गठन, विज्ञान
श्रम अनुशासन। सबै कर्मचारीहरु द्वारा सख्त अनुपालन कसरी हासिल गर्ने?
श्रम अनुशासन - यो काम टोली, कम्पनी, फर्म, आदि तल राखे नियमहरूमा को उत्सव छ न त नेता श्रम अनुशासन पालना गर्न आवश्यक शङ्का छैन। यसले सम्पूर्ण टीम को र यसको लक्ष्य हासिल गर्न गुणस्तर काम को एक ग्यारेन्टी छ। उद्योग यसलाई सबै आवश्यकता छ? विशाल बहुमत।
सबैभन्दा रोचक आवश्यकता तिनीहरूलाई केही बुझिन पनि भने, कार्यकर्ता को श्रम अनुशासन रुचि बहुमत कायम गर्न छ। श्रम अनुशासन - सबै को पहिलो छ, नियम को एक सेट कम्पनी एक स्थिर काम दिन्छ जो, र भविष्यमा केही कार्यकर्ता विश्वास (लागि ठूलो प्लस को भावनात्मक राज्य कुनै पनि व्यक्ति को)। साँच्चै, कुनै पनि अनिश्चितता - यो सधैं तनावपूर्ण छ।
श्रम अनुशासन को अवधारणा
आचरणको कुनै पनि नियम - यो सधैं एक छ स्वतन्त्रताको को प्रतिबन्ध व्यक्तिगत को, तर सारा टोली फाइदाको लागि निर्देशन। काम गर्न यो नियम, यो दुई आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ।
हरेक कर्मचारी लगाएको प्रतिबंध को आवश्यकता बुझ्नुपर्छ। यस समय समयमा गरेको हुनुपर्छ कर्मचारीहरु बीच जागरूकता उठाउनु, त्यसैले तिनीहरू जानाजानी आफ्नो सान्दर्भिकता र उपयोगिता बुझ्न केही सीमितता गए।
सबै नियमहरू कहिल्यै कसैको लागि एक अपवाद हुन हुँदैन। व्यवस्थापक देखि एक अपवाद, प्राप्त भएको छैन पर्याप्त प्रतिक्रिया, समान उल्लंघन को एक हिमस्खलन नेतृत्व हुनेछ। त्यसैले, केही आवश्यक ठोस, प्रतिक्रिया कुनै पनि, हुनुपर्छ अनुशासन उल्लङ्घन सबैभन्दा निर्दोष।
जसले नियम सेट?
हरेक कम्पनी र हरेक कम्पनी आफ्नो कागजात विनियमन छ घर नियम। तर कुनै पनि मामला मा यो कागजात छैन हालको विरुद्ध जानु पर्छ श्रम कानून सबै कर्मचारी स्पष्ट हुनुपर्छ र अस्पष्टता कुनै पनि संभावना बच्न। यो पनि सबै भन्दा राम्रो कागजात समस्या समाधान गर्दैन स्पष्ट छ। श्रम अनुशासन उपयुक्त स्तरमा थियो, यो टाउको इच्छुक हुनुपर्छ। आफ्नो प्रत्यक्ष जिम्मेवारी - र सान्दर्भिक कागजात सबै आवश्यकताहरु को कार्यान्वयन अनुगमन।
अनुशासन के हो?
पारंपरिक, प्रतिबन्ध दुई प्रकार छन्: मा (प्रदर्शन) बाध्य अनुशासन र अनुशासन (जानिजानि)। आदर्श टाउको बिस्तारै अन्य मा एक रूपान्तरणहरूलाई। के अर्थ द्वारा? , संग कठोर प्रणाली सुरू सबै गतिविधिहरु विनियमन व्याख्या संग समाप्त, आत्म-धार्मिक। तसर्थ, उत्सव उद्देश्य कर्मचारीहरु बानी मा कदम कदम श्रम अनुशासन को नियम। यो बानी बिस्तारै एक स्वचालित कार्य हुन्छ र सचेत आत्म-संयम गर्न जान्छ।
श्रम अनुशासन र सजाय
यो एक धेरै रोचक विन्दु हो। केही मा पेनाल्टी बिना कम से कम, कदम छैन। मुख्य कुरा overreact गर्न छैन। को सजाय उचित र पर्याप्त उल्लंघन हुनुपर्छ। छैन त महत्त्वपूर्ण कुरा, यो एक वित्तीय दण्ड वा केही नैतिक प्रभाव छ कि छैन भनेर (फरक अवसरमा र विभिन्न व्यक्तिसँग, दक्षता, समान हुन सक्दैन)। यसलाई कर्मचारीहरु कारण लागि दण्ड र मुख्य को विधिपूर्वक मा छैन भनेर बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ।
कुनै मामला मा, दण्ड नै अन्त हुँदैन। यो कर्मचारी भने गम्भीर प्रतिबंध लागू गर्न कुनै अर्थमा बनाउँछ:
- उहाँले गम्भीर पश्चात्ताप;
- म पहिलो पटक उल्लङ्घनको प्रतिबद्ध;
- यो गम्भीर परिणाम छैन ठेस।
अर्को कुरा, यो उल्लंघन दोहोर्याइएको छ भने, वा खराब - एक बानी हुन्छ। श्रम अनुशासन सर्व हुनुपर्छ र तुरुन्तै प्रतिक्रिया पर्छ, कर्मचारी मानमा बिना। कुनै पनि निर्माण विश्वसनीय जिम्मेवार व्यक्ति मा सधैं कुनै पनि समयमा असफल हुन सक्छ जो राम्रो व्यावसायिक भन्दा राम्रो छ।
Similar articles
Trending Now