सामान्य निर्देशक को निष्कासन कसरी बनाउने

तिनीहरूले साधारण कार्यकर्ता संग रोजगार को सम्बन्ध तोड्न चाहनुहुन्छ भने, तिनीहरूले अक्सर कठिनाई छ। सामान्य निर्देशक को एक निष्कासन - सबै कानूनी कार्यवाही को योग्य आवश्यकता विशेष मामला छ।

पहिले, कागजी कार्रवाई सच्याउन र कर अधिकारीहरूले र अन्य शरीर गर्न सूचित हुनुपर्छ आवश्यकता। निष्कासन मा कागजी कार्रवाई त्रुटिहरू एक अदालतले आदेश को टाउको को बहाली गर्न लगाउन सक्छ। को निष्कासन लागि प्रक्रिया सामान्य निर्देशक खातामा सँग सम्बन्धित नकारात्मक परिणाम बच्न क्रममा श्रम कोड मा निर्धारित सबै अवस्था लिइरहेको, पूर्ण मा भेट हुनुपर्छ श्रम Inspectorate।

निष्कासन प्रक्रिया कम्पनी को संविधान कागजातहरू मा परिवर्तन आवश्यक हुनेछ। यो संविधान सम्झौता वा चार्टर गर्ने अधिकार छ जो बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ र स्थिति प्रदान गर्न वा सीईओ को निष्कासन बनाउन सक्छ। अवस्थामा को थोक मा, यस्तो शरीर जस्तै प्रक्रियाहरु प्रदर्शन गर्ने अधिकार, संगठन को सामान्य संविधानसभा गर्दछ।

तर, यी नियम र सर्तहरू सबै मा निर्धारित छैन संगठन को चार्टर। यो अवस्थामा, तपाईं एक साधारण प्रक्रिया प्रदर्शन छ। अनुसार निर्देशक जनरल को हाइरिङ वा निष्कासन संग मा संस्थापक बनाउन। टाउको खारेज को समस्या समाधान गर्न, कम्पनी को एक सामान्य संविधानसभा हुनुपर्छ। सामान्य बैठक को मिनेट संलग्न हस्ताक्षर को सामान्य निर्देशक को खारेज।

बैठक अन्य अवस्थामा जस्तै तरिका मा आयोजित हुनुपर्छ, सबै औपचारिकताएँ अनुपालनको।

अनुसार निर्देशक को पोस्ट को deprivation लागि आधार को श्रम कानून संग अन्य कर्मचारीहरु लागि जस्तै हुनेछ। उहाँले अब कम्पनीको मालिक संग सन्तुष्ट छ किनभने तपाईं एक व्यक्ति खारेज गर्न सक्दैन। तर रोजगार सम्झौता सर्त समावेश यदि यो निष्कासन कानुनी हुनेछ कि, संस्थापक को निर्णय गरेर प्रबन्धक खारेज गर्न सकिन्छ।

श्रम कोड stipulates र सीईओ को निष्कासन गर्न थप कारण। कम्पनी को यो गरिब वित्तीय परिणाम। यी सूचकहरू निर्धारण गर्न, तपाईँले पहिला आन्तरिक अडिट (कम्पनी को गतिविधिहरु को विश्लेषण), कम्पनी को मामिलामा को unsatisfactory राज्य मा एक राय जारी गर्न खराब प्रदर्शन निर्देशक को एक परिणाम रूपमा प्रदर्शन र, हुनुपर्छ।

काम पुस्तक सामान्य प्रबन्धक आफ्नो निष्कासन लागि आधार लिखित छैन खारिज, सामान्यतया टाउको को निष्कासन कारण संस्थापक को बैठक को निर्णय थियो भनेर याद गर्नुहोस्।

केही अवस्थामा, छोड्न इच्छा निर्देशक आउँछ। यो अवस्थामा, कम्पनी को संस्थापक को नाम मा कागज को पाना मा लेखिएको हुनुपर्छ को निष्कासन लागि आवेदन आफ्नै volition को। तर, साधारण कर्मचारीहरु विपरीत, व्यवस्थापक आफ्नो इरादा को संस्थापक एक महिना भन्दा कुनै पछि छोड्न सूचित गर्नुपर्छ। तर यो मामला मा यो कम्पनीको संस्थापक को एक बैठक आवश्यक हुनेछ। र कार्यपुस्तिका मा सामान्य निर्देशक को निष्कासन निर्णय obscheuchreditelnogo बैठक आधारमा बनेको छ कि रेकर्ड गर्न। निष्कासन यस तथ्यलाई मा कर अधिकारीहरूले र आफ्नो कम्पनी गर्न caters जो बैंक, रिपोर्ट हुनुपर्छ।

संगठन को निर्देशक को प्रस्थान पछि नेता बिना काम गर्न सक्दैन। को संस्थापक नयाँ शीर्ष प्रबन्धकको उम्मीदवारी मा निर्णय गरेका छौं भने, यो गर्दा एक सानो लागि, नियुक्त गर्न आवश्यक छ अभिनय। यो पोस्ट मा तपाईं पूर्व उप निर्देशक सामान्य राख्न सक्नुहुन्छ संस्थापक र प्रमुख लेखापाल केही। नयाँ नियुक्ति पनि बैंक र कर कार्यालय सूचित गर्न आवश्यक हुनेछ।