अवकाश को निर्धारण: चरण निर्देशनहरूको र नमूना द्वारा चरण

टाउको को हस्ताक्षर दुई हप्ता पूर्व 1 जनवरी भन्दा कुनै पछि हरेक संगठनमा बनेको छ संग कर्मचारीहरु अवकाश, आउँदै पात्रो वर्षको लागि निर्धारण। यो नियममा श्रम कोड को 123rd लेखमा तल राखे छ। 2017 को लागि छुट्टी तालिका को तयारी मा यसको अनुमोदन अन्तिम मिति - त्यो 12.17.2016 को, उदाहरणका लागि, छ।

कि यो समावेश

यसको उद्देश्य - प्रत्येक कर्मचारी लागि भुक्तानी वार्षिक बिदा को वितरण मा जानकारी प्रतिबिम्बित। यस्तो डेटा मासिक खण्डमा सम्पूर्ण क्यालेन्डर वर्षको लागि योजना छन्। निर्धारण यसको व्यवसायीक टाढा धेरै समय लिन्छ कि कर्मियों सेवा संलग्न।

इच्छित जानकारी संकलन र प्रशोधन प्रक्रिया को संगठन फरक हुन सक्छ। केही संगठन मा, यो काम विशेष अन्य जिम्मेवारीहरू मा एक विशेषज्ञ द्वारा चयन सुम्पिएको छ फरक वितरण छन्। यस मानवअधिकार कर्मचारी प्रत्येक विशिष्ट एकाइहरु लागि जिम्मेवार छ।

मस्यौदा छुट्टी तालिका - जिम्मेवार प्रक्रिया हो। उत्पादन प्रक्रियाको महत्त्वपूर्ण आवश्यकता वास्तविक मिति सन्दर्भमा कर्मचारीहरु आफूलाई को इच्छा - यो कारक को एक नम्बर को खाता लाग्छ। एकै समयमा यो श्रम कानूनको अनुपालन निगरानी गर्न आवश्यक छ। तपाईं र स्थानीय संगठनको आधारभूत कार्यहरू यो मुद्दा मा अर्डर र सबै विवरण र अवस्था प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ गर्न सक्नुहुन्छ। कि, तिनीहरू सामूहिक सम्झौता वा PVTR को पृष्ठ मा बाहिर spelled हुनुपर्छ छ।

नमूना र मुख्य सामाग्री: बिदा को अनुसूची मा आदेश

एक समय तालिका यस्तो भर्नु लागि प्रक्रिया कर्मियों रेकर्ड व्यवस्थापन मुद्दाहरू सम्बन्धी निर्देशनहरू मा विस्तृत वर्णन गर्न आवश्यक छ। Compilation छुट्टी तालिका - यो त्यहाँ छैन भने, काम संवाददाता आदेश को प्रकाशन सुरु गर्नुपर्छ। के उहाँले राख्न छ?

1 पूरा नाम विशेषज्ञ, यो कागजात को तयारी बाध्य हुनेछ जो।

प्रत्येक छुट्टी मिति को सुरु सन्दर्भमा आफ्नो विशिष्ट इच्छा गर्न कर्मचारीहरु संग 2. समय समन्वय।

3. जो दिन प्रत्येक विभाग को उत्पादन कार्य को योजना तल मिलाउ माथिको सुझाव को संरचनात्मक एकाइ को टाउको।

अनुमोदनको लागि परियोजना तालिका व्यवस्थापनको 4 अवधि।

तल, हामी नमूना मा एक नजर प्रस्ताव एक संवाददाता क्रममा छुट्टी तालिका।

को मुख्य सिद्धान्तहरू

अवकाश निर्धारण गर्दा के आवश्यकताहरु खातामा लिएको हुनुपर्छ? उहाँले एक विशेष उत्पादन, अनुपालन प्रविधि काम र कर्मचारीहरु को interchangeability सिद्धान्त नबुझाउन बाध्य छ। यो संभावनाहरु रूसी संघ को श्रम कोड द्वारा तल राखे। सामूहिक सम्झौता वा अन्य स्थानीय normative कार्य मा निर्धारित अनिवार्य निर्धारण लागि प्रक्रिया गर्न मतभेद र विवाद अर्को छुट्टी जोगिन गर्न। उदाहरणका लागि, छुट्टी एकाइ प्रबन्धक र आफ्नो उप मा साथ प्रस्थान को impossibility निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ।

एक वृत्तचित्र स्तर मा संगठनको विशेष आधारमा मात्र निश्चित महिनामा वार्षिक बिदा प्रदान गर्न रेकर्ड गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, तिनीहरूले मात्र गर्मी स्कूल मा हो, वा सिक्ने प्रक्रिया disorganized गर्न सकिन्छ। यो टोली एक ठूलो भाग एक पटक छुट्टी पठाउन सुविधाजनक हुँदा परिस्थिति हो। यो अक्सर यो वा त्यो उत्पादन काममा मौसमी अप र lulls संग सम्बन्धित छ।

तर प्रायजसो, सबै भन्दा राम्रो विकल्प - एक अपेक्षाकृत पनि पात्रो वर्ष भन्दा बढी बिदा वितरण।

जहाँ सुरु गर्न?

अवकाश निर्धारण लागि आधारभूत नियमहरू के हुन्? यो कर्मियों सेवामा संलग्न संगठन मा सामान्यतया छ परियोजना को तयारी। विशेष प्रकारका प्रयोग सुविधाको लागि। आधुनिक अवस्थामा साधारण निर्धारण अवकाश लागि कम्प्यूटर कार्यक्रम स्वीकार गरे। को प्रारम्भिक चरण मा, हालको वर्षको लागि बाँकी दिन सम्भावित नम्बरको परिभाषा संग अन्तिम समय को लागि आफ्नो कर्मचारीहरु को प्रयोगमा जानकारी विश्लेषण। विशेषाधिकृत विभाग सम्बन्धित कामदारहरूलाई अस्तित्व Clarifies र क्रममा प्राथमिकता हकदार।

त्यसपछि, व्यक्तिगत एकाइहरूको व्यवस्थापन गर्न प्रसारित कर्मचारी डाटा। आफ्नो कार्य - बिदा (प्रत्येक व्यक्ति) निर्धारण गर्दा प्रस्थान मिति वा भागमा विभाजन को संभावना मा कर्मचारी को राय स्पष्ट गर्न। यस्तो अनुरोध इष्टतम अनुक्रम उत्पादित छ को जो आधारमा reasonably वर्ष को लागि काम योजना को विभाजन अनुरूप हुनुपर्छ। त्यसैले, सबै विभाग तल आफ्नो परियोजनाहरू मिलाउ गर्न।

परिणाम सँगै लाने गरेर, कार्मिक विभाग सम्पूर्ण संगठन, त्यसपछि व्यवस्थापन गर्न अनुमोदनको लागि प्रसारित छ जसको लागि बिदा को सर्वसञ्चित तालिका आफ्नो आधारमा तयार गरिएको छ।

त्यो समावेश गर्न आवश्यक छ

प्राथमिक र माध्यमिक, साथै ती पात्रो दिन, हालको वर्षमा कर्मचारीहरु द्वारा प्रयोग नगरिएको रहेका छन्, जो - भुक्तानी वार्षिक बिदा समावेश गर्न। आधारभूत बिदा को मानक अवधि - 28 दिन (क्यालेन्डर) को व्यवस्था अन्तर्गत कार्यकर्ता केही विभाग अब अवधि को बिदाको उठाउँछ। जो हामी कुरा गर्दै हुनुहुन्छ?

मुख्य सुअवसर विभाग 18 वर्ष को उमेर अन्तर्गत कार्यकर्ता समावेश, विकलांग, कार्यकर्ता, शिक्षक र नागरिक सेवकहरूसित मानिसहरू। तिनीहरूलाई प्रत्येक को विशेषताहरु के के हुन्?

नाबालिग (18 अन्तर्गत वर्ष) कार्यकर्ता, श्रम कोड को 267th लेख अनुसार, 31 पात्रो दिनको लम्बाइ छोड्न सही छ। यो वर्ग सामाजिक सुरक्षा को मुद्दा सामना हुँदैन 30 छोटो भन्दा दिन, संघीय व्यवस्था नम्बर 181 को धारा 23 द्वारा असक्षम छोड्नुहोस्। विचार-amp (बाल सदन, विद्यालय) र स्थान को प्रकार मा निर्भर गर्दछ, 42 56 दिन देखि (सबै अवस्थामा, हामी यसको बारेमा अन्य दिन पात्रो कुरा गर्दै छन्) - शिक्षक र अन्य pedrabotnikov छोड्नुहोस्। यो प्रावधान, श्रम कोड को धारा 334, साथै विशेष सरकार उर्दी नम्बर 724 द्वारा नियमन छ 2002 मा अपनाए।

नागरिक सेवकहरूको अधिकार प्रति वर्ष 30-35 दिन संघीय व्यवस्था नम्बर 79, 2004 मा अपनाए आधारमा लागि बाँकी प्रदान गर्नुहोस्।

अतिरिक्त बिदामा

माथिको आधारभूत वार्षिक भुक्तानी बिदा को एउटा प्रश्न थियो। यसबाहेक, श्रम कोड को 116 औं लेख अनुसार, त्यहाँ थप र थप बिदा हुन्छन्। तिनीहरूलाई सही, सुदूर उत्तर को क्षेत्रमा, गैर-सामान्यीकृत अवस्थामा कार्यरत छन् खतरनाक काममा संलग्न छन् जो (वा विशेष चरित्र छ) यी र यति मा। एन, साथै कानून द्वारा stipulated केही अन्य विशिष्ट अवस्थामा छन्।

को हाकिमहरूले प्रत्येक खाता मा आफ्नो वित्तीय र विनिर्माण क्षमताहरु लिएर, आफ्नै पहल मा श्रमिकहरुलाई थप बिदा स्थापना गर्न पूर्ण अधिकार छ। यस्तो प्रक्रिया हो, साथै अवकाश निर्धारण मानक नियम लागि प्रक्रिया, खातामा को विचार लिएर, सामूहिक सम्झौता द्वारा अनुमोदित व्यापार संघ संगठन। कुल लम्बाइ समेट्न दिन प्रमुख अतिरिक्त पात गणना र ग्राफ प्रतिविम्बित।

preferential विभाग बारेमा

बनाउने, हामी संगठन तिनीहरूलाई लागि सुविधाजनक छ भनेर एक समयमा छुट्टी हकदार कर्मचारीहरु हुन सक्छ कि बिर्सनु हुँदैन। यी मानिसहरू सिधै निम्नानुसार तालिका सुरु गर्नुहोस्। जो यस्तो अवसर चमकता?

18 वर्ष को उमेर अन्तर्गत 1 Juveniles (कला। 267 TC नम्बर अनुसार)।

2. कर्मचारीहरु, भाग-समय (आधारभूत काम बिदा, र थप समय नै हुनुपर्छ - लेख 286 TK)।

3. कर्मचारी, सैनिक कर्मियों spouses (- सैन्य कर्मियों को स्थिति मा संघीय व्यवस्था नम्बर 76 को धारा 11 यस मामला मा छुट्टी पति र पत्नी नै हुन आवश्यक छ)।

4 आइमाईहरू अघि वा तुरुन्तै प्रसूति बिदा लागि प्रावधान को रिलीज पछि, वा छुट्टी पछि, एक बच्चाको लागि दीर्घकालीन हेरविचार दिने - लेख नम्बर 260 TK।

5 ती जसको पत्नीहरू कर्मचारीहरु, प्रसूति बिदा प्रयोग गर्दै - लेख 123 TK।

पनि माथि विभाग को प्रतिनिधिहरु संग सबै मिति र समय सीमा मा सहमत, व्यवस्थापक वर्ष समयमा तिनीहरूलाई केही निर्णय परिवर्तन हुनेछ र अर्को मितिमा बिदा लागि लागू हुनेछ जहाँ एक स्थिति को लागि तयार हुनुपर्छ। यस मामला मा इन्कार को सही, मुख्य छ।

केही अवस्थामा निर्धारण अवकाश लागि प्रक्रिया हो,

अवकाश योजना, र कामदारहरूलाई पूर्णतया, वा भाग मा। यो साझा, तपाईं कोड को धारा 125 को आवश्यकताहरु पालन गर्नुपर्छ। कम से कम भागहरु को एक 14 पात्रो वा धेरै दिनको बराबर हुनुपर्छ: तिनीहरू निम्नानुसार छन्। कारण सरल छ र नागरिक को स्वास्थ्य को हेरविचार संग सम्बन्धित छ। दुई हप्ता भन्दा कम को एक व्यक्ति को लागि वर्षमा मेहनत पछि अवधि रिकभरी।

अर्को caveat - छुट्टी समय को भागहरु यस अलग मात्र कर्मचारी र व्यवस्थापन बीच सम्झौता गरेर सम्भव छ। कसैले विरुद्ध तिनीहरूलाई को एक हो भने, दबाउन छुट्टी असम्भव छ। यो विभाजन टाउको आफ्नो सहमति चार्ट मा हस्ताक्षर पुष्टि गर्छ वा बिदाको आदेश। र जहाँ यो अन्य पक्ष संकेत - कर्मचारी - कानून द्वारा नियमन छैन। केही संगठन मा विभिन्न विधिहरू को पुष्टि प्राप्त गर्न प्रयोग गर्नुहोस्।

1 अग्रसर अलग बिदा गर्दा - व्यापार कर्मचारी, उहाँले यसको लागि लागू हुन्छ। को अनुसूची स्वीकृत गर्नुपर्छ जब यो मिति अघि गरेको छ। तिनीहरूले "समाधान" एउटा संकल्प तल राख्न बयान गर्न कर्मचारी सहमति को घटना मा हस्ताक्षर र मिति।

2. छुट्टी तालिका कर्मचारी को विकास मा नेतृत्व गरेर पहल को स्थिति मा कर्मचारीहरु प्रत्येक को सुरु र अन्त मिति संकेत भागहरु को सही राशि मा मुख्य छुट्टी को विभाजन प्रदान गर्न सक्छ। अग्रसर समझ भेटे छ भने, दास पुष्टि गर्न सकिन्छ - "पढ्न र सहमत छु" - एउटै तरिकामा आफ्नो हस्ताक्षर संग, यो गुप्त र हालको मिति। यस कानुनी रूपमा स्वीकार स्तर बीच सम्झौता पुऱ्याउँथ्यौं यो फारम। तर यो विधि केही समय खपत आवश्यक छ।

3. एक ग्राफ को रूप मा शुरू थप स्तम्भ - "पढ्न र सहमत छु" - र लाइन विवरण कर्मचारीहरु को हस्ताक्षर लागि प्रदान। हस्ताक्षर गरेर, कर्मचारी छुट्टी मिति र आफ्नो "टुक्रा" को एक सम्भव विभाजन को तथ्य लागि दावा को अभाव पुष्टि गर्छ। तसर्थ, समय काम मा कमी।

कृपया ध्यान दिनुहोस्

यो विधि हर एक ठाँउ बुझाउँछ, तर यहाँ केही nuances छन्। पूर्ण असम्भव कल गर्न सही। मानौं, एक लागि बाहेक, सबै कर्मचारीहरु को हस्ताक्षर प्राप्त। कोटिगत इन्कार यसको व्यवस्थापन अधिकार गर्न जब गर्दैन। या त नयाँ तालिका बनाउन वा फेरि अन्य सबै हस्ताक्षर को संग्रहमा उपस्थित हुनेछ। त्यो बाटो गर्न कानुनी रूपमा पर्याप्त संदिग्ध छ।

पहिले नै एक वर्ष दुई पटक बिदाको लागि वस्तु निर्धारित आन्तरिक नियमहरु केही संगठन (प्रत्येक बराबर 14 पात्रो दिन)। पूर्वनिर्धारित यस्तो विभाजन गर्न सहमति रूपमा यस कागजातमा सन्दर्भ गरेर कर्मचारी को हस्ताक्षर हो। तर LC आरएफ को लेख 8th काम गर्ने एक गिरावट रूपमा सन्दर्भमा। - PVTR भन्ने तथ्यलाई को एक स्थानीय कार्य संगठन र नेता मात्र इच्छा श्रम सम्बन्ध को दल को सम्झौता व्यक्त, तर छैन। यसको स्थिति दिइएको परिवर्तन र खातामा ट्रेड युनियन प्रतिनिधिको को विचार लिएर गर्दैन।

बच्चाहरु संग newcomers, भाग-समय र आमाहरु बारेमा

भर्खरै भाडामा कर्मचारीहरु सन्दर्भमा थाहा के गर्नुपर्छ? भुक्तानी बिदा गर्ने अधिकार दिइएको स्थान (को LC को 122-औं लेख) मा लगातार गतिविधिको छ महिना पछि देखिन्छ। को कर्मचारी संग सम्झौता अन्तर्गत, यो अवधि कम हुन सक्छ। कार्यकर्ता (नाबालिग, भाग-समय र यति मा। एन) को केही विभाग लागि यो संगठन अनुभव निर्भर गर्दैन।

कसरी योजना भाग-छुट्टी? यो यति सरल छैन। कहिलेकाहीं मुख्य ठाउँमा बिदा मा कर्मचारी सदस्य को प्रस्थान मा कुनै जानकारी छैन। अक्सर, त्यसैले यसलाई, विकास प्रक्रिया को लागि समय तालिका एकै समयमा दुवै संगठन सञ्चालन गरिएको छ भने उत्तेजित गर्दछ। कडाई नियमन को साथ बाध्यकारी देखि, अनुसूची अवकाश को समय, शब्द कर्मचारी ध्यान योजना छ। र तपाईं एक सम्भव पछि सार्ने काम लागि तयार हुनुपर्छ।

को अनुसूची बाल हेरविचार लागि बिदामा छन् कामदारहरूको नाम समावेश गर्नुपर्छ? धेरै संगठन, यो सबै को नाम समावेश पेरोल को। महिला व्यवस्था आवश्यक छैन समावेश गर्न, बच्चाहरु संग बसेर, तर यो निषेध गर्दैन। वास्तवमा, अग्रिम यस श्रेणी योजना को अर्को विज्ञप्ति असम्भव छ। सबै पछि, कार्यकर्ता प्रत्येक प्रसूति बिदा अवरोध र कुनै पनि समय तपाईं को लागि सुविधाजनक मा कर्तव्य फर्कन सही आनन्द।

साथै, यस कर्मचारी वार्षिक बिदा गर्न अधिकार अभ्यास गर्न चाहँदा बारेमा कुनै जानकारी छ। त्यसैले, यस्तो अवस्थामा सधैं व्यक्तिगत विचार गर्नुपर्छ।

र पछिल्लो केहि वर्ष?

प्रयोग नगरिएको छुट्टी के गर्ने? तिनीहरूले तालिका वा छैन समावेश छन्? दिन, गर्न सक्छन् "बाल्न" 2 वर्ष को लागि प्रयोग छैन? पत्र श्रम एजेन्सी को № 473-6-0 2007 मा अनुसार, यस्तो बिदा तमाम तालिका समावेश वा मा कर्मचारी को अनुरोध उपलब्ध छौं। यदि तिनीहरूले सम्पूर्ण संगठनको सन्दर्भमा अर्जित तर प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को स्थिति दृष्टिगत गर्ने मौका प्रदान गर्नेछ रूपमा, 2017 को लागि छुट्टी तालिका को तयारी (वा अन्य कुनै पनि) पात्रो वर्ष प्रतिबिम्बित हुने सजिलो।

कानून अनुसार, छुट्टी मा सालाना कार्यकर्ता पठाउन गर्नुपर्छ। अर्को वर्ष तिनीहरूलाई स्थानान्तरणका को अवस्थामा, यो अपवाद हुन्। वर्ष को अन्त यसलाई राख्नु छ जसको लागि (124th लेख) पछि 12 महिना भन्दा कुनै पछि छोड्न "अबेर" आवश्यकता प्रदान गर्नुहोस्। अर्थात् 2017 को लागि छुट्टी तालिका अप चित्रकला कर्मचारीहरु गर्न बाँकी को दिन मा मा 2016 औं लागि परिचय सबै "ऋण" समावेश छ।

निषेधित गरिनेछ दुई लगातार वर्ष बिदा प्रदान गर्न इन्कार, रूपमा सुअवसर विभाग (खतरनाक, अस्वस्थ अवस्थामा नाबालिग र काम) हरेक वर्ष आराम गर्न राखे। "जला" छोड्न सक्नुहुन्न। कर्मचारी अधिकार सुरक्षित छन्, तर निरीक्षण श्रम निरीक्षण वास्तवमा को मामला मा पत्ता लगाउने को टाउको यी बचत गम्भीर सजाय गर्न सकिन्छ।

एक कलमले लेखिएको ...

यो प्रक्रिया छुट्टी तालिका को अनुमोदन को अन्त्यमा प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ। यो राम्रो कारण बिना स्थानान्तरण, कागजातमा निर्दिष्ट विशेष गरी सर्तहरू, अधिकारीहरु अनुमति छैन भन्ने हो। एक कामदार दिन लिखित अनुसार प्रयोग गर्न यो राख्नु undertakes। कुनै पनि उपयुक्त आदेश कारण को अनुसूची मा एक चिन्ह राख्दै संग जारी तिनीहरूलाई कुनै पनि विचलन को आवश्यकता को मामला मा।

एक कर्मचारी कागजात को अनुमोदन पछि लिएको छ भने, यो छुट्टी तालिका अप चित्रकला को एक अतिरिक्त आदेश को आधार मा वा व्यक्तिगत आवेदन द्वारा बाँकी पठाइएको छ।

डिजाइन - सुविधाहरू के-के हुन्?

छुट्टी तालिका को आकार संघीय व्यवस्थाको लेख 9 को आवश्यकताहरू पूरा गर्न संगठन नै विकास गर्न सकिन्छ № 402 "लेखा मा"। यो लेखा विवरण मा प्राथमिक कागजातहरू आवश्यक हो को सूची समावेश छ। निर्धारण अवकाश टि-7 (मानकीकृत ढाँचा) मा आधारित हुन जब मनपरेको। आवश्यक छ भने, अतिरिक्त जानकारी therefrom हटाइएको र अतिरिक्त स्तम्भहरू शुरू गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, खातामा आफ्नो विचार बारेमा ट्रेड युनियन शरीर स्तम्भ को अभाव मा मेटाउन सकिँदैन।

संगठनको नाम, प्रत्येक संरचनात्मक उप-विभाजनको, एफओओ कर्मचारीहरूको सबै पोष्टहरू तिनीहरूको पूर्णतामा, कुनै पनि संक्षिप्त बिना। छुट्टिहरु को अवस्था मा, प्रत्येक को एक अलग लाइन को आवंटित गरिन्छ। दस्तावेज मुख्य कर्मचारि अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित र संगठन को प्रबंधन द्वारा अनुमोदित छ। छुट्ट्याउने मितिको मिति अनिवार्य छ। ट्रेड यूनियन निकायको विचारलाई ध्यान दिइन्छ जब यो उद्यममा उपलब्ध छ।

हामी मान्छेहरूको हेरचाह गर्नेछौं

के प्रत्येक कर्मचारीको तालिकाको बारेमा जान्न अनिवार्य छ? यस अवस्थामा, श्रम कानून विशेषज्ञहरु बीच राय को कुनै एकता छैन। यिनी मध्ये केहि मा शामिल हो जो स्थानीय कार्यहरु को लागि एक हस्ताक्षर संग सबै को परिचित गर्न को आवश्यकता हो। अन्यले यो सहमत छैन कि यो आवश्यक छैन।

अभ्यासमा, अधिकांश संस्थाहरूमा, छुट्टीको कार्यक्रममा रेखाचित्र बनाउँदछ यसले कर्मचारीहरूको हस्ताक्षरको संग्रह समावेश गर्दछ - पछि सूचित गर्न। कार्यक्रम सामान्यतया जानकारी स्ट्यान्डमा सार्वजनिक स्थानमा राखिएको छ।

यसमा टिप्पणीहरूमा कर्मचारी द्वारा आवश्यक कुनै पनि जानकारी समावेश हुन सक्छ। उदाहरणका लागि - बिदाहरू, आदि को स्थानान्तरणको कारणहरू मूल कागजात सङ्गठन विभागमा भण्डारण गरिएको छ। एक प्रतिलिपि सामान्यतया वित्तीय सेवाहरूमा आकलन गर्ने प्रयोजनको लागि प्रदान गरिएको छ र छुट्टै भुक्तानको लागि सामग्री भण्डारण योजना बनाइन्छ। बाँकी संरचना संरचनात्मक एकाइहरू, नियमको रूपमा, उत्पादन गतिविधिहरू व्यवस्थित गर्नको लागि सुविधाको तालिकाबाट उद्धारहरूसँग जारी गरिन्छ।

यस्तो एक कागजात को शेल्फ जीवन वर्तमान पात्रो अवधिको अन्त पछि एक वर्ष हो। उद्यममा यसको अनुपस्थिति प्रशासनिक प्रकृतिको जिम्मेवारीमा भरिएको छ, किनभने यो उल्लङ्घनको रूपमा मानिन्छ। रूसी संघको प्रशासनिक संहिता को अनुच्छेद 5.27 यसका लागी एक देखि पाँच हजार रुबलहरु को ठीक मा एक सजाय गर्दछ। (अधिकारियों) या 30 000-50 000 rubles। (कानूनी)।