श्रम कानुन के हो?

यो आज कठिन छ जागिर प्राप्त गर्न कठिन र लामो एक ठाउँमा बस्न, र यदि तपाईं सिर्फ आफ्नो काम कर्तव्य, अधिकार र स्वतन्त्रता थाहा छैन सीढी, सबै थप अप जानुहोस्। हामी धेरै, पहिलो पटक जागिर प्राप्त गर्न निर्णय को लागि, पनि आफ्नो भविष्य कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर करार पढ्न छैन, तर त्यो बारी मा, एक पटक शायद नै rake मा कदम थियो, र अब हाम्रो समस्याका र भरोसा प्रयोग गर्नुहोस्। केवल कानुनी सर्तहरू मान्छे मा अनपढ ती पासोमा गिर, र तिनीहरूले काम वा प्रदर्शन करार निर्दिष्ट सबै आवश्यकताहरू, तिनीहरूले अधिकार उल्लंघन तापनि वा गर्न मामला ल्याउन थियो , परीक्षण कहिलेकाहीं अर्थमा बनाउन नगर्ने। आखिर, तपाईं आफैलाई स्वेच्छाले आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु, र यसैले गर्न सहमत करार सर्तहरू। र तपाईंले यसलाई आवश्यक यसलाई ध्यान दिएर पढ्न विचार गर्छन् किन छैन, छैन बहाना हो। यस्तो अवस्थामा जोगिन, तपाईं रूसी संघ को श्रम कोड कम्तिमा मूल कुराहरू जान्नु आवश्यक छ। किनभने त्यहाँ नै व्यवस्था गर्न आवश्यक सबै छन् तपाईं, यो देशमा बाँच्न, त्यसैले सजग हुन र यसको नियम पालन गर्नुपर्छ र आफू र आफ्नो अधिकार को लागि खडा गर्न। के तपाईं श्रम कोड को पाठ्यक्रम देखि कम से कम थाहा छ? यो के हो र यो कस्तो बनाएको छ?

श्रम कानून - यो कानुनी सम्बन्ध को एक विशेष स्वतन्त्र क्षेत्र छ, श्रम प्रक्रिया मा दल बीचको सम्बन्ध सन्तुलित, नियमहरूको प्रणाली regulates। रूसी संघ, आधुनिक स्रोत श्रम कानून सामान्य मा, रूसी संघ को श्रम कोड रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ। यो व्यवस्था एक कठोर सेट छैन। श्रम कानून परिवर्तन निरन्तर यो सार्वजनिक कागजात मा काम को प्रक्रिया मा मिलाएका छौं।

श्रम कानून को अध्ययन र नियन्त्रण विषयको जो कर्मचारी केही कर्मचारीहरु विषय हो काम अवस्थित करार प्रकृति देखा सामाजिक सम्बन्ध, एक संरचना छ, व्यक्तिगत लागि एक निश्चित (सेट) लागत यसलाई प्रदर्शन - तलब।

श्रम कानून धेरै विशिष्ट लक्ष्य छ। यो हो - चासो र सुरक्षा गर्न हाकिमहरूले को अधिकार र आफ्नो कर्मचारीहरु, नागरिक लागि सक्षम वातावरण को संगठन र बेरोजगारी र श्रम अधिकार राज्य ग्यारेन्टी र रूसी नागरिक स्वतन्त्रता को प्रावधान तिनीहरूलाई रक्षा।

श्रम कानून सोभियत अवधिमा उठ्दा। यो अवस्थित नागरिक व्यवस्थाबाट विनियोजन गरिएको छ। काम पहिले छुट्टै उत्पादन वा सेवा, र ती दिनमा मुख्य कर्मचारी रूपमा छलफल गर्न देखि थियो गरिएको, यी नियमहरू constituting, राज्य थियो प्रत्येक कर्मचारी सुविधाहरू केही गर्न योग्य छ अनुसार - भुक्तानी बिदा, ग्यारेन्टी युवा रोजगार स्नातक र अन्य शैक्षिक संस्थाहरू, बालक जन्ममा को महिला को सुरक्षा पछि उमेर कोटी। निष्कासन लागि आधार धेरै सीमित थिए।

को कोड श्रम सम्बन्ध रूसी संघ मा राज्य Duma 21.12 द्वारा अपनाए थियो। 2001 र डिसेम्बर 26 मा संघ परिषद द्वारा पुष्टि। यो समय देखि TC कर्मचारी र कर्मचारी बीच अन्तरक्रिया को मुख्य नियामक बन्नेछ।

श्रम कानून निजी र सार्वजनिक व्यवस्था को सुविधाहरू जोडती। सारा देश वा एक संगठन देखि - सामूहिक-करार विनियमन विभिन्न स्तर मा बाहिर छ transnational निगमों सीधा अन्तरक्रिया देशहरूको इलाका मा।

श्रम कानून - हामी प्रत्येक लागि एक सहायक छ। यसलाई निर्दिष्ट कानून जब नेतृत्व र कर्मचारी सामना तुरुन्तै काम आफ्नो अधिकार र चासो रक्षा गर्न मर्यादा संग, हामीलाई आफ्नो भविष्यमा विश्वस्त हुन, मदत। यो मौका अधिकांश र आफ्नो जीवनमा श्रम कोड को ज्ञान प्रयोग गर्नुहोस्।