तपाईं एक तलब भुक्तानी छैन भने: जहाँ कर्मचारी लाभ प्राप्त गर्न जाने

यदि आफ्नो तलब भुक्तानी गर्न प्रत्येक व्यक्ति, अप्रिय हुनेछ। यस्तो घटना साँच्चै भयो जब कहाँ जाने? आखिर, यो मुद्दा समाधान नगरिएका बायाँ गर्न सकिँदैन। खैर, यो मामला मा त्यहाँ जवाफ छ।

हामी काम गर्न बाहिर जाने छैन

एक व्यक्ति कहाँ जाने तपाईं तलब भुक्तानी छैन भने थाहा छैन जब, पहिलो कुरा उहाँले बुझ्नुपर्छ यो मामला मा पहिलो उदाहरण कि - आफ्नो प्रत्यक्ष नेतृत्व। लेख №142 श्रम कोड हरेक कर्मचारी आत्म-रक्षा गर्ने अधिकार छ भन्छ। उहाँले आफ्नो काम नियम अनुसार प्रतिफल छैन भने गरिएको, काम गर्न जान आफ्नो इन्कार व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ।

एकै समयमा भुक्तानी अवधि 15 दिन भन्दा बढी समय हुनुपर्छ ढिलाइ। तर, मान्छे यस्तो कदम निर्णय भने, उहाँले तपाईंको कर्मचारी दिनेछु जो यो प्रभाव, एउटा लिखित सूचना बनाउन हुनेछ। र बित्तिकै कर्मचारी उहाँले ऋण तिर्न इच्छुक छ भन्ने तथ्यलाई बारेमा मुख्य देखि एक सन्देश प्राप्त रूपमा उहाँले आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न अर्को दिन फर्कन बाध्य हुनेछ।

जो निषेधित "विद्रोही"

को पाठ्यक्रम, तपाईंले तलब भुक्तानी छैन भने, त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ। के यसरी "विद्रोही" बाट निषेधित छन् जो ती मानिसहरूको बारेमा? त्यहाँ तिनीहरूलाई लागि बाहिर निस्कन छ। तर पहिलो, काम रोक्न सही छ नगर्ने कामदारहरूको को संरक्षित सूची गर्नुपर्छ:

1. कर्मचारी सिधै जीवन समर्थन को क्षेत्र सम्बन्धित छन्। यो संचार, एम्बुलेन्स र आपतकालीन चिकित्सा हेरविचार, ऊर्जा, शरीर-र ग्याँस।
2. पनि आफ्नो गतिविधिहरु नागरिक सेवक र मान्छे खतरनाक उत्पादन सुविधाहरु र उपकरण को सेवा मा लगे रोक्न सक्दैन।
3. यो सूचीमा उद्धार, सैन्य, खोज र उद्धार र आगो-लड सेना मा सेवा व्यक्ति समावेश छ। र अधिक मान्छे त्यहाँ युद्ध वा जहाँ एक क्षेत्र मा काम आपतकालीन एक राज्य।

तिनीहरूले तल वर्णन गरिने एक विधि सिफारिस गरिएको। खैर, त्यो के छौँ र मान्छे, शासकहरूले जो को बदनाम "दङ्गा" एक उर्दी छ।

श्रम Inspectorate अपिल

श्रम निरीक्षण - कहाँ जाने गर्न कर्मचारी एक तलब भुक्तान छैन भने यो छ। यो धेरै कार्यकर्ता लागि सुविधाजनक छ जो बाटो, द्वारा, सबै भन्दा प्रभावकारी तरिका हो। र सबै कि नाम शरीर श्रम कानून लागू गर्न सिर्जना किनभने। निरीक्षण विशेषज्ञ यसलाई निरीक्षण।

तिनीहरूले मदत गर्न आए, तपाईं एक लिखित अनुरोध मात्र आवश्यक छ। र पनि यो एक निःशुल्क फारम मा स्वीकार गरिएको छ, तर तपाईं विस्तार स्थिति वर्णन गर्न आवश्यक छ। आखिर, यो कागजातको आधारमा जाँच गरिनेछ। र यो अन्त मा, उल्लंघन को खोज पछि कर्मचारी विरुद्ध उपयुक्त प्रतिबंध लागू हुनेछ।

बढी निरीक्षण कर्मचारी अदालत जान आवश्यक हुनेछ भनेर कागजात को तयारीमा सहयोग गर्नेछ सम्बोधन गरेको छ। सामान्य मा, यहाँ कहाँ जाने तपाईं तलब भुक्तानी छैन भने छ।

अदालत सहयोग

अदालत राज्य शक्ति एक अंग हो। र भने आफ्नो तलब भुक्तानी गर्न यो सबै भन्दा राम्रो गर्न मद्दत गर्नेछ। जहाँ अदालत बाहेक जान, यो माथि भने थियो। तर काम सबै यदि त्यो भएन (र यो पनि हुन्छ), त्यहाँ मात्र उत्तरार्द्ध विधि हो।

अदालत मदत गर्नेछ, तर दोषी नही दण्ड छैन र इमानदार कमाएको पैसा फिर्ता। बेइमान मालिक को सम्बन्ध मा उपयुक्त प्रतिबंध लागू हुनेछ, र यो उद्देश्यका लागि सबै अधिकार छ जो योग्य अधिकारी, मा लगे गरिनेछ।

तर कामदार यो मामला मा आराम गर्न सक्दैन। मुख्य कार्य - पैसा फिर्ता गर्न। को आवेदक क्षतिपूर्ति माग गर्ने अधिकार छ - तर मुद्दा मा, तपाईं मात्र आवश्यकता निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। र कर्मचारी उहाँले अन्य मानिसहरूको पैसा प्रयोग गरिएको, उनको तिर्न बाध्य हुनेछ। र यो - लेख।

यस्तो क्षतिपूर्ति ढिलाइ तलब पहिलो दिन गन्ती छ। उदाहरणका लागि, यो मूल्यांकन गर्न 1-औं थिए भने, त्यसपछि 2nd प्रतिशत जानेछ।

मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय

यो नागरिक द्वारा पेश आवेदन मा उपयुक्त जाँच पूरा गर्ने अधिकार छ जो पर्यवेक्षक छ। यहाँ र त्यहाँ तपाईं तलब भुक्तानी छैन भने जान सक्नुहुन्छ।

के गर्ने? पहिले, को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय आउन। यसलाई स्थित छ जसमा कर्तव्य अधिकारी को नाम, र कार्यालय नम्बर, पत्ता लगाउन प्रवेश मा। र त तपाईं सकेसम्म र विस्तार विस्तृत रूपमा, उहाँलाई समस्या सजग बनाउन आवश्यक छ। र यो एक बयान लेख्न छ। यो सबै भन्दा राम्रो विकल्प हुनेछ। धेरै किनभने व्यक्तिगत भ्रमणमा लागि समय को कमी को मेल द्वारा पठाइएका छन्। तर मुद्दा तपाईं अझै पनि आउन भने चाँडै समाधान हुनेछ। खैर, हाकिमहरूले बारेमा उजुरी भन्दा साधारण हुन्।

बयान नक्कली बनेको छ। एक मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय रहिरहन्छ, र अन्य - सिकार देखि। शरीर फर्कंदै तपाईं मात्र होइन प्रमाण, तर पनि साक्षी मा शेयर गर्न आवश्यक छ। झूठ र यो आवश्यक छैन embellish - यो punishable छ। साक्षी रूपमा उनको सहयोगिहरु को जो कोहीले रूपमा कार्य गर्न सक्छ।

बयान एक मानक रूप मा लेखिएको छ। आफ्नो "टोपी" मा आवेदक नाम, साथै फोन आफ्नो ठेगाना संकेत गर्छ। र मुख्य भाग मा स्थिति वर्णन र कारबाही गर्न बाहिर सेट गर्छ। मिति र हस्ताक्षर - अन्त मा।

त्यसैले अभियोजन कि - यो कहाँ जाने तपाईं समय ज्याला तिर्न छैन, यदि सम्भव छैन र आवश्यक छ भन्ने कुरा ठाउँ!

एक कर्मचारी लागि के प्रतीक्षामा छ?

तपाईं एक तलब भुक्तानी गरेको छैन भने हामी के भनिएको छ। कहाँ जाने - ज्यादै स्पष्ट। तर पनि केही शब्द सजाय बेईमान हाकिमहरूले पर्खिरहेको के गर्ने जोडी हुनुपर्छ। यो प्रशासनिक जिम्मेवारी को कोड को लेख 5.27 मा जस्तै छ।

त्यसैले, आधिकारिक र निजी उद्यमीहरू राम्रो भुक्तानी गर्न हुनेछ। यसको आकार एक पाँच हजार rubles देखि हुन सक्छ। कानुनी संस्थाहरू 30 हजार देखि भुक्तानी गर्न छ। 50 हजार गर्नेछ। RUB। त्यहाँ अर्को सजाय छ - एउटा सरकारी यो चरित्र फेरि एक उल्लंघन commits यदि मामला मा, यो तीन वर्ष खारेज। शब्द कम, तर अधिकतम सक्छ - 3 वर्ष।

stiffer पेनाल्टी

रेकर्ड वास्तवमा दुई महिना (वा बढी) को लागि ज्याला पूर्ण भुक्तानी, यो आपराधिक कोड को धारा 145,1 को शक्ति प्रबन्ध मा प्रवेश भने। र offender अझ गंभीर सजाय तोकिएको गरिनेछ। यो दण्ड रकम पहिले नै 100-500 हजार rubles वा पीडित को तलब बराबर तीन वर्षसम्म एक मात्रा हो। थप दोषी नै अवधिको लागि स्वतन्त्रता को deprived हुन सक्छ।

तर, यदि को / मान्य कारण N भुक्तानी थिएन, घटना फरक विकसित हुनेछ। उदाहरणका लागि, यदि ढिलाइ छैन कर्मचारी इच्छा थियो। उहाँले अझै पनि तथाकथित देंगे दर क्षतिपूर्ति तिर्न हुनेछ हुनत।

थाह कहाँ जाने, को कर्मचारी ज्याला तिर्न असफल भएमा, मुख्य कुरा हो - यो गर्न, र मुद्दा प्रासंगिक अधिकारीहरूले समाधान छ।

निष्कासन को मामला मा

यो निष्कासन भुक्तानी थियो पछि गरिएको भने के कुरा महत्त्वपूर्ण पनि छ। जहाँ यस मामला मा जाने? कि पछि थप। सुरु गर्न, यो धेरै महत्त्वपूर्ण nuance ध्यान उल्लेख गर्नुपर्छ।

पहिले, एक व्यक्ति भुक्तानी धेरै प्रकार मा भरोसा गर्न सक्छन्:

• तलब, उहाँले अन्तिम समय को लागि काम;
• आफ्ना लागि क्षतिपूर्ति अर्थ प्रयोग नगरिएको छुट्टी ;
• severance भुक्तानी।

उहाँले retires गर्दा सबै मुद्रा कर्मचारी आफ्नो समयका भुक्तानी गर्न, बाध्य छ। राशि साथै, थप फारम 2-पिट मा रोजगार इतिहास र जानकारी दिइनेछ। र अहिले सम्म कागजात लाभ र severance गणना गर्न प्रयोग आय को राशि संकेत।

र यदि एक तलब भुक्तानी छैन? कहाँ जाने, यो माथि भने थियो। र प्रक्रिया नै, केवल अदालत, किन को कारण छ श्रम inspectorate , वा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय अलि फरक हुनेछ।

जब अनौपचारिक डिजाइन

धेरै मानिसहरू कहाँ जाने तपाईं एक "कालो" ज्याला तिर्न छैन भने छ थप रुचि छन्। र यहाँ साँच्चै समस्या हुन सक्छ। यदि एक व्यक्ति formalized छैन, यो संस्था गरेको वैध तरिका प्रभावित गर्न सक्षम हुने छैन। आफ्नो श्रम सम्बन्ध कानुनी क्षेत्र को बाहिर छन्। योद्धा औपनिवेशिक आक्रामकता को टाउको उहाँलाई तलब भुक्तानी गर्न सक्दैन किनभने।

त्यसैले, त्यहाँ कहाँ जाने तपाईं unofficially तलब भुक्तानी छैन भने कुनै ठाउँ हुन्? सबैभन्दा उच्च गर्न - जो यो सबै पहिलो थियो। तपाईं उसलाई कुरा र deadlock तोड्न प्रयास गर्न आवश्यक छ। यो काम गर्दछ भने, हामी गर्नुपर्छ अधिक आधिकारिक दर्ता मा जिद्दी गर्न, भविष्यमा प्रत्याभूति गर्न।

अन्तमा, अदालत। त्यो हो केवल सक्षम बस जस्तो आउन हुन लागि। कि पहिले, तपाईं अझै कर्मचारी संग एक बैठक पकड गर्न आवश्यक छ। पूर्व-लैस आफूलाई रिकर्डर र लुकेका क्यामेरा समावेश। सारा कुराकानी भिडियो र अडियो जानकारी रेकर्ड गरिनेछ। र कुराकानी समयमा उहाँले पनि कसरी लामो मान्छे informally उहाँलाई लागि काम कुरा छ जो, उत्तर, हाकिम प्रमुख प्रश्न गर्न आवश्यक हुनेछ, उहाँले गर्नुपर्छ, आदि

त्यहाँ गुप्ति र विषयमा जस्तै सही जवाफ प्राप्त गर्न आवश्यक बनाउन क्षमता मा कर्मचारी कौशल आवश्यक छ। त्यसपछि संग शारीरिक प्रमाण अदालत जाने गर्न सक्नुहुन्छ। यहाँ कहाँ जाने तलब भुक्तानी गर्न भने छ।

को युक्रेनमा काम व्यक्ति के थाहा हुनुपर्छ

यो पनि उल्लेख लायक छ। र कसरी कहाँ भने आफ्नो तलब भुक्तानी गर्न बारी। युक्रेन - विभिन्न कानून संग एक देश, यद्यपि रूसी एक समान धेरै पक्षहरूमा मा। यसको संविधान संख्या 43. अन्तर्गत एउटा लेख छ मा यो स्पष्ट हरेक कामदार एक रोजगार सम्झौता को आधार मा आफ्नो काम को लागि भुक्तानी प्राप्त गर्न अधिकार छ भनेर भन्छ। यो पनि remuneration बारेमा यसो जो युक्रेन को व्यवस्था, को 21 औं लेखमा छलफल भएको थियो।

पुरस्कार, उहाँलाई अनुसार, नियमित र व्यक्ति हप्तादिन मा भुक्तानी गर्नुपर्छ। सामूहिक सम्झौता निर्दिष्ट छ कि अवधिमा। र भुक्तानी गरिन्छ भएको दिन भने, एक सप्ताह या छुट्टी, शुल्क मुद्दा हिजो छ।

युक्रेनी व्यवस्था (जस्तै, प्रसंगवश, र रूसी) अनुसार, व्यक्ति एक तलब दिन छैन भने, त्यो पहिले नियोक्ता, एक विवरण माग लागू गर्नै पर्छ। यदि र जब यो भुक्तानी थिएन को / N भुक्तानी संग, हामी अदालत अपिल गर्न सक्नुहुन्छ।

र यो कुनै पनि मामला मा गर्नै पर्छ - र एक लामो ढिलाइ, र यदि निष्कासन मा ज्याला भुक्तानी छैन। कहाँ जाने? विकल्प छ। यो देशमा पनि, त्यहाँ श्रम मा युक्रेन को राज्य Inspectorate छ।

पछि के गर्ने?

मुख्य को बिल र तलब भुक्तानी भुक्तानी भने, त्यसपछि हामी आराम गर्न सक्छन्। त्यसैले यसलाई देखिन्छ। तर यो छोडेर अर्को ठाउँ खोज्न वास्तवमा राम्रो छ। को कर्मचारी एक पटक ऋण भुक्तानी गरेको छैन भने, यो उहाँले भविष्यमा यसलाई के छैन भन्ने छैन निश्चित छ। यो किनभने त्यहाँ एउटा लामो छ, अर्को काम खोज्न राम्रो छ वेतन ढिलाइ टाउको आफ्नो कर्मचारीहरु मोल गर्दैन सुझाव र स्थिरता तिनीहरूलाई प्रदान गर्न असमर्थ छौं।