रोजगार सम्झौता - कर्मचारी र कर्मचारी बीच आपसी समझ जग हो

रोजगार सम्झौता - कर्मचारी र कर्मचारी बीच एउटा सम्झौता, आफ्नो सम्बन्ध विनियमन। एक विशिष्ट कागजातको मान्यता आधारित छ परिश्रम व्यवस्था रूसी संघ को। विशेष यो छ जो आत्म-कार्यरत कामदारहरू वर्ग लागू हुन्छ।

रोजगार सम्झौता - व्यक्तिगत र सामूहिक हुन सक्छ कि कागजात। उहाँले perpetually वा निर्दिष्ट अवधि लागि हो। कर्मचारी - व्यक्तिगत अन्य मा, उद्यमी को टाउको एक हात मा हस्ताक्षर सम्झौता, भनिन्छ। यस सम्झौताको फारम बाहिर सेट मानिसलाई दिइएको जुन सर्तहरू उहाँका निकटतम कर्तव्य पूरा गर्न। सबै को पहिलो, यो अवधि र तालिका तोकिएको तलब, सामाजिक लाभ को प्रावधान (सशुल्क बिरामी बिदा, र छुट्टी), काम को ठाउँमा भाडा को सम्भावना र फिर्ता, शक्ति क्षतिपूर्ति वा तातो खाजा प्रदान छ।

हाम्रो देशमा, त्यहाँ कर्मचारी "देखाउँछ" जहाँ क्षेत्रका लागि मात्र न्यूनतम तलब एक अभ्यास हो। यो कर, पेन्सन योगदान, सामाजिक सुरक्षा र यति मा भुक्तानी देखि। मा कर्मचारी धेरै पटक थप प्राप्त गर्दछ। तर मा zniknovenii कुनै पनि श्रम विवाद व्यक्ति मात्र सम्झौता मा stipulated को भुक्तानी भरोसा गर्न सक्छन्। यो पनि असर गर्छ छुट्टी को भुक्तानी र बिरामी बिदा। र भविष्यमा पेन्सन को मात्रा मा प्रभाव।

सामूहिक श्रम सम्झौता - उद्यमी को प्रशासन र कर्मचारी बीच एक सम्झौता। यो कागजात उपयुक्त काम अवस्था, केही सेवाहरू को भुक्तानी प्रदान गर्न सामान्य मुद्दाहरू regulates। सामूहिक सम्झौता रात फेरबदल र अतिरिक्त समय पछीको घन्टा, को प्रिमियम को आकार र कामदारहरूलाई तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न सक्छन् जो अन्तर्गत अवस्थाको भुक्तानी बाहिर spells। श्रम सम्झौता सामूहिक र कर्मचारी बीच सामान्य बैठक सदस्यता। गर्न सामूहिक मोलतोल कानुनी शक्ति प्राप्त गरेको छ, यो टोली बहुमत द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ।

अनिश्चितकालीन रोजगार सम्झौता - कर्मचारी र कर्मचारी बीच एक सम्झौता, एक स्थायी काम मा लिइएको। को काम मानिसको लागि, यो यो रूस मा छ रूपमा उहाँले श्रम कानून को सुरक्षा अन्तर्गत छ भन्ने हो सम्भव। को कर्मचारी समयमा सफल काम, लागि अवस्था सिर्जना गर्नुपर्छ र पूर्ण मा ज्याला भुक्तानी गर्न। आज वर्तमान रूसी व्यवस्था अन्तर्गत ज्याला दुई पटक एक महिना भुक्तानी छन्। को कर्मचारी थप दुई भन्दा हप्तासम्म ज्याला देरी यदि यो एक गम्भीर उल्लंघन मानिन्छ।

स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता - अस्थायी रूपमा recruited को कर्मचारी र कर्मचारी बीच एक सम्झौता। यो सबैभन्दा प्रतिकूल अवस्था छ। एक व्यक्ति देखि करार कुनै विशिष्ट समाप्ति मिति छ भने, कुनै पनि समयमा निकाल गर्न सकिन्छ। त्यहाँ को भुक्तानी समस्या हुन सक्छ बिरामी बिदा, यो मामला मा बिदा सबै उपलब्ध छैन।

रोजगार सम्झौता - हाम्रो देशमा औपचारिक कथित छ जो कागजात। र कुनै एक यो लागू गर्न मौका मात्र आफूलाई र उद्यम को कर्मचारीहरु निर्भर तथ्यलाई बारेमा सोच्छ।