GPC सम्झौता। नागरिक व्यवस्था सम्झौता। सेवाहरूको लागि GPC सम्झौता

नागरिक सम्झौता - को, परिमार्जन र कानुनी सम्बन्ध को समापन भएको उपस्थिति निर्धारण जो प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति बीच एक लिखित सम्झौता। यो यस्तो खरिद र बिक्री, दान, विनिमय, निर्माण सम्झौता, भण्डारण, बीमा, यातायात र धेरै अन्य रूपमा कार्यहरू समावेश छ।

करार सर्तहरू

कानुनी कार्य मा प्रवेश गरेर, कर्मचारी, कार्यपुस्तिका टिप्पणीहरू प्रविष्ट गर्न बाध्य छैन। र अझै निर्दिष्ट अवधि, काम प्रदर्शन वा सेवा प्रदान गरिन्छ जो समयमा, कानुनी पेन्सन अधिकार दिन्छ जो बीमा अनुभव, समावेश गरिनेछ। अवधि, को GPC गरिएका करार आधारमा, सेवा को लम्बाइ उल्लेख छ जो रोजगार को अवधि, को अवधि। यसबाहेक, कर्मचारी, पेंशन फंड शरीर स्थानान्तरण गर्नुपर्छ प्रीमियम एक नगद छलफलको लागि चार्ज। यो कामदार अन्य कर्मचारीहरु को संग्रह जस्तै तरिकामा राज्य स्कोर मा धन Replenish गर्न अनुमति दिन्छ।

करार कि कोष पक्षमा पारित राशि अन्तर्गत भुक्तानी मा डेटा कर्मचारी सामान्य व्यक्तिगत रिपोर्टिङ को एक भाग जस्तै गर्न प्रदान गर्न बाध्य छ। जागिर वा नागरिक व्यवस्था - एक पेन्सन मामलामा कर्मचारी लागि लेना कुनै पनि सम्झौता मा, भविष्यमा निर्णायक भूमिका निर्वाह गर्दैन। यस्तो सम्झौताहरू पनि नागरिक कोड, जहाँ यी सम्झौताहरू प्रत्येक प्रकार छुट्टै अध्याय समर्पित छ को आवश्यकताहरु द्वारा निर्धारित।

कानुनी कार्य वस्तुहरू

Schematically, एक विशिष्ट सम्झौता GPC निम्न निर्धारण स्थिति हुन्छन्:

• Chapeau। यहाँ तपाईँले कार्य, आफ्नो साइनिङ, को करार दल को विवरण को स्थान र मिति को नाम निर्दिष्ट गर्नुहोस्। आफ्नो भूमिका कार्य गर्न सक्छ र कानुनी र प्राकृतिक व्यक्ति। त्यहाँ छ तिनीहरूलाई भिन्नता पहिलो (सामान्यतया ग्राहकहरु) को लागि सम्झौता छाप छ जो तर्फबाट संस्था वा यसको प्रतिनिधि, संकेत छ। व्यक्तिहरूलाई लागि नाम र थर, पासपोर्ट डाटा र ठेगाना दर्ता संकेत गर्नुभयो।
• करार को सार। ठ्याक्कै एक बोली, काम, जिम्मेवारी र दुवै दल को अधिकार को प्राविधिक अवस्था, को दायित्व र आवश्यकताहरु को signatories को प्रत्याभूति प्रदर्शन को अवधि छ के को अर्को शब्दमा मा विषय को नाम,: यहाँ सबै आधारभूत सम्झौताको अवस्था उल्लेख गरे। को नागरिक सम्झौता को संभावना लागि जाँदा अन्तिम परिणाम मा एक प्रमुख ल्यान्डमार्क छ, एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन प्रकार र काम को राशि भाडामा र सेवाहरू व्याख्या संग, स्पष्ट र विस्तृत लेखिएका छन्।
• लागत र नगद भुक्तानी प्रणाली द्वारा श्रम मा व्यय र निर्धारित को remuneration को राशि सेट जो बन्दोबस्त, को आदेश। नागरिक प्रकृति को सम्झौता को आवश्यकताहरु अनुसार कर्मचारी आदेश, विषय, को कार्यान्वयन को विधिहरू छनोट नभएसम्म अन्यथा सम्झौता गरेर stipulated भाडामा। अनुवाद सेवाहरू वा आफ्नो पूरा को अलग चरणमा को भुक्तानीको लागि एक प्रारम्भिक remuneration त्यहाँ प्रदान गरिएको छ भने, ग्राहक यसलाई राम्ररी र सही शब्द मा बाहिर छ भन्ने अवस्था मा अन्तिम काम को मिति पछि सम्झौता को निर्धारित रकम भुक्तानी गर्नुपर्छ।
• प्रत्येक कागजातमा निर्दिष्ट गर्न थप, साथै अन्य हुन् भनेर आवश्यक छैन अवस्था, तर तिनीहरू निश्चित भएको दल को दायित्व को हालको कार्यान्वयन असर गर्न सक्छ: काम को कार्यान्वयन लागि जिम्मेवारी, सम्झौता एक सम्भव उल्लङ्घन एक पक्ष वा अर्को तिर प्रतिबंध सुनिश्चित गर्ने उपायहरू, को लागि एक राम्रो कारण परिवर्तन वा कार्य गर्ने signatories बीच विवाद सुल्झाउने लागि जानकारी प्रक्रिया को गोपनीयता को unilaterally सम्झौताको पूर्ण रद्द।
• सम्झौता अन्तिम भाग दुवै दल को विवरण र हस्ताक्षर समावेश गर्दछ। कानुनी निकाय रूपमा, ग्राहक निम्न क्रममा विवरण प्रविष्ट गर्नुहोस्: संगठन, यसको ठेगाना, अनिवार्य Inn, बैंक खाता विवरण को नाम। विशेषता दर्ता प्रक्रिया ग्राफिकल चयन समावेश छ। र को लागि व्यक्तिगत विवरण एक सम्पूर्ण फरक आदेश निर्दिष्ट छन्: पूरा नाम, राहदानी नम्बर, हुलाक ठेगाना, निवास वा दर्ता को स्थान, INN, घर (कुनै पनि सम्पर्क) फोन रूपमा। सम्झौता आवश्यक छ भने, लेख्न र भुक्तानी विवरण।

काम

विशिष्ट अनुबंध GPC को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण hallmarks को एक दल बीच सम्झौता को सहमत विषय सकिन्छ। साइन को कार्य को सार को कर्मचारी करार निर्दिष्ट छ अवधि स्वीकार जो काम वा सेवा को स्तर, को अन्त परिणाम अपेक्षा गरिएको छ। आवश्यक काम प्रदर्शन को प्रक्रिया कसरी प्रवाह हुनेछ, ग्राहकको उत्तेजना विषय हुन हुँदैन, तर यो सम्झौता को वस्तुहरूको प्रगति जाँच भाग लिइरहेको उहाँलाई रोक्दैन।

को म्याद द्वारा भाडामा कर्मचारी माथि समाप्त भएको काम हात र कार्यान्वयन काम (वा सेवाहरू) को एक विशेष ऐनको आधारमा ग्राहक गर्न परिणाम प्रसारित पर्छ। यो कागजात कार्यकारी को remuneration लागि आधारमा गर्दछ।

लागू सम्झौता अनुच्छेद को आवश्यकताहरु, को ठेकेदार नभएसम्म अन्यथा सम्झौता गरेर आवश्यक छ, तेस्रो दल को रोजगार को प्रक्रिया मा समावेश गर्न योग्य छ। आन्तरिक नियमहरु मा ग्राहक प्रेरित लागू छैन करार मा। त्यसैले, उहाँलाई भाडामा कि संगठनको नियम, साथै यसको अधिकारीहरु को आवश्यकताहरु पालन गर्न बाध्य छैन। निस्सन्देह, ग्राहक कुनै पनि समयमा काम अनुगमन गर्न सक्छ, तर कलाकार नियन्त्रण गर्न सक्दैन वा अनिवार्य निर्देशन दिन।

कार्यप्रवाह

समय भुक्तानी प्रदान गर्ने कर्मचारीहरु भने, समय पाना त्यसपछि भाडामा pieceworkers शुल्क जो काम को ससर्त रकम को प्रदर्शन पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ बन्द कपडे, मा आरोप लगाएको छ, थप पेरोल लागि आधार छ। को ठेकेदार, श्रम तीव्रता मोड को डिग्री निर्धारण दैनिक काम गर्ने वास्तविक आकार सेट कार्यहरू को सफल कार्यान्वयन लागि सर्वोत्कृष्ट योजना विकास। ग्राहक काम समय, निर्णय घोषणा कर्मचारी मा खर्च छ जो को खाता लिन बाध्य छ, र, यो सम्भावित ओवरटाइम रोजगारीका अतिरिक्त तिर्न छैन पनि सप्ताहन्तमा र बिदा मा। सेवाहरू प्रदान गर्न GPC द्वारा सम्झौतामा हस्ताक्षर, को कर्मचारी मात्र प्रावधान र नागरिक कोड को आवश्यकताहरु ध्यान गर्नुपर्छ। कागजात दुवै पक्षले ठोस को प्रतिनिधिहरु द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ, भिजेको हस्ताक्षर छाप छ। सेवाहरूको स्वीकृति-वितरण को ऐन द्वारा छाप सम्झौताको पूरा।

को नागरिक को लागि काम अवस्था

GPC एक सम्झौता अन्तर्गत कार्यरत लागि, पूर्ण-समय कर्मचारी गर्न विपरीत छैन आवश्यक विशेष सुसज्जित कार्यस्थल संग अवस्था सिर्जना गर्नेछ। ग्राहक को कलाकार को सम्बन्ध मा सुरक्षा र श्रम को सुरक्षा को लागि जिम्मेवार हुन आवश्यकता मुक्त छ। यी प्रश्नहरू ठेकेदार अन्तस्करणको मा सम्पूर्ण ढाँट्छन्। त्यसको विपरीत, उपकरण र सामाग्री सन्दर्भमा, करार ग्राहक कर्मचारी भाडामा माल र उपकरण सुनिश्चित हुनुपर्छ कि कटिबद्ध हुनुपर्छ। यस्तो अवस्था को अभाव मा गायक उनको प्रयोग गर्दछ।

पनि पौडिरहेका काम मा एक दुर्घटना को एउटा प्रश्न छ। GPC द्वारा सम्झौता अन्तर्गत भाडामा को कर्मचारी अस्थायी अशक्तता लाभ प्राप्त गर्न गाह्रो छ। ग्राहक को दुर्घटना बीमा मा सम्झौता वस्तु समावेश गर्न सही छ भन्ने तथ्यलाई।

करार GPC को कार्यान्वयन को सख्त नियम अनुपालनको आवश्यकता छैन हाइरिङ। तपाईं आदेश जारी र प्रति व्यक्ति व्यक्तिगत कार्ड बनाउन चाहनुहुन्छ जो अनुसार, श्रम सम्झौता प्रक्रिया को ग्रहण गर्न विरोध रूपमा एक मात्र सम्झौता अन्तर्गत हस्ताक्षर गर्न आवश्यक छ।

वित्तीय समस्या

विशिष्ट GPC सम्झौता भएको ठेकेदार काम (सेवाहरू) को लागि remuneration मात्र आफ्नो पूर्ण क्षमता पूरा मा प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। तसर्थ, ग्राहक केही महिनाको लागि कर्मचारी भाडामा छ भने, त्यसपछि यो आवश्यक छैन आवधिक भुक्तानी गर्न छ। यदि तथापि, कलाकार को काम को लागि सम्झौता मा संकेत सबै भन्दा, ज्याला भुक्तानी गर्न सक्दैन छैन छ। एउटै समयमा अग्रिम भुक्तानी (काम को phased वितरण) को एक विशेष अवस्था करार सम्झौता मा प्रदान गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, ग्राहक उत्पादन को व्यक्तिगत चरणमा, उहाँलाई लगियो अधिनियम अन्तर्गत भुक्तानी गर्नुपर्छ।

GPC द्वारा एक सम्झौता हस्ताक्षर गर्ने ठेकेदार संग काम को परिणाम लागि वित्तीय गणना, संगठन राम्ररी खाताहरूको चार्ट को खाता नम्बर 76 मा विचार गर्नुपर्छ "अन्य ऋणीहरूलाई र लेनदारों संग गणना।" यसरी, GPC सम्झौता हस्ताक्षर गर्ने कर्मचारी केही लाभ ल्याउँछ, तर भाडामा कर्मचारी लागि अक्सर नकारात्मक परिणाम निम्त्याउँछ।

नागरिक सम्झौता विशेषताहरु

मई पनि संगठन स्टाफ ठाउँ उपलब्ध छैन कि स्थितिहरु लागि ती कामदारहरूलाई एक सम्झौता प्रवेश। यो ग्राहक स्वतंत्र कामदारहरूको कुनै पनि नम्बर समावेश गर्न अनुमति दिएको छ भन्ने हो। साथै, यो संस्था निर्णय लागि कुनै पनि कारण नदिई कुनै पनि आवेदक इन्कार गर्न स्वतन्त्र छ भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ। यो नागरिक कोड अन्तर्गत सम्झौताहरू को पालन वा इन्कार मा नागरिक र कानुनी निकायहरूको स्वतन्त्रता को थियोसिस देखि निम्नानुसार। उदाहरणका लागि, संगठन दर्ता बिना एशिया वा 50 वर्ष पुरानो वा गैर-निवासी देखि आप्रवासी रंगरुट गर्ने अभिप्राय छैन।

सम्झौता भएको कर्मचारी कर्मियों को संख्या को आदर मा "युद्घाभ्यास" को लागि एक विस्तृत क्षेत्र प्रदान गर्दछ। मानक नै श्रम कानून ग्राहकको विशेष नियमहरू को कार्यहरू प्रतिबन्ध लगाएको छ। उदाहरणका लागि, उहाँले आवेदक अस्वीकार गर्न चाहन्छ भने, वास्तवमा खाता व्यक्तिगत प्राथमिकताहरू मा लिएर बिना सान्दर्भिक अध्ययन हुनुपर्छ। सबै अवस्थामा सेवाहरूको प्रावधान लागि GPC सम्झौता एक निश्चित अवधिको लागि निष्कर्षमा हुन देखि, त्यसपछि अनावश्यक कर्मचारी को छुटकारा प्राप्त गर्न आवश्यक छ, तपाईं मात्र काम पूरा गर्न को लागि प्रतिक्षा गर्नुपर्छ छ।

को ज्याला-कार्यकर्ता को उल्लङ्घन को प्रश्न

करार संभावना GPC एक लापरवाही ठेकेदार संग काम को प्रदर्शन सर्तहरू उल्लङ्घन लागि को समयमा राम्रो (दण्ड) को मूल दण्ड ठीक हुन सक्छ। र उल्लंघन अझ गम्भीर नजर हुनेछ र ग्राहक को सम्पत्ति क्षति inflicted हुन भने, कर्मचारी पूर्ण मा हर्जाना तिर्न बाध्य छ। यसबाहेक, श्रम सम्झौता को प्रावधान गर्न विपरीत मा, नागरिक सेवा सम्झौताहरू पनि ठेकेदार अधिनियम द्वारा यसको स्वीकृति सम्म समाप्त काम को परिणाम को अचानक क्षति को जोखिम वहन।

नगद भुक्तानी ज्याला-कार्यकर्ता मा कर्मचारी मात्र पेन्सन कोष र HIF गर्न शुल्क चार्ज गर्न बाध्य छ। तर कर्मचारी पैसा बचत गर्ने मौका भएको FSS मा बीमा प्रीमियम मा, तपाईँ तिनीहरूलाई बनाउन आवश्यक छैन।

बिदाको लागि रूपमा, प्रश्न यहाँ छैन कर्मचारी छेउमा छ। भुक्तानी अवकाश को GPC अनुबंध सर्तहरू अन्तर्गत कर्मचारीहरु लागि नागरिक व्यवस्था उपलब्ध छैन। वार्षिक बिदा भुक्तानी न्यूनतम भएका अन्य कर्मचारीहरु गर्न विपरीत 28 पात्रो दिन छ।

करार को सामाजिक सुविधाहरू

विद्यार्थीहरूको लागि करार GPC को कार्यान्वयन कर्मचारी किनभने नागरिक कोड यस्तै सामाजिक ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन, अन्य, शैक्षिक बिदा रूपमा भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्षम छैन भन्ने हो। तर, यो एक निरन्तर आधार मा पत्राचार अध्ययन गर्न वार्षिक भुक्तानी डिस्पोजेबल यात्रा सञ्चालन र फिर्ता खोल्दै गर्न विपरीत छैन अपेक्षित गर्न सकिन्छ। साथै, सम्झौताको कमी सजाया GPC पनि अतिरिक्त लाभ कि एक नियोक्ता आफ्नो कर्मचारीहरु गर्न सक्नुहुन्छ प्राप्त को संभावना को deprived: वित्तीय सहायता, क्षतिपूर्ति वाउचर को लागत, उपचार को भुक्तानी श्रम पेंशन, ऋण मा ब्याज खर्च को पुर्नभुगतान र यति मा भाग replenishing ..

ग्राहक सम्पत्ति खरिद वा निर्माण को मामला मा प्रबंधक सम्पत्ति कटौती दिन बाध्य छैन, यो रकम लागि ठेकेदार सशुल्क गैर-राज्य सुरक्षा विकल्पहरू को सम्झौता अन्तर्गत व्यक्तिगत पेन्सन योगदान को मात्रा मा एक सामाजिक कटौती उत्पादन गर्दैन।

एक नागरिक सम्झौता मा कर्मचारी, स्पा सुविधा, एक बिरामी परिवार सदस्य, संगरोध को हेरविचार सम्बन्धित अस्थायी अशक्तता लाभ पालन-अप हेरविचार संग प्रोस्थेटिक्स संग भएको deprived। यस्तो भुक्तानी सामाजिक सुरक्षा अधिकारीहरु द्वारा छ दर्ता गर्न भाडामा कार्यकर्ता। यस मामला मा, तिनीहरूले विगतमा आय बाबजुद, न्यूनतम आकार मा उत्पादन गरिनेछ।

GPC एक सम्झौता अन्तर्गत एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त गर्दै छन् जो मात्रा, औसत आय को गणना मा खातामा लिएको छैन। यसबाट यो भविष्यमा, कलाकार संगठन संग एक रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न हुनेछ जब, यी राशि औसत आय को गणना भाग लिन भनेर निम्नानुसार।

GPC को परिवर्तन मा सम्झौता श्रम

हालको कानून कर्मचारी को चासो को छेउमा खडा भन्ने तथ्यलाई आधारित अदालत सम्भव कर्मचारी र कर्मचारी बीच सम्झौता GPC वास्तवमा नियमन श्रम सम्बन्ध कल गर्न पाउन सक्छ। तसर्थ, यो मामला मा, तिनीहरूलाई गर्न श्रम कानून र अधिकार लागू हुनेछ भनेर बाहिर जान्छ। यहाँ सम्झौताको विशिष्ट सामग्रीको मुद्दहरुलाई छ।

न्याय मुद्दा मा एक जूरीको फैसला भने रोजगार सम्बन्ध, को कर्मचारी, रोजगारी को एक सम्झौता संग कर्मचारी जारी हुनुपर्छ शुरू मा GPC द्वारा सम्झौता हस्ताक्षर को दिन, विगतमा छ मिति। यो यति मा बीमा प्रीमियम लागि लागत को लागि, र यो अस्थायी अशक्तता अनुदान पहिले भुक्तानी छुट्टी लिएको को कर्मचारी अवधि भुक्तानी गर्न, भुक्तानी गर्ने कर्मचारी बल गर्नेछ। डी

रोजगार को GPC सम्झौता रूपमा अदालत को पहिचान को लागि आधार निम्न अवस्थामा प्रदान गर्न सक्छ।

• आदर गर्न आवश्यकता नियमहरूमा, काम को समय तालिका, को कर्मचारी आदेश को सख्त कार्यान्वयन।
• ज्याला को भुक्तानी एक निरन्तर आधारमा गरिनु पर्छ।
• व्यक्तिगत विशिष्ट कार्यहरू र जिम्मेवारी धेरै लामो समय को लागि यसमा लगाएको को प्रदर्शन।
• करार GPC अन्तर्गत प्रबंधक नियुक्त गरिएको छ जो एक दायित्व, उपस्थिति को तथ्यलाई।
• ग्राहक धन लागि कामदार कार्यस्थल लागि बाहिर सज्जित, साथै काम वा आफ्नो सेवा, मोबाइल संचार, overalls, CCPs को उपकरण को प्रावधान को प्रभावकारी कार्यान्वयन लागि प्रदान रूपमा।