यूराल गुणक

नयाँ वर्ष अक्सर पुरानो वा नयाँ कुरा को आगमन केही परिवर्तन पूर्वचित्रण गर्छ। रूसी व्यवस्थाले यूराल कारक संशोधनकारी द्वारा परम्परा देखि विदा थिएन।

लेख श्रम कोड को 316th, सुदूर उत्तर र तिनीहरूलाई समीकृत इलाकों काम गर्ने गर्न संगठनहरूका लागि अनुसार अर्जित ज्याला क्षेत्रीय गुणक।

कमाउन क्षेत्रीय गुणक यी क्षेत्रमा सबै कामदारहरूलाई मा बाहिर गर्नुपर्छ। गाह्रो climatic अवस्थामा काम लागि तलब गर्न भत्ता (क्षतिपूर्ति) को प्रकारको छ।

जब सोभियत संघ विभिन्न कानुनी प्रेरित र normative कागजातहरू एकदम धेरै प्रकाशित गरेका थिए। "अक्रूअल क्षेत्रीय कारक" मा ठिक छलफल फिर्ता थिए। आज, सरकार अघि शक्ति मा गुणांकहरूको राख्न निर्णय अपनाए। श्रम कोड प्रदान गर्दछ: यूराल अनुपात, आकार र रूसी सरकार द्वारा स्थापित गणना को विधि।

अनुपात कुनै पनि कर्मचारी लागू भन्नुभयो, तर व्यक्तिगत भत्ता र लामो सेवा अर्जित क्षतिपूर्ति गणना गर्दा, कब्जा छैन। उहाँले आरोप लगाएको छ छैन र वित्तीय सहयोग उपलब्ध गर्न।

अधिकांश मानिसहरू अधिकतम chargeable दर हुन सक्छ जो, आय को आकार मा रुचि छन्। जब प्रतिबन्ध अवस्थित गरे सोभियत युग, गर्न विपरीत (यदि चार्ज 300 rubles गर्न ज्याला थिए), आज कुनै प्रतिबंध हो। सबै सीमा 1991 मा निर्मूल थिए।

24.11.2009 को सरकार (№ 922) को अर्डर गरेर, यूराल कारक कुनै पनि ज्याला लागि गणना। उहाँले भुक्तानी मा चार्ज, समावेश गरिएको छ , यो remuneration सिस्टम को मा स्थापित सामूहिक सम्झौताहरू र स्थानीय नियमहरु। तपाईं एउटा सम्झौता (informally) बिना काम भने, गणना गरेको छ छैन (या गरे, तर कर्मचारी को विवेकमा)। यो पनि निजी संगठनका लागि लागू हुन्छ - यूराल कारक माथिको सम्पूर्ण क्षेत्रमा कार्य गर्नुपर्छ। स्वामित्व महत्त्वपूर्ण छैन।

कारक अपवाद बिना सबै संगठन र सबै कार्यकर्ता चार्ज गर्न आवश्यक छ। यो तलब समावेश हुनुपर्छ: तलब, भत्ता, बोनस र आफूलाई यूराल कारक। यो खातामा यी सबै मापदण्डहरु लिएर गणना गरिएको छ। तर, हामी गुणक, अलग गणना गर्न यो समावेश छैन कर्मचारीहरु को वेतन मा पर्छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, व्यक्तिगत संगठन को चेल्याबिन्स्क प्रमाणिकरण मा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय Metallurgical जिल्ला हालै बाहिर, तलब मा यूराल कारक को समावेश पुष्टि जो लगे गरिएको छ। यो व्यवस्था विरुद्ध हो, र यसैले - एउटा कारण अदालत जान।

को तलब को न्यूनतम आकार अझै 1.01.2009 अर्थात् सेट गरिएको छ र नै रहन्छ, 4330 rubles। प्रति महिना। सबै कर्मचारीहरु खाता बोनस र भत्ता मा लिएर, निर्दिष्ट रकम भन्दा कम प्राप्त गर्नु पर्छ। तर, कुल रकम स्वीकृति गर्न आय कर 13% छ।

धेरै मानिसहरू "तलब" र "ज्याला" को अवधारणा भ्रममा। 4330 rubles बराबर एक राशि।, छैन तलब र ज्याला, धेरै मिलेर तत्व (माथिको सहित) छ। केही संगठन मा, त्यहाँ अझै पनि 4330 rubles भन्दा तलब कम छन्। तर, भन्नुभयो व्यक्ति को परिणाम कम्तिमा 4330 rubles प्राप्त गरेको छ रूपमा भनेर यस्तो तलब र भत्ता देय यूराल गुणक हुनेछ। (या अधिक)।

stipendial सन्दर्भमा यहाँ विनियम № 27.06.2001 को 487: दिइएको यूराल शैक्षिक वृत्ति गुणक 1380 rubles छ।

माथि योग: - 1380 rubles 2010 मा न्यूनतम ज्याला 4330 rubles, शैक्षिक छात्रवृत्ति हुनुपर्छ। सबै संगठनका सुदूर उत्तर र समान क्षेत्रमा अतिरिक्त यूराल अनुपात (तलब माइनस pyatnadtsatiprotsentnogo आय कर 15%) चार्ज गर्नुपर्छ। लाभ, वित्तीय सहायता, छुट्टी र बिरामी बिदा यस श्रेणीका समावेश गरिएको छैन।