रोजगार सम्झौता: संशोधनकारी लागि अनिवार्य मैदान को सम्झौता सर्तहरू र

रोजगार सम्झौता

रोजगार सम्झौता - को कर्मचारी कर्मचारी काम र सामान्य काम अवस्था समसामयिक दिन पर्छ र पूर्णतया श्रम नियमहरु गर्न, आफ्नो कामको लागि भुक्तानी, र कर्मचारी सम्झौता क्यारियर मा निर्दिष्ट प्रदर्शन पर्छ जो एउटा सम्झौता। रोजगार सम्झौता एक द्विपक्षीय छ, यो संस्था र कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर, लेखन हुनेछ। कागजात नै निम्न जानकारी हुनु पर्छ:

- कर्मचारी गरेको नाम, कर्मचारी वा नाम को नाम (यो छ भने - प्राकृतिक व्यक्ति);

- कर्मचारी को पासपोर्ट (वा अन्य कागजात आफ्नो पहिचान पुष्टि) र कर्मचारी को डाटा (यो छ भने - प्राकृतिक व्यक्ति);

- कर्मचारी को कपन (यदि उहाँले - कानुनी निकाय);

- एक श्रम सम्झौता हस्ताक्षर जो कर्मचारी जानकारी, एक प्रतिनिधि, र यो संचालित भएको आधार एक संकेत (जस्तै, वकील को एक शक्ति आधारित संघ वा आदेश को लेख);

-Date र थुनामा ठाउँमा।

करार को महत्वपूर्ण सर्तहरू कागजात कुनै कानुनी शक्ति छ कि आवश्यकता बिना यस्तो अवस्था -। सिविल कोड अन्तर्गत यी अवस्था समावेश: को सन्धि को वस्तु (वस्तु), साथै कानून विशेष लागि आवश्यक अवस्था भनिन्छ सम्झौता प्रकार र कुन अन्तर्गत सम्झौता पुगेको हुनुपर्छ अवस्थाको। त्यहाँ सबै आवश्यक अंक सम्झौता हुँदा मात्र कागजात वैध मानिन्छ।

रोजगार सम्झौता को अनिवार्य अवस्था:

- कर्मचारी (पेशामा, मा तोकिएको काम केही प्रकार को श्रम कर्तव्य स्टाफ, संरक्षित, निर्दिष्ट योग्यता);

- काम ठाउँमा; कर्मचारी शाखा वा प्रतिनिधि rabotadetelya मा प्राप्त भने, सम्झौता संरचनात्मक एकाइ र यसको ठेगाना को नाम निर्दिष्ट;

कामको को commencement को मिति -

- यदि करार अवधि - वैधता को निर्दिष्ट अवधि;

- भुक्तानी प्रणाली (समतल दर, तलब, बोनस, भत्ता, बोनस र बोनस को अवस्था);

- समय काम को अन्तरालहरू एक संकेत र ब्रेकमा आराम;

- भारी र अस्वस्थ कामको लागि क्षतिपूर्ति;

- अन्य अवस्थामा कानून द्वारा लागि प्रदान।

कागजातको साइन छैन भने करार को अनिवार्य सर्तहरू वा समावेश जानकारी गर्नुपर्छ थप सम्झौता भएको विशिष्टीकरण संग सम्झौता गर्न। साथै, एक रोजगार सम्झौता पनि समावेश हुन सक्छ अन्य, कर्मचारी को स्थिति worsening र सर्तहरू को कानून बाझिंदैन छैन: कर्मचारी लागि सामाजिक र जीवित सुधार को कर्मचारीहरु र आफ्नो परिवारका सदस्यहरूलाई लागि थप बीमा लागि, परिवीक्षाधीन, व्यावसायिक, सरकार, सरकारी गुप्ति को गैर-खुलासा , अधिकार, कर्मचारीहरु र कर्मचारी को कर्तव्य, श्रम र साधारण व्यवस्था आधारमा।

जब एक नियोक्ता रोजगार सम्झौता izmenenyat गर्ने अधिकार छ?

श्रम कोड अनुसार यदि प्राविधिक वा संगठनात्मक अवस्था संगठन परिवर्तन, रोजगार सम्झौता को सर्तहरू कर्मचारी गरेको प्रस्ताव परिवर्तन हुन सक्छ। यस मामला मा, कर्मचारी श्रम समारोह संरक्षित गरिएको छ। भविष्यमा परिवर्तन बारे साठी दिन लेखनमा सूचित हुनुपर्छ। कर्मचारी नयाँ अवस्थामा काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, कर्मचारी, अन्य मुक्त स्थितिहरू वा काम गर्ने एक व्यक्तिले आफ्नो स्वास्थ्य संग के प्रस्ताव गर्नुपर्छ। को कर्मचारी पनि सबै अवस्थित रिक्तियों उपयुक्त कर्मचारी प्रस्ताव बाध्य छ। त्यहाँ प्रस्तावित विकल्प इन्कार छन् भने कुनै पनि कर्मचारी, रोजगार सम्झौता समाप्त हुनेछ।