हार्ड-काम नागरिकहरु लागि काम पुस्तकमा एक सम्मिलित

कुनै पनि कार्यपुस्तिका peculiar अन्त्य। काम पुस्तकमा सम्मिलित - र तपाईंले पहिले नै यो मा स्पेस सकिएको छ भने, यो आवश्यक छुट्टै दस्तावेज जारी छ। उहाँले काम पुस्तक बिना मान्य हुने छैन। कुनै पनि गलत अर्थ हुन छैन क्रममा, रूस को हरेक नागरिक प्रतिनिधित्व गर्नुपर्छ कसरी काम पुस्तकमा सम्मिलित को डिजाइन।

पहिलो, काम पुस्तकमा सम्मिलित मात्र कर्मचारी दिन सक्छन्। पहिलो पृष्ठ यसलाई पूर्ण गृह पृष्ठ श्रम देखि डाटा डुप्लिकेट। एफ आई ओह, मिति जन्म, शिक्षा, पेशा र भरने को मिति कर्मचारी - प्रत्येक ग्राफ अनुसार अनुरोध सँग भरिएको छ।

"शिक्षा" गणना गर्नुपर्छ जानकारी (अनुसार यस समर्थन कागजात संग - यो एक उपाधि वा प्रमाणपत्र हुन सक्छ) योग्यता संग शिक्षा। क्षेत्र "अय्यूब" खाली त्यहाँ उपाधि कुनै संवाददाता डाटा छ भने byti गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, काम पुस्तकमा भरने सम्मिलित नाम, नाम र जिम्मेवार व्यक्ति वा काडर को patronymic, साथै आफ्नो हस्ताक्षर रेकर्ड समावेश छ। कर्मचारी जरूरी लाइनर मा संकेत।

श्रम बनेको थियो, र त्यस्तै सबै प्रविष्टिहरू को लाइनर मा प्रवेश। को रेकर्ड मा पहिलो नम्बर यो कार्यपुस्तिका मा अन्तिम निर्दिष्ट सुनिश्चित हुनेछ। को नियोक्ता रोजगारीको रेकर्ड, निर्णय अर्को संस्था, निष्कासन वा कमी स्थानान्तरण गर्न, र चौथो कागजात (उदाहरणका लागि, अर्डर) को नाम समावेश - दोस्रो स्तम्भ, तेस्रो प्रविष्टि को मिति बुझाउँछ। सबै प्रविष्टिहरू संक्षिप्त बिना पूर्ण बनेको छन्।

सामान्यतया, काम पुस्तक मा लाइनर, सबै भन्दा श्रम यसको संख्या र श्रृंखला संकेत जारी छ। प्रत्येक यस्तो कागजात issuing सञ्चालन मा दोहोर्याइएको छ। काम पुस्तक त्रुटिहरू लाइनर को धारणा नाश देखि श्रृंखला र नम्बर, पछिल्लो बारी मा संकेत गर्दै हुनुहुन्छ। यो काम पुस्तकहरू विशेष लेजर रकम एक कागजात जस्तै को जारी को एक रेकर्ड बनाउन आवश्यक पनि छ।

काम पुस्तक मा अवकास र लाइनर पूरा गर्नको लागि निर्देशनहरू अनुसार चिपके र कर्मचारीहरु अन्तिम पृष्ठ पछि सिलना गर्नुपर्छ। यो कागजात कर्मचारी द्वारा आपूर्ति छैन र कर्मचारी कृपया सचेत हुन - "भण्डारण र काम पुस्तकहरू नियम, यो अनुसार छ प्रकारका उत्पादन । रोजगार रेकर्ड को र हाकिमहरूले तिनीहरूलाई प्रदान" काडर आफ्नै लाइनर किन्न एक कर्मचारी पठाउँछ भने, यो कम्पनी केन्द्र यी कागजात प्राप्त गर्न आवश्यक छ, किनभने गलत छ। यो यस्तो मुद्रित उत्पादनहरु उत्पादन गर्ने अधिकार छ जो केही क्षेत्रहरु, गरिन्छ।

लजालु कर्मियों विभाग देखि विशेषज्ञ निर्दिष्ट नगर्नुहोस्, यो संस्था liners प्राप्त गर्नेछन् छ। यो कामदार उहाँले सामान्य मा नियम र कानून थाह भनेर देखाउँछ। कर्मियों अधिकारीहरू भरोसा, यो राम्रो तरिकाले र कायम कर्मियों रेकर्ड बाहिर बनाइने विवादहरू को राम्रो र धेरै सानो समझ छ। हरेक कर्मचारी रोजगार सम्बन्धी सबै पक्षहरू थाह हुनुपर्छ।