अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन - श्रम सम्बन्ध को उत्सव को guarantor

श्रम सम्बन्ध आधुनिक उद्योग मा एक मूख्य भूमिका समातेर। Bangs सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण स्रोतको छ। धेरै, को पाठ्यक्रम, यो कथन सहमत सक्दैन, तर केवल एक मानिस विकास र स्थिर वृद्धि सुनिश्चित गर्न सक्छन् पनि यसमा निर्भर र राज्य भविष्य।

सबैलाई आफू र आफ्नो परिवारको, तर अक्सर उद्यम वा एक व्यक्ति अधीनस्थ हुनुपर्छ भन्ने विशेष आवश्यकताहरु विषय कुनै पनि कम्पनीहरु मा समर्थन गर्न काम गर्ने अधिकार छ। हरेक वर्ष, यी मागहरू मात्र, किनभने आजको संसारमा वृद्धि हुनेछ, निरन्तर आफ्नो व्यवसाय विकास र सामान र उच्चतम गुणस्तर को सेवा, लगातार आफ्नो अनुभव Replenish गर्न सक्षम उत्पादन गर्न सक्छन् गर्नेहरूलाई मात्र।

तथापि, मानव अधिकार scrupulously सम्मान हुनुपर्छ। यो, पाठ्यक्रम, रोजगारी र मानिसको काम लागू हुन्छ। को कर्मचारी सबै गतिविधिहरु पूरा लागि आवश्यक अवस्था प्रदान गर्नुपर्छ।

त्यहाँ एक व्यक्ति केही समस्याको सामना गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ छैन केही परिस्थिति हुन्छन्। प्रभावकारी द्वन्द्व समाधान गर्ने उपायहरू पत्ता लगाउन, त्यहाँ यस्ता ट्रेड यूनियन, विभिन्न समितिहरु र यति मा रूपमा संगठन हो। तर, वास्तविकता हामी आफैलाई प्रतिनिधित्व गर्न प्रयोग गरिन्छ के बाट केहि फरक छ।

हामी भन्न सक्छौं अन्तर्राष्ट्रिय संगठन श्रम को उनको संयुक्त राष्ट्र खटाइयो समान कार्यहरू कार्य गर्दछ।

सृष्टिको इतिहास

  यस्तो संगठन बनाउन प्रश्न प्रारम्भिक 20 औं शताब्दीमा देखा परे। भर्साइल्लेज को सन्धि को निष्कर्षमा पछि, यो श्रम अनुबंध enforces र काम मान्छे को अधिकार रक्षा गर्न कुन राष्ट्र संघ, को थप एक एकाइ संगठित निर्णय भएको थियो। यो 1919 मा भयो।

पछि, धेरै देशहरूमा यो विचार समर्थन गर्न थालेका छन्, र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन थप र थप लोकप्रियता हासिल गर्न थाले। 1934 मा, संगठन कारण संयुक्त राज्य अमेरिका र सोभियत संघ गर्न प्रविष्टि विस्तार। अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन छ पनि दोस्रो विश्व युद्ध को समयमा आफ्नो काम को निरन्तरता कायम, यो त क्यानाडामा मुख्यालय सार्न थियो साँचो हो।

तसर्थ, आईएलओ धेरै दशकसम्म जो अवरोध बिना सञ्चालन गरिएको छ भन्दा लोकप्रिय र पुरानो अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूको एक छलफल गर्न सक्नुहुन्छ।

आधुनिक संसारमा आईएलओ

  को आईएलओ आज काम मुख्य उद्देश्य कार्यान्वयनबाट नियन्त्रण गर्न छ , रोजगारी अनुबंध को सामाजिक-आर्थिक विकास र प्रगति बढाउन एक संगठनको रूपमा। तर, त्यो निरन्तर राम्रो काम अवस्था र मान्छे को हितको लागि लडिरहेका छ।

मुख्य साधन अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन को कन्वेंशन छ। ठूलो महत्व छ, जो यो कागजात। तिनीहरूले कडाई श्रम सम्बन्ध मा सामान्यतः सहमत नियम पालना गर्न आवश्यक छ जसमा अमेरिका बीच एउटा सम्झौता को किसिमको छ।

तर काम को संगठन को सार, मात्र काम अवस्था सुधार गर्न र ज्याला वृद्धि गर्न हाकिमहरूले जबरजस्ती गर्न किनभने, तर कर्मचारी यी सुधार प्रदान गर्न धेरै महँगो हुने छैन जसमा अवस्था सिर्जना गर्न, केही कुराहरू भ्रममा छैन।

यस मामला मा हामी सम्पूर्ण असर गर्ने एक लक्षित नीति बारे कुरा गर्दै छन् अर्थव्यवस्था, केवल व्यक्तिगत अमेरिका वा कम्पनीहरु। आईएलओ सदस्य निरन्तर केही सामाजिक मुद्दाहरू समाधान गर्न मद्दत गर्ने विभिन्न कार्यक्रम विकास भइरहेका छन्। अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन पनि देशहरूमा सहायता बेरोजगारी विरुद्ध लडाई , आदि

परिणाम प्राप्त विधिहरू फरक हुन सक्छ। नियम, अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन, सहयोग गर्न सक्छ कार्यक्रम को एक किसिम विकास र आफ्नो कार्यान्वयन अनुगमन, साथै हाकिमहरूले र कामदारहरूलाई संग सरकारको प्रभावकारी सहयोग स्थापना गर्न प्रयास रूपमा केही राज्यहरु एक साझेदारी स्थापना गर्न प्रयास गरिएको छ।