्मचारी को व्यावसायिक गुण र आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि आकलन छ।

लेख्दा स्पष्ट आवश्यकताहरु को विशेषताहरु अवस्थित छैन। तथापि, पछि हुनुपर्छ भनेर केही नियमहरू अवस्थित गर्छन्।

पहिले, कागजात A4 ढाँचा को एक मानक पानामा दर्ता गर्न आवश्यक छ। पाठ वर्तमान वा तेस्रो व्यक्ति प्रस्तुत गर्न आवश्यक छ भूत काल। उदाहरणका लागि, कार्य वा अभिनय।

कागजातको सुरुमा नाम संकेत राजधानी पत्र मा छापिएको शब्द विशेषताहरु, त्यसपछि यसलाई आवश्यक कटौती बिना स्थिति, व्यक्ति को थर र नाम रेकर्ड छ।

रोजगारीको पहिलो अनुच्छेद विशेषता मा कर्मचारी लागि व्यक्तिगत डाटा समावेश गर्दछ। निम्न क्यारियर पथ वर्णन गर्दछ। उहाँले एक विशेष स्थिति आयोजित के अवधि मा काम गर्न थालिन् जसमा: त्यहाँ सामान्यतया आफ्नो क्यारियर देखाउँदै सीधा संगठनमा मानव गतिविधिको एक सरल कथा मात्र सीमित छन्। यो पनि संगठन सामेल हुन अघि गतिविधिहरु को आधारभूत चरणमा दिनुभयो।

एक कर्मचारी को विशेषताहरु कार्यस्थल देखि सबै भन्दा महत्वपूर्ण, महत्वपूर्ण उपलब्धिहरू कर्मचारी हुनु पर्छ। गतिविधिहरु संलग्न के उदाहरणका लागि, कसरी परियोजना नेतृत्व।

त्यसपछि तपाईं थप प्रशिक्षण वा थप शिक्षा गर्दा कुनै पनि यदि जानकारी प्रविष्ट गर्न आवश्यक छ।

निम्न एक मूल्यांकन को व्यावसायिक गुणहरू कर्मचारी - एक विशेष क्षेत्र मा अनुभव, कानुनी प्रेरित र normative कागजातहरू को ज्ञान, विश्लेषणात्मक काम सञ्चालन गर्न र समयमा र पूर्ण मा कार्यहरू गर्न नियन्त्रण स्थापित गर्न, क्षमता, निर्णयमा प्रभाव जिम्मेवारी लिन सक्ने क्षमता, असामान्य परिस्थितिमा व्यवहार। तपाईं पनि सहयोगिहरु र अन्य समय संग अवस्थित व्यवसाय सम्बन्धमा उल्लेख गर्न सक्नुहुन्छ।

अर्को चरणमा रोजगार को विशेषता अरूलाई, सहकर्मी, मनोवैज्ञानिक गुण र सामान्य संस्कृति को विवरण र सिक्ने को स्तर संग सम्पर्क मा मानव व्यक्तित्व गुणहरू कौशल को एक मूल्यांकन समावेश गर्नुपर्छ। तपाईं पनि प्रोत्साहन वा पेनाल्टी (कहिले काँही एक बेफाइदा मौन छ) को उपस्थिति संकेत गर्नुपर्छ।

समाप्त कम्पाइल विशेषताहरु जहाँ यो प्रदान गर्नुपर्छ शरीर को एक संकेत हुनुपर्छ।

कागजात सीधा विशेषता रिपोर्ट जो एकाइ, को प्रमुख र संगठन को टाउको मा हस्ताक्षर हुनुपर्छ। निर्दिष्ट मिति हस्ताक्षर अन्तर्गत। रोजगारीको आकार विशेषताहरु stamped हुनुपर्छ।