आफ्नै निष्कासन क्रम: कानूनी सल्लाह

प्रत्येक दास, कुनै कुरा यो काम संलग्न हुन सक्छ कसरी हार्ड, आफ्नै पहल मा निष्कासन गर्न पूर्ण अधिकार छ। रोजगार सम्झौता को समापन एक कर्मचारी विदाई भन्न सबैभन्दा विश्वसनीय तरिका को एक - यो आधारमा। तर स्पष्ट सादगी बावजुद, कानून आफ्नै volition को निष्कासन लागि विशेष प्रक्रिया regulates।

निष्कासन प्रक्रिया चरणमा

को कर्मचारी विदाई भन्न लागि, श्रम कोड प्रदान गर्दछ सबै आवश्यक कदम पारित गर्न हुनेछ:

निष्कासन 1. पहिलो चरण - राजीनामा दिए। मुख्य कुरा निःशुल्क व्यक्ति आए, र किनभने आफ्नो मालिक बाट धम्की वा अनुरोध को बन्ने तपाईंको इच्छा छ। तपाईं निर्देशनहरू मार्गदर्शन मा राजीनामा पत्र लेख्न भने, यो अदालत मा कठिन हुनेछ भन्ने तथ्यलाई प्रमाणित गर्न अरूको इच्छा को अभिव्यक्ति। न्यायिक व्यवहार मा, अझै त्यहाँ नेतृत्व को अवैध कार्यहरू प्रमाणित गर्न सक्षम थियो जहाँ उदाहरणहरू छन्, तर यो सुरुमा यो के गर्न राम्रो छ।

2. लागि प्रक्रिया आफ्नै अनुसार खारेज बयान लेखन पछि यसको आपूर्ति मुख्य मा निहित। निर्देशक छोड्न आफ्नो इरादा संग धेरै खुसी छैन, र तपाईंले यो समस्या मा एउटा सम्झौता पुगेको छैन भने, यो उहाँले आफ्नो आवेदन स्वीकार गर्न इन्कार गर्न सक्छ भन्ने सम्भव छ। यो अवस्थामा, वकिल मेल द्वारा कागजात पठाउन सल्लाह छन्।

3. निष्कासन को कथन को ग्रहण पछि कर्मचारी उपयुक्त आदेश जारी हुनु पर्छ। यो कागजात कडाई एक दिन हेरविचार कर्मचारी जारी छ।

आफ्नै निष्कासन को 4 अर्को आदेश कर्मचारी सही भर्नुपर्छ छ काम पुस्तक। प्रविष्टि मा रजिस्टर गर्ने कि जानकारी पर्छ कर्मचारी खारेज छ (Para अनुसार, छ। 3 घन्टा। 1 कला। श्रम कोड को 77) यसको आफ्नै पहल मा। 5 साथै, कर्मचारी बसोबास गर्न आवश्यक छ। यस्तो एउटा गणना प्रयोग नगरिएको बिदा लागि भुक्तानी समावेश गर्न आवश्यक छ। गणना को प्रक्रिया विद्यमान कानून को आधारमा सञ्चालन गरिएको छ।

निष्कासन प्रक्रिया को Nuances

मुख्य अर्को 14 वा कम दिन (- अधिक मुख्य कुरा) काम गर्न अनुरोध गर्ने अधिकार छ रूपमा आफ्नो निष्कासन को मिति, अग्रिम योजना सिफारिस गरियो। केही अवस्थाहरूमा, कर्मचारी, निर्दिष्ट अवधि एक अधीनस्थ तिनीहरूलाई संग सम्झौता समाप्त गर्न बाध्य छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी छ भने विश्वविद्यालय मा भर्ना, उहाँले अर्को शहर, आदि सार्न बाध्य अवकाश उमेर, पुगिसकेको छ

यो निष्कासन को मिति को अनधिकृत परिवर्तन अधिकार र समावेश छैन भनी उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक पनि छ यो संस्था को दायित्व। ज्याला कामदार आफ्नो बयान मा संकेत दिन आगो मानिन्छ।

यो कर्मचारी को प्रस्थान अर्डर दिन सम्म राजीनामा उहाँको मन परिवर्तन गर्ने अधिकार छ कि महत्त्वपूर्ण पनि छ। परीक्षणको लागि दुई-हप्ता अवधिमा कुनै पनि समयमा यो को निर्देशक सूचित। एक अपवाद मात्र विकल्प आफ्नो साइट पहिले नै नयाँ कर्मचारी निमन्त्रणा गर्दा र यस्तो निमन्त्रणा लेखन मा जारी गरिएको छ भने हुन सक्छ।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, आफ्नो सादगी बावजुद, आफ्नै निष्कासन क्रम पासो छ। त्यसैले, यदि त्यहाँ भावना को आधारमा कार्य छैन, आफ्नो भविष्य हेरविचार बारेमा तपाईंको कर्मचारी संग एक संघर्ष थियो, कानून द्वारा केवल निर्देशित हुन। मात्र तरिका तपाईं समय बचत र नकारात्मक परिणाम जोगिन सक्छौं।