को कर्मचारी द्वारा एक रोजगार सम्झौता को समापन: व्यवस्था राख्न!

कानून हरेक दिन परिवर्तन हुँदैछन्। यो अपेक्षाकृत नयाँ श्रम कोड मा विशेष गरी प्रस्ट भयो। यदि खारेज गर्न पहिले कर्मचारी गाह्रो थियो, तर शायद अब विधिशास्त्र देखाउँछ आफ्नो जडानमा कर्मचारीहरु को अधिकार उल्लङ्घन को अवस्थामा कि अवैध निष्कासन कर्मचारी पक्षमा अवस्थामा को 90% मा अन्त। को समापन रोजगार सम्झौता एक व्यवस्थापन निर्णय रूपमा कर्मचारी द्वारा यति हाकिमहरूले रूपमा, कार्यकर्ता भयभीत गर्न आफूलाई धेरै थियो।

यो उच्च प्रतिशत एकदम बुझ्ने छ। पहिलो स्थानमा र, दुर्भाग्यवश, हाकिमहरूले को बहुमत र कर्मियों विभाग मा आफ्नो कर्मचारीहरु गर्दा एक कर्मचारी पात गल्ती धेरै लागि अनुमति, मात्र सम्भव पालन गर्दैनन् निष्कासन को अर्डर श्रम कोड अन्तर्गत।

को कर्मचारी द्वारा एक रोजगार सम्झौता को समापन मात्र पछि पटक-पटक (कम्तिमा 2) खराब आचरणमा सम्भव छ। प्रत्येक उल्लंघन हकार्नुभयो गर्नुपर्छ लागि (कागजात उल्लंघन, हस्ताक्षर विरुद्ध कर्मचारी दिन, चिनाउने)।

वा निष्कासन भएको बेमेल स्थितिहरू कारण। यो, कर्मचारी सङ्लग्नता कौशल स्तर को आफ्नो कमी देखाउँछ त्यसो गर्न। यो हाकिमहरूले सजग हुनुपर्छ महत्त्वपूर्ण छ, तर त्यहाँ विवरण प्रशस्त अझै पनि छन् ... श्रम कोड लेख 81 व्यवस्थापन को पहल मा कर्मचारी संग सम्झौता को समापन लागि सबै सम्भव कारण "वर्णन"।

यो अदालत को बोझ को कर्मचारी संग निहित छ - दोश्रो, को कर्मचारी द्वारा एक रोजगार सम्झौता खारेज आधारित थियो राम्रो कारण र व्यवस्था अनुपालन मा प्रमाणित गर्न। एकदम पर्याप्त ध्वनि को निष्कासन लागि कारण अधिकांश, र यसैले (पनि व्यवस्था निष्कासन अर्डर सबै आवश्यकताहरु संग) निष्कासन को वैधता लगभग असम्भव छ भनेर प्रमाणित गर्न (सरकारी कागजात मा सम्पूर्ण कर्मचारी बेवस्ताई जीवन्त व्यक्त गर्न गाह्रो छ)।

Disgruntled पूर्व कर्मचारीहरु साहसी भएका छन्: विगतमा, सबै भन्दा आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न डराएका थिए। किन, बस उनलाई थाहा छैन, तर अब लगभग अदालत लागू तुरुन्तै निकाल थियो सबैसँग, तापनि थाह सिद्ध कर्मचारी यसलाई सकिँदैन।

यो अवस्थामा, यो आफ्नो ओहदा, जहाँ यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ कम्पनी, श्रम अनुशासन उल्लङ्घन यस्तो गर्ने, वा जो सबै आफैलाई पूर्ववत गर्न मा एकदम, कर्मचारीहरु को छुटकारा प्राप्त गर्न कठिन खुलस्त अनुपयुक्त भएको छ। यसलाई एउटा व्यक्ति एक असल कर्मचारी गुणस्तर लागि संयोजन यी अस्वीकार्य दुवै हुन्छ।

के वैध हाकिमहरूले? भविष्यमा यो अवस्था मा प्राप्त गर्न नयाँ कर्मचारी भर्ती, बाहिर फेला कालावधि सम्म परीक्षण अवधि समाप्त भएको छैन उपयुक्त, तपाईं कुनै पनि समयमा खारेज हुन सक्दैन। परिवीक्षाधीन रोजगार सम्झौता को समापन पनि खातामा धेरै nuances, कानून अनुपालन लिएर आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, तपाईं कर्मचारी खारेज अघि, तीन दिन अघि सूचित गर्नुपर्छ करार को समापन। यो निष्कासन कारण कर्मचारी परीक्षण पारित भएको छैन किन को क्रम मा स्पस्ट बोल्नु् गर्न आवश्यक छ। अन्यथा, फेरि - परीक्षण, हर्जाना, को स्थिति मा एक लापरवाही कर्मचारी को रिकभरी ...

त्यहाँ अर्को विकल्प छ - एउटा अस्थायी जागिर सम्झौता, तर, यो सबै स्थितिहरू (केवल काम को एक अल्पकालीन प्रकृति संग) को लागि उपयुक्त छ। यस मामला मा कर्मचारी द्वारा सम्झौता को समापन आवश्यक छैन। एक रोजगार सम्झौता यसलाई निष्कर्षमा छ जसको लागि शब्द, एक सानो अवधि को कर्मचारी (स्थिति गर्न कर्मचारी मूल्याङ्कन गर्न समय) दुवै सुहाउने र कर्मचारी केही कारण लागि समाप्ति मा समाप्त हुन्छ (अस्थायी काम आवश्यक)। को को दल को निश्चित अवधि सम्झौता खारेज पछि अनुरोध मा, तपाईं एक नियमित रोजगार सम्झौता बाहिर लिन र तपाईं आफ्नो निष्कासन को लागि योजना बनाउन छैनन् उपयुक्त कर्मचारी संग चुपचाप काम गर्न सक्छ।

को कर्मचारी द्वारा एक रोजगार सम्झौता को समापन, सबै कठिनाइहरूको बावजुद, अझै पनि एकदम सम्भाव्य उपाय मात्र अनुसार व्यवस्था संग मा निष्कासन पूरा गर्न र अदालत आफ्नो मामला प्रमाणित गर्न तयार आवश्यक छ।