मानव संसाधन विशेषज्ञ पुस्तिका को नौकरी विवरण के हो

अब कुनै पनि कम्पनी अवस्थामा, त्यहाँ काम गर्ने व्यक्ति सेवाहरूको कार्यकर्ता छन्। मुख्य, विशेषज्ञ, निरीक्षक वा व्यवस्थापक: सामान्यतया यो एकाइ कर्मचारी को एक टीम द्वारा प्रतिनिधित्व छ। कर्मियों लागि काम शीर्षक कुरा छैन कि धेरै विश्वास गर्छन्। यो साँचो होइन। यो कार्य र कर्तव्य को नाम एक वा अर्को कार्यकर्ता द्वारा प्रदर्शन गर्न निर्धारण गर्छ। अक्सर, संगठन स्थिति पूरा भएको मानवअधिकार विशेषज्ञ को। सुनेर र धेरै को यो पेशामा केही संगतले गराउँछ। यो जिम्मेवारी को एक एकदम व्यापक दायरा, जो स्पष्ट "परिभाषित समावेश अय्यूब विवरण विशेषज्ञ कार्मिक"। यो कागजात सामान्यतया योग्यता सन्दर्भको आधारमा डिजाइन गरिएको छ। त्यहाँ स्पष्ट कर्मचारीहरु र सूची सबै यो प्रदर्शन गर्नुपर्छ भनेर जिम्मेवारी लागि आधारभूत योग्यता आवश्यकताहरू बाहिर spelled छ।

संरचना र मुख्य खण्डहरू

यस मानवअधिकार व्यावसायिक निर्देशन को काम, साथै कुनै पनि अन्य, 7 मुख्य खण्डहरू बनेको छ:

1) मूल स्थिति।

2) कार्य।

3) कर्तव्य।

4) अधिकार।

5) दायित्व।

6) अवस्था काम।

7) अन्य प्रावधान।

यी आवश्यकता प्रत्येक र यसको आफ्नै अर्थ छ। कार्मिक लागि काम विवरण राम्ररी डिजाइन व्यावसायिक निर्देशन राम्रो केही उपलब्ध को intricacies बुझ्न, काम को मुख्य क्षेत्रहरु बुझ्न साथै मद्दत गर्छ। पहिलो खण्ड यो पक्कै पनि आफ्नो काममा निर्देशित हुनुपर्छ जो यो स्थिति, साथै प्रमुख कागजात र नियमहरु, नियुक्त थियो एक कर्मचारी जान्न आवश्यक छ के परिभाषित। साथै, यो कार्यकर्ता को विभाग र नियुक्ति, हटाउने निर्दिष्ट वा आफ्नो पोस्ट उहाँलाई जारी। दोस्रो खण्ड सूची विस्तार सबै प्रमुख कार्य mandated छन् भनेर उद्यम विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदर्शन गर्न। यस मानवअधिकार विशेषज्ञ नियुक्त छन् भनेर तेस्रो खण्ड विस्तार सबै जिम्मेवारी मा सूची मा। चौथो र पाँचौं खण्डहरू समावेश कर्मचारीहरु को अधिकार बारे जानकारी, साथै उहाँलाई सुम्पिएको जिम्मेवारी सबै प्रकारका। छैटौं खण्डमा खातामा एक विशेष, व्यक्तिगत कारोबार को विशेष लिएर, यो काम अवस्था परिभाषित। यो पनि अन्य एकाइहरु अर्डर काडर सम्बन्ध concretized। अन्तिम खण्ड फ्रेम गरेर यो Tor विशेषज्ञ निर्देशन विकसित जो आधारमा कागजात, बारे जानकारी छ। कागजात संगठन को टाउको द्वारा अनुमोदित र आवश्यक भएमा एक उच्च अदालत गर्न सहमत हुनुपर्छ। पछिल्लो पृष्ठमा कर्मचारी समीक्षा को रेकर्ड हुन छ।

गलत छनौट छैन

काम विवरण मानवअधिकार विशेषज्ञ उम्मेदवार को चयन मा कम्पनी व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्छ। एक व्यक्ति केही सीप र विशेषज्ञता साथै श्रम कोड प्रयोग कानून मा निर्देशित र कौशलतासाथ छन् अधिकार हुनुपर्छ। सधैं कर्मचारी स्वतन्त्र उहाँलाई सुम्पिएको कार्य पूरा गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्छ जो काम अनुभव, को उपस्थिति स्वागत गर्दछौं। व्यावसायिक विशेषज्ञता बाहेक यो योग्यता को एक कर्मचारी पनि सान्दर्भिक नैतिक गुणहरू हुनुपर्छ। आखिर, यो स्थिति मान्छे संग काम गर्न शामिल। यहाँ तपाईं साधारण जमीन र समझौता पत्ता लगाउन सक्षम गर्न आवश्यक छ। तर कहिले काँही सानो उद्यम विशेषज्ञ कर्मियों पोस्ट मा काम गर्ने व्यक्ति विभाग वरिपरि मात्र हो। यस मामला मा, कर्तव्य विशिष्ट अवस्था र आवश्यकता प्रतिबिम्बित समायोजित छन्।

महत्वपूर्ण मतभेद

विशेषज्ञ निर्देशन कर्मियों कर्मचारीहरु अन्य स्थितिहरु मानवअधिकार क्षेत्र को लागि गरिन्छ कि यस्तै कागजातहरू देखि एकदम फरक छ। उदाहरणको लागि, एक निरीक्षक वा एक हाइरिङ प्रबन्धक। कर्मचारीहरु मा निरीक्षक भने - मूलतः मानवअधिकार आउटसोर्सिंग जान्छ जो विशेष माध्यमिक शिक्षा संग एक कर्मचारी सदस्य, कार्य प्रबन्धक थप खोज र कर्मचारी चयन समावेश छ। यो एक धेरै महत्वपूर्ण र कठिन कार्य हो। पहिलो हामी रोजगारीको आवश्यकता हाल भएका मानिसहरूलाई टिप्न गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि प्रत्येक उम्मेदवार संग एक साक्षात्कार सञ्चालन र आवेदकहरुलाई को सबै भन्दा राम्रो निर्धारण। एक आसान काम, तर doable। निरीक्षक कार्मिक कुशल, साथै प्रबन्धक विपरीत आवश्यक उच्च शिक्षा हुनुपर्छ। र कर्तव्य यो धेरै फराकिलो र थप जटिल छ। मात्र पहिलो नजर मा कर्मचारी काम यति सजिलो देखिन्छ, तर पछिल्लो slogans को प्रकाश मा त्यो नजिक ध्यान।