व्यापार, मानव संसाधन व्यवस्थापन
सामान्य निर्देशक को नियुक्ति मा आदेश: जटिलता डिजाइन
निर्देशक को नियुक्ति मा अर्डर निःशुल्क फारम बनेको गरिनेछ। तर संगठन, स्थिति, निर्देशक (वर्तमान निर्देशक, एकमात्र संस्थापक कम्पनी, संस्थापक 'बैठक प्रोटोकल, र अन्तमा, रोजगार सम्झौता को निर्णय को अर्डर) को पोस्ट गर्न व्यक्तिको नियुक्तिका लागि कारण को नाम प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ; कार्यालय र अवधि (स्थिर-अवधि को अनुबंध को मामला मा) लिएर को मिति 5 अधिक वर्ष छैन। कम्पनी को र निर्देशक को जीवन को मामला मा संगठनको चार्टर निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, "सामान" को स्थानान्तरण क्रम (एक टिकट, छाप, कम्पनी कागजातहरू) नयाँ को पूर्व निर्देशक देखि प्रतिबिम्बित गर्न सकिन्छ। नयाँ निर्देशक चित्रित "परिचित क्रम मा": क्रम एक लाइन हुनुपर्छ को अन्त मा।
केही संगठन "परिसंचरण मा" (वर्तमान नेता को निर्णय) विशेष फारम, अक्सर प्रयोग तय अन्तर्गत नम्बर एन टी-1, राज्य सांख्यिकी समिति, 2004 एन 1 यो फारम को संकल्प द्वारा अनुमोदित फारम प्रस्तुत छ, प्रसंगवश, मात्र होइन निर्देशक को नियुक्ति को मामला मा, छ, तर र कुनै पनि कर्मचारी। निर्दिष्ट फारम को क्रम कारण एक रोजगार सम्झौता छ।
"सीईओ", "प्रशासनिक निर्देशक" (कार्यकारी): क्रम पोस्ट को सही शब्द रूपमा भिन्न हुनेछ पाठ। सामान्य "चल्छ" संगठन सबै मामिलामा, कार्यकारी मात्र परिचालन व्यवस्थापन (प्रशासक) कार्य गर्दछ। यी विभिन्न स्थान हो तापनि कार्यकारी निर्देशक को नियुक्ति मा अर्डर पोस्ट को अपवाद संग सामान्य को नियुक्ति मा जस्तै हुन सक्छ। उदाहरणका लागि सुविधा मा अपनाए, त्यही एन टी-1, फारम मा सामान्य क्रममा प्रबन्ध गर्न सकिन्छ।
जसले सामान्य निर्देशक को नियुक्ति मा आदेश जारी गर्ने अधिकार छ?
- सामान्य निर्देशक छान्नुको आदेश निर्देशक अभिनय जारी गर्न सकिन्छ। (यो एक आपराधिक मामला खुलेको गर्दा, उदाहरणका लागि) को incumbent निर्देशक कार्यालय हटाइएको जब अपवाद छ। यस मामला संग परीक्षा मध्ये सर्वोच्च मध्यस्थता अदालत सामना गर्नुपरेको थियो।
- आदेश गरे र कम्पनी नै एकमात्र संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर गर्न सकिन्छ। साथै, कम्पनी को एकमात्र संस्थापक को मामला मा, यो एक व्यक्तिगत निर्णय छेउमा देखि वा तिनीहरूको कर्मचारीहरु बाट निर्देशक कसैले रूपमा काम को लागि लाग्न सक्छ, र नै मा सामान्य निर्देशक को नियुक्ति पत्र हस्ताक्षर गर्नेछ नयाँ निर्देशक छ। यस मामला मा आधार, रूपमा आफ्नो निर्णय हुनेछ, एकमात्र संस्थापक संग कम्पनी मा चलनअनुसारको छ।
- को चार्टर कम्पनी वा को (लेख 33 र संघीय व्यवस्था 40 को आधारमा संकलित) कम्पनी को निर्देशक को नियुक्ति मात्र संस्थापक को सामान्य सभामा गरेको निर्णय बुझाउँछ कि चुकी भने, त्यसपछि एक व्यक्ति निर्णय (अर्डर) कसैले छान्नुको मा अमान्य छ। 90 मा गरेको सर्वोच्च अदालतले को कार्यवाही मा कुरा। अहिले यो आदर्श व्यवस्था (कम्पनीहरु मा नागरिक कोड लेख 53, संघीय व्यवस्थामा) मा छ। र व्यवस्थामा स्पष्ट संकेत बाबजुद, हालसम्म त्यहाँ आदेश अमान्य गर्न कानूनी कार्यवाही छन्। संस्थापक पूर्व निर्देशक र एकै समयमा नयाँ को नियुक्ति उचाल्न निर्णय गर्न सक्छ, र गर्न सक्छन् "क्रमिक", तर अन्यथा। सबै निर्णय गर्ने मिनेट लिपिबद्ध छन्।
- उहाँले सामान्य सभा भन्दा presided गर्दा LLC को सामान्य निर्देशक को नियुक्ति मा अर्डर हस्ताक्षर गर्न सकिन्छ, र यसको संस्थापक मध्ये एक।
आदेश हस्ताक्षर पछि श्रम लिपिबद्ध गर्न (क्रम को र अनुसार श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित नियमहरु संग विवरण संग); निर्देशक लागि व्यक्तिगत खाता खोल्न। तपाईं कुनै काडर छ जहाँ LLC, को सामान्य निर्देशक कुरा भने, निर्देशक काम गर्न स्वागत नै एक रेकर्ड बनाउन अधिकार छ, तर यो उपयुक्त आदेश जारी गर्नुपर्छ ( "आफैले श्रम पुस्तकहरू सञ्चालन गर्न दायित्व imposes")।
परिवर्तन कम्पनी देखा पर्यो बारेमा सूचित गर्नुपर्छ कम्पनीहरु हाउस (आवेदन फारम №R14001 प्लस नयाँ निर्देशक बारेमा जानकारी, र बैठक को मिनेट)।
अनुसार श्रम कोड (लेख 72) सँग सामान्य वा कार्यकारी निर्देशक को स्थिति एक बाट अनुवाद कर्मचारी। यस मामला मा, अर्डर अलिकति फरक सामग्री (एन टी 5 फारम), स्थानान्तरण मा, नियुक्ति सट्टा बनेको छ।
Similar articles
Trending Now