भौतिक अवस्थामा परिवर्तन: क्रम, नमूना आदेश

नयाँ व्यवस्थापन विधि द्वारा केही उद्यम नेताहरू तुरुन्तै तिनीहरूलाई लागू गर्न लगियो। यस मामला मा, कार्यान्वयनको कानुनी पक्ष अक्सर भुक्तानी अब त र यति हुनेछ कि आदेश को प्रकाशन, तर शासन सीमित छ - यस्तो र यस्तो। यो पर्याप्त छैन। तथ्यलाई यस्तो कार्यहरू रोजगार सम्झौता सामग्री असर छ। – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. भौतिक अवस्थामा परिवर्तन - एक विशेष दृष्टिकोण आवश्यक छ, र एक अर्डर पर्याप्त छैन भन्ने एक प्रक्रिया। यो प्रक्रिया को कानुनी पक्ष विचार गर्नुहोस्।

अवलोकन

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. जस्तै, साँच्चै, र रूस मा, बेलारुस मा सामाग्री अवस्थामा परिवर्तन, श्रम कानून द्वारा शासित। दृश्य को कानुनी बिन्दुबाट, यो प्रक्रिया कर्मचारी सम्झौता र कर्मचारी मा परिवर्तन एक प्रकारको रूपमा मानिन्छ। यस मामला मा, कानुनी शासन र यसको समायोजन अनुवाद र आन्दोलन बीच अवस्थित छ। तिनीहरूलाई बीच फरक छ कि पहिले मामला मा, कर्मचारी को सहमति र दोस्रो - छैन।

चरणमा

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: बेलारुस, रूस र केही अन्य सीआईएस देशहरुमा समावेश मा सामाग्री अवस्थामा परिवर्तन:

1. थप सम्झौता बनाउने। यो सम्झौता एउटा पूरक रूपमा कार्य गर्नेछ। एकै समयमा सम्झौता 2 प्रतिहरू बनेको छ।
2. документа представлен в статье). भौतिक अवस्था (लेख मा प्रस्तुत कागजातको नमूना) परिवर्तन गर्न आदेश प्रकाशन।

कम्पनी को कर्मचारीहरु अतिरिक्त हस्ताक्षर को मिति देखि नयाँ नियम अन्तर्गत उत्पादन कार्यहरू commences। सम्झौता वा therein निर्दिष्ट मिति देखि। यहाँ हामी एक महत्वपूर्ण कुरा ध्यान दिनुहोस् गर्नुपर्छ। , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. कर्मचारी क्रम यसको आधारमा सम्झौता र प्रकाशन को दर्ता बिना आवश्यक काम अवस्था परिवर्तन गर्न सहमत भए पनि, त्यो जिम्मेवारी गर्न अगाडि बढ्न हुँदैन।

नेतृत्व पहल

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. लेख 32 TC संकेत रूपमा, आवश्यक काम अवस्था परिवर्तन गर्न, कर्मचारी, प्राविधिक वा संगठनात्मक नवाचारै उद्यमी शुरू थिए भने अनुमति दिएको छ। यस मामला मा, तिनीहरूले दस्तावेज र जायज हुनुपर्छ। предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. भौतिक अवस्थामा संगठनात्मक परिवर्तन स्टाफ, समय तालिका, सामूहिक सम्झौताको सामग्रीहरू समायोजन आवश्यक छ। यस कम्पनीको व्यवस्थापन नयाँ हार्डवेयर खरिद वा नवीन प्रविधिहरू स्तरवृद्धि गर्न निर्णय गर्न सक्छ। यस्तो परिवर्तन क्रमशः, भनिन्छ, प्रविधि। यस्तो अवस्थामा व्यवस्था सञ्चालनका टाउको को एक निश्चित अर्डर स्थापित गरिएको छ। को कर्मचारी प्राविधिक र संगठनात्मक नवीनता को परिचय मा एक उर्दी जारी गर्नेछ। कि पछि, 1 महिनाको लागि यो। बल मा नवीनतम प्रवेश प्रत्येक कर्मचारी निर्देशन गर्न जो उनि सम्बन्धित गर्न, काम अवस्थामा प्रमुख परिवर्तन सूचना। , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. बेलारुस, रूस र नियम को गैर-कार्यन्वयनका लागि केही अन्य सीआईएस देशहरुमा दायित्व लागि प्रदान गर्दछ।

कर्मचारी ग्यारेन्टी

कानून कर्मचारीहरु को चासो रक्षा कि कानुनी साधन को एक नम्बर को लागि प्रदान गर्दछ। , работник может дать ответ в течение 1 мес. भौतिक अवस्थामा परिवर्तन को सूचना प्राप्त भएकोले, कर्मचारी 1 महिना भित्र प्रतिक्रिया सक्छ। यो कर्मचारी आउन कुराको फाइदा र बेफाइदा वजन गर्न सक्छन् जो अवधिमा एकदम लामो अवधि हो। , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. एक नागरिक सामाग्री अवस्थामा परिवर्तन नत्याग्ने निर्णय भने, कर्मचारी, अर्को यस्तै काम (स्थिति) नै उद्यम मा उहाँलाई प्रदान गर्न बाध्य छ। यदि यो (कुनै ठाउँ खाली, उदाहरणका लागि) सम्भव छैन, एक कर्मचारी स्वेच्छाले छोड्छ। в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. यो भाडादार 1 महिनाको लागि काम सामाग्री अवस्था परिवर्तन। कर्मचारी समाधान को ग्रहण लागि विनियोजन गर्न सक्दैन भने गर्नुपर्छ। अन्यथा, त्यो कर्मचारी क्षतिपूर्ति तिर्न हुनेछ। क्षतिपूर्ति कि महिनाको लागि आय योगफल हो।

नवाचारै कारणहरू

требует обосновывать. महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू काम अवस्था श्रम को कोड सफाइ आवश्यक छ। काममा नवाचारै को परिचय औद्योगिक, आर्थिक, संगठनात्मक आवश्यकता कारण हुन सक्छ। मुख्य कारण बीचमा निम्न छन्:

• नयाँ मिसिन को स्थापना।
• उद्यमी मा संगठन एक नयाँ रूप को परिचय।
• बहु-पारी मोड गर्न कम्पनीको संक्रमण।
• कम्प्यूटरीकरण (स्वचालन) उत्पादन।
• स्रोत-बचत अभ्यासहरू को परिचय।
• उत्पादन reprofiling।

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. को कर्मचारी काम अवस्थामा प्रमाण (औचित्य) महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू प्रदान गरेको छैन भने, श्रम कोड, माथि उल्लेख गरिएको थियो जो निष्कासन, पहिचान अवैध। तदनुसार, को कर्मचारी मा एक धेरै प्रतिकूल प्रभाव त्यहाँ आउन सक्छ। एक सामान्य नियम जस्तै, श्रम विवाद को विचार को लागि जिम्मेवार अख्तियार, कम्पनी व्यवस्थापन अघि अस्तित्व कि सेवाको अवस्था बहाल गर्न दायित्व imposes। यसबाहेक, कर्मचारी को बाध्य अभाव वा कम-भुक्तानी जब विनिर्माण को प्रदर्शन को लागि कर्मचारी क्षतिपूर्ति तिर्न हुनेछ। तर्क नवाचारै, यसरी एक नियोक्ता जिम्मेवारी। . जसको लागि केही परिवर्तन शुरू भएको कारण आवश्यक काम अवस्था परिवर्तन गर्न क्रममा संकेत गर्दै हुनुहुन्छ। यो कागजात संग, जो परिवर्तन गर्न सम्बन्धित प्रत्येक कर्मचारी, हात द्वारा परिचित हुनुपर्छ।

के काम अवस्था आवश्यक छलफल गर्दै छन्?

सूची व्यवस्था गरेर निश्चित छ। जब यो सूची exhaustive छ। आवश्यक अवस्था, कुनै परिस्थितिमा आधारमा समावेश:

• पेन्सन प्रावधान अन्तर्गत लाभ गर्ने अधिकार।
• उद्यमी को निवास स्थान देखि दूरी।
• काम गर्न यात्रा गर्न कम्पनी वाहन प्रयोग गर्न सक्ने क्षमता।
• एक विशेष एकाइ (दोकान, विभाग, कार्यालय) मा गतिविधि को कार्यान्वयन, करार श्रम stipulated।
• बिदा र सप्ताहन्तमा प्रयोग गर्न सक्ने क्षमता।

योग्यता सूचकांक

केही अवस्थामा, सूची को सामाग्री सर्तहरू एक कर्मचारी निर्वहन समावेश गर्नुहोस्। एउटै समयमा योग्यता मा परिवर्तन स्थानान्तरणका कर्मचारीहरु हुनसक्छ भन्दै। यसैबीच, यस्तो अवस्था कानून को प्रावधान विपरीत छ। को कर्मचारी श्रम कोड को आधार मा छुट्टी कम गर्न योग्य छैन। सूचक कौशल एक सम्पूर्ण रूपमा उद्यम भर एउटा 8 बिट (सट्टा 6-बिट) योग्यता शुरू को मामला मा, उदाहरणका लागि, करार को प्रमुख अंक को रूपमा कार्य गर्न सक्छ। यो स्थितिमा यो स्थिति नाम, पेशा को समायोजन मा व्यवस्था को प्रावधान analogy द्वारा लागू गर्न आवश्यक छ। छैन अत्यावश्यक रूपमा मानिन्छ सकिन्छ (हुनत, को पाठ्यक्रम, महत्वपूर्ण) रोजगार कार्य, कर्मचारी, काम को स्थान को अवस्था। आफ्नो समायोजन एक सामान्य नियम, अनुवाद रूपमा मान्यता छ। कार्यस्थल को अवस्था परिवर्तन यसलाई सार्दा गर्न मानिन्छ।

स्थिति (पेशा) पुन: नामकरण

यसलाई जहाँ एक ज्याला-योग्यता सूची कर्मचारीहरु को पोस्ट को लागि सन्दर्भ नाम परिवर्तन गर्दै रूपमा, नयाँ सुविधाहरू समावेश मामला मा बाहिर छ। बस राख्नु, पुरानो नाम अब अवस्थित - तिनीहरूले नयाँ प्रतिस्थापन छन्।

महत्वपूर्ण कारक

स्थिति / पेशा मात्र पुन: नामाकरण गरिएको छैन, यदि तर पनि कौशल, ज्ञान, काम कार्य, आफ्नो जिम्मेवारी पूरा वा अधिकारको स्कोप मा परिवर्तन, एक फरक काम गर्न स्थानान्तरण छ। यो कर्मचारी को सहमति विशेष बाहिर गर्न सकिन्छ। बारम्बार यो पेशामा / स्थिति पुन: नामाकरण विशेष राज्य प्रशासन वा सरकार को अधिकार द्वारा अधिकृत बनेको छ कि श्रम र सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय व्याख्या मा जोड दिए। यी संरचना द्वारा अपनाए प्रेरित आधार मा, कर्मचारी, छैन यसको विवेकमा, नाम परिवर्तन।

पुन: नामाकरण संरक्षित

कानून परिस्थिति मा महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू मध्ये एक छैन। संरक्षित एक विशेष पेशा भित्र परिभाषित छन्। यस सन्दर्भमा, हामी व्यापार पुन: नामाकरण लागि प्रदान नियम लागू गर्नुपर्छ।

एक सम्झौता गर्न संक्रमण

अक्सर, नागरिक, काम एक अनिश्चितकालीन अवधि लागि कर्मचारी संग एक सम्झौता प्रवेश गर्न गए। त्यहाँ सम्झौता मा यस्तो कर्मचारीहरु गर्न संक्रमण गर्न समय आवश्यक भएकाले। यो प्रक्रिया करार को आवश्यक सर्तहरू बुझाउँछ। सामान्यतया, यो कामदार को व्यावसायिक गतिविधि को प्रमुख पक्षलाई सबैभन्दा लेखन प्रतिबिम्बित गरिएको छ। यो हुन सक्छ, वास्तवमा, रोजगार सम्झौता वा आदेश (अर्डर) एक कम्पनी वा पछि लागि लागू गर्दा जारी। यस्तो प्रेरित, विशेष, ज्याला, पेशों को विशेष गरी संयोजन, भाग-समय मोडमा वा घर (रिमोट), काम शीर्षक, र यति मा। प्रमुख अवस्था परिवर्तन तिनीहरूले निर्धारित थिए जसमा एउटै क्रममा बाहिर छ देखि औद्योगिक जब को प्रदर्शन सहमत भए। पहिलो समायोजन टाउको को सम्झौता वा आदेश बनेको गरिनेछ। तर, जसको लागि आदेश जारी गरिएको छैन परिवर्तनहरू एक श्रेणी छ। उदाहरणका लागि, पारंपरिक ग्राफ देखि स्विच गर्दा पर्याप्त नयाँ कर्मचारी मोड थाह एक हटाउन सकिने गर्न (एक विशेष कर्मचारी गरेको सम्झौता गर्न निश्चित छैन)।

भौतिक अवस्थामा परिवर्तन को सूचना

माथि उल्लेख रूपमा, कर्मचारी आगामी नवाचारै चेतावनी हुनुपर्छ। एक निर्णय गर्ने उहाँको छुट्याइयो एक महिना, भित्र, उहाँले आफ्नो उत्पादन लक्ष्य पूरा गर्न जारी हुनुपर्छ। कर्मचारी तिनीहरूलाई देखि विचलन को मामला मा अप गर्न र समापन सहित अनुशासन हुन सक्छ। पछिल्लो उदाहरणका लागि, अभाव लागि मान्य कारण, कर्तव्य को क्रमबद्घ dereliction बिना नशा को एक राज्य मा कम्पनी फेला खतरनाक।

सूचना को अवधि

न्यूनतम अवधि 1 महिना छ। व्यवस्था अधिकतम अवधि निर्दिष्ट गर्दैन। तदनुसार, नोटिस एक कर्मचारी र 1.5 पठाइने हुन सक्छ, र 2 र थप महिनाको लागि। पात्रो दिन बनेको अवधि को गणना।

एक कर्मचारी को विफलता

यो जागिर सम्झौता खारेज entails। कर्मचारी उद्यमी एक विफलता को टाउको पठाइएको छैन, यदि तर निकाल थियो, त्यसपछि यस्तो कार्यहरू अवैध र उपयुक्त परिणाम entail। पहिलो कर्मचारी काममा कम थियो। इन्कार लिखित गर्नुपर्छ। कागजात (कम्पनी को नाम, निर्देशक को नाम, आवेदक मा जानकारी) सबै अनिवार्य विवरण समावेश गर्नुपर्छ। पाठमा हामी वाक्यांश प्रतिबन्ध गर्न सक्नुहुन्छ "अवस्था इन्कार काम को परिवर्तन देखि।" साथै, भिन्नता आदेश मा एक अनुरूप चिन्ह राख्न अनुमति। यस मामला मा हामी एक शब्द मा आफूलाई सीमित राख्नु सक्नुहुन्छ "इन्कार"। यो निपटान मा अडान-एक्लै कागजात वा हस्ताक्षर को रूप मा विफलता को उपस्थिति एक कर्मचारी काम रोक्न सक्छ होइन कि उल्लेख गर्नुपर्छ। उल्लेख माथि रूपमा उहाँले सूचना को लागि व्यवस्था गरेर छुट्याइयो (अर्थात्। ई कम्तिमा एक महिना को लागि) समय भित्र औद्योगिक कार्यहरू प्रदर्शन जारी राख्न बाध्य छ।

contentious मुद्दाहरू

एक कर्मचारी को निष्कासन मात्र सूचना लागि छुट्याइयो महिनाको अन्त्यमा अनुमति दिएको छ। यस मामला मा, कर्मचारी सम्झौताको पहिलेको समापन मा जिद्दी गर्न सक्नुहुन्छ। भौतिक अवस्थामा परिवर्तन बारेमा कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन को मामला मा, अदालत सम्बन्ध एक महिना को अन्त्यमा समाप्त भएको थियो भनेर निष्कासन को मिति समायोजन गर्ने अधिकार छ। कर्मचारी पुनःस्थापित गर्न सक्दैन भने हुन यो प्रावधान लागू गर्नेछ। केही अवस्थामा, कर्मचारी परिवर्तन सूचित गरिएको छ, तर त्यो एक महिनाको समयावधि अघि खारेज भएको थियो। यस्तो अवस्थामा, अदालत महिनाको अन्त सम्म बाँकी अवधि को दृश्य मा सम्झौता को समापन मिति समायोजन गर्ने अधिकार छ। हराएको ज्याला पनि कर्मचारी बरामद गरिनेछ। अदालत व्यवस्था स्थापित शक्ति, तसर्थ, परेशान आदेश बहाल र अग्रिम सूचना को एक कर्मचारी को सही सुरक्षा दिन्छ।

एक महिना अघि कर्मचारी खारेज

केही विशेषज्ञहरूका अनुसार, टाउको प्रमुख काम अवस्था परिवर्तन को सूचना को लागि छुट्याइयो महिनाको अन्त अघि कम्पनी छोड्ने कर्मचारी अनुरोध बुझ्न लायक छ। यो स्थिति को लागि कारण फरक हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, अवकाश उमेर एक कर्मचारी यसपछी पुगेको छ, अर्को कम्पनी स्थानान्तरण गर्न चाहन्छ, र।

विशिष्ट परिस्थिति

किनभने व्यवस्था उहाँलाई त्यो अधिकार दिन्छ लागि कर्मचारी को परिवर्तन अवस्थामा कार्य जारी गर्न इन्कार शास्त्रीय कार्य विषय हुन हुँदैन। केही अवस्थामा, बाध्य बोट कर्मियों को व्यवहार मा हाकिमहरूले एक महिना सूचना को समाप्ति पछि काम गर्न जारी राख्न र dissenting कर्मचारीहरु निकाल। यस्तो परिस्थितिमा करार को समापन लागि मैदान रूपमा, हाकिमहरूले अभाव वा अनुशासन को क्रमबद्घ उल्लंघन भनिन्छ। यस्तो अवस्थामा पनि कोर्ट के? उदाहरणका, तर्क बुझ्न, कि, तपाईं निष्कासन को शब्द परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ विचार कामदार को बहाली को मुद्दा विचार को मामला मा अनुपस्थिति को परिवर्तन अवस्थामा काम गर्न आफ्नो इन्कार गर्न सम्बन्धित छ भन्ने फेला हुनेछ, र नागरिक जारी राख्न चाहनुहुन्छ छैन। तदनुसार, कानुनी सम्बन्ध को समापन क्रम factual परिस्थितिमा आधारमा कार्यान्वयन गर्न हो।

निष्कर्षमा

प्रमुख काम वातावरण को अवैध परिवर्तन कम्पनीको व्यवस्थापनका लागि नकारात्मक परिणाम entails। कानून कार्यकर्ता 'चासो सुरक्षा ग्यारेन्टी विभिन्न प्रावधान स्थापित गरिएको छ। अधिकार कार्यकर्ता को उल्लंघन को मामला मा वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्ने आशा गर्न सकिन्छ।