अवधारणा र काम घण्टा

काम दिन - यसको प्रत्यक्ष श्रम कार्यहरु को संगठन को एक रन-समय कर्मचारी। काम (कारण कर्मचारी को दोष गर्न प्रयोग गर्न सजिलो, र यति मा। एन) समय चिन्ता कर्मचारी प्रदर्शन छैन जो मा आधिकारिक जिम्मेवारी, तर श्रम कानून को आधारमा भुक्तानी विषय बाहेक।

सामान्य र कम श्रम समय

प्रति हप्ता - को काम दिन को सामान्य अवधि आठ घण्टा एक दिन, चालीस छ। यो मूल्य रूसी संघ को पुरा क्षेत्रमा उच्चतम छ। सामान्य काम सप्ताह को मूल्य को कर्मचारीहरु केही विभाग लागि कम गरिएको छ:

• माथि 24 घण्टा - सोह्र को उमेर अन्तर्गत किशोरों;
• माथि 35 घण्टा - अशक्त पहिलो र दोस्रो समूह;
• माथि 36 घण्टा - शैक्षणिक कार्यकर्ता, हानिकारक र / वा खतरनाक उद्योग।

यो काम गर्ने दिन, साथै ती जसको काम समावेश गर्न चिकित्सा जस्तै, कर्मचारीहरु केही विभाग लागि कम हुन सक्छ रासायनिक हतियार एचआईभी र टी समावेश सामाग्री। डी साथै, व्यवस्था एक घण्टा चलिरहेको समय कम गर्न आवश्यकता स्थापित पूर्व-छुट्टी।

यी नागरिकहरु को विभाग लागि घण्टा काम को कमी आदर्श, र सबै कम्पनीहरु को लागि यसैले अनिवार्य छ। भुक्तानी त्यसपछि पुन: गणनामा बिना बाहिर छ।

भाग-समय काम घण्टा

कहिलेकाहीं सञ्चालन घण्टा संख्या कम कर्मचारी र कर्मचारी दुवै को पहल मा सम्भव छ। आंशिक श्रम समयमा अनुवाद अनुरोध गरौं:

• गर्भवती महिला;
• कर्मचारी उमेर वा असक्षम बच्चा को चौध वर्ष मुनिका बच्चा हुर्काउन;
• कर्मचारीहरु एक बिरामी परिवार सदस्य हेरचाह।

दुई भिन्न सम्भव छ: गर्दा काम सप्ताह को लम्बाइ वा कायम राख्न को दैनिक सञ्चालन घण्टा संरक्षण संग काम सप्ताह कम (केही हप्ताका वैकल्पिक उत्पादन घोषणा गर्दा) घन्टा काम गर्ने कमी।

भाग-समय जागिर उमेर तीन वर्ष मुनिका बच्चाहरु संग महिलाहरु को लागि, यो आफ्नो प्रसूति बिदा को संरक्षण र सान्दर्भिक भत्ता संग सम्भव छ।

साथै, त्यहाँ एक आंशिक श्रम समय कम्पनी पर्याप्त अवस्थाको र श्रम को संगठन परिवर्तन गर्दा, उदाहरणका लागि, कर्मचारी को अनुरोध मा स्थापना को एक संभावना छ। तर, यो जसको लागि यो मामला मा अपूर्ण काम घण्टा प्रविष्टि, भन्दा बढी हुन सक्दैन छ महिना अवधि कि सम्झना गर्नुपर्छ। कर्मचारी हस्ताक्षर अन्तर्गत अग्रिम नयाँ शासन को परिचय (दुई महिना) को सजग बनाएको हुनुपर्छ।

यो मोड आदर्श छैन भएकोले remuneration काम वा काम प्रदर्शन गर्ने घण्टा आधारित हुनेछ। यदि भाग-समय काम दिन कर्मचारी र नयाँ शासन गर्न उत्प्रेरित गर्न चाहनुहुन्छ गर्दैन (तिनीहरूले आय मा गुमाउन चाहँदैनन् किनभने) कर्मचारी द्वारा शुरू भएको थियो, यसलाई खारेज हुनुपर्छ अतिरेक को आधार यस मामला लाभ र विशेषाधिकार मा, सबै संग।

भाग-समय समय काम गर्ने कर्मचारी सबै तिनीहरूलाई छोड्न प्राप्त गर्न (एक साधारण आधारमा) सही, अस्पताल, बीमा को अक्रूअल कायम रहन्छ।

घण्टा काम कम्पनी मा

कम वा अपूर्ण हप्ता कम्पनी एक तथाकथित मोड र समय ट्रयाकिङ secures गर्न काम सप्ताह को अवधि, साथै कर्मचारीहरु को सर्कल। यसलाई स्थानीय नियमहरु मा निर्धारित श्रम समय वितरण क्रम बुझाउँछ। यो पनि समावेश:

• पेशेवर कार्यहरु दिन अवधि;
• घण्टा र एक खाजा ब्रेक को स्पष्ट संकेत;
• गैर-मानक दिन संग कर्मचारीहरु को सर्कल।

यसको अभाव, मानव संसाधन सेवाहरूमा, समय श्रम विभाग मा लगे उद्यम काम वा को गठन।