रोजगार सम्झौता को परिवर्तन: आवश्यक र अतिरिक्त अवस्था।

आज हामी मा परिवर्तन के कुरा गर्नेछन् रोजगार सम्झौता आवश्यक ठानेको र कुनै पनि मामला मा, र यो कसरी कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ।

तसर्थ, आवश्यक अवस्थामा - श्रम कोड मा निर्धारित अवस्थाको, साथै कम्पनी मा यस्तो विशिष्ट श्रम सम्झौता रूपमा मान्यता प्राप्त गर्नेहरूलाई यी हुन्। आवश्यक वा अनिवार्य प्रावधान को श्रम कोड र काम स्थान पहिचान विशेष अनुसार योग्यता, commencement र काम पूरा को मिति, साथै काम सशुल्क छ जो अन्तर्गत अवस्था संग रोजगार को ठाँउ नामित। यी बुँदाहरू करार समावेश हुनुपर्छ, र एउटा वस्तुमा एउटा सम्झौता को अभाव मा श्रम सम्झौता गर्न अन्तमा गर्न सकिन्छ। हामीलाई अलि बढी, यी सर्तहरू समावेश व्याख्या गरौं।

काम को स्थान - सही स्थान र नाम संकेत गर्नुपर्छ।

काम को प्रकारको - तिनीहरूले भर स्थिर रहने कि नयाँ कर्मचारी अनिवार्य होड संग समारोह रोजगार सम्झौता।

सुरु र काम पूरा मिति - यो महत्त्वपूर्ण छ पनि कर्मचारी तुरुन्तै मा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा सुरु हुनेछ संकेत करार को निष्कर्ष वा पक्षहरूबाट सहमत समय पछि।

भुक्तानी सर्तहरू - लागू बारेमा जानकारी महसुल दर, तलब; अवधि, मौसमी र अरूलाई - यो पनि रोजगार सम्झौता प्रकार निर्दिष्ट गर्दछ।

माथि उल्लेख रोजगार सम्झौता को अत्यावश्यक अवस्था परिवर्तन शामिल (, को पुनर्गठन जडानमा अनुवाद उदाहरणका लागि) परिवर्तन संगठनात्मक वा प्राविधिक काम अवस्था (यो छ, उदाहरणका लागि, एक नयाँ प्रक्रिया को परिचय)। यस्तो परिवर्तन मात्र कर्मचारी र उच्चारण टाउको को लिखित सहमति संग अनुमति छन्। श्रम कोड हामी एउटा महत्त्वपूर्ण टिप्पणी फेला: रोजगार सम्झौता (नियम र सर्तहरू बाध्यकारी) को परिवर्तन कर्मचारी को गिरावट नेतृत्व हुँदैन।

तपाईं कर्मचारी वास्तव मा कर्तव्य प्रदर्शन गर्न अनुमति दिएको छ भने आवश्यक अवस्था, पनि रोजगारीको एक लिखित सम्झौता को अभाव मा लागू थाहा हुनुपर्छ। यो उहाँले कागज मा बनाएको छैन भने पनि थियो, रोजगार सम्झौता मा परिवर्तन अक्सर पनि अवस्था वर्णन कि छैन बाहिर मात्र हाइरिङ को सहमति बिना आफ्नै पहल मा कर्मचारी द्वारा नपर गर्न सक्छ। जसमा कर्मचारी यस्तो परिवर्तन सूचित हुनुपर्छ अवधि, 2 महिना छ। एक कर्मचारी रूपमा धार्मिक संगठन र व्यक्तिहरूले लागि एकै समयमा नै अवधि 14 दिन छोटो छ।

श्रम कोड तपाईं कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ जो अन्तर्गत केही अवस्था stipulates। अवस्था एकदम परिवर्तन काम कार्यहरु संग सम्बन्धित छैन भने, आफ्नो परिवर्तन को कारण नयाँ काम वातावरण (अन्य प्रविधिहरू वा सञ्चालन मोड उद्यम परिवर्तन विकास) हुन सक्छ। एक अपवाद त्यहाँ ठूलो को एक खतरा छ जहाँ एक अवस्था हो छंटनी। यस मामला मा, कम काम घण्टा रूपमा यस्तो उपाय अप 6 महिना अवधिका लागि शुरू हुन सक्छ। को कर्मचारी को निर्णय गरेर। एकै समयमा व्यापार संघ शरीर को राय छलफल हुनु पर्छ, तर निर्णय संगठन को टाउको लगियो।

व्यवहार मा, सबै भन्दा प्रश्नहरू अन्य काम ठाउँमा कर्मचारी को स्थानान्तरण रोजगार सम्झौता परिवर्तन रूपमा मानिन्छ हुन कि छ। तपाईंले केही विशेष अवस्थामा विचार गर्न सक्छौं। यो एक अलग संगठनमा एक स्थायी काम अनुवाद गर्न आउँदा, स्वामित्व परिवर्तन वा काम एक कर्मचारी निलम्बन, विद्यमान श्रम सम्झौताहरू र पुरानो खारेज, र संभवतः नयाँ अन्तिम सर्तहरू परिवर्तन गर्न भन्छन्। एउटै संगठन भित्र अर्को स्थायी काम गर्न कर्मचारी को स्थानान्तरण सम्बन्धमा श्रम कोड काम विवरण मा परिवर्तन, र श्रम सम्झौताको यसैले सामाग्री अवस्था ठान्नुहुन्छ। निस्सन्देह, यो हाइरिङ संग सम्झौता अप चित्रकला गर्दा आफ्नो काम प्रदर्शन प्रस्ट हुनुपर्छ। काम विवरण को परिवर्तन संग स्थिति परिवर्तन गर्न जडान गर्न सकिन्छ। यी अवस्थामा पनि TC (V। 57, दोस्रो भाग) मा निर्दिष्ट गरिन्छ।

परीक्षण लाइनहरु, अतिरिक्त बीमा सहित यसको अतिरिक्त अवस्था, को मामला मा रोजगार सम्झौता को परिवर्तन गर्न, दल को आपसी सम्झौता गरेर मात्र अनुमति छ रूपमा, कम्पनी, आदि को खर्च मा प्रशिक्षण पछि निर्दिष्ट अवधि पूरा गर्न दायित्व।