श्रम ग्यारेन्टी: उत्तरी भत्ता, सुदूर भत्ता, युवा भत्ता

अनुसार हाम्रो संघ को संविधान संग रूस एक सामाजिक अवस्था छ। सामाजिक संवैधानिक क्रम के अर्थ छ? यो समर्थन र हेरविचार आवश्यकता gosudarstvoopekaet कि यसको नागरिकहरु, हो। यी नागरिकहरु पेंशनरहरुलाई र विद्यार्थीहरू (pupils र विद्यार्थीहरू) हो, र अशक्तताको, दिग्गजों र अन्य विभाग संग बच्चाहरु र incapacitated नागरिक, र मान्छे को हेरविचार बिना रह्यो। हाम्रो देशमा विभिन्न लाभ, भत्ता, पेंशन, एक अधिकता जो राज्य जनसंख्याको केही खण्डहरू समर्थन गर्दछ।

हामी पनि रोजगार ग्यारेन्टी बारेमा, उदाहरणका लागि, भत्ता आधारभूत तलब कुरा गर्नुपर्छ। यो यस्तो उत्तरी भत्ता, रूपमा रेयन र surcharges छ यूराल गुणक सुदूर भत्ता, र जस्तै। पूरक कस्तो र कसलाई तिनीहरूले राखे गर्दै छन्?

Surcharges अनुसार श्रम कानून र अन्य नियमहरु संग नियुक्त गरिनेछ। आफ्नो नियुक्ति को दिल मा विशिष्ट काम अवस्थामा काम गर्ने मान्छे, यसको लागि थप क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्नुपर्छ भन्ने छ। पूरक संघीय र क्षेत्रीय स्तर मा स्थापित गर्न सकिन्छ दुवै। तर एकै समयमा क्षेत्रीय परियोजनाहरू संघीय बजेट देखि वित्त पोषित गरिनेछ। तसर्थ, सुरुमा यो संघ को बिषय गणना र निम्न वर्ष को स्थानीय बजेट तिनीहरूलाई राख्नु छन्।

उत्तरी भत्ता सिधै प्रदान गरिन्छ श्रम कानून, द्वारा देश को अर्थात् श्रम कोड। यो एक संघीय व्यवस्था छ, र स्थानीय अधिकारीहरूले यसलाई प्राप्त गर्ने अधिकार छैन। उत्तरी भत्ता उत्तर को बासिन्दा लागि प्रदान गरिन्छ, जिल्लामा समीकृत अग्रणी क्यारियर वा नागरिक को क्षेत्रमा काम गरिरहेका छन्।

सरकारले आकार स्थापना र, भुक्तान क्रम निर्धारण अनुसार कि भालु उत्तरी भत्ता संग। प्रक्रिया यहाँ कोड प्रदान रूपमा, क्षेत्रीय गुणांकहरूको को मामला मा जस्तै प्रभाव छ। बोनस को आकार क्षेत्र सेवा को लम्बाइ र क्षेत्र बाट कामदार को उमेर मा निर्भर गर्दछ।

उत्तरी भत्ता यस्तो क्षेत्रमा पहिलो दिन देखि सुरु भुक्तानी। तपाईं कम्तिमा छ महिना लागि त्यहाँ काम गर्न आवश्यक छ। समान प्रकारको बराबर भागहरु र तपाईं बोनस आर्जित गर्न सुरु हुनेछ अघि कम्तिमा एक वर्ष को अनुभव आवश्यक गर्छ। त्यसैले, कानून एक उत्तरी भत्ता युवा शुरू गरेको छ। तल लाइन भन्दा बढी एक वर्ष को उत्तरी क्षेत्र मा स्थित तीस वर्ष को उमेर, मुनिका साना कामदारहरूको कि, एक अतिरिक्त भत्ता प्राप्त छ। वास्तवमा यो नै उत्तरी भत्ता छ, तर तिनीहरूले एउटा वृद्धि आकार छ।

सुदूर भत्ता - विशेष अवस्था संग क्षेत्रमा काम उत्तेजना अर्को प्रकारको। रोजगार विशेषज्ञ को पहिलो वर्ष मा एक भत्ता सुदूर पूर्व छैन प्राप्त हुनेछ। त्यहाँ सुदूर पूर्व हरेक वर्ष दस प्रतिशत बराबर प्रिमियम को पहिलो दुई वर्ष कुन अनुसार नियम छ, प्लस प्रति ज्याला को प्रतिशत अर्को दस थपियो। तर एक जटिल यस्तो भत्ता मा तलब तीस प्रतिशत भन्दा बढी छैन। यो कि सुदूर पूर्व, व्यक्ति आफ्नो आधारभूत तलब माथि तीस प्रतिशत प्राप्त हुनेछ तीन वर्षसम्म काम भएको बाहिर जान्छ। तर प्रीमियम भविष्य वृद्धि मा तीस प्रतिशत यसको अधिकतम सीमा त्यहाँ पुगेको गरिनेछ किनभने समाप्त हुनेछ। युवा पनि कर्मचारी उमेर भन्दा कम तीस वर्ष छ भने, भू-भाग आधारमा, एक वृद्धि प्रिमियम छ।

क्षेत्रीय कारक को भुक्तानी बोनस भुक्तानी गर्न इन्कार, कि उत्तरी वा यसको बराबर क्षेत्रमा लागि आधार हुनु हुँदैन। व्यवस्था गरेर, यस्तो क्षेत्रमा एक कर्मचारी सबै जटिल प्राप्त गर्नुपर्छ र एउटा अन्य निकाल्न छैन, बरु complements। यी surcharges राज्य प्रोत्साहन मान्छे अवस्था सामान्य सामान्य काम अवस्था फरक काम।