उर्दी पछि उर्दी: छुट्टी भुक्तानी को गणना

उर्दी विशेष छुट्टी हो। को "प्रसूति" - यसको आधिकारिक नाम भन्दा बढी। मुख्य उद्देश्य बच्चालाई र यसको आमाको स्वास्थ्य हेरविचार छ। केही मानिसहरू पनि उहाँले किंडरगार्टन वा स्कूल जान सक्षम हुनेछ जब क्षण सम्म बच्चा को हेरविचार गर्न दिइएको छ जो कि छुट्टी, महसुस उर्दी अन्तर्गत छन्। तर यो गलत शब्द हो। प्रसूति बिदा मा एक महिला अघि र वितरण पछि को बस एक निश्चित संख्या छ। यो श्रम कोड र संघीय व्यवस्था №255 द्वारा नियमन छ।

उर्दी राख्न

यस प्रकारको को सामान्य, साधारण छुट्टी, राख्न रूस लगभग सबै महिलाहरु उर्दी पछि उर्दी जस्तै तरिकामा लाभ सबै प्रावधान, संग। र यो अस्थायी वा स्थायी रूपमा देश को क्षेत्रमा जहाँ रहछन र त्यसपछि भएका काम विदेशी नागरिकहरु समावेश छ। तिनीहरूले साधारण नागरिकहरु सबै नै अधिकार छ। तर यो विदेशी नागरिक छन् आमा, ती विभाग यो प्रावधान विस्तार गर्दैन र एकै समयमा काम छैन। अन्य कुराहरु, सबै एउटै कुरा आर्मेनिया, काजकस्तान र बेलारुस को नागरिक लागू हुन्छ। यसलाई भुक्तानी सिद्धान्त आधारित एक महिला काम गर्दछ वा छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। प्रसूति कैलकुलेटर बस देशमा यो बिन्दु एक गर्भवती महिला माथि कहिल्यै आधिकारिक प्रबन्ध मिलाइयो जब कि स्थिति, मा केहि आशा छैन। अर्को रोचक सुविधा भुक्तानी एक अंशमा पिता हकदार, तर केवल तिनीहरूले आमा प्राप्त छैन भनेर हालत मा छ भन्ने तथ्यलाई छ। यस मामला मा, कुराकानी गर्न गर्भावस्था र प्रसब लागि भुक्तानी मा, कि मानिसहरू सिद्धान्त मा, भरोसा छैन छ, र त्यो भत्ता, बच्चालाई डेढ वर्ष सम्म बढ्नेछ जब समय सम्म भुक्तानी छ जो। यहाँ काम, वा बरु, ज्याला को राशि को गणना मा एक महत्वपूर्ण कारक हो। तदनुसार, अधिक उनि उच्च, उच्च राज्य बाट भुक्तानी हुनेछ।

उर्दी को गणना

को राशि गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ न्यूनतम देखि अधिकतम प्रदर्शन गर्न एक विस्तृत दायरामा वैविध्यपूर्ण हुन सक्छ। डाटा समय एक विशिष्ट लम्बाइ लागि जाँच गर्नुपर्छ भनेर यी मान, वर्ष देखि वर्ष फरक हुन्छन्। 256 027.40 rubles - उदाहरणका लागि, सन् 2016 मा न्यूनतम उपयोगी रकम 28 555.40 rubles र अधिकतम छ। एउटै उर्दी पछि उर्दी बारेमा भने गर्न सकिन्छ। गणना लागि, तपाईं पहिलो इच्छित अवधिको लागि औसत तलब निर्धारण हुनुपर्छ। यस मामला मा, योगफल सीमा मूल्य आधार आधारमा कानून द्वारा सेट जो तथ्याङ्कले, नाघ्न हुँदैन। यो पनि हाल काम नगर्ने मान्छे को ती विभाग लागि गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ को गणना को लागि आधार छ। यो डाटाबेस पनि वर्ष देखि वर्ष संकेतक को एक किसिम छ। उदाहरणका लागि, तपाईं 2017 मा पैसा प्राप्त गर्नुभयो भने, अन्तिम 2 वर्ष को लागि आधार विचार गर्नुपर्छ। 2015 मा, यो 624 000 को राशि, र 2016 - 711 हजार rubles। एक परिणाम स्वरूप, तिनीहरूले सँगै थपियो र (एक छलांग वर्ष थियो whichever वा 730 वा 731,) दुई वर्ष दिनहरुमा संख्या द्वारा विभाजित छन्। परिणाम प्रति दिन 1828,77 rubles अधिकतम मात्रा हो। तर यो सबै भन्दा महिलाहरु को लागि व्यावहारिक वही मुसीबत छ कल्पना छ। सामान्यतया यो छुट्टी सबै 140 दिनको लागि न्यूनतम उपयोगी ज्याला र कुल रकम लगभग 10 पटक कम छ खातामा लाग्छ। उदाहरणका लागि, यो 2016 मा 28 554.40 rubles मात्रा हुनेछ।

मिति र अवधि

समग्र उर्दी अवधि देखि 140 194 दिन को सही गणना लागि फियाट कैलकुलेटर आवश्यक हुन सक्छ जो। यो विस्तृत छलफल गर्नुपर्छ। त्यसैले, वितरण सम्म लगभग सबै महिलाहरु ठ्याक्कै 70 दिन छुट्टी दिइएको छ। अपवाद धेरै बच्चाहरु द्वारा गर्भवती छन् जो fairer सेक्स छन्। यस मामला मा, रूप 84 दिन धेरै जन्म दिन। त्यसपछि, तुरुन्तै जन्म पछि, बाँकी अवधि 70 र माथि 110 दिन हुनेछ। न्यूनतम जसको लागि सबै योजना र जटिलताहरू बिना अनुसार भयो, ती महिलाहरु गर्न प्रदान गरिएको छ। एकै समयमा बच्चाहरु को संख्या प्रकाश आए खातामा पनि लाग्छ। एक भने, अवधि 70 दिन हुनेछ। 110 दिन - 2 वा बढी भने। हामी पनि प्रसब समयमा जटिलताहरू हुँदा बारेमा भने गर्नुपर्छ। त्यहाँ पहिले नै आराम गर्न दिइएको छ 86 दिन। कुल, महिला लागि सबैभन्दा अनुकूल नतिजा र एक बच्चा को जन्म कुल 1 140 दिन दिनुहुनेछ। यदि त्यहाँ जटिलताहरू थिए, कुल अवधि 156 दिन छ, तर तपाईं दुई र एक बच्चा जन्मिएको थियो भने, बिना समस्या वा थिए, छुट्टी को धेरै 194 रूपमा दिन राखे। तुरुन्तै यस सन्दर्भमा उर्दी पछि उर्दी फरक छैन। सिद्धान्त, यो सही 140 (वा 194) दिन मार्फत जन्म दिन असम्भव छ, त्यसैले यो प्रश्न खडा कहिल्यै।

डिजाइन सुविधाहरू

त्यहाँ विशेष जो अनुसार एक पटक यो जब उनि प्रसूति बिदा मा जाने, स्पष्ट हुन्छ, प्रक्रिया डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ। तसर्थ, प्रमुख कागजातहरू को पहिलो र एक बिरामी छ। यो गर्भावस्था को 30 सप्ताह (वा 28 मिनेट सबै डाटा बिन्दु धेरै जन्मेका को संभावना भने) को घटना बारे चिकित्सा संस्था द्वारा जारी गरिएको छ। कर्मचारी पैसा फिर्ता भुक्तानी गर्न बाध्य छ। यदि कुनै छ, वा केही कारणले उहाँले इच्छित रकम भुक्तानी गर्न सक्दैन (उदाहरणका लागि, दिवालियापन को प्रक्रिया हो), यो बरु यो सामाजिक बीमा एजेन्सीहरू मा लगी भएको छ। प्राप्त गरेपछि छुट्टी को लागि एक आवेदन र बिरामी बिदा, कम्पनी गरेको व्यवस्थापन पनि पूर्व-गर्भधारण (यो टी-6 भनिन्छ) को एउटा रुप हो जो एक विशेष आदेश, जारी गर्न बाध्य छ। सबै formalized पछि, expectant आमा राम्रो विवेक मा आराम गर्न जान सक्नुहुन्छ र अरू केही चिन्ता छैन। यो प्रसब समयमा जटिलताहरू देख्छन् कि उल्लेख गर्नुपर्छ भने यो गर्दैन, तपाईं काम को एक अतिरिक्त स्थान भ्रमण गर्न आवश्यक हुनेछ र छुट्टी अलिकति विस्तार गरिने अनुसार, एक बयान लेख्न, सम्भव छैन। त्यहाँ अब कि कानून काट्न छैन भनेर कागजात कुनै पनि प्रकारको अनुमति त, कुनै पनि विशेष प्रकारका छ।

उर्दी बाहिर आस्थगित

महिला बिरामी थियो पछि, त्यो केवल छुट्टी मा जान सक्नुहुन्छ। यो केवल सही, तर दायित्व छ। उर्दी पछि उर्दी क्षण अघि आपत्तिजनक जन्मेका implies यदि छुट्टी समाप्त चाइल्डकैअर (यो विस्तार अलि पछि वर्णन गरिनेछ), यस मामला मा, कुराकानी 140 देखि धेरै लामो छुट्टी बारेमा र माथि 194 दिन हुँदा। उदाहरणका लागि, जो 20 डिसेम्बर मा सुरु एक चिकित्सा प्रमाणपत्र, त्यहाँ छ। यो 140 दिन द्वारा, क्रमशः, समाप्त हुन्छ। एक महिलाले नयाँ वर्ष बिदा पछि तुरुन्तै कुनै निर्दिष्ट मिति संग छुट्टी मा जाने, र निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ। यो होइन कि बाँकी केही चाल। बस कुल अवधि कम हुनेछ र अझै पनि एक स्पष्ट निश्चित अवधि अन्त्य। यस्तो अभ्यास धेरै साधारण छैन, तर यो निश्चित परिस्थितिमा उपयोगी छ। उदाहरणका लागि, यदि महिला अघि भन्दा धेरै उच्च एक तलब प्राप्त जन्म अघि पछिल्लो केही महिनामा।

सुविधाहरू लाभ

प्रसूति भुक्तानी गर्न कसरी प्रश्न, महिला को एक पर्याप्त मात्रामा लागि सान्दर्भिक छ। सामान्य नियम अन्यथा यो व्यवस्था उल्लङ्घन हुनेछ, मात्र एउटा आवश्यकता, कि आय विभिन्न स्रोतबाट आउँछ भने पनि, भुक्तानी को बिन्दु संकेत छ। त्यसैले, उदाहरणका लागि, एक महिला नै समय मा दुई फरक कम्पनीहरु मा काम। त्यो छ छनौट आधारमा उनको मुद्रा भुक्तानी गर्नेछ भनी, दुरुस्त संगठन नाम बाध्य छ। जब उनि प्रसूति बिदा मा जाने, सबै को पहिलो यो जानकारी अध्ययन (यो साँच्चै दिइएको अवस्था सान्दर्भिक छ भने)। सजिलो र थप सुविधाजनक कुराकानी गर्न जो संग दृढ चयन भएको, एक महिला उनको बाहिर रकम प्राप्त गर्न गर्नेछन्। र कर्मचारी तपाईं अनुदान पछि अर्को महिना मा, निम्न महिना वा, कि असफल लागि अग्रिम भुक्तानी गर्न सक्ने जानकारी सम्मानित गरिने महत्त्वपूर्ण छ। छ, पहिलो मामला मा, दृढ यसको आफ्नै पैसा, पछि राज्य क्षतिपूर्ति जो दिन्छिन्। दोस्रो embodiment मा, पहिलो कम्पनी राशि जम्मा नगरेसम्म पर्खन्छ, र त्यसपछि एक भुक्तानी बनाउँछ।

लाभ

सबै माथि, सीधा प्रसूति बिदा को भुक्तानी सम्बन्धी। तर त्यहाँ पनि एक विशेष भत्ता पनि आमा (वा बुबा) बच्चा 1 वर्ष र 6 महिना को उमेर पुगेपछि क्षण गर्न मानिन्छ जो छ। त्यो त, यो दयालु र के सुविधाहरू एक उर्दी मा भुक्तानी गर्न कति यहाँ खातामा लिएको हो, र सम्बन्धित मुद्दाहरू धेरैजसो। यसरी, कुल गणना, र यहाँ कारक अधिकांश सिद्धान्त मा, फरक छैन, तर भुक्तानी तुरुन्तै उत्पन्न छैन, तर बिस्तारै, हरेक महिना छुट्टी अवधि भर। यो छुट्टी मा, र कागजातहरू पहिले नै सीधा जन्म पछि पेश गर्नुपर्छ, तर उनको घटना तथ्यलाई पछि अब भन्दा तीन महिना, अन्यथा मौका गायब।

दोस्रो उर्दी

एक महिला सफलतापूर्वक जन्म दिए जो एक स्थिति, एक पुस्तिका जारी गरेको छ र बाल हेरविचार र आधा वर्षको लागि बिदामा गएको छ कल्पना गर्नुहोस्। धेरै वास्तविक अवस्था यो अवधि को अन्त तिर, त्यो जन्म फेरि दिनेछु जहाँ। यस्तो छ कि घटनाहरू असामान्य छैन त केही बच्चाहरु चाहनुहुन्छ धेरै आमा, तिनीहरूलाई पनि त्यस्तै उमेर हुन रुचाउँदैनन्। प्रसूति बिदा को भुक्तानी मामलामा कुनै फरक यहाँ छैन, तर त्यहाँ एक लाभ को मामला मा छ। त्यसैले, एक व्यक्ति यस्तो भुक्तानी बस दुई प्राप्त गर्न सक्दैन। पछि प्रारम्भिक बन्द गर्छ। उदाहरणका लागि, पहिलो बच्चा मात्र 1 वर्ष को उमेर। विचार तपाईं अझै पनि 6 महिनाको लागि भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्ने छ, तर त्यहाँ श्रम गरिएको छ भने, ढिलाइ गर्नु हुँदैन र तुरुन्तै नयाँ अनुदान लागि लागू गर्नुपर्छ। यो उर्दी पछि उर्दी भनिन्छ। भुक्तानी छ महिना बस गुमाएका फलस्वरूप। यसलाई केही परिस्थितिमा यो ठीक यो दृष्टिकोण बढी पैसा प्राप्त हुनेछ हुनत, धेरै लाभदायक छैन, थप ताकि दोस्रो बच्चा मा भुक्तानी रकम धेरै छ।

पैसा गुमाउन कसरी होइन?

पछि कहाँ र यो मुद्रा प्राप्त गर्न राम्रो हुनेछ कसरी, तपाईं धेरै सजिलो गर्न सक्नुहुन्छ पत्ता लगाउन उर्दी मा भुक्तानी गर्न सबै बल हो, कति र पनि अधिक त आत्म-गणना। दोस्रो (वा पहिले) भाडा पिता, हजुरबा हजुरआमाले वा अन्य उपयुक्त नातेदार नवीकरण गरिनेछ। उहाँले "आराम" को अवधि को अन्त अघि काम छोड्ने छ, तर त्यो फेरि, लाभदायी हुन सक्छ। यसबाहेक, धेरै मानिसहरू एकदम राम्रो काम घर गर्न सक्छन्, तर दुई बच्चाहरु संग धेरै जटिल छ। यस्तो दृष्टिकोण संग, पहिलो भुक्तानी, उदाहरणका लागि, आमा र दोस्रो जान पोप जारी। कुनै एक गुमाउन केही र सबै लाभदायक छ। विशेष गरी अन्य अभिभावक आधिकारिक चलिरहेको छैन र ज्याला गुमाउनु छैन भने।

उर्दी देखि उदीयमान पछि दोस्रो बच्चा

यो सबैभन्दा सरल अवस्था हो। प्रसूति तुरुन्तै काम गर्न फिर्ती पछि, कडाई निश्चित सर्तहरू तिर्न देखि, तपाईं सुरक्षित फेरि जन्म दिन सक्छ र कुनै पनि चाल बिना, पूर्ण तिनीहरूलाई सबै रही र त्यस्तै कार्यहरू, कानून को मामला मा विवादास्पद। उदाहरणका लागि, जन्म दिए मेरो आमा, त्यो प्रसूति भत्ता जारी र सफलतापूर्वक आधा वर्ष को लागि बच्चा हुर्केका को भुक्तानी प्राप्त गरेको छ। कि पछि, उहाँले काम गर्न उहाँले अर्को महिना 3-4 लागि बसे जहाँ कुनै पनि समस्या बिना नै बढी प्राप्त, छुट्टी मा गए भयो, र फेरि।

परिणाम

गणना र अक्रूअल सिस्टम धेरै जटिल छैन, र सबै भन्दा आमाबाबुले बस आवश्यक छैन। तल लाइन कि तपाईं कर्मचारी सबै भुक्तानी गणना भने, उहाँले व्यवस्था अन्तर्गत केहि गर्न सक्ने छैनन् छ। र यदि यो हुन्छ, त्यसपछि अन्ततः पैसा अझै प्राप्त हुनेछ, र दृढ दोकान गरिनेछ। एउटै अवस्थामा, सबै भुक्तानी सामाजिक बीमा निकायहरूको, चिन्ता बेला, त्यहाँ कर्मचारीहरु ठूलो अनुभव र सबै राम्ररी क्रस-जाँच धेरै पटक। फेरि, त्रुटि हुन्छ पनि भने, किनभने सबैलाई गल्ती गर्न सक्छन्, यो अझै पनि आवश्यक योगफल एक तरिका हो वा अर्को भुक्तानी गरिनेछ। यस सन्दर्भमा उर्दी पछि उर्दी कुनै फरक छ, त्यसैले तपाईं समस्या तल्लीन कुनै विशेष इच्छा छ भने, सामान्य मा, यो के गर्न आवश्यक छ।