खाजा ब्रेक। श्रम कोड को लेख 108। बाँकी र भोजन लागि विश्रामहरू

रोजगार प्रश्न रुचि थुप्रै कर्मचारी: के उद्यम मा भोजन ब्रेक द्वारा शासित नियम? यो भोजन को लागि भनेर कर्मचारीहरु समय बन्द सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्छ जसले धेरै महत्वपूर्ण बिन्दु छ। आफ्नो अनुपस्थितिको कर्मचारी को निष्ठा बारेमा प्रश्नहरू उठ्छ। शरीर को प्राकृतिक आवश्यकता - खानाको पछि। हरेक कर्मचारी उनको पूरा गर्नुपर्छ। तर, को पाठ्यक्रम, छैन काम को हानि गर्न। अक्सर काम दिन लामो रहन्छ। वा व्यक्ति ओवरटाइम छ। उहाँले तरिका खान आवश्यक छ। रूस मा भोजन ब्रेक लागि मानक श्रम कोड द्वारा सेट छन्। यसलाई के भन्नुहुन्छ गर्नुपर्छ? के कर्मचारी प्रमुख अंक ध्यान गर्नुपर्छ?

प्रत्यक्ष कर्तव्य

पहिलो महत्त्वपूर्ण बिन्दु - भोजन लागि श्रम कोड ब्रेकमा अनिवार्य रूपमा निर्दिष्ट छ। कि, हरेक कर्मचारी काम दिनमा आफ्नो कर्मचारीहरु गर्न प्रदान गर्न वा एक खाजा ब्रेक लागि समय को एक निश्चित अवधि पारी काम गर्न बाध्य छ। यो एक भाग-समय र परिवर्तनको पूर्ण छैन विशेष गरी भने। खाने को लागि समय अभाव - यो वैधानिक एक प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो श्रम स्तर। यो भोक subordinates निकास असम्भव छ। तिनीहरूले कर्मचारी गनगन गर्ने अधिकार छ। परिवर्तन लगभग 4 घण्टा हुँदा मात्र भोजन को लागि एक ब्रेक प्रदान छैन। त्यो, जब भाग-समय छ। तर यस मामला मा, भोजन subordinates कानुनी रूपमा आवश्यक हुन सक्छ।

को पूर्वाग्रह बिना

अर्को पटक - यो समय बाँकी र भोजन को लागि लेखांकन। श्रम कोड को लेख 108 एक नियोक्ता मात्र समय आफ्नो subordinates को राशि प्रदान गर्नु पर्छ भन्ने निर्दिष्ट गर्दछ। यो अवधिमा कामदारको रूपमा छलफल छैन। कि भोजन घण्टा को कर्मचारी तिर्न छैन गर्नुपर्छ लागि हो। र कसैले उसलाई यस माग गर्ने अधिकार छ। पनि एक व्यक्ति आफ्नै पहल खाने खातिर आधिकारिक जिम्मेवारी को कार्यान्वयन रोक्न छैन छ भने।

न्यूनतम

त्यहाँ खाजा र बाँकी लागि ब्रेक को लम्बाइ मा विशेष नियमहरू छन्। तिनीहरूले पनि श्रम कोड बाहिर spelled। तर हामी Highs र lows बारेमा विशेष कुरा गर्दै छन्। सही तथ्याङ्कले प्रत्येक कर्मचारी लागि रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। यो बाहिर जान्छ कि भोजन को लागि छुट्याइयो समय को लम्बाइ - यी निर्देशक आफ्नै स्थापना गर्ने अधिकार छ जो हेरेको बक्स, छन्। तर खातामा बाँकी को स्थापना मान्यता घण्टा लिएर।

कसरी न्यूनतम समय खानाको लागि विनियोजन? कम से कम 30 मिनेट - यो खानाको पूरा गर्न वा आराम क्रममा रूस मा कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम छ। तल भोजन ब्रेक स्थापना बताएका slats - कुनै पनि व्यवस्था उल्लङ्घनको। रोजगार सम्झौता, एक अवधिको स्थापित आदर्श, साथै आफ्नो पूर्ण कमी भन्दा छोटो निर्दिष्ट गर्दछ - छ मानव अधिकार उल्लङ्घनको र श्रम कर्मियों।

अधिकतम।

ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? के महत्त्वपूर्ण अंक छ श्रम कोड fraught छन्? खाजा ब्रेक - यो हरेक कर्मचारी आफ्नो कर्मचारीहरु गर्न प्रदान गर्न बाध्य हुनुपर्छ के छ। खानाको लागि न्यूनतम 30 मिनेट दिइएको छ। र हामी सबैभन्दा लामो अवधि राखे के भन्न सक्छौं? अधिकतम भोजन ब्रेक Legislated। बाँकी र भोजन लागि दुई घण्टा सीमित हुनेछ। व्यवहार मा, जस्तै लामो ब्रेक दुर्लभ छ। मुख्य कुरा यो समय कर्मचारी द्वारा भुक्तानी गर्न कुनै पनि परिस्थितिमा गर्नुपर्छ भन्ने छ।

जब तपाईं काम

केही अवस्थामा मा, कर्मचारी, जो काम प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ, कानुनी छुट्टी फ्रेम प्रदान गर्न सक्दैन। यो अवस्था मा, श्रम कोड पनि केही नियमहरू लागि प्रदान गर्दछ। यो स्पष्ट भएको छ - तपाईं subordinates खाने नगरी छोड्न सक्दैन। त्यसैले भोजन ब्रेक को काम पारी को खर्च मा प्रदान गर्नुपर्छ। निर्देशक कर्तव्य को लाइन मा सिधै खाना प्राप्त गर्न सक्ने क्षमता प्रदान गर्न बाध्य छ। के यो प्रदान गर्दछ पदों? यो एक कर्मचारी र एक कर्मचारी बीच निष्कर्षमा रोजगार सम्झौता गरेर नियमन छ। यो विश्रामहरू मा नियम बाहिर सेट र जहाँ तपाईं भोजन व्यायाम गर्न सक्छन् ठाउँहरू, साथै बाँकी बाहिर spells पर्छ।

कुनै कठोर रूपरेखा छ

खाजा तोड - मान जो, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, Highs र lows मात्र legislated छ। अध्ययन लेख बाँकी वा भोजन लागि समय प्रबन्ध सन्दर्भमा कुनै पनि अन्य विशेष मा निहित छैन। भने गरिएको छ, प्रत्येक कर्मचारी स्वतन्त्र खाजा खाने ब्रेक को अवधि स्थापना गर्नेछ। यी स्तर रोजगार सम्झौता मा निर्धारित छन्। नियम, एक विशेष समय (जस्तै, 12:00) मा सबै कर्मचारीहरु उद्यम ब्रेक प्रदान। यसलाई प्रयोग गर्न सकिन्छ विश्राम लागि, र खाजाका लागि।

वास्तवमा, 30 मिनेट - यो भोजन लागि पनि सानो छ। अक्सर, कर्मचारीहरु शान्ति मा खान समय छैन। एक 120 मिनेट - धेरै। तसर्थ, अध्ययन विषय को सम्बन्ध मा एक unspoken नियम छ। बाँकी सबै भन्दा हाकिमहरूले लागि ब्रेक 1 घण्टा को एक अवधि सेट।

जहाँ आराम गर्न र खाने छ?

निस्सन्देह, कार्यस्थल मा खान कुनै पनि तरिकामा हुन सक्दैन। त्यसैले, तपाईं स्पष्ट प्रत्येक उद्यम क्षेत्र, आराम वा भोजन गर्न निमित्त जो संकेत हुनुपर्छ। यो एकदम सामान्य छ। अक्सर, यस्तो स्थान भोजन कक्ष वा क्याफे, निगम मा स्थित छ।

यो भोजन ब्रेक बाहिर विशेष अनुसार रोजगार सम्झौता संग लगे छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। यो संस्था मात्र पहिचान हुनु हुँदैन, त्यो पनि सम्झौता भोजन ब्रेक वा बेतलबी कानुनी बिदाको लागि सुरक्षित गर्ने सिट निष्कर्षमा मा निर्दिष्ट गर्न हो। यस्तो कुनै वस्तु भने, कर्मचारी एक ब्रेक लिन वा खाजाका लागि रोक्न एक कम्पनी को पर्खालहरु छोड्न कार्यस्थल मा हुन सक्छ वा। त्यसैले, तपाईं यस पक्षलाई बेवास्ता गर्नु हुँदैन।

बच्चाहरु संग महिलाहरु

विशेष ध्यान तुरुन्तै जन्म पछि काम गर्न गए जो महिलाहरु आवश्यक छ। श्रम कोड को लेख 108 यस्तो महिला कर्मचारीहरु भोजन लागि मात्र एक ब्रेक प्रदान गर्नुपर्छ भन्ने छैन संकेत गर्छ। एक बिन्दु सम्म यी तस्बिरहरू अतिरिक्त बाँकी भर को हकदार हो। को नियम अनुसार, 1.5 वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु छ जो एक महिला को लागि एक भोजन ब्रेक, अनुसार निगम को स्थापना आन्तरिक नियमहरु संग जारी गर्नुपर्छ। तर साथै, यो बच्चा खुवाउने को अवधि गणना गर्न सकिन्छ।

तिनीहरूले पनि आफ्नो सीमितता छ। अधिकतम कर्मचारी सेट (सामान्यतया दल को सम्झौता गरेर)। र कम से कम - 30 मिनेट छ। कि, एउटा सानो बच्चा संग एक महिला छैन आफ्नै भोजन वा बाँकी द्वारा, कम्तिमा आधा एक घण्टा अतिरिक्त लागि आफ्नो बच्चाहरु खुवाउने लागि अवरोध हुन सक्छ छ।

बच्चालाई लागि छुट्याइयो समय अन्तरालहरू प्रदान गर्न कति आवश्यक? छैन कम प्राय हरेक 3 घण्टा भन्दा। वास्तवमा, क्षण यो संस्था संग सहमत सिफारिस गरिएको छ - सबै बच्चाहरु भिन्न छन्। कसैले पहिले नै 2 घण्टा पछि भोक, कसैले र 4-5 सहन सक्छ। तसर्थ, यी सुविधाहरू अग्रिम मा पक्षहरूबाट तय गर्दै हुनुहुन्छ। 1.5 वर्ष मुनिका बच्चा खुवाउने को आवश्यकता कारण भोजन ब्रेक, परिवर्तन गर्नुपर्छ।

म कहाँ गर्न - त्यहाँ र जाने

भोजन लागि छुट्याइयो समय भने गरिएको छ रूपमा, भुक्तान गरिएको छैन। यो काम गर्ने दिन को भाग छैन। तदनुसार, श्रम कोड मा भोजन को समयमा निःशुल्क rein कर्मियों दिन केही सुविधाहरू प्रदान गर्दछ। व्यक्तिगत मिनेट (वा घण्टा) कर्मचारी छ - बाँकी र खाना लागि विश्रामहरू भन्ने तथ्यलाई। उहाँले आफ्नै विवेकमा तिनीहरूलाई प्रयोग गर्ने अधिकार छ। उदाहरणका लागि, घर खाजाका लागि, जाने किनमेल जाने साथीहरूसँग अप पूरा। मुख्य कुरा अवधि मा स्थापित सीमा पालन गर्न छ। एक कर्मचारी यो कार्य देखि कर्मचारीहरु निषेध सक्छ। दास पसलमा वा क्याफे जाने सक्नुहुन्छ खाना लागि भोजन ब्रेक समयमा यो चाहन्छ भने। भुक्तानी छैन भनेर पटक मा अधिकारीहरु को कार्यहरू सीमित पछि - मानव अधिकार उल्लङ्घनको छ।

कम्पनी बाहिर आराम

खाजा ब्रेक - यो आवश्यक भोजन गरे भनेर समय छ। तथ्यलाई देखि यी खण्डहरूमा भुक्तानी छैन, श्रम कोड डाटा अंतराल कर्मचारी समय मुक्त प्रयोगको लागि प्रदान गर्दछ भन्ने छ। तिनीहरूले मात्र होइन खान सक्नुहुन्छ, तर पनि आराम गर्न। यसबाहेक, कुनै एक कम्पनी भित्र रहन दास जबरजस्ती गर्न सही छ। बाँकी विश्रामहरू वा भोजन - यो व्यक्तिगत समय हरेक नागरिक हो। र उहाँले प्रसन्न रूपमा को निपटान गर्ने अधिकार छ।

मात्र अधीनस्थ निम्न विचार गर्नुपर्छ: सेट lunchtime भोजन समयमा भने बाहिर थिएन, भोजन को लागि एक अतिरिक्त ब्रेक छैन हुनेछ। को कर्मचारी कर्मचारी एक पक्षमा बनाउन विवेक छ, तर यो अत्यन्तै दुर्लभ छ। आशा छ यो हुनु हुँदैन।

ब्रेकमा परिवर्तन

अर्को महत्वपूर्ण कुरा - खाजा खाने ब्रेक स्पष्ट आन्तरिक कार्यतालिका समय अन्तराल तय गरिएको छ। यसलाई स्थापित र कर्मचारी अनुमोदन गर्नुपर्छ। यो महत्त्वपूर्ण छ। केही तपाईं एक विशेष घण्टा आफ्नै खाजा समय ले कि सोच छन्। जवाफ सरल छ - छैन। तपाईं कर्मचारी संग बातचीत गर्ने प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ, तर धेरै अरू। एक निरन्तर आधारमा कुनै एक बाँकी र भोजन लागि छुट्याइयो एक विशेष कर्मचारी समयको लागि रहिरहनेछन्। ब्रेकमा यसको आफ्नै पहल मा सार्न सकिन्छ। तसर्थ, कर्मचारी, 12:00 देखि 13:00 गर्न भोजन गर्दछ भने, उदाहरणका लागि, यो आवश्यक समय को यो अवधिमा खान छ। लामो ब्रेक पछि छैन प्रदान गरिनेछ।

परिवहन कार्य

अक्सर, कर्मचारीहरु परिवहन काम गर्न वा पूर्ण मा आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को लागि मुख्य कार्यस्थल देखि स्थायी अनुपस्थित। त्यो मान्छे एक विशेष काम अनुसूची छ, छ। कसरी यो स्थितिमा भोजन लागि ब्रेकमा सामना गर्न? को कर्मचारी खाजा र बाँकी, परिवहन वा स्थिर परिभ्रमण काम कर्मचारीहरु दिइएको समय सबै nuances निर्धारित गरिने एक विशेष उर्दी, जारी गर्नेछ। यस्तो दस्तावेज परिश्रम शासन को सुविधाहरू एक ब्रेक लागि मानव संसाधन को स्थिति भनिन्छ।

अक्सर, कर्मचारीहरु समय खाजा लागि, कर्मचारी, सूचित बिना आवंटित गर्नेछ। सम्म, उदाहरणका लागि, तिनीहरूले स्थल प्राप्त गर्ने छ। को नियम अनुसार, तपाईं त्यसो गर्न सक्दैन। तर unspoken नियम यस्तो कदम लागि प्रदान गर्नुहोस्। तर भोजन लागि एउटा सरकारी ब्रेक प्रदान एक कर्मचारी छैन छूट छ। उहाँले आवश्यक अझै पनि भोजन लागि एक निश्चित अवधि आवंटित पर्छ। अन्यथा, यो वैध subordinates गुनासो सकेन।

संक्षेप

माथिको के निष्कर्ष आएको सकिन्छ? खाजा ब्रेक - यो सबै कर्मचारीहरु गर्न बाँकी र भोजन लागि कर्मचारी द्वारा विनियोजन हुनुपर्छ भनेर एक वैध समय छ। न्यूनतम अवधि - 30 मिनेट अधिकतम - 120. वास्तवमा, सेट घण्टा खाजा ब्रेक को अभ्यास।

अनुसार रोजगार सम्झौता र उद्यम को आन्तरिक नियमहरु संग मा कर्मचारी द्वारा विनियोजन समय अध्ययन अवधि। यो केवल मालिक हुन सक्छ र्याप। कर्मचारी अवैध बाँकी र भोजन को समय परिवर्तन गर्न कुनै अधिकार छ। यो अवैध हो। साना बच्चाहरु संग महिलाहरु बच्चा खुवाउने लागि थप विश्रामहरू आवश्यक हुन सक्छ। छैन भन्दा साधारण अभ्यास, तर यो उत्पन्न गर्छ। एक कर्मचारी त्यसो गर्न इन्कार गर्न सक्दैन। एकै समयमा भोजन ब्रेक छैन कम गर्नुपर्छ। यो सबै अन्य subordinates जस्तै अवस्थामा महिला कर्मचारीहरु गर्न प्रदान गरिएको छ।

प्रत्येक दास बाँकी वा खाजाका लागि छुट्याइयो समय निपटान मुक्त गर्ने अधिकार छ। यो कम्पनी को पर्खालहरु छोड्न सम्भव छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। कुनै एक यस सन्दर्भमा कर्मचारी सीमित गर्न सक्नुहुन्छ। सबै पछि, कर्मचारी, बाँकी अवधि र खानाको लागि भुक्तानी गर्दैन। यो कि subordinates सक्दैन आराम गर्न निजी समयको लागि योग्य हो।