निष्कासन पछि बिरामी भुक्तानी। अस्पताल को भुक्तानीको रकम

एक विशेष संगठन नागरिक मा काम पूरा गरेपछि पूर्व टाउको को भुक्तानीको लागि एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पेस गर्न सक्नुहुन्छ, तर केवल यदि उहाँले रोग सान्दर्भिक कागजात द्वारा पुष्टि जो आफ्नो निष्कासन, को मिति देखि एक महिना भन्दा कुनै पछि भोगे। व्यक्ति छैन यस्तो अवस्थामा, आफ्नो अशक्तता को लागत नयाँ प्रमुख reimbursed गर्नुपर्छ किनभने, अर्को कम्पनी द्वारा कार्यरत हुनुपर्छ।

निष्कासन पछि रोग

बिरामी को पूर्व टाउको आफ्नो रोजगार सम्बन्ध पूरा भएको छ जसले, र तुरुन्तै कि पछि, सधैं निश्चित उहाँले पाना netrudoposobnosti अझै पनि काममा भुक्तानी गर्नेछ भनी नागरिक। आखिर, वस्तुतः संगठन सबै सरकारी सम्बन्ध पूरा भएको छ।

एकै समयमा केही पूर्व कर्मचारीहरु कर्मचारी मात्र प्रारम्भिक तीन दिन दिन्छिन् कम्पनी गरेको बजेट को बिरामी को भन्ने तथ्यलाई सजग छन्, र अन्य सबै खर्च reimbursed छन् सामाजिक बीमा कोष। यस मामला मा, नागरिक श्रम सम्बन्ध को पूरा को मिति देखि छ महिना भन्दा कुनै पछि incapacity भुक्तानीको एक प्रमाणपत्र लागि लागू गर्नै पर्छ र उहाँको रोग प्रदर्शन को सम्झौता को समापन मिति देखि 30 दिन को एक अन्तराल समावेश गर्नुपर्छ।

व्यक्ति एक नयाँ काम पायो छ भने, अन्यथा अस्थायी अशक्तता लागत नयाँ प्रमुख तिर्न पर्छ निष्कासन पछि बिरामी भुक्तानी मात्र सम्भव छ।

nuances

रोग को अवधि मात्र, एक संगठन संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन पछि अझै एउटा नयाँ कर्मचारी संग प्रदर्शन मा एक सम्झौतामा हस्ताक्षर भएको छ नगर्ने ती नागरिक भुक्तान छ। यस मामला मा निष्कासन पछि बिरामी भुक्तानी 29.12.2006 वर्ष को संघीय व्यवस्था नम्बर 255 को आधारमा हुन्छ। साथै, जब पूर्व नेता बताइरहेका निम्न कागजातहरू आवश्यक हुनेछ:

- पासपोर्ट को प्रतिलिपि;

- काम रेकर्ड, जबकि मान्छे आधिकारिक बेरोजगार छन् भनेर निश्चित गर्न हुनेछ हेर्दै प्रविष्टिहरू।

साथै, अर्को महत्वपूर्ण कुरा निष्कासन पछि बिरामी भुक्तानी यसको प्रदर्शन को लम्बाइ को, एक कर्मचारी को औसत आय को 60% को दर मा गरे भनेर बिना छ। यो प्रावधान सबै व्यक्ति लागू हुन्छ, साथै जग रोजगार सम्बन्ध सबै पूरा छ।

अस्पताल र रोजगार केन्द्र

आधिकारिक बेरोजगार पहिचान मानिस राज्य आर्थिक सहयोग प्राप्त गर्ने आशा गर्न सकिन्छ। यो अन्त गर्न, नागरिक आफ्नो निवास स्थान मा जनसंख्याको रोजगार अधिकारीहरूले सम्पर्क र निम्न कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ:

- काम पुस्तक;

- राहदानी;

- शिक्षा को उपाधि।

साथै, बेरोजगार को रोग को मामला मा यो भुक्तानी को रूप मा भत्ता प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ बिरामी बिदा, को प्रदान भत्ता को आकार बराबर। यो त कला भन्छन्। 28 संघीय व्यवस्थाको "रूसी संघ मा रोजगार मा।" यस मामला मा, निष्कासन पछि बिरामी भुक्तानी पनि भन्ने तथ्यलाई आधारमा नागरिक को पूर्व टाउको दिनुभएको छ भनेर रकम भन्दा बढी हुन सक्छ बेरोजगारी एक व्यक्ति को औसत आय को 70% को राशि मा तोकिएको छ।

गणना नियम

पूर्व कर्मचारी को रोग भुक्तानी छ:

- प्रारम्भिक तीन दिन लागि कर्मचारी;

- रोग को अर्को अवधिको पुरा लागि FSS।

त्यस अवस्थामा, एक व्यक्तिले आफ्नो परिवारको अस्वस्थ सदस्य वा dolechivatsya रोगनिरोधी अस्पताल को हेरविचार लिन्छ भने, आफ्नो बिरामी बिदा सबै लागत को आरएफ सामाजिक बीमा कोष दिनु हुनेछ। साथै, लाभ यस प्रकारको incapacity को प्रमाणपत्र निर्दिष्ट छ कि सम्पूर्ण अवधि लागि कर्मचारी भुक्तान गर्न।

भत्ता अस्थायी incapacity लागि उदाहरणका लागि, कर्मचारी कुल समय देखि गणना गरिएको छ:

- 5 वर्ष औसत आय को 60% राख्नु;

- पाँच अधिक वर्ष - 80% भुक्तानी;

- आठ अधिक वर्ष - आय को 100% भुक्तानी, सबै पात्रो दिन अफसेट मात्र।

को नागरिक संग रोजगार सम्झौता समाप्त भएको थियो भने, जो पछि उहाँले पहिलो तीस दिन बिरामी, उहाँले आफ्नो आय को 60% को राशि मा अक्षमता को अवधि को लागि भुक्तानी गर्नेछन् संगठन सम्पर्क गर्दा खर्च, सेवा को लम्बाइ कुनै फरक गर्नेछ।

आधार खारेज - कर्मचारी को एक पहल

जीवन एउटा निश्चित अवस्था, हालै कम्पनी मा आफ्नो क्यारियर समाप्त गर्ने व्यक्ति, त्यसपछि पहिलो तीस दिन भित्र रोग वहन गर्दा। एकै समयमा उहाँले पूर्व कर्मचारी अस्थायी अशक्तता जडानमा लाभ भुक्तानी राखे, तर उहाँले नयाँ स्थान पायो छ भने मात्र छैन र रोजगारीको समापन पछि छ महिना भित्र आफ्नो अस्पताल देखाए।

यो अवस्थामा, अस्थायी अशक्तता लाभ को आकार आफ्नो समय बाबजुद, व्यक्ति को औसत आय को 60% बराबर हुनेछ। साथै, पैसा को मात्रा को गणना मा एक पूर्व कर्मचारी यो काम थिएन भन्ने तथ्यलाई पुष्टि आवश्यक कागजात साथमा ल्याउन आवश्यक हुनेछ।

एक नागरिक गम्भीर रोग भोगे छ र छ महिना भित्र पात netrudospoosbnosti पूर्व टाउको प्रस्तुत भएको छैन भने, यो मामला मा, उसलाई पैसा को एक योगफल भुक्तानी गर्न निर्णय भएको आरएफ सामाजिक बीमा कोष हुनेछ।

कानुनी छुट्टी समयमा रोग

त्यस अवस्थामा, यदि रोग अप छुट्टी अवधिमा एक मानिस संग, कला आधारमा पक्रेको छ। श्रम कोड को 124, यो अस्पताल को दिन को सबै नम्बरमा विस्तार गर्नुपर्छ वा फरक समय सारियो, तर केवल कर्मचारी को लिखित सहमति संग।

छुट्टीको लागि बिरामी भुक्तानी निम्न सञ्चालन समावेश:

- सबै सप्ताहन्तमा सहित औसत 730 दिन मा विभाजित छ जो अघिल्लो 2 वर्ष को लागि एक व्यक्ति को आय, गणना र बिदा पनि खातामा लिएको छन् बीमा अनुभव कर्मचारी को;

- यस प्रकारका लाभ को अक्रूअल 10 दिन को अवधि भित्र गरिनु पर्छ।

भुक्तान गरिएको छैन

अस्थायी incapacity छैन छ कर्मचारी द्वारा फिर्ता जहाँ परिस्थितिहरू, श्रम कोड प्रदान। बिरामी बिदा, दिइएको छैन भुक्तानी जो केवल निम्न बिदा समयमा हुन सक्छ:

- प्रशिक्षण;

- प्रसूति;

- आफ्नो आय बचत बिना।

तसर्थ, यस कागजातको formalization आवश्यक छैन।

प्रसूति राख्नु छैन

यस मामला मा, परिवारमा बच्चा अपेक्षा गर्ने कुनै भत्ता महिला, भुक्तान गरिएको छैन। यो संघीय व्यवस्था 255- मा निर्दिष्ट अपवाद छ। साथै, दायाँ प्राप्त गर्न नगद भुक्तानी मात्र ती जसको निष्कासन कार्यस्थल मा प्राप्त घाइते, एक अवरूद्ध गर्भावस्था सहित को परिणाम थियो। यो अवस्था केही राम्रो बुँदा छ:

-, यसको आफ्नै गति को टाउको हकदार छैन गर्भवती हुन एक महिला संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त;

- यो निष्कासन दुई दल को आपसी सहमति गरेर मात्र हुन सक्छ।

Downsizing र पछि रोग

रोजगार जमीनमा बर्खास्त गरिएको छ जसलाई एउटा कर्मचारी, को रोग संग जडान मा क्षतिपूर्ति प्राप्त आशा गर्न सक्छौं मात्र भने उहाँले पहिलो महिना समयमा छुट्टी पछि भोगे र एक पाना netrudospobosnosti पूर्व मुख्य कुनै पछि भन्दा छ महिना देखाए पनि रोग।

यस मामला मा अस्पताल भुक्तानी औसत उपज नागरिक को 60% बराबर हुनेछ। यस मामला मा, यो निष्कासन आफ्नो पहल मा छैन भयो महत्त्व राख्ने छैन।

संगठन liquidated छ भने, त्यसपछि यो भत्ता एक पूर्व कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष मार्फत सक्षम हुनेछ प्राप्त।

अस्पताल को भुक्तानीको लागि प्रक्रिया

नागरिक खारेज निम्न अवस्थामा पूर्व मुख्य द्वारा netrudospoobnosti को पात को लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ:

- रोग टाउको संग सेवा सम्बन्ध पूरा भएपछि पहिलो महिना समयमा भयो;

- कागजातको प्रस्तुति कुनै पछि निष्कासन को मिति देखि छ महिना भन्दा;

- यो रोजगार कार्यालय छैन दर्ता हुनुपर्छ।

को नागरिक लेखा विभाग काम पुस्तक आयोजना, त्यो काम थिएन भन्ने तथ्यलाई पुष्टि प्रदान गर्न पछि, उहाँले हस्तान्तरण रोग सामान्यतया दुई हप्ता भित्र हुन्छ compensatory भत्ता लागि शुल्क थियो।

विधिशास्त्र

उच्च अधिकारीहरूले आफ्नो अधिकार को सुरक्षा खोज्न सधैं पूर्व कर्मचारीहरु, तर यस्ता अवस्थामा कहिलेकाहीँ सामना गर्दै हुनुहुन्छ। व्यवस्था अदालत हेर्नुहोस् को आफ्नो बिन्दु रक्षा गर्न खोज्नुभएको मानिसहरूलाई छेउमा सधैं छ।

मामला अध्ययन

को नागरिक मा खारेज भएको थियो अतिरेक को आधार, यस सन्दर्भमा उहाँले मा संगठनमा प्रदर्शन को अन्तिम दिन पूरा भुक्तान प्राप्त गरेको छ।

एक पूर्व कर्मचारी को संगठन संग रोजगार को सम्बन्ध को अन्त पछि पहिलो महिना समयमा गल्ति आफ्नो घर को सीमा भन्दा tripped र उहाँले एक मस्तिष्क contusion र dislocated खुट्टा संग निदान थियो जहाँ आकस्मिक कक्ष, गर्न एम्बुलेन्स द्वारा पठाइएको थियो जो पछि तल, आफ्नो टाउको मारा।

छुट्टी पछि, एक नागरिक उहाँले आफ्नो कारण लाभ भुक्तानी गरेको छ, तर बाद कानून को मान्यता उल्लङ्घन अस्वीकार, एक चिकित्सा सुविधा, पूर्व मुख्य मा सजाया अस्पताल, दायर। मानिस अदालत जान बाध्य भएको थियो।

मामला सामाग्री एक नागरिक खारेज देखि जो उहाँले रोग कारण क्षतिपूर्ति लाभ प्राप्त गर्न सही थियो भन्ने हो एक अशक्तता को कर्मचारी लागि कमी पछि अझै पनि 4 महिना टुक्रा, संग आए।

यो घर चोट - साथै, अदालत निर्णय हो कि नागरिक गर्न क्षति घरमा थियो बताए। यस मामला मा बिरामी भुक्तानी बिना 15 वर्ष छ जो आफ्नो काम, को लम्बाइ को, को खारेज कर्मचारी को आम्दानी को साठी प्रतिशत को दर मा टाउको गरिनु पर्छ।

न्याय गर्ने कर्मचारी परिणामस्वरूप गैर-pecuniary क्षति लागि आफ्नो कारण लाभ र क्षतिपूर्ति भुक्तानी भएको छ, यो वादी पक्षमा अनुवाद भएको थियो।