सामान्य काम समय

मा भएको, रोजगारी अनुबंध को निष्कर्ष पनि कर्तव्य र कामदारहरूलाई र हाकिमहरूले को अधिकार स्थापना, कर्मचारीहरु प्रत्येक अगाडि निर्धारित समय मा आफ्नो काम को कार्यान्वयन गर्न, आफ्नो व्यक्तिगत आवश्यकता ध्यान, मुक्त समय खर्च आशा देखिन्छ। हाकिमहरूले अक्सर विपरीत प्रभाव छ tends किनभने, राज्य सम्भव समस्या श्रम कानून, काम को घन्टा निर्दिष्ट नियम को मद्दतले समाधान गर्न निर्णय गरेको छ। वास्तवमा, नियामक मामिलामा र श्रम कानुन गठन।

काम समय आदर्श स्पष्ट खानी कर्मचारी लागि आवश्यक घण्टा संख्या परिभाषित र रोजगार अनुबंध, सामूहिक, मा सम्झौताहरू मा प्रतिबिम्बित छ , आन्तरिक श्रम नियमहरु को नियम अन्य नियमहरु मा।

सम्झौता वा स्थानीय प्रेरित निर्धारित र लेखा अवधि: कर्मचारी फेरबदल को अनुसूची अनुसार पूर्व निर्धारित समय पूरा गर्नुहुन्छ। क्रमशः विभिन्न रेखांकन।

मानक काम समय कानून द्वारा निर्दिष्ट, लेखा समय निम्न प्रकार को लागि प्रदान गर्दछ: प्रति Diem भत्ता, साप्ताहिक लेखा र लेखा सारांशित। आफै व्यवस्था मानकीकृत गर्दा साप्ताहिक लेखा उपयुक्त छ सप्ताह काम र कामको लागि समय को लम्बाइ (दैनिक वा) साप्ताहिक एक सेट। दैनिक काम अवधि हप्ता केही स्तर दिएको रेखांकन प्रतिबिम्बित गरिएको छ। साप्ताहिक वा दैनिक दर समय काम छैन स्पष्ट (चल) स्थापित गर्न सकिन्छ जब कुल विचार उपयुक्त छ।

सारांश रेकर्डिङ सामान्यतया काम फेरबदल समावेश छ। फलस्वरूप, पारी कार्यक्रम सधैं अग्रिम तयार हुनुपर्छ। कम्पनी मा काम कर्मचारीलाई बल मा आफ्नो प्रवेश गर्नु अघि कम्तिमा एक महिना कुराकानी कार्यक्रम निर्धारण। लेखा यस प्रकारको पानी वा रेल परिवहन को कर्मचारीहरु, साथै संगठन लगातार काम को लागि rotational फेरबदल मा प्रयोग गरिन्छ।

Arising प्रक्रिया (वा, conversely, अंतराल) एक विशेष लेखा अवधिमा नियमन छन्, र (तर अक्सर हाकिमहरूले अझै पनि यस्तो उल्लंघन जाने) हुन सक्छ अन्य फेरबदल वा एक फरक अनुसूचीमा व्यक्तिगत compensatory बिदा (छुट्टी) दिंदा एक कमी द्वारा अफसेट।

रिसाइकिलिंग - काम ओवरटाइम। यदि काम गर्ने वास्तविक अवधि, को योजना तालिका परिवर्तन संग एकै समयमा पर्नु गर्दैन अन्य दिनमा कटौती, र विपरित द्वारा अफसेट केही दिन प्रशोधन, तर केवल लेखा अवधि भित्र। काम समय कुल मासिक आदर्श अपरिवर्तित रहनुपर्छ।

जब समेट्न गणना समय खर्च पारी तालिका छैन संशोधित गर्न सकिन्छ।

परिक्रमण तालिका निर्माण मा बिदा (वार्षिक, अतिरिक्त) विचार छैन। यदि घण्टा कुल संख्या फायर अघि लेखा समय सुरुदेखि कर्मचारी द्वारा काम, विशिष्ट अवधि पहिले सेट समय काम को मानक लम्बाइ नाघ्छ, प्रक्रिया पहिचान र अतिरिक्त समय पछीको थप भुक्तानी गर्नुपर्छ।

केही समयको लागि समय काम महिना मानक मा एक सामान्य दिन आठ बजे र पूर्व-काम सप्ताह चालीस घण्टा मा एक दिन सात घण्टा मा तालिका बिदा संग हप्ता काम पाँच-दिन अनुसार गणना गर्न सकिन्छ र आधारित सञ्चालनको अवधि मा। कुल चालीस घण्टा र पाँच लागि काम सप्ताह को अवधि भने काम घण्टाको दिन गिरावट हुँदैन।

उदाहरणका लागि - काम जनवरी 2013 को लागि गणना समय:

- पात्रो दिन - 31 को कुल;

- हप्तादिन - मात्र 17;

- दिन - 14 (सहित बिदा) को कुल।

जनवरी लागि समय आदर्श काम:

1) 136 घण्टा (40 घण्टा यदि काम सप्ताह);

2) 122.4 घण्टा (36 घण्टा यदि काम सप्ताह);

3) 81.6 घण्टा (24 घन्टा काम सप्ताह भने)।