व्यापारमानव संसाधन व्यवस्थापन

तलब ढिलाइ: जोखिम र सम्भव नतिजा।

हालैका वर्षहरूमा आर्थिक अस्थिरता झन् घरेलू अर्थव्यवस्था मिलान गर्दा, धेरै हाकिमहरूले, पैसा बचत कार्यकर्ता को ज्याला ढिलाइ गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ। तर, अघिल्लो वर्ष मा, हालको कानून बरु rigidly छ विपरीत कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध regulates। तसर्थ, ज्याला ढिलाइ भएको कर्मचारी लागि एक उच्च जोखिम वहन।

विशेष, श्रम कानून स्पष्ट कर्मचारी को आफ्नो वित्तीय मामिलामा अवस्था जस्तोसुकै आफ्नो कर्मचारीहरु को काम भुक्तानी गर्नुपर्छ भनेर भन्छ।

के अधिकार कामदार उहाँले कारण कर्मचारी को दोष गर्न समय आफ्नो तलब प्राप्त गर्दैन भने, विचार गर्नुहोस्। श्रम कोड (st.236) अन्तर्गत, ज्याला पनि कर्मचारी त्यसपछि पनि क्षतिपूर्ति तिर्न पर्छ भन्ने तथ्यलाई गर्न vdet ढिलाइ। ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति अर्जित ज्याला को तथाकथित पुनर्वित्त को 1/300 बराबर राशि मा। यो दर ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि गैर-भुक्तानीको आकार योगफल द्वारा गणना गरिएको छ। गणना पछि दिन देखि आर्जित गर्न सुरु, त्यो मिति तलब को भुक्तानी र माथि जाने थियो जब कर्मचारी र कर्मचारी बीच वास्तविक बन्दोबस्त गर्दा गरिनेछ। सामान्यतया, यी गणना स्वचालित पेरोल कार्यक्रम छन्।

पूर्वोक्त आधारित ज्याला मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति गणना गर्न, निम्न मापदण्डहरु छलफल हुनुपर्छ:

1 बेतलबी ज्याला को वास्तविक राशि। स्पष्ट व्यवस्था स्थापित गर्न गर्दा, व्यक्तिगत आय कर को रकम मा खातामा लिन वा छैन को प्रश्न। धेरै भन्छ जो क्षतिपूर्ति, बेतलबी ज्याला लागि बनाइने भएको तलब पहिले नै व्यक्तिगत आय कर बाट घटाइँदैन छ र क्षतिपूर्ति कर कटौती दिइएको छ हात मा साथै दिइएको छ गर्नुपर्छ भनेर श्रम कोड, को लेख द्वारा निर्देशित छन्।

2. अर्को प्यारामिटर भुक्तानी मा बाँकी दिन को संख्या छ। माथि उल्लेख रूप मा, ज्याला ढिलाइ भुक्तानी बनाइने छ जब दिन पछि दिन देखि गणना गरिन्छ। र दिन परिशोधन मा।

3. अनि अन्तिम विकल्प - यो आरएफ Tsentrabanka को देंगे दर को 1/300 छ। यसको आकार निरन्तर परिवर्तन गरिएको छ, यो शर्त को धेरै आकार आधिकारिक वेबसाइट Tsentrabanka निर्दिष्ट गर्न सबै भन्दा राम्रो छ।

सबै तीन मापदण्डहरू ज्ञात गर्दा लागि क्षतिपूर्ति ढिलाइ तलब तिनीहरूलाई गुणन गर्दाको द्वारा गणना गरिएको छ: ऋण को तलब अन्तर्गत वास्तविक आकार ढिलाइ को दिन को नम्बर, को सीबीआर दर को 1/300।

कर्मचारी पनि लायक बुझेर र हाकिमहरूले त्यहाँ कर्मचारी गरेको दोष बिना क्षतिपूर्ति हो कि भूल छैन। त्यो हो, कर्मचारी, काम गर्ने व्यक्ति को गणना लागि पैसा छैन भने पनि, क्षतिपूर्ति अझै पनि मूल्यांकन हुनेछ।

साथै, तलब ढिलाइ दुई भन्दा बढी सप्ताह हो भने, कर्मचारी कानुनी अधिकार ऋण चुक्ता गर्न काम गर्न जाने छैन। तर, कर्मचारी, लेखन यो सूचित हुनुपर्छ। एकै समयमा, हाल स्पष्टीकरण सशस्त्र बलहरु, काम मा कामदारहरूको को अभाव को अवधि लागि संगठन तिर्न बाध्य छ अनुसार यो अवधिमा तिनीहरूलाई-प्राप्त औसत तलब।

तर त्यहाँ नागरिक सेवकहरू, ऊर्जा आपूर्ति, ग्याँस, पानी, ताप, स्वास्थ्य हेरविचार र संचार संलग्न खतरनाक उत्पादन कर्मियों मा कार्यकर्ता, यसको गतिविधिहरु निलम्बन गर्न सक्दैन रूपमा कार्यकर्ता यस्तो विभाग देखि, एउटा सानो nuance छ।

यस सन्दर्भमा, आज, हाकिमहरूले घटना बच्न यस्तो ज्याला को ढिलाइ रूपमा प्रयास गर्नुहोस्, र यसलाई चुक्ता गर्न हरेक प्रयास बनाउन। अन्यथा, कस को प्रक्रिया गर्दा ऋण र मात्रा वृद्धि हुनेछ क्षतिपूर्ति भुक्तानी, उद्यमी को दिवाला गर्न सक्छ जो।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.