श्रम र पेन्सन बीमा अनुभव: कसरि गणना गर्न कसरी देखाउन

अस्थायी अशक्तता, बिरामी बिदा, पेन्सन, बाल हेरविचार: श्रम (बीमा) अनुभव देश को नागरिक, तिनीहरूले आवश्यक जब सरकार भुक्तानी को आकार निर्धारण गर्छ। हरेक खाँचोमा परेका समर्थित गर्नुपर्छ, तर एक उच्च तहमा यो साँच्चै राज्य फाइदाको लागि आफ्नो लगातार गतिविधि संग योग्य गर्नेहरूलाई जानेछन् सार्वजनिक नीति को सार।

त्यसैले थप अनुभव, राम्रो। तथापि, व्यवस्था nuances धेरै परिभाषित। तपाईं परिवर्तन जब भने, अनुभव अवरोध भएको थियो कि? को कुल लम्बाइ द्वारा गणना रूपमा रोजगार? यसलाई उहाँले विशेषता वा प्रोफाइल मा थियो महत्त्वपूर्ण छ?

धारणा

गरेको यो व्यवस्था मा शब्द "बीमा अवधि" राख्दछ भन्ने तथ्यलाई सुरु गरौँ। आफ्नो तलब, तपाईंको कर्मचारी स्थानीय योगदान बनाउँछ जब यी, रोजगारी को अवधि हो पेन्सन कोष। तपाईं informally प्रबन्ध भने तुरुन्त यो आरक्षण गर्नुपर्छ, आफ्नो जेठोपन अब, गणना गरिनेछ वा प्रबन्ध, तर कर्मचारी (जो कारणहरू मात्र उहाँलाई थाह छ) पेंशन कोष योगदान बनाउन गर्दैन। उहाँले पक्रेको छ भने पनि, व्यवस्था गरेर मात्र यस्तो उल्लंघन लागि दण्ड तिर्न पेंशन कोष मा आफ्नो व्यक्तिगत खातामा हुन मानिन्छ थिए deductions को राशि को सबै बाध्य, तर छैन।

पनि आवंटित "विशेष बीमा अनुभव" जो एक कर्मचारी तालिका को अगाडी रिटायर गर्न सक्नुहुन्छ को अवधारणा (व्यवस्था अनुसार: मानिसहरू - 60, महिला - 55)। उदाहरणका लागि, 1.01.02 गर्न सुदूर उत्तर र अन्य (विशेष काम अवस्था) मा काम। त्यस मिति पछि, विशेष अवस्थामा काम छैन नगण्य छ। त्यो रूसी नागरिक पेंशन मा नयाँ व्यवस्था छ। यो नीति आर्थिक सकिन्छ, र यो भविष्यमा सेवानिवृत्त को पेंशन को प्रावधान लागि धन को कमी संग जोडिएको छ।

कसरी गणना गर्ने?

pensionable सेवा गणना अध्ययन अवधि को अपवाद संग रोजगार को अवधि थप्दा, गरेको छ (पहिले यो खातामा लगियो भने, यो त्यहाँ अब छ)। तर काम अनुभवमा यसलाई आधिकारिक अघि एक नागरिक काम भने सैनिक सेवा अवधि समावेश छ। पनि 1.5 वर्ष सम्म एक बच्चा हेरचाह आफ्नो अवधि समावेश प्राप्त अस्थायी अशक्तता लाभ। तपाईं आफ्नो जागिर गुमाए र छैन विशेषता अर्को फेला पार्न आफ्नै सक्षम छन् भने, तपाईं यसलाई र लाभ संग रोजगार केन्द्र मा बेरोजगार स्थिति प्राप्त गर्न सक्छन्, र सँगै, अझै तपाईं अझ वा कम उपयुक्त काम पाउन छैन। यो अवधिमा पनि अनुभव भाग हो। अवैध हेरचाह - त्यहाँ केही अवस्थामा जहाँ आफ्नो काम सामाजिक उपयोगी मान्न सकिन्छ छन्। वा जायज "बेरोजगारी" को अवधि - criminalizing निर्दोष (सिद्ध भने)। गणना पूर्ण महिना र वर्ष छ।

कसरी पुष्टि गर्न?

बीमा अनुभव रोजगार रेकर्ड पुष्टि। हराएको पुस्तक मा हाइरिङ, रोजगारी सम्झौता, तलब बयान देखि deductions बारेमा बयान क्रम प्रतिस्थापन गर्न सक्छ। मूलतः, डाटा बीमा व्यक्ति रूपमा नागरिक personified दर्ता को डाटा मिलाप छ। यस्तो रेकर्ड हरेक काम नागरिक लागि स्थानीय पेन्सन कोष मा कायम छन्। न्यायिक व्यवहार मा, त्यहाँ आवश्यक अनुभव जानकारी कारण अवसर परिस्थितिअनुसार हराएको थियो किनभने गवाही प्रमाणित गर्न जब अवस्थामा थिए। यस्तो प्रमाण को विशेष अनुभव को गणना लागि स्वीकार गरिनेछ।

के प्रभाव?

बीमा कम्पनी लेखापाल को अवधि हरेक समय कामदारको अस्थायी अशक्तता को भुक्तानी तालिका अस्पताल जान्छ गनिन्छ। पनि को आकार को लम्बाइ निर्धारण बेरोजगारी लाभ पाठ्यक्रम र, अवकाश।

के तपाईं लागि प्रतीक्षा पेन्सन?

र अब मुख्य प्रश्न: कति आवश्यकता एक सभ्य पेन्सन प्राप्त गर्न काम गर्ने? काम को न्यूनतम 5 वर्ष (बीमा अवधि छ!) नै पुरानो उमेर पेंशन प्रदान गर्नेछ - जीवित लागत। र तपाईं धेरै काम गरेको छ भने, पेन्सन त गणना गरिनेछ। । करिब 3 हजार rubles - COA (पेंशन्स को बीमा भाग) को एक आधारभूत रकम; प्लस राज्य एक पेन्सन प्राप्त गर्न undertakes जुन बेलामा महिना को संख्या द्वारा पेन्सन कोष भुक्तानी को अनुपात (हाल 228 महिना सेट)। र यो सूत्र मा योगदान योगफल पेंशन अक्रूअल (खाता मुद्रास्फीति र अन्य पक्षहरू मा लिन्छ) समय मा परिमार्जन गरिएको छ। कुनै पनि मामला मा, पेन्सन औसत ज्याला निर्भर हुनेछ। त्यसैले, जब सञ्चालन (अपरेसन 2) को अवधि को संयोग, आधिकारिक तलब उच्च थियो जहाँ पेन्सन कोष गर्न प्रदान गर्न चयन गर्नुहोस्। द्वारा पेन्सन को संचयी भाग थपिएको छ (तपाईं आफैलाई गरेका छन् कि ती बचत)। त्यसैले यसलाई सम्भव 7 हजार प्राप्त गर्न (15 वर्ष को एक लम्बाइ संग र accumulations को अभाव मा) छ।। र साथ बचत - 8 हजार यी गणना एकदम कुनै न कुनै हो, तर पाठक रूस र सेवा को लम्बाइ लागि आवश्यकताहरु मा पेन्सन प्रणाली नेभिगेट मदत गर्नुपर्छ ....