रोजगार को सम्बन्ध कस्तो छ

श्रम सम्बन्ध सधैं एक शुल्क लागि विशिष्ट कार्य को कार्यान्वयन, कुनै पनि नियम (उदाहरणका लागि, आन्तरिक नियमहरु), आदेश कार्यान्वयन र यति मा विषय मा कर्मचारी र कर्मचारी को सम्झौता आधारित छन्।

को कर्मचारी, को बिना संगठनात्मक र कानुनी फारम, को प्रावधान र नियमहरू द्वारा शासित श्रम सम्बन्ध को डिजाइन हुनुपर्छ व्यवस्था (श्रम)। यी नियमहरु र स्तर व्यक्ति को निम्न विभाग लागू छैन:

- जो सैन्य कर्मियों को जिम्मेवारी प्रदर्शन सैन्य सेवा;
- नागरिक प्रकृति मा सन्धि मा काम गर्न आइपुगे जो व्यक्ति;
- यो Supervisory परिषद को सदस्य;
- निर्देशक को बोर्ड सदस्य।

रोजगार को सम्बन्ध राम्रो को निष्कर्षमा हुन सक्छ भनेर याद एक नागरिक सम्झौता। सबैभन्दा भाग एक विशेष व्यवस्था द्वारा शासित लागि, नागरिक सेवा संग सम्बन्धित छन् ती सम्बन्ध। तिनीहरूले नियमन कानुनी मान्यता (श्रम) को unaffected भाग हो।

को दल को श्रम सम्बन्ध - को कर्मचारी र कर्मचारी। तिनीहरू सबै परिस्थितिमा स्थिर छन्। यस मामला मा कामदार छ NAT। अनुहार, जो श्रम सम्बन्ध मा नियोक्ता संग आए। यो आत्म-कार्यरत तिनीहरूले समावेश उल्लेख गर्नुपर्छ र कुनै पनि कानुनी निकायहरूको शेयरधारकों भएकाहरूलाई। कम्पनी को मालिक सजिलै दल वा एकै समयमा दुवै दल कुनै पनि हुन सक्छ (यो वास्तवमा सम्भव छ)।

श्रम सम्बन्ध को दर्ता मात्र सोह्र वर्ष संग सम्भव छ। केही अवस्थामा, करार पहिलेको उमेर मा निष्कर्षमा हुन सक्छ। चौध वर्ष को उमेर को बीच किशोरों मात्र आमाबाबुको अनुमति वा अन्य कुनै पनि कानुनी प्रतिनिधि यसलाई प्रवेश गर्न सक्छ। यो उमेर मा व्यक्तिहरूलाई मात्र शिक्षा वा अन्य शिक्षा तिनीहरूलाई अलग गर्दैन प्रकाश काम भाडामा गर्न सकिन्छ।

यो चौध को उमेर अघि रोजगार सम्बन्ध डिजाइन गर्न सम्भव छ? हो, यो सम्भव छ। यो संलग्न सिनेमा, थिएटर वा अन्य यस्तै गतिविधिहरु बच्चाहरु लागू हुन्छ। निस्सन्देह, यो कानुनी प्रतिनिधिको को महत्त्वपूर्ण सहमति हो, र श्रम गतिविधि शिक्षा, आफ्नो विकास र यति मा हस्तक्षेप गर्नु हुँदैन।

त्यहाँ व्यवस्था द्वारा जो नाबालिग गर्न सक्नुहुन्छ कार्यहरू विशेष सूची छ। उहाँले सरकार द्वारा अनुमोदित भएको थियो। जो उमेर को नियम बेवास्ता हाकिमहरूले, अनुसार हालको कानुनी प्रक्रिया संग सजाय गरिनेछ। हाम्रो देश मान्छे के उमेर सम्म काम गर्न सक्छन्? यो उमेर मात्र सार्वजनिक सेवामा निवास गर्नेहरूका लागि हो। उहाँले साठी-पाँच वर्ष बराबर छ।

एक व्यक्ति असमर्थ रूपमा अदालतले मान्यता, कुनै पनि रोजगार सम्बन्ध प्रविष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। को incapacitation को आधार - पागलपन, गम्भीर मानसिक रोग, र यति मा। विकलांग मान्छे त्यहाँ तिनीहरूलाई लागि केही सीमितता छन्, यी सम्बन्धमा प्रवेश गर्न सक्छन् तर। तिनीहरूले विशेष चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित छन्।

व्यवस्था केही उल्लंघन प्रतिबद्ध भएका व्यक्ति, गतिविधिहरू केही प्रकार मा संलग्न सही को deprived हुन सक्छ। त्यहाँ अस्थायी र निरपेक्ष सीमा हुन सक्छ। को कर्मचारी व्यक्ति र संगठनको बाहिर छ। तिनीहरूलाई बीच फरक नगण्य छ।

श्रम सम्बन्ध PPA एक फरक प्रकारको द्वारा शासित छन्। विधान रूपरेखा -Trudovoy कोड। यसलाई मा निहित जानकारी कार्यकर्ता र कर्मचारीलाई लागू हुन्छ। रोजगार को सम्बन्ध सम्बन्धी सबै आधारभूत प्रावधान, विस्तृत वर्णन गर्दै हुनुहुन्छ। साथै, श्रम कानून हाम्रो देशको संविधान, संघीय व्यवस्था पाउन सकिन्छ, र यति मा।