प्रसूति को अक्रूअल। नयाँ र पुरानो सूत्र

कम्तिमा आफ्नो जीवनमा एक पटक भन्दा महिला सिक्न, लेखा को आधारभूत तल्लीन छ कसरी फिएट को शुल्क - उनको सुत्केरी बिदा अवधिमा जवान आमा भुक्तान छ नै राशि।

जबर्जस्ती संघीय कानून गर्न परिमार्जन अनुसार 2013 देखि लाभ गणना को एक नयाँ तरिका प्रविष्ट गर्न आवश्यक छ। पछिल्लो दुई वर्ष (2011 देखि) एक विशेष संक्रमण अवधि छ। त्यो छ, एक महिला जो योजना यो फाइदाको गणना हुनेछ चयन गर्न मौका छ। 2012 मा अक्रूअल फिएट, पनि कार्यकर्ता को इच्छा अनुसार गर्न सकिन्छ।

सम्झैताको अवधिको गर्न आएको छ जो - पुरानो र योजना को नयापन बीच मुख्य फरक प्रसूति बिदा। सम्म 2011, यसलाई एक वर्ष (12 महिना) खातामा लगियो। प्रारम्भिक जनवरी 2013 देखि। दुई वर्ष (24 महिना) को लागि छलफल गरिनेछ।

एक महिला अस्पताल 1 पछि जान्छ भने जनवरी 2013., प्रसूति को गणना दुई वर्ष औसत तलब खातामा लिएर गरिनेछ। र अरू केही छैन। बिरामी बिदा 2013 अघि सुरु भने, जवान आमा दुई वर्ष वा एक वर्षको अवधिमा प्रयोग चयन हुन सक्छ।

सबै सरल जस्तै। तर रूसी महिला समस्या र गलत अर्थ समुद्र को धेरै देखियो। जो योजना राम्रो छ? निस्सन्देह, जसमा प्रसूति आमा मा छोडेर अधिक लाभदायक विकल्प, अधिक हुन्छ। यसको औसत दैनिक पछिल्लो बीस-चार महिना थप, आय प्रसूति (2012) accruing अधिकारीहरु को हालै प्रस्तावित प्रकार को लागि उत्पादन बढी लाभदायक छ भने। यसलाई कम छ भने, यो पुरानो योजना को आधारमा गणना मा एक लेखापाल सोध्न भन्दा राम्रो छ।

आवश्यक, कुनै विशेष शिक्षा छ विशेष गरी जब सही इनपुट डाटा प्रयोग गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, प्रसूति अक्रूअल खातामा taxable आय लिइरहेको ठाउँ लिन्छ। यो समयमा अस्पताल लाभ भुक्तानी प्रविष्ट छैन बिदाको वा व्यवसाय यात्राहरू। साथै, ऐन गर्भावस्था र पनि अधिक प्राप्त गर्न सक्षम हुने छैन महिला अधिक को मामला मा भत्ता अधिकतम रकम निर्दिष्ट गर्दछ।

छ महिना भन्दा कम - हामी पनि महिला कामदारहरू जसको कुल अनुभव, मा बास गर्नुपर्छ। यो हाल रोजगार को मामला मा वा यदि आगमन समय अस्थायी अशक्तता (बिरामी बिदा) को लामो अवधि खर्च त हुन्छ। यी महिलाहरु को लागि, गणना एक फरक प्रक्रिया प्रसूति लाभ को। यो बिरामी बिदा (सुरु उर्दी) खोलिएको थियो जब महिना, मा प्राप्त औसत दैनिक आय योगफल प्रयोग गरिनेछ भने।

हामीलाई पुरानो र नयाँ योजनाहरू मा गर्भावस्था लागि लाभ गणना को एक धेरै नै सरल उदाहरण विचार गरौं। (अधिकतम आय 463 हजार भन्दा बढी हुन सक्दैन व्यवस्था अनुसार) का जनवरी 2012. एक उर्दी गए जो एक महिला, 2010 र 2011 मा तीन सय हजार rubles आर्जित भन्न गरौं। त्यसैले, 2 पात्रो वर्ष, त्यो 300 * 2 = 600 हजार rubles पाए। दिन को संख्या द्वारा विभाजित हुनुपर्छ यो रकम काम (भन्छन्, अस्पताल र अन्य समावेश अवधि थियो) - 730 6,00,000 / 730 = 821.9 rubles प्राप्त गर्नुहोस्। मातृत्व दिनहरुमा संख्या ले गुणन औसत दैनिक आय - एक सय र चालीस (एक बच्चा को जन्म र, सामान्य हो अन्यथा प्रसूति वृद्धि) - र 821.9 * 140 = 115 हजार 066 rubles प्राप्त। यो रकम नयाँ सूत्र को गणना मा महिला प्राप्त हुनेछ।

पुरानो embodiment फिएट शुल्क अनुसार यसरी हुन्छ। त्यसपछि औसत वार्षिक वर्ष (300 हजार) को लागि, आय (310) दिन को संख्या द्वारा विभाजित र सुत्केरी बिदा (140 दिन) को अवधि ले गुणन। हामी 3,00,000 / 310 * 140 = 135 हजार 478 rubles प्राप्त। त्यो अघि भन्दा बारे बीस हजार बढि छ।

यो स्पष्ट छ पुरानो कमसल लाभ गणना लागि नयाँ प्रक्रिया हो, र यो जीत मा राज्य भनेर। जबकि त्यहाँ एक विकल्प (2013 को शुरुवात अघि प्रसूति बिदा गयो जो सबैका लागि साँच्चै छ) छ त, राम्रो ध्यान दिएर सबै गणना र एक लाभदायक विकल्प चयन गर्न।