को खाली स्थान को लागि प्रतियोगिता: आधारभूत आवश्यकताहरु र कदम

को खाली स्थिति लागि प्रतियोगिता काम, सबै भन्दा योग्य र प्रभावकारी लागि आवेदन सबै उम्मेदवार बीच चयन गर्न अनुमति दिन्छ। सामान्यतया, यो प्रक्रिया संस्थानहरुमा बाहिर छ सार्वजनिक सेवा, तर यसको लोकप्रियता व्यापार मा काम संगठन बीच बढ्दै छ। साथै, खाली स्थिति लागि प्रतियोगिता - संगठन को टाउको को पोस्ट को लागि उम्मेदवारको चयन मा एक साधारण अभ्यास। उनको resorted निजी कम्पनीहरु र सार्वजनिक उद्यम दुवैलाई।

या त एक normative कानुनी कार्य वा संगठन को कागजात रूपमा स्वीकृत गर्न खाली स्थिति लागि प्रतियोगिता अनुसार नियमहरु संग बाहिर छ। यो प्रक्रिया को आचरण अभिशासित सबै मुख्य बुँदाहरू बाहिर spells। पहिलो, खाली स्थान को लागि कि पकड प्रतियोगिताहरूमा भर्न ती कर्मचारी स्थितिहरू पहिचान। यो आत्मपुरक निर्णय केही सुरक्षा रूपमा सेवा गर्दैछन्। साथै, यो तुरुन्तै ती जब जसको लागि प्रतियोगिता बाहिर अक्सर जवान पेशेवरहरुको लागि वा असक्षम लागि कोटा भित्र प्रदान कर्मचारी स्थितिहरू लगे छैन, पहिचान मनमोहक छ। स्थिति को लागि एक प्रतियोगिता एक नयाँ काम को लागि शिक्षित र रेल जाँदै थियो संगठनको खर्च मा विशेष छ जो कर्मचारी, लागि, विशेष विशेष मा, कार्यकर्ता को विभाग लागि बाहिर गर्न सकिन्छ।

कि खाली पोस्ट भर्नको लागि एक प्रतियोगिता आयोजना गरेर खातामा लिएको गर्न आवश्यक अर्को कुरा, चयन भाग गर्ने हुन सक्छ छैन व्यक्ति परिभाषित छ। यो फिल्टर अर्को आवेदन चरण सबै वा चाहेको स्तर मा कर्तव्य प्रदर्शन गर्न असमर्थ भएका उम्मेदवार मुक्ति पान को लागि अनुमति दिन्छ। यी अवस्था, निर्धारण गर्न मनमोहक छन् नियमहरु मा stipulated को मापदण्ड आधारित: स्वास्थ्य स्थिति, शिक्षा को स्तर, काम अनुभव, पहुँच राज्य रहस्य, केही गतिविधिहरु मा रोजगार प्रतिबन्ध। साथै प्रक्रिया, खुला हुन सक्छ वा बन्द (केवल कम्पनी, उद्योग, पकड कम्पनी को कर्मचारीहरु को लागि) (को आवश्यकताहरू पूरा गर्ने सबै नागरिकले लागि)।

प्रतियोगिता को शुरुवात बारे सार्वजनिक रूपमा घोषणा गर्न आवश्यक छ। यो एक कर्पोरेट अखबार वा वेबसाइट, र पारंपरिक मिडिया हुन सक्छ। संभावित उम्मेदवार सहभागिता को लागि आवेदन गर्न कागजातको सूची थाहा हुनुपर्छ, प्रतियोगिता को समय (अवधि), आयोग आवेदकहरुलाई मूल्यांकन गर्छ। उम्मेदवार को धेरै प्रत्यक्ष मूल्यांकन सामान्यतया चार चरणमा हुन्छन्। पहिलो - विश्लेषण जानकारी पेश उम्मेदवार, बयान (CV विशेषताहरु आत्मकथा, प्रस्तुति र जस्तै)। दोस्रो - त्यो आफ्नो भविष्य संभावित क्यारियर कसरी प्रतिनिधित्व मा एक रिपोर्ट संग एक संभावित कर्मचारी को प्रदर्शन, के कार्यहरू उहाँले सुधार को लागि एक लक्षित रूपमा देख्नुहुन्छ के निर्णय गर्न चाहन्छ। तेस्रो - प्रतियोगिता समिति को प्रश्न। र अन्तिम, अन्तिम - अन्तिम प्रतियोगिता को परिणाम मा निर्णय (तरिका मा अवस्थामा stipulated)।