प्रसूति बिदा - हरेक स्त्रीको सही।

अभिभावकको बिदा हाम्रो देशको सही को क्षेत्र मा, यो हरेक महिला छ - नियमन र श्रम कोड को 255th लेख द्वारा प्रत्याभूति गरिएको छ।

70 पात्रो दिन - रूसी प्रसूति आज संचालित जो श्रम कोड, अन्तर्गत महिला काम गर्दै प्रसब अघि। धेरै गर्भावस्था को मामला मा, यो अवधिमा 84 दिन म्याद थप गरिएको छ। वितरण पछि, महिला पनि छन् बिदा प्रदान 70 पात्रो दिनको लागि। 86 दिन सम्म, र जब एक भन्दा बढी बच्चा जन्म - - यो अवधि जटिल डेलिभरी को मामला मा वृद्धि हुन सक्छ 110 दिन। को बिदा को अवधि महिलाहरु जो मात्रा औसत ज्याला अनुरूप हुनेछ, सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त। यो गर्भावस्था र प्रसब समयमा छैन जब नगर्ने महिला, लाभ प्राप्त छैन भनेर टिप्पण लायक छ।

प्रसूति बिदा मा एक महिला गर्न देय फाइदाको गणना गर्न आधारमा 12 महिनापछि बिदा अघिल्लो लागि औसत आय लिइएको छ। भुक्तानी भुक्तानी गर्ने कर्मचारी गरेको छ धन गर्न राज्य संगठन सूची लागि - सामाजिक बीमा कोष। भत्ता व्यवस्थाले नियमन छ। 2011 मा उहाँले न्यूनतम भत्ता, बच्चा हेरचाह, आमा भुक्तानी गर्न अभिप्रेरित नियुक्त गरियो। यो न्यूनतम आमा द्वारा प्रति महिना 2194,34 बराबर, पहिलो बच्चा हेरचाह गर्न नियुक्त गरिएको छ। दोस्रो बच्चा र पछि छोराछोरीलाई हेरचाह महिलाहरु प्रति महिना 4388,67 भन्दा कुनै कम प्राप्त गर्नु पर्छ। प्रति दिन 1136,99 rubles - फाइदाको को न्यूनतम सीमा रकम बाहेक, त्यहाँ को एक अधिकतम सीमा हो। उनको पहिलो बच्चा जन्म दिए जो नाघ्न हुँदैन औसत समय आमा देखि गणना छ, जो, आय को आकार को 40% आमा लागि अधिकतम भत्ता एक प्रसूति भन्दा छोड्न पछि काम फर्कनुहोस्। जहाँ एक बच्चा उमेर पहिलो अठार महिना सम्म दोस्रो जन्म हुन्छ मामला मा, आमा को लागि अभिप्रेरित लाभ को लागि फिर्ती यो भत्ता को रसिद टुटाउन छैन सही दिइएको छ प्रसूति को भुक्तानी (एक महिला आफ्नो एकमात्र विवेक मा मार्गदर्शन चयन गर्न सक्नुहुन्छ)।

यसलाई त्यहाँ नयाँ हो कि सम्झना गर्नुपर्छ, केहि 2011 देखि लाभ गणना लागि नियम परिवर्तन भयो। उदाहरणका लागि, जनवरी 1, 2011 मान्य कागजात एन 343-FZ, गर्भावस्था र प्रसब र बच्चा हेरचाह लागि डिजाइन लाभ को गणना को विद्यमान अर्डर amends जो पाए।

त्यसैले, गर्भवती र postpartum महिलाहरु को लागि 2011 भत्ता को सुरुदेखि आधारित जसमा गणना, विषय हो औसत आय पूर्व गर्भावस्था गर्न दुई पात्रो वर्ष को।

औसत आय को गणना भुक्तानी संक्षेप उत्पादित छ जो रूस को FSS मा बीमा प्रीमियम को कटौती, कडाई निश्चित छ कुन दिन को संख्या, को पछि विभाजन संग। यो राशि, वास्तवमा काम थिए दिनहरूको संख्या बिना 730-Ty बराबर छ।

कानून छलफल गर्न

तपाईं प्रसूति बिदा वा तुरुन्तै पछि प्राप्त र पछि अघि बिदा हेरचाह गर्न एक बच्चाको लागि, एक महिला अनुसार कानून को मान्यता संग भुक्तानी गर्नुपर्ने, वार्षिक बिदा गर्ने अधिकार छ।

छुट्टी गर्भवती महिला बिदा अवधि बेला कर्मचारी द्वारा निष्कासन को संभावना समाप्त। एक अपवाद मात्र उद्यम को परिसमापन को मामला हुन सक्छ।

जब प्रसूति समाप्त छोड्न, महिला सम्म उत्तरार्द्ध तीन वर्ष को उमेर पुगेपछि बच्चा हेरविचार लागि बिदा प्राप्त गर्ने अधिकार दिइएको छ।

हाकिमहरूले गर्भवती कामदारहरूको लागि ध्यान पर्छ र आफ्नो अधिकार कानून द्वारा सुरक्षित छन् भन्ने बिर्सन छैन।