श्रम कोड को एक प्राविधिक ब्रेक के हो?

सबैभन्दा नागरिक सञ्चालन अवधिमा प्राविधिक ब्रेक गर्न सही छ। तथापि, सबैलाई यस्तो विश्रामहरू व्यवस्था कुरा थाह छ। यस लेखमा तपाईं कि प्राविधिक विराम श्रम कोड regulates सिक्न हुनेछ।

प्राविधिक ब्रेक: एक सामान्य सिंहावलोकन

काम समयमा एक सानो बाँकी व्यवस्था अन्तर्गत नागरिक निर्भर। समय वा छुट्टी को प्रकार उत्पादन प्रविधि आधारमा चयन गर्न सक्नुहुन्छ। किन प्राविधिक ब्रेक सधैं कर्मचारी द्वारा सेट गरिएको छ भन्ने छ। यो तथापि, कि छुट्टी समय श्रम कोड पालना गर्नु अनिवार्य सम्झनुपर्छ। अन्यथा कर्मचारी नतिजा लागि जिम्मेवार आयोजित हुन सक्छ।

Toiling व्यक्ति कठिनाई र अवधि एक फरक प्रकारको काम पूरा हुन सक्छ। श्रम प्रकार आधारमा बस सेट र एक ब्रेक छ। कानून कार्यस्थल मा मनोरञ्जनको मुख्य प्रकार को केही regulates। यी समावेश:

• कोठा वेंटिलेशन, हानिकारक पदार्थ जम्मा गर्न सक्छन् जसको लागि विश्रामहरू;
• सेवाहरू सफाई को लागि विश्रामहरू;
• अद्यावधिक सूचनात्मक आधार, आदि खण्डन

नोटमा लायक छ जो एकदम महत्त्वपूर्ण बिन्दु, - को काम दिन अवधि मा टूट को समावेश छ। को कर्मचारी अतिरिक्त घण्टा काम गर्न रूपमा विचार कानून द्वारा posited गर्दा छुट्टी मा, व्यवस्था भंग भएको छ।

ब्रेकमा को मुख्य प्रकार

रूसी श्रम कोड धेरै आधारभूत प्रकार मा प्राविधिक ब्रेक विभाजन गरेको छ। त्यसैले, यो निम्न मुख्य समूह भेद गर्न आवश्यक छ:

• विशेष र सामान्य रुकावट;
• सिफारिस र अनिवार्य;
• समावेश र श्रम लागत मा समावेश गरिएको छैन।

श्रम कोड व्यक्तिगत आवश्यकता को लागि आराम को मिनेट (घण्टा) को रूपमा सामान्य विश्रामहरू बाहिर सेट गर्छ। र सपना - यो सामान्यतया खाजा र केही कम्पनीहरु लागि खण्डन। विशेष प्राविधिक ब्रेक एक विशेष काम गतिविधिको प्रकार आधारमा सेट गरिएको छ (उदाहरणका लागि, metallurgists समय airing दोकान आवश्यक)। अनिवार्य विश्रामहरू को कर्मचारी द्वारा निर्धारित र तिनीहरूले बचा गर्न सकिन्छ। बाँकी समय रूपमा सिफारिस गरिएको सहमत हुन।

वा छैन श्रम रुकावट र सबै त स्पष्ट समावेश गर्न। यो सायद आवश्यकता लगभग कुनै पनि नागरिक उद्यम मा भुक्तानी ब्रेकमा समावेश गर्न भनी उल्लेख गर्नुपर्छ।

कम्प्युटरको काम

कार्यालय कार्यकर्ता एक महत्वपूर्ण वृद्धि कडा कानून प्रतिबिम्बित। त्यसैले, हरेक कर्मचारी competently कम्प्युटर संग कामदारहरूको लागि अवधि र प्राविधिक ब्रेक को प्रकार सेट गर्न सक्षम हुनेछ।

यो तथापि, कम्प्युटर संग काम को संगठन को क्रम एकदम राम्रो स्थापित जसमा 2003 को स्थिति SanPin, हाइलाइट गर्नुपर्छ। त्यसैले, कागजात को वस्तुहरूको एक 50 140 मिनेट स्थायी एक ब्रेक लागि आवश्यकता regulates। यस मामला मा, कर्मचारी दुई घण्टा भन्दा बढी लागि कम्प्युटर मा बस्न सक्दैन।

काम यी प्राविधिक विश्रामहरू के हुन्? मुख्यतया नागरिक को स्वास्थ्य को लागि। आखिर, पनि अधिकांश आधुनिक र सुरक्षित प्रविधी, आँखा मा धेरै दबाव हाल्छ गराउँछ थकानको, तनाव र irritability।

बाँकी र पोषण

कुनै पनि प्राविधिक ब्रेक व्यक्तिगत कर्मचारीहरु को आवश्यकता बैठक पनि समावेश छ। नियम, यो भोजन हो। श्रम कोड लागि समय भनेर prescribes एक खाजा ब्रेक कम्तिमा आधा घण्टा र कुनै दुई घण्टा भन्दा बढी हुनुपर्छ। यस विशेष समयमा मात्र परिचालन निर्देश को सेट गरिएको छ।

तर, त्यहाँ छ, एक भोजन ब्रेक को प्रावधान छैन सम्भव कहाँ विशिष्ट उद्यम, एक नम्बर। यस मामला मा, व्यवस्थापन काम घण्टाको समय प्रति भोजन व्यक्ति कार्यकर्ता दिनुपर्छ। यो पनि भुक्तानी र बेतलबी भोजन विश्रामहरू अस्तित्व टिप्पण लायक छ। बेतलबी प्रयोग गर्न सकिन्छ खाने को लागि, तर कुनै पनि व्यक्तिगत आवश्यकता मात्र होइन। भुक्तानी घण्टा सबै एक बिट फरक छ। एउटा उदाहरण (: शिक्षक समानान्तर व्यायाम नियन्त्रण विद्यार्थीहरू माथि बस काम घण्टाको वास्तवमा) छोराछोरी संग एक्लै भोजन गर्न बाध्य छन् जो शिक्षकहरू छ।

व्यक्तिगत आवश्यकता

पहिले नै माथि उल्लेख रूपमा, कुल अवरोध समय लागि व्यक्तिगत आवश्यकता को सबै किसिमका लागि डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ। यो एक सार्वजनिक ट्वाइलेट गएर, धूम्रपान विश्रामहरू, खाजा खाने घण्टा सामान्यतया छ मनोवैज्ञानिक राहत , आदि यस्तो विश्रामहरू को थकान कम गर्न आवश्यक छ। यो थकान कामदारहरूको मा एक धेरै नकारात्मक प्रभाव छ ज्ञात छ। एकदम कामको लागि क्षमता कम, धेरै कर्मचारीहरु यसरी collectivism eroding, पिन्चे हुन्छन्।

नियम, दस वा बीस मिनेट रूपमा गर्न व्यक्तिगत आवश्यकता मा विश्रामहरू। तर, आफ्नो अवधि मात्र रोजगारीको अवस्था मामलामा फरक हुन्छ। यो पनि जहाँ कर्मचारीहरु आराम गर्न सक्छन् विशेष परिसर, केही कम्पनीहरु मा उपस्थिति टिप्पण लायक छ। यो एशियाली उदाहरण सम्झन गर्न उपयोगी छ: जापान मा, धेरै कम्पनीहरु नेताहरू मानव प्रदर्शन मा निद्रामा लाभकारी प्रभाव विश्वस्त छन्। किन केही जापानी कार्यकर्ता सुत्न उत्पादन मा प्राविधिक रुकावट प्रयोग छ।

विशेष विश्रामहरू

यसलाई विस्तार थियो माथिको सामान्य प्रकार को बाँकी समय बारे बताए। विशेष विश्रामहरू के हुन्? वेंटिलेशन बिरुवाहरु, सफाई, डाटाबेस परिवर्तनहरू बनाउँदा, आदि: तपाईं थाह छ, यो काम प्रक्रिया केही अद्यावधिक गर्न समय छ स्वाभाविक, विशेष प्राविधिक (वा प्राविधिक) ब्रेक सेट जताततै छ। यो जो प्रविधि लागि आवश्यक बाँकी छ, केवल ती उद्यम आवश्यक छ, मानिसहरूलाई तर छैन। र समयमा के कर्मचारी संलग्न हुन सक्छ? धूम्रपान गर्न, खान, पसलमा जाने, आदि: प्राविधिक ब्रेक भुक्तानी गरिएको छ, कामदारहरूको सामान्यतया चार्टर निषेध छैन कि सबै गर्न अनुमति

यो अक्सर व्यक्ति बाँकी आवश्यक छ। हामी खतरनाक काम अवस्था संग कम्पनीहरु बारेमा कुरा गर्दै छन्: उदाहरण, सुर्ती, धातु, स्टार्च वा स्वास्थ्य उद्योग को लागि कुनै पनि अन्य खतरनाक लागि।

समय कति एक प्राविधिक ब्रेक दिइएको छ? 15 मिनेट - न्यूनतम सीमा र एक घण्टा - अधिकतम।

तापमान अवस्था

असामान्य तापमान अवस्था - छ, वास्तवमा, विशेष विश्रामहरू को उप को एक। उदाहरणका लागि, धेरै उद्यम मा कामदारहरूको बस शक्ति गर्दा एकदम तातो conversely पनि चिसो अवस्था गुमाउन सक्छ वा,। स्वाभाविक, यस्तो कामदारहरूलाई एक गुणस्तर छुट्टी आवश्यक छ। यो रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 109 आदर्श पूरा नगर्ने बस तापमान अवस्था समर्पित द्वारा प्रमाणित छ।

छुट्टी को इष्टतम अवधि विशेषज्ञहरु को एक समूह छ स्थापना। को कर्मचारी खातामा तपाईं छुट्टी मा आवश्यक सबै जानकारी लिन बाध्य भएको छ। कि पछि, यो विशेष साइटहरू वा कामदारहरूलाई स्वास्थ्यलाभ गर्नु सक्छ जहाँ सुविधा को व्यवस्था गर्न आय। यो विपरीत, गर्मी देखि एक ब्रेक मा, कर्मचारीहरु न्यानो रहन मदत भनेर वा विशेष उपकरण को अस्तित्व उल्लेख गर्न आवश्यक छ।

असमान लोड

अक्सर-रोजगार धेरै कार्यकर्ता केही भागहरु, लोड डिग्री मा बराबर भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ। स्वाभाविक, काम गतिविधि यस प्रकारको मर्मतसम्भार सञ्झ्यालको एक निश्चित अवधि implies। यस मामला मा, कानून भन्छन्?

यस कार्यप्रवाह काम चरणमा बीच भागमा विभाजन गरिएको छ भने उपयुक्त विश्रामहरू हुनुपर्छ। दुई घण्टामा - साथै, प्रत्येक ब्रेक कम्तिमा दस मिनेट, अधिकतम हुनुपर्छ। समय को काम घण्टा सामान्य काम दिन नाघ्नु हुँदैन। यो पनि यी विश्रामहरू छलफल गर्न भुक्तानी छन्, र यसैले काम घण्टामा समावेश गरिएको छैन उल्लेख गर्नुपर्छ।

को काम दिन एकदम फरक हुन सक्छ चोट भन्ने तथ्यलाई बावजुद अझै पनि यो एकरूप को अति महत्त्वपूर्ण सिद्धान्त रहनेछ। उदाहरणका लागि, workloads शटल बस चालक दुई भागमा विभाजित गर्नुपर्छ। साथै, भागहरु प्रत्येक चार घण्टा भन्दा बढी हुँदैन। श्रम कोड को प्राविधिक ब्रेक दुई घण्टा अवधि को सेट (यो भोजन र प्राविधिक कारण एक ब्रेक समावेश छैन)।

ब्रेक को अवधि

अवरोध अवधि बारेमा पर्याप्त भन्नुभयो गरिएको छ। त्यसैले, पनि छोटो, को कर्मचारी मा दायित्व को कर परिणामस्वरूप आराम यकिन छैन। तर, अन्य समस्या छन्। तिनीहरूलाई एक - धेरै लामो ब्रेक छ।

लामो ब्रेक अक्सर खराब र निकै छोटो भन्दा बढी असुविधाजनक छ। आखिर, यो एकदम को कार्यप्रवाह, कार्यकर्ता र कर्मचारीलाई दुवै को स्थिति exacerbating मजबूत छ। यस मामला मा, दुई परिस्थिति विशिष्ट हो: पहिलो - कर्मचारीहरु द्वारा रुकावट delaying। यस्तो हरकतों छलफल गर्न सकिन्छ banal ढिलाइ रूपमा, क्रमशः तिनीहरू कर्मचारी मा केही प्रतिबंध को कर entail। दोस्रो अवस्था - मापदण्डको गर्दैन एक तालिका। को कर्मचारी ले काम प्रक्रियामा परिणामस्वरूप कम कुशल बन्ने धेरै अवरोधहरू स्थापित गरिएको छ। यस मामला मा, त्यहाँ दुई समाधान हो: या त अदालत मार्फत नेतृत्व वा मामला को निर्णय एक प्रत्यक्ष संवाद (स्पष्ट फर्क संग नियम खण्डन)।