लाइन कर्मियों - तल्लो स्तरको स्वामित्वको कार्यकर्ता छन्

औद्योगिक र व्यावसायिक उद्यम मा काम को सबै भन्दा लाइन कर्मियों कार्य गर्दछ। यी, नगद रजिस्टर मा बस्न बीमा नीति, साथै अन्य प्रतिष्ठा संग सम्झौता, तर आवश्यक गतिविधि बाहिर बनाउन घर, को पसलहरूमा सामान परिवहन ढोका र Windows, कच्चा धातु, निर्माण गर्ने के मानिसहरू हुन्। कुनै पनि संगठनमा, कर्मचारीहरु को संख्या एकदम कर्मचारीहरु बाँकी outnumber। को प्रबन्धकहरू, बजार, merchandisers र अन्य कर्मचारी भनेर उत्पादन लाइन कर्मियों संग काम गरिएको छ किनभने यो, अचम्मको छैन। यी सबै कम्पनीहरु को workhorses भनिन्छ।

नीलो कलर कामदार

अक्सर कर्मचारी को यस श्रेणी को काम सरल विशेष ज्ञान आवश्यक छैन आफ्नो काम कार्यहरु गर्न रूपमा अकुशल उल्लेख। यो, ती स्थितिहरू लागू जसको लागि पर्याप्त छोटो परिवीक्षाधीन वा परीक्षण अवधि को विकास:

• कैशियर।
• विक्रेता।
• अपरेटरहरु।
• स्थापनाकर्ताहरू।
• गार्ड।

यस्तो कर्तव्य कारोबार अक्सर प्रसूति बिदा, पेंशनरहरुलाई वा अक्षम मा विद्यार्थी, आमा आमन्त्रण गर्न।

लाइन कर्मियों को योग्य प्रतिनिधिहरु

र रेखा कर्मियों - तथापि, विशेषज्ञहरु विशेष शिक्षा र उद्यम मा वर्गीकरणका को सबै भन्दा कम rungs कब्जा प्राप्त गरेका छौं। यी जस्तै कार्यकर्ता, हो:

• बिक्री प्रबन्धकहरू।
• बैंक कर्मचारीहरु।
• डाक्टर।
• शिक्षक।
• फिटर, वेल्डर, casters र अरूलाई।

आफ्नो शिक्षा को क्षेत्र भित्र कि आवश्यकताहरु को एक श्रृंखला पूरा गर्न यस्तो स्थितिहरु लागि योग्य। कहिलेकाहीं लाइन कर्मचारी प्रतिनिधिको, रोजगारी संग कठिनाइ जवान विशेषज्ञ विशेषज्ञता, सल्लाह वा तिनीहरूको विशेषता स्वामित्व को बस एक अपर्याप्त स्तर को कमी को कारण हुन सक्छ।

अफ्ठ्यारो लाइन कर्मचारी राखने

काम अथवा अर्को क्षेत्रमा लाइन कर्मियों नै कम्पनीहरु को अन्य डिभिजनका संग तुलना, कर्मचारी कारोबार को उच्चतम दर द्वारा विशेषता छ। यो यस्तो श्रमिकहरुलाई भुक्तानी छन् जो अत्यन्तै कम ज्याला, गर्न धेरै हदसम्म कारण छ। आफ्नो काम अकुशल छ (र विशेषज्ञता योग्यता को उपस्थिति मा अझै पनि सबै भन्दा कम स्तरमा छ) तथ्यलाई आधारित हाकिमहरूले आवश्यक न्यूनतम को अक्रूअल सीमित छन्। अक्सर ठूलो उद्यम त्यहाँ प्रेरणा, व्यावहारिक ज्ञानयुक्त र लगनशील कर्मचारीहरु को एक सक्रिय प्रणाली, साथै बाँध्न मार्फत आफ्नो पदोन्नति छ।

कामदारहरूको लामो रहन जहाँ छैन लिङ्क छ - एक प्रणाली जस्तै को परिणाम पनि लाइन कर्मियों भन्ने तथ्यलाई बन्नेछ।

यसबाहेक, लाइन कर्मचारी संख्या को स्थिति को लागि धेरै आवेदकहरुलाई सुरुमा यी कार्यहरू अस्थायी रूपमा मानिन्छ: विद्यार्थी अध्ययन को सक्रिय अवधि बीच काम, को decrees मा आमा धेरै मोबाइल र गर्न सक्छन् कुनै पनि समय स्विच मा थप होनहार र लाभदायक काम गर्न।

को कर्मचारी एक अकुशल कामदार लेना त्यहाँ सधैं पर्याप्त छन् किनभने, गाह्रो छैन। तर, यदि हामी आफ्नो काम कर्तव्य सम्बन्धी शुल्क मा मानिसको बारेमा कुरा गर्दै छन्, खोज धेरै जटिल छ। विशेष ज्ञान संग कर्मचारीहरु को हाइरिङ लागि जाँदा (जस्तै, कार्यस्थल मा लाइन कर्मियों), यो कार्य पनि गाह्रो छ। एक काम बन्द गर्न, मानवअधिकार विशेषज्ञ उम्मेदवार unsatisfactory स्तर भन्यो ज्याला र विश्वसनीय, जिम्मेवार उम्मेदवार सहमत गर्ने, को कर्मचारी गरेको प्रस्ताव स्वीकार गर्न बाध्य बीच एक मध्य जमीन पाउन पर्छ।

कसले र यो लाइन कर्मियों कसरी नियन्त्रण

संगठनात्मक संरचना, कर्मचारीहरु कम लिंक व्यवस्थापन गर्न डिजाइन, एक रैखिक नियन्त्रण भनिन्छ। यसको सार उच्च अधिकारी रिपोर्ट, प्रत्येक विभाग प्रबन्धक संलग्न छ। प्रणाली को एक विशेष सुविधा उहाँले काम, वा निर्देशन हुन्छ, यो तहगत प्रणाली हरेक कर्मचारी उसलाई आफ्नो टाउको सीधा रिपोर्ट कुरा हुन्छ, र त्यो व्यक्ति मात्र रिपोर्ट गर्न बाध्य छ।

व्यवस्थापन को ठाडो संरचना को फाइदा अधीनस्थ निर्देशित स्पष्ट सम्वन्धि कार्यहरू र कुनै गलतफहमीले तयारीको र आपूर्ति रिपोर्ट छ। यसबाहेक, एकाइ रूपमा कार्य सम्पूर्ण श्रृंखला।

तर, रैखिक कर्मियों व्यवस्थापन प्रणाली प्रबन्धकहरू थप जिम्मेवारी र उत्पादन प्रक्रिया सबै पक्षहरू नियन्त्रण गर्ने क्षमता मा imposes।

तसर्थ, हामी सामान वा सेवाहरूको उत्पादन मा निर्णायक भूमिका "लाइन कर्मियों" (यो एक कम वा कुनै योग्यता संग कसैको) भनिन्छ जसले कर्मचारीहरु, पर्छ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं। कम्पनी अन्य कर्मचारीहरु श्रम कार्यहरु (विज्ञापन एजेन्ट, बिक्री प्रबन्धकहरू, परिवहन र लेखा विभाग प्रतिनिधिको) को कार्यान्वयन लागि आधार बन्दछ जो आर्थिक गतिविधि, एक महत्त्वपूर्ण भाग को कर्मचारीहरु को यस श्रेणी।