मानव संसाधन व्यवस्थापन: सामान्य र विशिष्ट प्रश्नहरू

, सांस्कृतिक प्राविधिक र सामाजिक स्तर बिना प्राविधिक विकास र श्रम को स्वचालन मा मानिसजातिको प्रगति, अन्य कारक बिना को डिग्री बिना सामाजिक वा प्राकृतिक, मुख्य काम शक्ति कि - यो सधैं एक मान्छे हो। हामी सबै - सामाजिक प्राणीहरू, हामी सधैं हामी मानवजातिको दिन र बदलामा केही छोड्न भन्ने तथ्यलाई प्रयोग, अन्य बिना गर्न सक्नुहुन्न। त्यसैले अनुमान श्रम स्वचालन कार्यस्थल मा वास्तविक कर्मचारीहरु प्रतिस्थापन गर्न भन्ने विचार छ। अझ मूर्ख यो आफ्नो मनोवैज्ञानिक अवस्था, क्षमता र झुकाव सन्दर्भमा बिना यसको कर्मचारी को आदेश प्रयोग छ।

मानव संसाधन व्यवस्थापन, अर्थात् कर्मियों - एक कला हो। निस्सन्देह, यस कठिन व्यापार तालिम जो विशेष संस्थाहरू, तर अझै पनि केही गुण र मानव मनोविज्ञान को समझ बिना गर्दै छन्, यो एकदम कठिन प्रक्रिया हो।

कुनै पनि महत्त्वपूर्ण कुरा हो, व्यापार संग सम्बन्धित छ जो, मानव संसाधन व्यवस्थापन एक निश्चित प्रणाली, जो निकै तिनीहरूलाई चाँडै सफलता आफ्नै बाटो फेला पार्न अनुमति दिने, आधुनिक व्यवसायी जीवन सुविधा अनुसार संरचित छ। त्यहाँ हामी तथाकथित पाउन यो कागज केही व्यवस्था, को ट्रयाकिङ छन् "नियन्त्रण घटक को स्थिति।" आफ्नो मदत पाएर तपाईं कर्मचारी संग अन्तरक्रिया उचित अल्गोरिदम बनाउन सक्छ।

सबै को पहिलो, मानव संसाधन ठीक र सही योजना हुनुपर्छ। व्यवस्थापन तिनीहरूले कुनै पनि विशेष काम र के अवस्था मा, आवश्यक कति मान्छे जान्न आवश्यक छ। मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली कम्पनी को प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी प्रस्ताव र उनको देखि बदलामा प्राप्त सक्ने गर्न सक्ने सम्बन्ध सही प्रतिपादन आधारित छ। योजना तपाईं यो सबै थाहा गर्न अनुमति दिन्छ। केही कडाई संरचित विभाग लागि चयन र तिनीहरूलाई वितरण - त्यसपछि विशेषज्ञहरु को इच्छित कौशल स्तर, आदि को एक सेट छ।

यो सबै बिल्कुल तलब मेल हुनुपर्छ र लाभ संगठन प्रस्ताव राखे। केही अवस्थामा, यसलाई विभिन्न काम शर्तहरूमा व्यावसायिक निर्देशन र मिलाइएको पूरा गर्न पनि आवश्यक छ। कम्पनी नै आफूलाई सबै संकाय संग endowed छ जो एक कर्मचारी ल्याउँछ, र सबै आवश्यक सीप possesses।

यो मानव संसाधन व्यवस्थापन एउटा ध्यान र अथक नेता को सख्त पर्यवेक्षण अन्तर्गत आयोजित थियो महत्त्वपूर्ण छ। "सबै प्रशंसा, एक tete-एक-tete गाली" - subordinates को आदर संरक्षण गर्न खोज्ने जो योग्य उच्च को आदर्श वाक्य छ।

को कसरी रूपमा राज्य व्यवस्थापन प्रणाली मानव संसाधन, यसको संरचना निम्नानुसार छ। तीन सरकारको शाखा (विधायी, न्यायिक र कार्यकारी) फारम र खातामा अवस्थामा मात्र होइन आर्थिक अवस्था, तर पनि यसको विकास बाटो लिएर, देशको नागरिक प्रयोग गर्नुहोस्। उचित मानव संसाधन व्यवस्थापन राज्य को सामाजिक र आर्थिक नीति असर गर्छ।