विधान प्रक्रिया। काम मा एक दुर्घटना को अनुसन्धान

उद्यमी को कर्मचारीहरु को एक को निर्माण प्रक्रियामा अक्सर धेरै दुःखी नतिजा तिर जान्छ, प्रभावित हुन सक्छ। धेरै मानिसहरू यस्तो घटना मा संगठनको जिम्मेवार निर्देशक छ भनेर थाह छ। तर केही मान्छे यस्ता विषयमा के योजना विचार बारे थाहा छ। यो अवस्था, एक परिणाम कर्मचारी शारीरिक चोट प्राप्त गरेको छ जो अनिवार्य कार्यवाही विषय हुनेछ रूपमा। यो निर्धारित रूप मा हुन र एक सख्त प्रक्रिया हुनुपर्छ। काम र नियमहरूको दुर्घटना को छानबिन - यो लेखको विषयवस्तु।

topicality

काममा दुर्घटना छानबिन लागि प्रक्रिया तल सारांशित छन्। तर पहिलो हामी यो विषय श्रम आजको समाजमा धेरै सान्दर्भिक छ भनेर भन्न पर्छ। आज औद्योगिक घाइते रूसी संगठन मा - एक धेरै उच्च तहमा। आर्थिक क्षेत्र मा संकट वातावरण र नकारात्मक प्रभाव छ जागिर। सायद यो तथ्यलाई पनि छ धेरै उद्यम आज, कुनै उचित अनुशासन र आदेश छ।

जो आफ्नो monograph धेरै रूसी लेखक समर्पित समस्या, - काम मा एक दुर्घटना को अनुसन्धान। श्रम कानून को क्षेत्र मा विशेषज्ञहरु अक्सर रोजगारीको सुरक्षा दुर्घटना को नतिजा को रोकथाम र उन्मूलन को प्रणाली बलियो बनाउन र सुधार गर्न प्रयास यो लेखमा छलफल विवादहरू सम्बन्धित मुद्दाहरू बुझाउँछ। निम्न कारक emergencies entailing पहिचान थिए पेशागत घाइते विश्लेषण मार्फत:

• उत्पादन प्रक्रियाको सुधार र आधुनिकीकरण गर्न कर्मचारी गरेको ध्यान कमजोर बनाइरहेका;
• मरम्मत उपकरण सर्तहरू उल्लङ्घन;
• प्राविधिक प्रक्रियाहरू को आचरण मा कमीकमजोरी;
• कानुनी र नियामक आधारमा मा कमी।

लक्ष्य र उद्देश्य

काममा दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया - यो निम्न उद्देश्य छ एउटा घटना छ:

• यस दुर्घटनामा को कारण निर्धारित;
• को आयो घटनामा नेतृत्व गर्ने कारक सम्बोधन गर्न उपाय पहिचान;
• को उल्लंघन को अपराधियों सेट;
• न्याय गर्न अपराधियों ल्याउन;
• प्रभावित गर्न भत्ता जारी गर्न।

धेरै शब्द "दुर्घटना" र तरिका यसको नतिजा पनि TC मा उपस्थित छन् mitigate गर्न। एक घटना रूपमा प्रश्न घटनाको विधान जसमा बीमा कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन घाइते भएको थियो।

कम्पनी कार वा अन्य कुनै पनि संगठन को पर्खालहरु मा निम्न बेला कर्मचारी को क्षेत्र मा: यो जहाँ यो भयो कुरा छैन। सिकार आफ्नो उच्च आदेश पूरा घाइते सकिएन र अर्को काम मा। कुनै पनि अवस्थामा, स्पष्ट योजना काममा दुर्घटना छानबिन लागि प्रक्रिया हुनुपर्छ स्थापित। छोटकरीमा हामी एक दुर्घटना को परिणाम एक अस्थायी वा स्थायी अशक्तता अधिकारी र पनि आफ्नो मृत्यु हुन सक्छ भनेर भन्न सकिन्छ। त्यसैले यस्तो अवस्थामा, कानून को कर्मचारी आवश्यक लिन पर्छ भनेर उपाय प्रदान गर्दछ।

जो उद्यम मा असर गर्न सक्छ?

उत्पादन प्रक्रिया मा कर्मचारी एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा छ कोसँग मात्र छैन कर्मचारीहरु संलग्न हुन सक्छ। परिसर निम्न विभाग प्रतिनिधिहरु पनि हो:

• प्रशिक्षण undergo गर्ने व्यक्ति;
• अभ्यास पारित विद्यार्थी;
• व्यक्ति पेशागत उपचार गर्ने उद्देश्यका लागि कम्पनी पठाइएको;
• convicts काममा संलग्न।

को हताहत के हुन्?

श्रेणी अन्तर्गत पतन एउटा घटना परिभाषित दुर्घटना को, पनि यसको आफ्नै आदेश छ। एक औद्योगिक दुर्घटना को छानबिन गर्ने दुर्घटना को तथ्यलाई स्थापना संग शुरू हुन्छ। घाइते कारण हुन सक्छन्:

• अर्को व्यक्ति द्वारा सम्हाल्नुभएको क्षति;
• विभिन्न थर्मल आघात;
• बल्न;
• भारी वा हल्का शीतदंश;
• डूब;
• बिजुली आघात;
• विकिरण वा बिजुली गर्न जोखिम;
• विस्फोट;
• दुर्घटना;
• भवन विनाश।

छानबिन को सुविधाहरू

कारण स्वास्थ्य र सुरक्षा मा समावेश सामाजिक-आर्थिक, स्वच्छता र निवारक उपाय गर्न, उद्यम को कर्मचारीहरु को काम गर्ने क्षमता को हानि को जोखिम न्यूनतम कम छ। निस्सन्देह, यो सबै नियमहरू पालन गर्दै छन् काम प्रक्रियाको संगठन, आउँदा।

तर पूर्ण योजना संग पनि काम गर्न असम्भव emergencies हटाउन। यस्तो घटनाहरू को नतिजा हटाउन आदेश अनुरूप सेट गरिएको छ। काम मा एक दुर्घटना को अनुसन्धान सिकार को वैध चासो pursues। प्रतिकूल कारक को प्रभाव बाट यो बीमा को विशेष नियम को एक सेट सुरक्षित राख्दछ। यी नियमहरु अशक्तता को मामला मा resorted छन्।

काममा दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया परिश्रम कानून पूरा प्रेरित आयोग पनि समावेश छ। आधारभूत आवश्यकताहरू कला मा निस्केको सेट। 227-231 को LC आरएफ को। रोग र bylaws मा निहित उत्पादन कारक को प्रभाव बीच लिंक काम गर्ने क्षमता को परीक्षा को नियम।

को कर्मचारी को दायित्व

विनिर्माण प्रक्रिया बोट कर्मचारी मा समयमा उपकरण, भवन र संरचना को संचालन मा कामदारहरूको सुरक्षा सुनिश्चित हुनुपर्छ। यो संगठनमा प्रयोग गरिन्छ कि प्रक्रियाहरू र उपकरण र कच्चा माल को सुरक्षा सुनिश्चित हुनुपर्छ। नियामक र विधान कागजातहरू कर्मचारीहरु को सामूहिक र व्यक्तिगत सुरक्षा सक्षम छन् जो धन, को लागि आवेदन नियम निर्धारित। साथै, तिनीहरूले अपवाद बिना, सबै कार्यस्थल मा पेशागत सुरक्षा पालन गर्न आवश्यकताहरू समावेश गर्दछ। को कर्मचारी कर्मचारी को काम र बाँकी पालना गर्नुपर्छ। उल्लंघन गर्ने पछि छानबिन, कुनै संदेह छैन, खातामा लगिनेछ कि, कामदार को स्वास्थ्य मा एक तेज गिरावट गर्न सक्छ। यो संस्था को जिम्मेवारी पनि समावेश गरिएको छ छ:

• खरिद र विशेष वस्त्र, जूता र व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (धुलाई र खतरनाक र हानिकारक काम अवस्था संग काम संलग्न कर्मचारीहरु लागि neutralizing एजेन्ट) को वितरण;
• प्रशिक्षण काम र दुर्घटना को मामला मा पहिलो सहायता को सुरक्षित विधि;
• व्यक्ति, छैन श्रम सुरक्षा अन्तिम प्रि-डिप्लोयमेन्ट प्रशिक्षण को उत्पादन प्रक्रिया रोकेको;
• सामूहिक र व्यक्तिगत सुरक्षा प्रदान कर्मचारीहरु नियमित जाँच प्रयोग,;
• एक असाधारण मेडिकल परीक्षा को संगठन, यदि आवश्यक;
• विनिर्माण प्रक्रिया उहाँले चिकित्सा संस्थाहरू मध्ये एक मा अनिवार्य परीक्षा पास छैन घटनाको एक कर्मचारी हटाउन;
• तिनीहरूले काम र अनुसन्धान गर्न आवश्यक सबै कागजात को कार्यकारी शरीर र कर्मचारीहरु व्यापार संघ नियन्त्रण को प्रावधान;
• दुर्घटना र अन्य emergencies रोक्न समसामयिक उपाय लिन;
• सबै दुर्घटना र TC द्वारा निर्धारित तरिका मा विभिन्न पेशागत रोग फैलाउने घटना छानबिन;
• चिकित्सा र निवारक हेरविचार र कामदारहरूलाई को सामाजिक सुरक्षाको प्रबन्ध।

यी सबै नियम पालना गर्न जिम्मेवार कर्मचारी छ। जुन बेलामा त्यहाँ सिकार, उहाँले निम्न उपाय लिन पर्छ छ एक अवसर घटना, को मामला मा:

• पहिलो सहायता कामदार संगठित वा आवश्यक भएमा एक चिकित्सा सुविधा तिनीहरूलाई छुटकारा;
• अन्य कर्मचारीहरु जोखिम विरुद्ध सुरक्षा गर्न यसरी दर्दनाक कारक हटाउनु,;
• अपरिवर्तित घटना जहाँ क्षेत्रमा स्थिति कायम गर्न (यो भने अरूको स्वास्थ्य खतरामा छैन)।
• स्थिति ठीक (फोटो, भिडियो रेकर्डिङ बनाउन बनाउन):

कर्मचारीहरु अधिकार

उज्यालो दुर्घटना सिकार को उत्पादन मा अनुसन्धान को क्रम कर्मचारी यो घटना मा भाग लिन अनुमति दिन्छ। गरिनेछ भनेर निर्णय, उहाँ सधैं श्रम Inspectorate वा ट्रेड युनियन शरीर अपिल गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो नियोक्ता उहाँले प्रदर्शन काम कर्तव्य घाइते भएका जो समयमा कुनै पनि असाधारण घटना, को लागि जिम्मेवार छ भनेर थाहा हुनुपर्छ। यस्तो अवस्थामा को लागि एक व्यापार यात्रा वा प्रशासन तर्फबाट कुनै पनि अन्य संस्थाको बाटो मा भयो कि दुर्घटना समावेश गर्नुहोस्। वाहन दुर्घटना, को कर्मचारी, औद्योगिक प्रयोजनका लागि प्रयोग गर्ने आफ्नो जिम्मेवारी पूरा भाग रूपमा नतिजा को उन्मूलन। यस्तो घटना समयमा कम्पनी को कर्मचारीहरु हुन् भनेर पनि सानो चोट लागेको, आवश्यक विशेष ध्यान - प्रकाश औद्योगिक दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया जसमा योजना अनुसार।

एक अनिवार्य समीक्षा आवश्यक छ कि घटना अन्तर्गत व्यवस्था अनुसार, कुनै पनि घटना कर्मचारीहरु को एक को पनि अलिकति चोट छ र केवल प्रदर्शन कुनै पनि काम कर्तव्य को क्षण मा छैन भयो आवश्यकता बुझ्न, तर सम्बन्धित अन्य सबै परिस्थितिमा प्रक्रिया काम गर्न। एक कर्मचारी औद्योगिक उपकरण को remediation समयमा घाइते हुन सक्छ, विशेष वस्त्र गर्दा काम पारी पछि र अघि शवर मा। घाइते प्राप्त र अतिरिक्त समय पछीको हुन सक्छ। यस्ता अवस्थामा थप छानबिन आवश्यक छ। हरेक कामदार पक्कै जस्तै normative र विधान प्रेरित यी प्रावधान, आफूलाई familiarize गर्नुपर्ने छ:

1 कार्यस्थल मा दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया।

2. कर्मचारीहरु को अधिकार काम कर्तव्य को प्रदर्शन प्रभावित।

उत्पादन संग संचार को कमी

खतरनाक काम संलग्न मान्छे असर जो पेशागत रोग, विकास, कुनै पनि विशेष छानबिन आवश्यकता छैन। तथापि, तिनीहरूले पनि एक पेशागत अशक्तता गर्न सक्छ। कारक रोग कारण छ कि: व्यवहार, जैविक, रासायनिक, भौतिक। अक्सर एक एकल कर्मचारी तिनीहरूलाई देखि सक्छन् ग्रस्त, तर केही। तर छानबिन यस्तै अवस्था प्रदान गरिएको छैन। पेशागत रोग चिकित्सा अधिकारीहरूले द्वारा स्थापित छन्। को कर्मचारी गरेको दायित्व एक असाधारण मेडिकल परीक्षा को संगठन समावेश गर्नुहोस्।

संयोगले, जो को शरीर अभिशासित कम्पनी जिम्मेवार आयोजित गरिनेछ नतिजा, हो:

• आत्महत्या
• प्राकृतिक मृत्यु;
• कर्मचारी को आपराधिक कार्यहरू को आघात।

यस मामला मा, यदि यो संस्था को दोषी पिएको को उत्पादन मा कर्मचारी थियो र कारण पिएको गर्न घाइते। पर्छ उहाँले पहिले नै माथि उल्लेख यस्ता एक कर्मचारी निकाल्न कामबाट छ। उहाँले समय मा के गर्नुभएन भने, नतिजा र उहाँले पनि जिम्मेवारी वहन। यो काम दुर्घटना छानबिन लागि प्रक्रिया छ। रूस - स्वास्थ्य सुरक्षित छ जसमा एक देश र प्रत्येक नागरिक को काम। कम से कम, कि यो संविधान लेखिएको छ कसरी छ। हाकिमहरूले ठूलो जिम्मेवारी, जो, किनभने mentality र रूसी नागरिकको राष्ट्रिय peculiarities को, यो असह्य कहिलेकाहीं देखिन्छ सुम्पनुभयो। सायद यो पनि उत्पादन हल मा traumatism को उच्च स्तर अर्को कारण हो।

यस दुर्घटनामा खुलारूपमा

चयन दुई हुन सक्छ। काममा गम्भीर दुर्घटना छानबिन लागि प्रक्रिया अशक्तता वा मृत्यु परिणाम जो कर्मचारीहरु को चोट लागेको, एक को उत्पादन precedes। अन्य अवस्थामा सजिलो श्रेणी सम्बन्धित।

गुरुत्वाकर्षण को संकेत यो चोट संग सम्बन्धित छन् क्षति र जटिलताहरुलाई प्रकृति योग्य। यदि सिकार कुनै पनि पुरानो रोग थियो, र दुर्घटना को परिणाम आफ्नो स्वास्थ्य अवस्था aggravated रूपमा, यो तथ्य पनि छानबिन को साधारण कारण मा रेकर्ड गरिएको छ। स्वास्थ्य गर्न क्षति खुलारूपमा निर्धारण मा महत्वपूर्ण काम गर्न आफ्नो क्षमता ठीक एक कर्मचारी लिन्छ समय पनि छ। घटनाको मौलिक अधिकार उल्लंघन को परिणाम थियो भने आफ्नो नियोक्ता को कार्यस्थल मा एक व्यक्ति को गंभीर चोट वा मृत्यु लागि criminally उत्तरदायी हुन।

काममा दुर्घटना छानबिन लागि प्रक्रिया के हो? सबै को पहिलो, यो खुलारूपमा मा निष्कर्षमा पुग्न आवश्यक छ। अनुरोध, अप गर्न तीन दिन सिकार हुन सक्छ जो पूछताछ वा कर्मचारी स्वास्थ्य हेरविचार कार्यकर्ता को आयोग, एक प्रतिनिधि, एक विशेष कागजात प्रदान गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई छुट्टी सारांश। कृपया एम्बुलेन्स कर्मचारी यस्तो शक्ति छैन भनेर सजग हुनुहोस्। तिनीहरूले मात्र पहिलो सहायता प्रदान गर्न र कुनै प्रमाणपत्र जारी गरिनेछ।

क्लिनिकल विशेषज्ञ आयोग मा दुर्घटना र यसको परिणाम खुलारूपमा निर्धारित। स्वास्थ्य को पनि सानातिना उल्लंघन सुरक्षित हुनुपर्छ। सजिलो अवस्थामा लागि समावेश:

• चोट, जो पछि कर्मचारी माथि साठी दिन अवधिका लागि disablement हराउछ;
• कुनै 20% भन्दा (सिकार अघिल्लो लोड को 1/5 मा व्यावसायिक गतिविधि को मात्रा मा एक कमी संग काम गर्न सक्छन्) काम गर्ने क्षमता को हानि।

धेरै अन्य bureaucratic प्रक्रियाहरु जस्तै, layman एक औद्योगिक दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया बुझ्न गाह्रो छ। यस मामला को विचार मा शामिल कागजात, विशिष्ट शब्द र सर्तहरूको अधिकता समावेश छ। त्यसैले, यो एक दुर्घटना को घटना मा आफ्नो अधिकार उल्लङ्घनको जोगिन गर्न कानुनी कागजात अध्ययन गर्न हरेक काम व्यक्ति मनमोहक छ।

गंभीर रोगहरूबाट स्वास्थ्य विकार र तथाकथित स्थायी अशक्तता, Lay भाषामा अशक्तता रूपमा केही मतलब स्थायी छन्।

प्राथमिकता कार्यहरू

को कर्मचारी दुर्घटना को मामला मा कार्य गर्नुपर्छ कसरी जानकारी को लागि, यो माथि भने थियो। यो पनि घटना पछि उहाँले सकेसम्म धेरै सिकार नातेदार चाँडै सूचित गर्नु पर्छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। मुख्य देखि कर्मचारीहरु प्रत्येक को घनिष्ठ मित्र को फोन नम्बर आपतकालीन को मामला मा उपलब्ध हुनुपर्छ।

अलि कति दुर्घटना संग ट्रेड युनियन र श्रम सुरक्षा विभाग सूचित हुनुपर्छ। यो संस्था हुनेछ, भित्र बीस-चार घन्टा गर्नुहोस्।

चरण

उत्पादन सम्बन्धित दुर्घटना को जांच को लागि प्रक्रिया, धेरै चरणमा विभाजन गर्न सकिन्छ। पहिलो स्थान मा कर्मचारी emergencies को उपयुक्त अधिकारीहरु सूचित। त्यसपछि, जांच को एक आयोग, जो पछि विशेषज्ञहरु दुर्घटना को कारण र उत्पादन यसको सम्बन्ध स्थापना। अन्तिम चरण - जांच को कुल अवकास र तथ्याङ्क रिपोर्ट यसलाई पेश गर्नुहोस्।

(- कम से कम तीन कानून अनुसार) आयोग केही मान्छे हुनुपर्छ। बीचमा उनलाई छानबिन को निष्पक्षता र व्यावसायिकता प्रदान व्यक्ति उपस्थित हुन अनिवार्य छ। तिनीहरूले पेशागत सुरक्षा अधिकारी वा ट्रेड युनियन शरीर को क्षेत्र मा एक विशेषज्ञ हुन सक्छ। टाउको गर्न नव सिर्जना आयोग कर्मचारी र आफ्नो प्रतिनिधि दुवै हकदार छ। तर, आयोग दस्तावेज हुनुपर्छ - अर्थात्, कम्पनी निर्देशक को आदेश द्वारा अनुमोदित। जांच सहभागी घटनाको छानबीन गर्ने एक प्रशासनिक व्यक्ति जसको साइट मा भयो हुन सक्दैन।

को कर्मचारी र disinterested व्यक्ति बाहेक, जसलाई एक करार आधारमा भाडामा विशेषज्ञहरु हुन सक्छ लागि, आयोग सिकार को चासो प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्ति प्रस्तुत गर्न बाध्य छ।

यो पनि घटना अर्को संस्थाको आफ्नो पर्यवेक्षक पठाइयो गर्ने कर्मचारीहरु को एक साथ आयो भने काम दुर्घटना छानबिन लागि प्रक्रिया गर्नुपर्छ के थाह हुनुपर्छ। यो आयोग यसको अठोट को एक असाधारण घटना थियो जसको इलाका मा, कर्मचारी, सूचित गर्न बाध्य छ। छानबिन अन्तर्गत ठीक जहाँ घटना भयो। पीडित को कर्मचारी को एकमात्र जिम्मेवारी।

कर्मचारीहरु को एक दर्दनाक चोट, र केही कारण लागि, कर्मचारी, उपयुक्त अधिकारीहरूले एक समसामयिक तरिका मा घोषित छ जो, छैन, एक महिना भित्र सिकार को कथन को मिति देखि छलफल गर्न नेतृत्व जो घटना। सीमितता यस्तो कुरा को विधान छैन।

समूह दुर्घटना

यस्तो घटना मा कर्मचारी श्रम निरीक्षण मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय, कार्यकारी अधिकारी, ट्रेड यूनियन संगठन मा दिनमा घोषणा गर्नुपर्छ। काममा समूह दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया लगभग गंभीर दुर्घटनामा को योजना विचार वा कि कार्यकर्ता को एक को मृत्यु परिणाम एक घटना जस्तै देखिन्छ।

यस दुर्घटनामा जहाज मा भयो भने, घटना र परिवहन मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय सूचित गरिनेछ। प्रभावित कर्मचारी गरेको माछा मार्ने छिटो पोत को कर्मचारी माछा को शुल्क मा अधिकारीहरूले जानकारी प्रदान गर्न बाध्य छ।

, रूसी बेलारूसी र युक्रेनी श्रम कानून

रूसी संघ को एक औद्योगिक दुर्घटना को अनुसन्धान को लागि प्रक्रिया सीआईएस देशहरूको उद्यम मा व्यवहार मा प्रयोग गरिन्छ जो योजनाहरु, साधारण धेरै छ। मतभेद सामान्यतया केवल शब्द मा, वर्तमान हो। हरेक कर्मचारी सबै कानुनी कागजात र लेख मामला संलग्न परिचित हुनुपर्छ। को युक्रेनी श्रम कानून अनुसार, ती मुख्य - क्रम नम्बर 1232. यो बोट मा विभिन्न दुर्घटना, पेशागत रोग र दुर्घटना को रेकर्ड को मर्मतका लागि प्रदान गर्दछ। काममा दुर्घटना को अनुसन्धान को क्रम नम्बर 1232 - जो को कर्मचारी जो आफ्नो कर्मचारीहरु को एक वा कार्यकर्ता को एक समूह घाइते दुर्घटना को घटना मा कार्य गर्न बाध्य छ आधारमा कागजात।

को बेलारूसी श्रम कानून लागि जाँदा, रूस संग मतभेद पनि कम। जब emergencies काममा दुर्घटना छानबिन लागि यस्तै प्रक्रिया प्रदान। यस सन्दर्भमा आरबी अनिवार्य रूसी संघ जस्तै कानून छ।