अवकाश वेतन

हरेक काम नागरिक तिनीहरूलाई कायम राख्ने गर्दा एक वर्ष भएपछि, कर्मचारी, उहाँलाई छोड्न प्रदान गर्न, बाध्य छ थाह कार्यस्थल। एकै समयमा छुट्टी भुक्तानी समयमा र पूर्ण बनेको हुनुपर्छ।

काम दर्ता पछि मात्र छ महिना पछि कर्मचारी भुक्तानी बिदा गर्न योग्य छ। यो जारी मानक 28 दिन छ। तर, एक व्यक्ति काम गरिरहेको छ जहाँ आधारमा, थप हुन सक्छ। र हानिकारक अवस्था मा खतरनाक वस्तुहरु मा लगे र काम गर्ने मान्छे, साथै गैर-सामान्यीकृत काम दिन भएकाहरूले, वर्षैभरि अझै र अतिरिक्त विदा उपलब्ध छन्। यस्तो काम को एक उदाहरण को क्षेत्रहरूमा सम्बन्धी क्षेत्रमा उदाहरणका लागि, मेरो वा हेर्ने द्वारा काम हुन सक्छ, सुदूर उत्तर (कर्मचारीहरु छुट्टी को एक अतिरिक्त 24 दिन प्रदान जहाँ)। र उत्तरी क्षेत्रमा, छुट्टी को एक अतिरिक्त 16 दिन बराबर क्षेत्रमा। भ्रम हटाउन, उद्यम सामान्यतया नयाँ वर्ष बनाउन जो बिदा को अनुसूची छ।

छुट्टी भुक्तानी भनिन्छ हुनाले यसलाई छुट्टी भुक्तानी को भुक्तानी लागि प्रक्रिया विचार तार्किक हुनेछ। पहिलो, उहाँले छुट्टी मा पठाइएको छ कि कर्मचारी, दुई हप्ता चेतावनी दिए गर्नुपर्छ। र दोश्रो, छुट्टी अघि तीन दिनको लागि कडाई छुट्टी भुक्तानी छन्। को कर्मचारी कम से कम यी अवस्था एक उलङ्घन गरेको छ भने परिवर्तन अन्तिम र विषय को नियम, अन्यथा, कर्मचारी अर्को छुट्टी गर्न स्थानान्तरण आवश्यक हुन सक्छ, उसलाई एक सुविधाजनक समय।

छुट्टी भुक्तानी धेरै संकेतक को आधार मा गणना गरिएको छ। यो छुट्टी सिजन मा कम गिर पात्रो दिन को संख्या भाग बिक्री त्यस उल्लेख गर्न आवश्यक छ। कि, बिदाको छैन भुक्तानी गर्दै छन्, तर असर गर्नेछ छ , छुट्टी को लम्बाइ यो वृद्धि। बिदा को गणना लागि अर्को घटक अघिल्लो लेखमा 12 महिना गणना औसत तलब छ। बिदा काम छ महिना को अन्त्यमा प्रदान गरिएको छ भने, क्रमशः, अनुमानित खाली संगठन मा कर्मचारी को शुरुवात देखि लिएको हुनुपर्छ। लेखा अवधि परिभाषित गर्दा, माथि-उल्लेख अवधिको औसत हुनेछ जसले कर्मचारी को आय गणना। यसलाई केही भत्ता प्रभावित कुल रकममा उल्लेख गर्नुपर्छ जस्तै सामान्य ज्याला वृद्धि, मासिक प्रीमियम रूपमा। व्यवस्था गरेर, बन्दोबस्त अवधि बिरामी दिन, यात्रा, बाध्य बिदा, आदि बाट कटौती अवकाश वेतन, बरु मुद्दा तोकिएको राशि, एक विशेष सूत्र प्रयोग गरेर गणना गरिएको छ। सामान्यतया, एक महिना मा लिन औसत दिन - ठ्याक्कै 29.4।

सम्झैताको अवधि पूर्ण बाहिर काम थियो भने, यो छुट्टी भुक्तानी accruals यो अवधि 12 महिना द्वारा विभाजित, त्यसपछि फेरि 29.4 द्वारा विभाजित को मात्रा निर्धारण गर्न आवश्यक छ। यो प्राप्त परिणाम छुट्टी दिन को संख्या (क्यालेन्डर) ले गुणन छ। तर, अस्पताल दिन को 12 महिना औसत तलब को गणना मा एक कर्मचारी लिएर जब घटाइँदैन छन् र समय भुक्तान बिना बिदा। दिन लागि कर्मचारी औसत आय गणना गर्न, तपाईं मान्छे काम दिन को संख्या द्वारा विभाजित बिलिङ अवधिको लागि परिणामस्वरूप आय को राशि, आवश्यक छ। दैनिक आय गणना परिणामस्वरूप, छुट्टी मा दिन को संख्या ले गुणन गर्न, औसत: देय राशि निम्नानुसार गणना गरिएको छ।

यो गणना र अवकाश वेतन को भुक्तानी भएको एक मानक योजना छ। तथापि, व्यवस्था अवस्थामा जहाँ बिदा काम दिनमा विशेष पहिले नै गणना गरिएको छ लागि प्रदान गर्दछ। यो नियम मौसमी काममा संलग्न छन् गर्नेहरूलाई लागू हुन्छ। बिदा कर्मचारीहरु यी विभाग, अन्यथा प्रदान अर्थात् काम प्रत्येक महिनाको लागि - दुई दिनको लागि। यो पनि गणना औसत आय महिनाको अन्त, काम दिन को संख्या मा भुक्तानीको लागि मूल्यांकन राशि विभाजन गरेर प्रति दिन। पूर्वनिर्धारित गणना एक छ-दिन काम हप्ताको लागि गरिन्छ।