गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को गणना: के चयन गर्न, नयाँ वा पुरानो नियम?

बच्चालाई लागि प्रतीक्षा गर्दै, को पाठ्यक्रम, यो प्रत्येक परिवारको लागि एक महत्वपूर्ण घटना हो। तर के तपाईंलाई थाहा छ को रूप मा, कर्मचारी, सधैं आफ्नो अधीनस्थ खुसी छ। यो कारणले गर्दा नयाँ कर्मचारी लागि, तर पनि केही वित्तीय घाटा संग अनियोजित खोज को लागि मात्र होइन आवश्यकता छ। यो अवस्था, आफु गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को चार्ज नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ महिला बाहिर सम्झना गर्न यो बिन्दुमा छ।

यो वर्ष, को गणना गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ पुरानो र नयाँ नियम दुवै गरे। यस मामला मा एक विकल्प महिला दिइएको। मुख्य फरक औसत ज्याला, लाभ को गणना मा प्रयोग गरिन्छ जो गणना को तरिका छ। हामीलाई गणना गर्न एक लेखापाल रूपमा प्रयोग भएको छ जो अल्गोरिदम, दुई संस्करण विचार गरौं।

त्यसैले, विकल्प 1. यो संघीय व्यवस्था संग अनुसार 2010 को अन्त गरेर अभिनय, तथाकथित पुरानो नियम छ। यो गणना को सार औसत तलब को गणना महिनाको बीमा घटना अघिल्लो, 12 महिनाको अवधिको लागि हो भन्ने छ। यस्तो अवधि छुट्टी, सरल, अस्थायी अशक्तता वा बिरामी बिदा, आदि रूपमा, यो वर्ष देखि बहिष्कृत छन् यसबाहेक, पुरानो प्रणाली अनुसार, औसत आय को दैनिक स्कोर माथिल्लो सीमा मा माउन्ट छ।

विकल्प 2: नयाँ नियम, 1.01.2011 देखि प्रभावकारी गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को गणना को पुरानो योजना गर्न विपरीत 2 वर्ष बीमा घटना को वर्ष लिनुअघि जसको लागि औसत आय खातामा लिइरहेको गरे। र यो अवधि केही देखि बहिष्कृत छ। अर्को शब्दमा, संग भुक्तानी थिए सबै रकम औसत दैनिक आय गणना गर्न प्रीमियम, 730 दिन द्वारा विभाजित। अधिकतम वार्षिक आय पनि एक सेट सीमा छ।

गणना लागि नयाँ अल्गोरिदम, गर्भावस्था लागि लाभ गरिन्छ राशि 415 हजार भन्दा बढी गर्दैन सुझाव।, 2011 को लागि, यो रकम 463 हजार छ। Rubles 2010 को लागि सकिन्छ। आय 730 दिन द्वारा, सधैं 2 वर्ष को लागि, पनि त्यहाँ बन्दोबस्त अवधि एक फड्को थियो विभाजित। तसर्थ, दैनिक भत्ता अधिकतम रकम 1 हजार। 202 दल्नु छ। 74 COP।, अर्थात्, 415 + 463 हजार हजार: .. 730 दिन।

स्पष्टताको लागि, हामी एउटा उदाहरण दिनुहोस्। 2010, 28 हजार महिला को औसत मासिक आय संग। 2011 मा 33 हजार। RUB।, को दैनिक भत्ता रकम 1 हजार छ। 2 rubles। 74 kopecks। ((28 * 12) + (33 * 12): 730)।

यो एउटा सजिलो वा preferential कराधान सिस्टम मा काम गर्ने संगठन, भत्ता गणना र प्रसूति को कम्पनीको सामान्य मोड जस्तै आधारमा छोड्न टिप्पण लायक छ।

माथि उल्लेख रूपमा, पुरानो नियम पछिल्लो 12 महिनामा आफ्नो आय आधारित औसत दैनिक भत्ता को गणना आवश्यक पर्दछ। हामी बीमा विषय हो र बिलिङ अवधि समावेश दिन को संख्या द्वारा परिणामस्वरूप रकम विभाजन सबै भुक्तानी नपुगेको। सम्झैताको अवधि मात्र दिन समावेश गर्दा महिला आदि बाहिर जाने काम, त्यसैले भुक्तानी, उदाहरणका लागि, छुट्टी, बिरामी बिदा, यस मामला मा, गणना छैन। त्यसपछि, सीमा मूल्य संग परिणामस्वरूप योगफल तुलना गर्नुहोस्। यो वर्तमान 2012 मा त्यसैले, 2012 मा दैनिक भत्ता को परम सीमा दल्नु अधिक 1 भन्दा हजार। 136 छ 2010. मा जस्तै अल्गोरिदम प्रयोग गणना छ महत्त्वपूर्ण छ। 99 kopecks। फलस्वरूप, आज अधिकतम लाभ नयाँ नियम अन्तर्गत थप भत्ता भन्दा, पुरानो योजना देखि निर्धारण गरे जस्तै गणना। तर, यो मात्र महिला लागू हुन्छ, कुल द्विवार्षिक आय 830 भन्दा बढी हजार छ। RUB। अरू सबैका लागि, पुरानो गणना अल्गोरिदम अझै पनि सबैभन्दा लाभदायक छ।

सारांशमा गर्न, यो प्रसूति भत्ता को गणना एक वा expectant आमाको विवेकमा अर्को योजना को लागि बनाएको छ कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। त्यस अवस्थामा, महिला पुरानो अल्गोरिदम को गणना लागि इच्छा छैन भने, गणना स्वचालित रूपमा नयाँ योजना गरिन्छ।

उदाहरणका लागि, बिरामी बिदा अवधि 140 दिन को राशि मा एक डाक्टर रूपमा परिभाषित गरिएको छ भने, पुरानो नियम अधिकतम आकार 196 हजार अनुदान। 386 दल्नु मात्रा हुनेछ। 30 kopecks, र नयाँ नियम अन्तर्गत -। 168 हजार 383 rubles .. 60 kopecks।