श्रम अनुशासन महत्त्व के हो? अवधारणा, सार र श्रम अनुशासन को मूल्य

श्रम अनुशासन महत्त्व के हो? यो overestimate साँच्चै गाह्रो छ। आखिर, श्रम सम्बन्ध मा नियोक्ता र कर्मचारी अक्सर जहाँ दुवै आफूलाई सही हुन, तर आफ्नो दृश्य नेतृत्व छैन सहमत विचार परिस्थिति संग सामना गर्दै छन्। श्रम अनुशासन व्यवस्था विवाद र dissatisfaction श्रम सम्बन्ध को सहभागीहरू बीचमा बस उत्पन्न गर्दैन जो धेरै समय regulates।

श्रम अनुशासन विश्वास वा प्रोत्साहन, प्रवर्तन वा शास्त्रीय कार्य मार्फत बलियो हुन्छ। लेख अवधारणा र श्रम अनुशासन, यसको अवस्था, कर्मचारी र कर्मचारी प्रोत्साहन र दण्ड कर्तव्य को उद्देश्य, साथै श्रम अनुशासन भागको रूपमा काम अनुसूची छलफल।

धारणा

सबै कर्मचारीहरु एक विशेष संगठनमा अपनाए व्यवस्था र केही नियमहरू पालन गर्न आवश्यक छ। को कर्मचारी कामदारहरूको श्रम अनुशासन पालन गर्न को लागि सबै आवश्यक अवस्था सिर्जना गर्न छ।

उत्पादन मा श्रम अनुशासन को अवधारणा विनिर्माण र प्रविधि पनि समावेश छ।

उत्पादन अनुशासन अनुशासन अर्थ अधिकारीहरु, सबै उत्पादन को स्पष्ट र लगातार सञ्चालन स्थापित गरिएको थियो तरिकामा गतिविधिहरु को संगठन। प्राविधिक अनुशासन एक अनुशासन छ जसमा निर्माण प्रविधि उत्पादन सम्पूर्ण प्रक्रिया अवलोकन।

श्रम अनुशासन महत्त्व के हो

जो मूल्य श्रम अनुशासन discloses को उद्देश्य हो:

• व्यक्तिगत कर्मचारीहरु र कार्यप्रवाह को दक्षता को काम को उच्च गुणस्तरीय परिणाम सुनिश्चित;
• को एक उच्च स्तर उत्पादकत्व र उत्पादन एक सम्पूर्ण रूपमा;
• को काम प्रक्रियामा कर्मचारी गरेको पहल र नवीनता प्रदर्शन गर्न मौका;
• प्रचार स्वास्थ्य काम;
• समय काम सही र प्रभावकारी प्रयोग।

काम अवस्था

को कर्मचारी आदेश कुशलतापूर्वक र प्रभावकारी काम प्राप्त गर्न, आर्थिक र संगठनात्मक काम अवस्था प्रदान गर्न बाध्य छ। यो गर्न, यो सिर्जना आवश्यक कारक हो:

• उपकरणहरू मिसिन उपकरण र मिसिन को स्थिति सञ्चालन;
• उपकरण र सामाग्री, साथै आवश्यक TIMEFRAME भित्र आफ्नो रुचाउने गुणस्तर लागि राम्रो;
• बिजुली, ग्याँस र अवधि मा काम स्रोतहरू अन्य आवश्यकताहरु;
• सुरक्षित काम अवस्था।

आन्तरिक श्रम तालिका

अनुशासन काम गर्न साँच्चै प्रभावकारी भएको छ, संगठन काम मोड शुरू। आन्तरिक श्रम तालिका - यी काम घण्टाको कर्मचारीहरु को आचरण को नियम हो।

काम अनुसूची विकास भइरहेको छ अहिले कानून द्वारा र contradicting छैन संगठनको आवश्यक आवश्यकताहरु।

श्रम नियमहरु को कर्मचारी द्वारा स्थापित भएको थियो र जो खातामा कार्यकर्ता को विचार लिन्छ जो एक विशेष संगठन, एक कार्य हो। यो कार्य हुन्छन्:

• सामान्य प्रावधान।
• भर्ना र निष्कासन लागि प्रक्रिया हो, होइन श्रम कोड र अन्य व्यवस्था विपरीत छ।
• कर्मचारीहरु को जिम्मेवारी।
• को कर्मचारी को जिम्मेवारी।
• प्रयोग समयमा काम।
• दिन, घण्टा, तोड्न र यसको अवधि। यो दुई हप्ता वा एक दिन संग छ-दिन एउटा पाँच दिन हुन सक्छ , कंपित काम दिन र सप्ताहन्तमा एकान्तरण। यो बाँकी र यसको अवधि लागि ब्रेक को सही समय सेट गर्नुपर्छ। ब्रेक सम्भव छैन भने, त्यसपछि हस्तान्तरण कहाँ र कसरी एक कर्मचारी आराम र काम केही खाना लाग्न सक्छ।

• तलब भुक्तानी दिन।
• सफल कामको लागि पुरस्कार को प्रकार।
• अनुशासन।

माथिको ऐन मामलामा सामान्य श्रम नियमहरु स्थापित गरिएको छ। यी नियमहरू एउटा नमूना तथापि, माथि बाहेक, निम्न वस्तुहरू समावेश गर्न सक्छ:

• गैर-मानक श्रम दिन संग मजदुर।
• काम, विशेष अतिरिक्त विश्रामहरू आवश्यकता हो को लागि।
• (अटुट काम चक्र संग संगठन मा) हप्ताको विभिन्न दिनमा उत्पादन।
• अतिरिक्त बिदा अवधि (गैर-मानक काम दिन संग कामदारहरूको)।

यहाँ श्रम तालिका नियम छ। एक नमूना तल देखाइएको छ।

को कर्मचारी को दायित्व

को कर्मचारी को दायित्व, साथै यसको प्रशासन, को सामान्यतया हुन्छन्:

• कार्यकर्ता को उचित;
• चेतावनी डाउनटाइम, विवाह र काम समय कमी;
• श्रम अनुशासन को प्रावधान;
• श्रम कानून र श्रम सुरक्षा अनुपालनको;
• कर्मचारीहरु को उचित उपचार, आफ्नो काम अवस्था सुधार।

कर्मचारी को कर्तव्य

कर्मचारी लागि काम अनुशासन को अर्थ के हो? कर्मचारी संगठन, यसको काम, पूरा निम्न नियम पालन गर्न बाध्य नियम, जस्तै:

• अनुशासन को उत्सव;
• राम्रो विश्वास र निष्पक्ष तरिका यसको दायित्व को पूरा;
• र कार्यस्थल को सम्पत्ति होसियार ध्यान;
• श्रम स्तर को कार्यान्वयन;
• प्रशासनिक आदेश कार्यान्वयन;
• प्रदर्शन सुधार;
• सुधारिएको उत्पादन गुणस्तर।

पदोन्नति

श्रम अनुशासन व्यवस्थापन एक पदोन्नति वा शास्त्रीय कार्य को संभावना पनि समावेश छ। एक कर्मचारी, राम्रो तरिकाले आफ्नो जिम्मेवारी पूरा कार्य भने इमानदार र राम्रो विश्वास मा, कर्मचारी, यसरी गुण र कर्मचारी सफलता चिनन, प्रोत्साहन को उपाय लागू हुन सक्छ।

प्रोत्साहन फरक छ। यसलाई प्रयोग गर्ने आधारमा:

• को कर्मचारी को पदोन्नति;
• उच्च अधिकारीहरूले को पदोन्नति।

द्वारा यसको प्रकृति, पदोन्नति छ विभाजित मा:

• नैतिक - रूपमा डिप्लोमा, शीर्षक, धन्यवाद, पदक, सजावट र यति मा;
• भौतिक - उपहार को रूप मा, प्रीमियम उच्च कार्यालय, छुट्टी र यति मा प्राप्त।

इनाम पुरस्कार बारे जानकारी कर्मचारीहरु कुराकानी गरिनेछ जो एक विशेष आदेश, जारी छ लागू गर्न। प्रोत्साहन कार्यपुस्तिका मा चिन्ह लगाइएको हुनेछन्। कर्मचारी शास्त्रीय कार्य अन्तर्गत छ भने, पदोन्नति त्यो लायकको छ भने पनि उसलाई लागू गर्न सकिँदैन।

शास्त्रीय जिम्मेवारी

कर्मचारी राम्रो विश्वास मा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा कार्य घटनाको श्रम अनुशासन महत्त्व के हो? उहाँले सही ठेस लागि उत्प्रेरित गर्नेछ जो एक विशेष दण्ड, छ कि - उसलाई शास्त्रीय जिम्मेवारी विषय हुन। यो दण्ड सामान्य र विशिष्ट छ।

सबैको चिन्ता शास्त्रीय जिम्मेवारी सबै कर्मचारीहरु र आफ्नो प्रशासन को कर्मचारी आउँछ कि।

यो कानून, सबै कर्मचारीहरु, तर निर्दिष्ट विभाग लागि मात्र द्वारा स्थापित विशेष शास्त्रीय जिम्मेवारी भनिन्छ।
एक कर्मचारी निष्कासन, एक डांटनु वा भन्नु जस्ता मंजूरी लागू हुन सक्छ।

यो व्यवस्था, नियमहरू र नियमहरु अनुशासन सन्दर्भमा मा निहित छैन भनेर शास्त्रीय उपाय लागू गर्न inadmissible छ। तपाईं शास्त्रीय उपाय लागू गर्नु अघि, कर्मचारी, लेखन मा ठेस को कर्मचारी गरेको व्याख्या अनुरोध गर्नु पर्छ। कर्मचारी यसलाई प्रदान गर्न इन्कार भने, माथि कोरिएका छ। पेनाल्टी छैन ठेस पत्ता पछि एक महिना भन्दा पछि लागू गर्नुपर्छ। यो कर्मचारी गरेको रोग वा छुट्टी मा आफ्नो रहन को अभाव हुन मानिन्छ छैन। एक शास्त्रीय मंजूरी छ अधिक महिना पछि ठेस प्रतिबद्ध पछि लागू हुन सक्छ, र अडिट, अडिट वा वित्तीय र आर्थिक को प्रमाणिकरण पछि - छैन दुई पछि वर्ष। यो समयमा आपराधिक मामला सञ्चालन भने, यो दिइएको सर्तहरू समावेश छैन। एक ठेस लागि, केवल एक मंजूरी लगाएको हुन सक्छ।

कर्मचारी कागजात जारी थियो जब मिति देखि तीन काम दिन भित्र रिकभर गर्न आदेश प्राप्त गर्दछ। कर्मचारी क्रम साइन इन गर्न इन्कार भने, त्यसपछि यसलाई आएको छ। कर्मचारी मा शास्त्रीय कार्य पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ श्रम Inspectorate र अन्य शरीर विचार गर्दै छन् कि श्रम विवाद। वर्ष को समयमा कर्मचारी पुनः सङ्कलन विषय हुनेछ भने, उहाँले यो छैन कि विश्वास छ। त्यसपछि सम्म, कर्मचारी, कर्मचारी विरुद्ध कार्य हटाउन सक्छ।