सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचारीहरु लागि थप तलब वृद्धिमा

सार्वजनिक क्षेत्र मा, सबै भन्दा अक्सर योग्यता र कर्मचारी को स्थिति मा निर्भर गर्दछ, आधार तलब भुक्तानी। तथापि, रोजगार सम्झौता सामान्यतया र ज्याला पूरक, केही कारक आधारमा निर्धारित छ।

तुरुन्तै यस्तो भत्ता compensatory वा उत्प्रेरणा आधारित हुन सक्छ भनेर उल्लेख गर्न आवश्यक। तिनीहरूलाई कस्तो भिन्नता छ? पहिलो मामला मा यो हानिकारक काम अवस्था, जरुरी र महत्त्वपूर्ण काम को कार्यान्वयन, छैन कामदार र अरूको काम विवरण लागि प्रदान लागि surcharges हुन सक्छ। नाम implies रूपमा, प्रचार र गुणस्तर गतिविधिहरु कर्मचारीको प्रोत्साहन गर्नुपर्छ, भुक्तानी उत्तेजक। यो काम अनुभव, शिक्षा स्तर, उच्च योग्यता, लागि भत्ता हुन सक्छ एक डिग्री र अरूलाई।

यस्तो पूरक ज्याला अनिवार्य छैन, तर प्रबन्धक काम को विशेष आधारमा, कुनै पनि उपलब्धि लागि तिनीहरूलाई तिर्न सक्छ।

उदाहरणका लागि, कक्षा व्यवस्थापन संग शिक्षकहरू, काम को अतिरिक्त मात्रा को compensatory प्रकृति थप भुक्तानी प्राप्त हुनेछ, र उहाँले व्यावसायिक प्रतियोगिता जित्यो भने, टाउको थप प्रोत्साहन भुक्तानी वा डल्लो योगफल (एक पटक भुक्तानी) नियुक्त, वा निर्दिष्ट अवधिको लागि (जो क्रममा निर्दिष्ट गरिएको छ )। प्रदर्शन बिग्रन छ भने, प्रबन्धक कम वा सम्पूर्ण यो भुक्तानी रद्द हुन सक्छ।

जब भत्ता भुक्तानी अप यी कामहरू अन्त हुन सक्छ, जबकि, काम गर्ने कर्मचारी आधिकारिक निर्देशन समावेश छैन को कार्यन्वयनका लागि प्रदान, तर एक सामान्यतया भन्दा बढी छैन वर्ष छ। को पूरक तोकिएको र थप गरिएको छ भने, यो एउटा नयाँ अर्डर गर्न आवश्यक छ।

सबै भन्दा साधारण हानिकारक काम अवस्था लागि तलब पूरक, साथै छन् रात काम। अक्सर, यी भुक्तानी रकम मुख्य विवेकमा गर्न बाँकी छ। यो stakes को एक निश्चित प्रतिशत, र एक निश्चित रकम मा कर्मचारी आफूलाई साथ सहमत हुन सक्छ। कामदारहरूको आकर्षित गर्न - यी भुक्तानी मुख्य उद्देश्य। यस मामला मा सख्त श्रम कानून अतिरिक्त रकम भुक्तानी जुन अन्तर्गत काम अवस्था stipulate।

सामाजिक क्षेत्र (शिक्षक, librarians, डाक्टर, र यति मा। डी) स्थानीय देखि वा समय थप भुक्तानी गर्न समय देखि विभिन्न स्तर मा संघीय बजेट उर्दी अधिकारीहरु को कर्मचारीहरु लागि नियुक्त उत्तेजना। यस्तो भुक्तानी नगरी इच्छा बिना जहाँ कर्मचारीहरु काम संस्थाले सीधै टाउको, उर्दी सबै उल्लेख असफल भुक्तानी गरिनेछ। यी भुक्तानी क्षेत्रीय वा राष्ट्रव्यापी स्तर हुन सक्छ।

यो त लामो पहिले सार्वजनिक क्षेत्र मा एक को एक वेतन अपनाए कि टिप्पण लायक छ महसुल मात्रा, तर 2007 देखि संगठनको क्षेत्रीय ज्याला मा, मौका श्रम संगठित गर्न त प्रदर्शन काम को विशेष आधारित अनुवाद गरिएको छ। हाल, राज्य कर्मचारीहरु को आय एक स्थिर तलब र विभिन्न प्रकारका भुक्तानी हुन्छन्। भत्ता र बोनस को सिस्टम यो क्षेत्र मा नियमहरु प्रदान सिफारिसहरू ध्यान, स्वतन्त्र प्रत्येक संस्थाले विकास गरिएको छ। छैन भन्दा अक्सर, यो खाता कार्य अनुभव (अनुभव लागि प्रिमियम भुक्तानी), कर्मचारी गरेको योग्यता, शिक्षा र अन्य यस्तै संकेतक मा लिन्छ। तसर्थ, कर्मचारी काम गुणस्तर उच्च, उच्च ज्याला पूरक यसलाई प्राप्त गर्न सक्छ।

यस प्रकारको क्षतिपूर्ति एकदम बजेट धेरै क्षेत्रमा महत्त्वपूर्ण छ जो कामको गुणस्तर सुधार गर्न कर्मचारीहरु प्रोत्साहन प्रबन्धकहरू सक्षम, र कर्मचारीहरु आफ्नो सीप र भौतिक राम्ररी जा सुधार।