के बिक्री र तिनीहरूले कसरी हिसाब गरिन्छ?

प्रत्येक आधिकारिक कार्यरत व्यक्ति भनेर यस्तो छुट्टी थाह छ। यो तिनीहरूले कारण छुट्टी गर्न कार्यस्थल अनुपस्थित हुन्छन् जुन बेलामा अवधि लागि उद्यम को कर्मचारीहरु भुक्तान छ मुद्रा को एक निश्चित राशि छ। र सबै भन्दा मान्छे यसलाई रुचि हो, कसरी र कुन आधारमा छुट्टी मा कटौती भुक्तानी।

भुक्तानी प्रजातिहरू

तपाईं बिक्री के गर्न रूपमा प्रश्न तल्लीन अघि, तपाईं आराम को "वर्गीकरण" एउटा सानो ध्यान गर्न आवश्यक छ। आखिर, मान्छे मात्र होइन वार्षिक आधारभूत बिदा जानुहोस्। साथै यो अतिरिक्त बाँकी, प्रसूति (प्रसब र गर्भावस्था कारण) अस्थायी अशक्तता जडानमा साथै सजाया हुन सक्छ।

तर, कुनै पनि मामला मा, 2016/2017 मा छुट्टी भुक्तानी को गणना स्थान सान्दर्भिक कानून र आन्तरिक नियमहरु मा निर्धारित गर्ने प्रावधान सन्दर्भमा लाग्छ। हरेक कर्मचारी बिदा र नगद भुक्तानी को प्रावधान संग सम्बन्धित सबै सुविधाहरू सामूहिक सम्झौता मा संकेत छन् सजग हुनुपर्छ। वार्षिक बिदा को न्यूनतम अवधि 28 पात्रो दिन छ, तर यो कागजात निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ र लामो अवधि। तर कुनै कम। अन्यथा यो कार्यकर्ता अधिकार उल्लङ्घनको छलफल गरिनेछ र अवस्था स्थिति worsens।

यो कसरी गणना गरिन्छ?

त्यसैले, बिक्री के - यो स्पष्ट छ। अब तिनीहरूले गणना कसरी बारेमा केही शब्द।

प्रत्येक व्यक्ति स्वतन्त्र कानुनी कामको लागि कारण उहाँलाई राशि गणना गर्न सक्छन्। तपाईं आफ्नो तलब, गत वर्ष समयमा प्राप्त सबै थप्न आवश्यक छ। त्यसपछि काम दिन को संख्या द्वारा संख्या विभाजन, तर बिदाहरू। अन्तिम परिणाम आफ्नो कानुनी छुट्टी को मानिस घण्टा स्थिति योगफल हो।

यो स्पष्ट उदाहरण परिणाम गर्नुपर्छ, र यो अवकाश वेतन गणना लागि कैलकुलेटर मदत गर्नेछ। गरेको भन्न, वर्ष को लागि एक व्यक्ति 440.000 rubles भुक्तानी थियो गरौं। एकै समयमा, त्यो 320 दिनको लागि काम गरे। एक मानिस छुट्टी दिन, त्यो कार्यस्थल अनुपस्थित हुने समयमा - 440 000/320 = 1 375. अन्तिम आंकडा 28 ले गुणन गर्नुपर्छ: यहाँ के हुन्छ हो। यो अवधिमा उहाँले 38 500 rubles तिर्न पर्छ भनेर बाहिर जान्छ।

प्रदान मनोरञ्जन

मान्छे प्रश्न रुचि यस्तो छुट्टी, तिनीहरूले राम्ररी योग्य र भुक्तानी बिदा मा जाने अधिकार छ जब थाहा पनि इच्छा पहिलो समय। सामान्यतया - 6 महिना। तर एक व्यक्ति छ महिना पछि छोड्ने सही प्रयोग गर्न चाहन्छ भने, यो केवल 14 दिन विनियोजन गरिनेछ।

तर, कहिलेकाहीं कर्मचारीहरु लामो सप्ताह मा विगतमा, कम्पनी मा केही महिना काम भएको जानुहोस्। तर यो केवल कर्मचारी द्वारा एक लिखित आवेदन र अनुमोदन को तयारी पछि सम्भव छ।

विभिन्न मौसम मा 14 दिनको लागि - बाटो गरेर, मालिकहरुलाई अक्सर कार्यकर्ता दुई भागमा छुट्टी साझेदारी कि जोर। यसरी, कम्पनी मानव संसाधन सुरक्षित हुनेछ।

के गणना मा खातामा लिएको छ?

यो Accountants 2016/2017 मा गणना कैलकुलेटर छुट्टी को पाठ्यक्रम मा प्रयोग गरिएका तर पनि प्रिमियम पुरस्कार मा, खातामा उद्यम को कर्मचारीहरु को छैन केवल ज्याला लिन, उल्लेख गर्न महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरूले समेट्न s मा / N सम्पूर्ण वर्षको लागि थपिएका छन्।

तसर्थ, खातामा यति मा सेवा को वर्ष को लागि आधिकारिक जिम्मेवारी र काममा विशेष परिणाम, सुधार सुझाव र पहल को लागि बोनस, ओवरटाइम लागि भत्ता, क्षतिपूर्ति को प्रदर्शन को लागि मासिक र एक-बन्द बोनस लिएको र। डी

तथापि, पेन्सन र कर भुक्तानी लेखा खातामा लिन गर्दैन, साथै प्रति व्यक्ति तलब बन्द लिखित को रिकभरी। कल्याण देखि एक व्यक्ति दिइएको पैसा, गणना छैन।

धेरै लगातार बिदा

सम्भव छ? यो छ। त्यहाँ मानिसहरू एउटा कारण वा अर्को लागि आफ्नो कानुनी छुट्टी फाइदा लिन समय बेला समय हो। यस्तो अवस्थामा कानुनी 28 दिन बाल्न भएन तल, तर बस अर्को वर्ष हस्तान्तरण। र अन्य बिदा थपियो। बाँकी 56 दिन - यो धेरै राम्रो आंकडा बाहिर जान्छ। तिनीहरूले धेरै दुर्लभ अवस्थामा थिए, एक कर्मचारी एक पंक्ति मा गरेको थियो सक्नुहुन्छ (मानव संसाधन सुरक्षित)।

तर भुक्तानी नै सूत्र प्रयोग गरेर हिसाब गरिन्छ। यो अभ्यास भए तापनि अर्को विकल्प थप जटिल छ। केही अवस्थामा, औसत दैनिक ज्याला लेखा अवधिको लागि व्यक्ति सशुल्क 12 महिना, कुल रकम विभाजन गरेर गणना गरिएको छ। त्यसपछि परिणाम फेरि 29.3 विभाजित छ। यो औसत मासिक पात्रो दिन प्रत्येक वर्ष नम्बर हो।

अब तपाईं मदत गर्न छुट्टी भुक्तानी कैलकुलेटर गणना गर्न सक्छन्। का एक व्यक्ति एक वर्ष 540 000 पी मा कमाता भन्न गरौं। हामीले निम्न 540 000/12 महिना / 29.3 दिन = 1535 पृ पाउन। तपाईं छुट्टी को 28 दिन द्वारा अन्तिम आंकडा गुणा भने, 42 980 पी को राशि छोड्छ।

कार्यालय छोडेर को मामला मा

2017 मा जो कारण लागि एक व्यक्ति राजीनामा निर्णय, तर प्रयोग नगरिएको बिदा सम्झना भने, त्यसपछि उहाँले चिन्ता हुँदैन। यस्तो अवस्थामा संचित छुट्टी सबै दिनको लागि कर्मचारी तिनीहरूलाई क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्छ। यो पनि छुट्टी (2016) को एक प्रकारको छ। कैलकुलेटर तिनीहरूलाई सही रकम गणना गर्न मद्दत गर्नेछ। तपाईं औसत दैनिक आय मा आफ्नो निष्कासन को समयमा संचित दिन को संख्या गुणन गर्न आवश्यक छ। तर, सबै पहिले उल्लेख अवस्थामा रूपमा।

यो श्रम कोड कुनै पनि आदेश जनाउँछ कि, गर्दैन जो आराम गर्न एक व्यक्ति खारेज गर्न संचित दिन को संख्या निर्धारण गरिन्छ अनुसार उल्लेख गर्नुपर्छ। त्यसैले यसलाई अतिरिक्त र नियमित अवकाश मा नियम को प्रावधान लागू गर्न आवश्यक छ। तर सामान्य मा, त्यो मान्छे सामान्यतया छुट्टी मा जाने जो पछि 11 भन्दा कम महीना, खर्च पनि पूर्ण क्षतिपूर्ति मानिसहरूलाई लागि।

तथापि, उदाहरण superfluous हुने छैन। मानौं आगो कर्मचारीहरु 7 महिनाको लागि कम्पनी मा काम गरे। यस मामला मा, 28 छुट्टी दिन 7 ले गुणन गर्ने 12 महिना विभाजित भएपछि। (28 X 7) / 12 = 16.3: र यो के हुन्छ छ। अन्तिम परिणाम - व्यक्ति पैसा क्षतिपूर्ति कि दिन को संख्या।

निष्कासन आफ्नै volition को छैन भने

सबैलाई downsizing को घटना बारे सुनेका छ। हाम्रो समय मा आफ्नो दुर्लभ छैन भन्न सकिन्छ। यो निश्चित स्थान को स्टाफ पूरा बहिष्करण समावेश छ। र, तदनुसार, छंटनी बिना गर्न सक्नुहुन्न। स्वादिष्ट, तर खेतालाहरू को सुरक्षा को LC आरएफ को धारा 140 हुन्छन्। यसलाई अर्जित छुट्टी सहित सबै भुक्तानी, अनुरोध कर्मचारी भुक्तान हुनुपर्छ भनेर भन्छ।

साथै, व्यक्ति राशि जो को मासिक तलब समान छ severance भुक्तानी, जारी। यस संक्षिप्त कामदार रोजगार समस्याको सामना गर्नेछ भने, अर्को तीन महिना भन्दा बढी भुक्तानी हुन सक्छ।

कर कटौती

बिक्री कुरा, यो पनि remuneration यस प्रकारको व्यक्तिगत आय कर स्वीकृति भन्ने तथ्यलाई ध्यान उल्लेख गर्नुपर्छ। 2016 को आगमन संग केहि समय को लागि सूची यो कर आवश्यक छ कि छैन भनेर धेरै उत्साहित प्रश्न। यसलाई पहिले मान्छे भुक्तानी आफ्नो खाता चासो सहन गर्दा एक पटक मा, मा दिन बनाउन बाध्य थिए किनभने, अचम्मको छैन।

तर अब सबै सजिलो भएको छ। बिक्री मा व्यक्तिगत आय कर को भुक्तानी महिनाको अन्त सम्म "सहन"। यो लेखिएको छ कर कोड को 222nd लेख। तर निष्कासन को मामला मा छैन। एक व्यक्ति अप्रयुक्त बिदा लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गरेको छ भने, त्यसपछि उहाँले व्यक्तिगत आय कर पछि छैन कार्यालय देखि आफ्नो प्रस्थान निम्नानुसार कि दिन भन्दा तिर्न गर्नुपर्छ।

एक छुट्टी एक मानिस सशुल्क कर को राशि के हो? यसलाई व्यक्तिगत रूपमा गणना गर्न आवश्यक छ। मानक 13-प्रतिशत व्यक्तिगत आय कर पेशागत रोग र दुर्घटना विरुद्ध बीमा, साथै पेन्सन, सामाजिक र स्वास्थ्य नीति को लागि शुल्क थपियो हुनुपर्छ। खैर, लगानी, व्यावसायिक, मानक, कर, सम्पत्ति र सामाजिक deductions को राशि द्वारा कम एक कर्मचारी कारण हो कि बिदा, को सम्मान मा भुक्तानी को मूल्य। यो सबै लेख 218 221 गर्न मा, एच संघ मा भने छ।

खैर, समय के जो भित्र छुट्टी कर्मचारी भुक्तान गर्नुपर्छ? सबै पनि एकदम कडा छ। अनुसार श्रम कोड को धारा 136 संग मा, कर्मचारी, तीन दिन आफ्नो कानुनी छुट्टी को सुरुतिर पूर्व लागि कर्मचारी एक शुल्क चार्ज गर्न बाध्य छ।