काम गर्न लेट भएकोमा व्याख्यात्मक: कारण, राम्रो-लिखित उदाहरण

आदर्श मान्छे अवस्थित छैन। यस्तै, साथै आदर्श कर्मचारीहरु मा। काम र सबैलाई सक्छन् लागि ढिलो, र त्यहाँ चिन्ता गर्न केही छ। तर यो ठीक व्याख्यात्मक फ्रेम छ भने मात्र। यस लेखमा हामी ठीक र सही एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लेख्न कसरी हेर्न।

व्याख्यात्मक: यो के हो?

ढिलाइ लागि व्याख्यात्मक - यो उद्यम को आन्तरिक परिसंचरण मा एउटा सरकारी व्यापार कागजात छ। यो मुख्य सामग्री श्रम सम्बन्ध को उल्लंघन को कारण, रूपमा साथै सीधा लेट परिणाम कि कारणता घटना वा घटनाहरूको निर्माण व्याख्या छ।

कागजात रूपमा व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र को उद्देश्य दोषी छ जो व्यक्ति को अवस्था स्पष्ट छ। उद्देश्य घटना को कारण मा एक सानो छानबिन (यस मामला मा ढिलाइ), आफ्नो विश्लेषण सञ्चालन गर्न छ। व्याख्यात्मक छ प्रत्येक कागजात, को अन्त मा, यो एक निष्कर्षमा हुनु पर्छ।

व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू को प्रकार

को व्याख्यात्मक कागजात साथै, त्यहाँ पनि छैन-दोषी छ। उत्तरार्द्ध, नियम, कुनै पनि कार्य (वा inaction) को लागि मुख्य कारण गलत र नकारात्मक परिणाम entailing छन् समावेश गर्दछ। व्याख्यात्मक काम - यो थप विस्तार फारम आवश्यक justifying छैन।

यहाँ तपाईँले उदाहरणका लागि, के यस्तो कागजातको विभिन्न प्रकारका छन् सही समय, परिस्थिति, दृश्य र यति मा। डी समावेश गर्न आवश्यक? आखिर, ढिलाइ लागि व्याख्यात्मक - छैन मात्र रुप हो। यसलाई उदाहरणका लागि, थप्न सम्भव पनि छ:

• अनुपस्थिति;
• सम्पत्ति संस्था वा यसको क्षति को चोरी;
• आफ्नो कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन;
• अनैतिक कार्यहरू;
• काममा नशा;
• श्रम अनुशासन उल्लङ्घन;
• संगठनात्मक रहस्य र अधिक खुलासा।

अर्को, यो काम गर्न लेट हुनुको लागि व्याख्यात्मक छलफल गरिनेछ।

व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र अनिवार्य लेखन छ?

श्रम कोड, अर्थात् यसको 193rd लेख कुनै पनि कर्मचारी, कुनै पनि शास्त्रीय वा श्रम उल्लंघन को अन्तिम को मामला मा एक व्याख्यात्मक कागजात एक कर्मचारी आवश्यकता सही छ prescribes। तर, कर्मचारी यो कागजात लेख्न बाध्य? छ कि छैन व्यवस्था यस्तो दायित्व लागि प्रदान गर्दैन। को अधिकारीहरु को आवश्यकताहरु बेवास्ता - तर यो राम्रो हो? र यस्तो inaction सक्छ?

लागि व्याख्यात्मक काम गर्न लेट हुनुको साँच्चै छैन नेतृत्व संग संवाद को एक अनिवार्य रुप हो। तर यो फारम सबैभन्दा सुविधाजनक छ भन्ने तथ्यलाई अस्वीकार छैन। निस्सन्देह, यो मालिकहरुलाई टाउको व्याख्यात्मक तालिका को अभाव मा एक कर्मचारी विरुद्ध शास्त्रीय कार्य गर्ने सल्लाह दिन्छन् संभावना छ। किन भन्दा कार्यकर्ता यस्तो कागजातको तयारी बेवास्ता नगर्नुहोस्। तर, सधैं अपवाद हुन सक्छ। त्यसैले, दास गरे भने (वा के गर्नुभयो, तर यसलाई जिम्मेवार छ) साँच्चै गम्भीर ठेस छ, दक्ष वकील उल्लेख गर्नुपर्छ, आफ्नो superiors अघि त्यसपछि पश्चात्ताप। कहिलेकाहीं अवस्था धेरै अनपेक्षित बाटो मा गर्न सक्नुहुन्छ।

जो एक व्याख्यात्मक टिप्पणी समावेश हुनुपर्छ?

याद गर्नुहोस् पहिलो कुरा ढिलाइ लागि व्याख्यात्मक आधिकारिक-व्यापार शैली हुनुपर्छ भन्ने छ। कुनै पनि मामला मा कुनै भावनात्मक, कठोर शब्दहरू, colloquialisms, familiarity र पनि अधिक अश्लील बोली हुनुपर्छ। एक विशेष अवस्थामा उपयुक्त लाग्न सक्छ जेसुकै होस्, माथि कारक सबै, यो राम्रो छ, पाठ्यक्रम, हटाइएका हुन। र एकै समयमा यो संस्था गरेको व्यापार जटिल र अत्यधिक दिशात्मक सर्तहरू kantselyarizmom र टी भ्रममा छैन आवश्यक छ। डी टिप्पणी को शैली सुक्खा र businesslike हुनुपर्छ, तर एकै समयमा सरल र सहज।

या त हात-लिखित वा कम्प्युटरमा टाइप हुन सक्छ लेट भएकोमा व्याख्यात्मक काम। पहिले कागजातको "टोपी" जारी। लेखक र लेखक को नाम निर्दिष्ट गर्नुहोस्। छोटकरीमा वर्णन अवस्था जस्तै मुख्य शरीर भयो। नोट को अन्त्यमा मिति, हस्ताक्षर र पूर्ण byline छ। प्रायजसो, कागज गर्न, सबै सरकारी प्रमाणपत्रहरू र ढिलाइ लागि कारण पुष्टि कागजातहरू संलग्न गर्नुहोस्। अनावश्यक तिनीहरूले ठीक छैन।

को व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र सामग्री

व्याख्यात्मक कागजात दुई मुख्य भागमा विभाजित गरिएको छ:

• वास्तविक। शीर्षक देखि पहिले नै स्पष्ट छ रूपमा, त्यहाँ कागजात लेखन कारण हो कि तथ्य सूचीबद्ध हुनुपर्छ। तिनीहरूले सकेसम्म र concisely संक्षिप्त हुनुपर्छ संकेत गर्छ।
• Causal भाग। यो माथि दिइएको तथ्य बताउँदै स्थिति सबै सम्भव कारण पनि समावेश छ।

कि यो एउटा कारण लागि हुन सक्छ?

ढिलाइ लागि मुख्य कारण

सबैभन्दा पर्याप्त र आदर के कारणहरू छन्? व्याख्यात्मक ढिलाइ लागि कारण लिखित सकिन्छ:

• कर्मचारी रोग;
• नातेदार को रोग;
• नातेदार कसैलाई को मृत्यु;
• एक ट्राफिक दुर्घटना वा बाटोमा एक ट्राफिक जाम;
• प्रकोप प्रतिक्रिया;
• यदि कामदार एलिभेटर मा फँस थियो;
• अन्य सम्भव परिस्थिति।

ढिलाइ को मामला मा टाउको जान डराउनु हुँदैन। यो छ रूपमा सुरक्षित हाकिम कार्यालय यसलाई अगाडि बढ्न र रिपोर्ट गर्न आवश्यक छ। तपाईं शान्त र विश्वास छ, तर व्यवस्थापन अशिष्ट रहनुपर्छ र हुनु हुँदैन।

ढिलाइ प्रमाण मा

सामान्यतया, यो व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र को केवल एक पर्याप्त छैन। यो कागजात पनि सन्दर्भ र एक कर्मचारी रोजगार सम्झौता उल्लङ्घन र अनुशासन आफ्नो दोष छैन, तर किनभने बाह्य परिस्थिति को छ भन्ने तथ्यलाई प्रमाणित कि कागजात बनाउन आवश्यक छ। यो यस कारण छ, धेरै subordinates निरन्तर असहमत प्रश्न जन्म: आफ्नो superiors झूठ गर्ने कि नगर्ने? आखिर, संगठन को टाउको उत्तरार्द्ध को विशुद्धता पुष्टि कर्मचारी गरेको कागजात आवश्यक हुन सक्छ। यो पनि कुशल पहिचान सधैं एक निरर्थक झूट भन्दा उच्च र थप सही देखिन्छ कि सम्झना गर्नुपर्छ।

एक कार दुर्घटनामा एक कम्पनीको एक कर्मचारी र यो किनभने यो लेट काम थियो भने, सबै एकदम सरल छ। यस दुर्घटनामा पुष्टि, ट्राफिक पुलिस सबै आवश्यक कागजात, तस्बिर लिन र एक व्याख्यात्मक टिप्पणी साथ सँगै तालिका मालिक तिनीहरूलाई राख्नु हुनेछ। थप जटिल अवस्था ढिलाइ अन्य कारणहरू संग किराया हुनेछ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी एक एलिभेटर मा फँस छ भने, प्रमाणित गर्न यो यति सजिलो, र अक्सर पनि असम्भव छैन। को पाठ्यक्रम, तपाईं कम्पनी को कंसीयज, प्रबन्धक सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ, र यति मा, तर यी कार्यहरू समय केही मात्रामा आवश्यक हुनेछ।

केही मालिकहरुलाई ढिलाइ सहनु सक्दैन र किनभने अभाव चार घण्टा पछि एक कर्मचारी आगो (उनि एकदम हकदार छन् रूपमा): यहाँ सबै व्यक्ति काम गर्दछ जसमा संगठन निर्भर हुनेछ। प्रमाण वा चलाउन? यो प्रश्न आफूलाई जवाफ पर्छ सबैलाई।

नमूना व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू

तपाईं कसरी काम गर्न लेट भएकोमा व्याख्यात्मक हिज्जे गर्छन्? तल व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र, उच्च गुणस्तरीय र राम्रो-कार्यान्वयन को विशिष्ट नमूना हो। पहिलो, यो ठीक गर्ने कागजात द्वारा सम्बोधन गरिएको छ निर्दिष्ट गर्दछ। "सेना एकाइ 45238 लेफ्टिनेंट कर्नल Ivanovu एस एस को कमान्डर" उदाहरणका लागि:। यो लेखिएको छ मात्र पछि, जसलाई देखि यो "सेवा HF नर्स तेस्रो विभाग Sergeevoy वी एम द्वारा" कागजात प्राप्त। सीधा कागजातको व्याख्यात्मक पाठ यस जस्तो हुनुपर्छ:

"डिसेम्बर 9, 2016. लेट कामको लागि भइरहेका व्याख्यात्मक टिप्पणी म 2016 3:00 को बाटोको निम्ति मा एक कार द्वारा मारा गर्ने एक अज्ञात Schoolgirl सहयोग कारण काम को लागि लेट थियो Sergeeva Valentina Mihaylovna, डिसेम्बर 9, छु।"

को व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र प्रत्येक को अन्त मा लेट हुनुको लागि राम्रो कारण विचार व्यवस्थापन अनुरोध गर्नुपर्छ।

शैक्षिक संस्था मा ढिलाइ लागि व्याख्यात्मक टिप्पणी

विद्यालयमा, हालका वर्षमा कलेज र विश्वविद्यालय पनि ढिलाइ लागि कारण व्याख्या कागज माग गर्न थाले। प्रमाणपत्र कुनै पनि काम पेशेवर संगठनको लागि भन्दा केहि फरक बनेको छ। विशेष, विद्यालय सधैं घटना प्रमाण आवश्यक र यो गरेको र काममा निष्कासन संग धम्की छ को रूप मा, expulsion तर्साउन असम्भाव्य छन् छैन। तैपनि, कागजात competently र पेशेवर तयार हुनुपर्छ। को "टोपी" पनि जसको नाम व्याख्यात्मक लेखिएको छ संकेत छ:

"9th वर्ग Vasilevoy वी एम को विद्यार्थी को स्कूल №50 MBOU Ivanovoy आई आई को निर्देशक" वा "विद्यार्थी समूह सपा-4 Bazhenovoy ए पी द्वारा कानून र सामाजिक विज्ञान Aleksandrov एए को संस्थान को डीन"

यो धेरै सजिलो कुराहरू टिप्पणी को मुख्य विषय हुन सक्छ। यो ढिलाइ वा संस्थाले हटाइ गर्न विद्यार्थी असम्भाव्य भाग्य स्कूल वा विश्वविद्यालय निर्भर हुनेछ, तर किनभने व्याख्यात्मक टिप्पणी लागि धेरै कडे आवश्यकताहरु दिइएको छ कारणले आमाबाबुले उनको हजुरआमा जान आवश्यक भ्रमण गर्न मान्य कारण, र यति मा। डी छ। ढिलाइ उदाहरणको लागि व्याख्यात्मक तल प्रदान गरिएको छ।

व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू लेख्न इन्कार

एक कर्मचारी एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लेख्न इन्कार भने के हुन्छ? पहिले, दोषी कर्मचारी राम्रो वा अन्य शास्त्रीय कार्य राख्नु हुनेछ। दास अघि आफैलाई सकारात्मक पक्ष बाट स्थापित गरिएको छैन भने, त्यसपछि यो मामला निष्कासन सम्म पुग्न सक्दैन सम्भावना छ। दोश्रो, साक्षी गर्न पहिले नै राशि जो अर्को विशेष नियम, (को नियम अनुसार, त्यहाँ हुनुपर्छ दुई) यो जारी गरिनेछ। तिनीहरूले कागज मा यसलाई ठीक र टाउको यसलाई पठाउन कागजात लेखन को तिरस्कार पुष्टि गर्न आवश्यक हुनेछ। सायद, यो offending कर्मचारी व्यवस्थापन व्याख्यात्मक लेखन बारे सोधेर इमेल को एक जोडी पठाउन हुनेछ। कर्मचारी र आफ्नो भूमि खडा हुनेछ भने, अधिकारीहरु उहाँलाई राम्रो जारी हुनेछ।

निस्सन्देह, यो मूल्य छैन व्याख्यात्मक लेखन को डर। आफ्नो जमीन खडा गर्न नेतृत्व र सिद्धान्त संग टकराव जान आवश्यक छैन। एक कर्मचारी एक व्याख्यात्मक कागजात लेखन छैन सबै भन्दा राम्रो नतिजा entail भनेर विश्वास गर्छ भने (हल्लाइन्छ प्रतिष्ठा प्रिमियम र यति। डी गायब), त्यसपछि, उल्लिखित रूपमा, हामी optimally स्थिति समाधान गर्न, एक योग्य वकील भ्रमण गर्न पैसा खर्च छ।

निष्कर्षमा

पनि सबैभन्दा समयनिष्ठ र कार्यकारी कर्मचारी गल्ती बनाउन सक्छ। ढिलाइ - यो छ, वास्तवमा, विशेष गरी बेईमान कर्मचारीहरु जस्तै गर्न र uchudit गर्न, सक्षम छन् भन्ने तथ्यलाई तुलनामा एक trifle,: सरकारी सम्पत्ति, काम योजना, संघर्ष र थप को स्थिर उत्तेजना को जानाजानी उल्लङ्घन गिरावट। यो सबै गर्दछ काम अर्डर उल्लङ्घनको मानिन्छ। तर केही मानिसहरू आफ्नो प्रतिष्ठा बारेमा पनि चिन्तित छन्, र किनभने तिनीहरूलाई लागि लेट - हुन सक्छ के को खराब। निस्सन्देह, एक व्यक्ति समय समयमा लेट छ र राम्रो कर्मचारी हुन सिद्ध गरेको छ भने, तपाईं डर केही छ। यो कारणले गर्दा रोग गर्न अनुपस्थिति हो कि, किनभने ट्राफिक जाम को लेट हुनुको - व्याख्यात्मक नमूनाहरू एक पटक भन्दा बढी टाउको र केही भयानक गर्न आदेश को एक उल्लंघन मा कुनै पाए। यसरी, तपाईं अनुशासन तोड्न छैन भने प्रणालीबद्ध मालिकहरुलाई पनि कठोर ढिलाइ प्रतिक्रिया गर्न असम्भाव्य छन्।