आन्तरिक नियमहरु: तपाईं आफ्नो नियोक्ता बारेमा थाहा हुनुपर्छ के

कुनै पनि संगठनमा, त्यहाँ व्यक्तिगत कम्पनी को गतिविधिहरु र यसको कर्मचारीहरु अभिशासित नियमहरु छन्। एक यस्तो स्थानीय प्रेरित - आन्तरिक नियमहरु। तथापि, हरेक संगठन कुनै छन्। यो कुरा मा नियमन कसरी - व्यवस्था गर्न सम्बोधन गर्न आवश्यक छ के जडानमा? यो कागजात अवश्य छ? कर्मचारीहरु को सूचना को लागि प्रक्रिया के हो?

मुद्दा को कानुनी पक्षहरू गर्न गर्नुअघि, यो यस्तो नियम उपस्थिति अप्रिय क्षणहरू धेरै बच्न भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। मनोवैज्ञानिक श्रम सम्बन्ध मा विशेषज्ञता, कि विवाद र संघर्ष अनिवार्य भएको दल अस्पष्ट जिम्मेवारी र अधिकार हो भने खडा हुनेछन् चेतावनी दिन्छ। निर्देशक सही मा आफूलाई विचार, धेरै माग हुनेछ, र कर्मचारी यो खातामा आवश्यकता लिन गर्दैन भन्ने तथ्यलाई द्वारा outraged गरिनेछ: सहज काम अवस्था, बाँकी, खाजा ब्रेक गर्न।

आन्तरिक नियमहरु - एक वैकल्पिक नियामक कागजात। तर व्यवस्थामा एक caveat छ: अनुशासन को प्रश्न अन्य स्थानीय प्रेरित संग व्यवहार गर्नुभयो हुनुपर्छ, अर्थात्, यो रोजगार सम्झौता वा सामूहिक सम्झौता (लेख, 189, श्रम कोड को अनुच्छेद 2)। तर, दृढ आन्तरिक कागजातहरू श्रम अनुशासन सँग सम्बन्धित सबै nuances फिट हुँदैन भन्नुभयो। श्रम विनियम, प्रबन्धकहरू र subordinates सम्बन्ध सबै विवरण प्रविष्ट सक्छ जो - यसैले छुट्टै स्थानीय कार्य विकास गर्न आवश्यक छ।

संगठन को आन्तरिक श्रम नियमहरु को नियम काम को शासन, को अवधि समावेश खाजा खाने ब्रेक, साप्ताहअन्त, फ्रिक्वेन्सी र छुट्टी को अवधि, अनुमोदनको लागि प्रक्रिया छुट्टी समय तालिका, प्रोत्साहन र दण्ड (एउटै लेख, अनुच्छेद 4)। अनुसार कानून को मान्यता संग बाहिर आधारभूत अधिकार र जिम्मेवारी spells। उदाहरणका लागि, "एक कर्मचारी राम्रो विश्वास र समय आफ्नो कार्य पूरा गर्न बाध्य छ" या "कर्मचारी सामान्य काम अवस्था सुनिश्चित गर्न सरकारी जिम्मेवारी, को प्रदर्शन को लागि आवश्यक सबै प्रदान गर्न undertakes।" र तपाईं पनि लागि राखने र फायर प्रक्रिया (आवश्यक कागजात को सूची, को अवधि निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ परीक्षण अवधि)। मा नियम थप जानकारी रूपमा गर्न सकिन्छ:

• विशेष पहुँच मोड (पास गरेर भवन प्रवेश);
• प्राविधिक समस्या र काम अवस्था सम्बन्धित अन्य अंक को टाउको को सूचना को लागि प्रक्रिया;
• निर्माण को संगठनमा नियम धूम्रपान;
• र कर्मचारी को विवेकमा अनुशासन अन्य विषयमा।

व्यवस्था आन्तरिक श्रम नियमहरु को नियम लेख्न oblige गर्दैन देखि, तपाईं कागजात संग कर्मचारी चिनाउने जाँदै छैन भने तिनीहरूलाई विकास गर्न कुनै अर्थमा छ। कार्य संगठन मा अनुशासन लक्षित उद्देश्य लागि केवल सिर्जना गरियो। (श्रम कोड, अनुच्छेद 3 को लेख 68 मा यसो रूपमा) हात मा राखने: र कर्मचारीहरु तिनीहरूलाई परिचित कानून द्वारा निर्धारित तरिका हुनुपर्छ छन्।

मिति, त्यहाँ अझै पनि एक ट्रेड युनियन वा अन्य प्रतिनिधि शरीर सञ्चालन गर्ने संस्थाहरूको छन्। आन्तरिक नियमहरु यस अख्तियार सहमत छन् (प्रतिनिधि आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु पर्छ)। कुनै पनि भने, कर्मचारीहरु कर्मचारी अनदेखी कि मुद्दाहरू छलफल गर्न, एक समझौता फेला पार्न नियम परिवर्तन गर्ने मौका। यो प्रतिनिधि शरीर कानून अनुपालन मा एक स्थानीय कार्य सामग्रीहरू जाँच गर्नुपर्छ, यो यसको अंक केही कर्मचारीहरु को अधिकार उल्लङ्घन सम्भव छ। तर यो "परीक्षण" कागजात हस्ताक्षर गर्नु अघि गर्नुपर्छ। अन्यथा, एक हस्ताक्षर तपाईं सामग्री सहमत मतलब हुनेछ। यी नियमहरू तपाईं चुनौती चाहनुहुन्छ भने प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ हुनत।

आन्तरिक नियमहरु लिमिटेड एक फरक कानुनी फारम संग दृढ मा नै कार्य सामग्री भिन्न छैन। एकल सिफारिस प्रकारका अवस्थित देखि नमूना कार्य, परिवर्तन गर्न सकिन्छ।

संगठन पर्याप्त ठूलो छ भने, वा आन्तरिक नियमहरु को सट्टा साथै, यस्तो प्रावधान बोनस मा कर्मचारी को स्थिति, एक विशेष विभाग को काम, संरचनात्मक एकाइ रूपमा स्थापित हुन सक्छ। कुनै पनि विकल्प अनुशासन र काम अवस्था सम्बन्धी स्पष्ट निर्देशन पूरा अभाव गर्न बेहतर।