रोजगार सम्झौता। अधिकार र दायित्व

रूसी कानून उद्देश्य छ अधिकार संरक्षण मा नागरिकहरु को र स्वतन्त्रता। संविधान - काम गर्ने अधिकार आधारभूत व्यवस्था द्वारा प्रत्याभूति गरिएको छ। अन्य मा - यस क्षेत्रमा मुख्य साधन एक हात र कर्मचारीहरु मा कर्मचारी बीचको सम्बन्ध परिभाषित जो श्रम कोड छ। तिनीहरूलाई बीच सम्बन्ध बनाउन श्रम सम्झौता भनिने विशेष सम्झौताको निष्कर्ष, माध्यम हो।

कोड कागजात हुनुपर्छ जो आधारभूत अवधारणाहरु, स्थापित गरिएको छ। तसर्थ, श्रम सम्झौता को दल - यो सबै माथि, छ कर्मचारी र कर्मचारी। तिनीहरूले यसरी भनिन्छ कमी लागि सम्झौता पाठ। तदनुसार, पहिलो पार्टी भएको कर्मचारी हो। त्यो कागजात को साइन दोस्रो पक्ष को सम्बन्ध मा दायित्व को एक नम्बर मान्छ, र पनि शक्ति को एक नम्बर प्राप्त गर्दछ।

सामग्री रोजगार सम्झौता: मुख्य खण्डहरू

को कर्मचारी यस्तो व्यवस्था यो अधिकार दिन्छ जो एउटा एकमात्र स्वामित्व, रूपमा कानुनी निकाय, उद्यम र व्यक्तिगत, को टाउको प्रतिनिधित्व हुन सक्छ।

रोजगार सम्झौता को राखने पक्ष कार्य गर्न सक्छ र रूपमा एक व्यक्ति, कर्मचारी, उदाहरणका लागि, व्यक्तिगत चालक, कुक, माली, र जस्तै को जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न commenced दिइसकेपछि।

भर्ती गर्ने आवेदक द्वारा सोह्र को उमेर पुग्नु बाहिर छ। स्वास्थ्य को आफ्नो राज्य करार द्वारा लागि प्रदान कर्तव्य पूरा गर्न अनुमति अनिवार्य छ। एक अपवाद रूपमा, रोजगार सम्झौता गर्न दोस्रो पक्ष कार्य गर्न सक्छ र चौध किशोर - अभिभावक वा उसलाई हेर्न जो व्यक्ति देखि लिखित अनुमति।

करार को खण्डहरू कडाई कानून द्वारा निर्धारित छन्। पूर्ण सूची तल देखाइएको छ। यसलाई पूर्ण यस्तो नाम, ठेगाना र अन्य डाटा रूपमा आफैलाई बारेमा जानकारी पाठ मा ठेक्का बिन्दु दुवै दल गर्न अनिवार्य छ। तिनीहरूले निम्न समावेश हुन सक्छ:

• कार्यस्थल स्थान;
• कर्मचारी विशेषज्ञता;
• आपसमा आदर अधिकार र दल को दायित्व तोकिएको;
• अस्थायी जागिर को मामला मा ठेक्का, को समाप्ति को को सही मिति;
• वित्तीय खण्ड, आकार, आकृति र प्रदर्शन काम भुक्तानीको आदेश, साथै अन्य भुक्तानी निर्धारण गरिन्छ जो।

यसबाहेक, यस्तो सम्झौताहरू पनि स्वेच्छाले ग्रहण दायित्व पालना गर्न विफलता लागि दायित्व मा प्रावधान समावेश गर्न सक्छ।

दल को दायित्व

सामान्य अधिकार र दायित्व पनि कर्मचारी र कर्मचारीको रूपमा कानून हस्ताक्षर र यी प्रावधान को विशिष्टीकरण विशिष्ट सम्झौता को रूपरेखा बनेको छ। यो खातामा संगठनको विशेष लिइरहेको बिना एक मानक सम्झौता प्रयोग गरेर काम को लागि लागू गर्दा किनभने अक्सर, एक वकील को प्रत्यक्ष सहभागिता संग रोजगार को एक सम्झौता सिर्जना गर्न सिफारिस गरिएको छ। यो अन्ततः योद्धा औपनिवेशिक आक्रामकता दायित्व को एक उल्लंघन गर्न सक्छ।

एक राखने गर्दा रोजगार सम्झौता गर्न पार्टी एक सख्त रुचि राख्नुहुन्छ र उद्यम मा उत्पादक प्रक्रिया निर्भर हुनेछ यो किनभने, आफ्नो प्रदर्शन खाली, र प्रत्येक कर्मचारी गरेको आय को आकार। को recruited व्यक्ति लागि यो कागजातको महत्व, सामान्य मा, यो overestimate गाह्रो, किनभने अदालत मा कानूनी सुरक्षा बिना व्यावहारिक असम्भव छ। तपाईं आफ्नो समाप्ति सम्म बचत गर्न आवश्यक सम्झौता प्रतिलिपि स्वामित्व।