रोजगार सम्झौता को समापन

एक पक्ष को समापन श्रम सम्बन्ध शुरू जहाँ यस्तो रोजगार सम्बन्ध को समापन कर्मचारी र कर्मचारी बीच सम्झौता प्रयोग अनुबंध को समापन रूपमा, वा अवस्थामा एक अवधारणा। को समापन मा रोजगार को सम्बन्ध त पार्टी को इच्छा गरेर सम्झौता को पूरा हो।

यसको कोर, कि कर्मचारी को पहल मा हुन्छ रोजगारीको समापन मा, retiring छ। यो संस्था द्वारा आफ्नो गतिविधिहरु को समापन मा, कम्पनीको मालिक को परिवर्तन संग, अवस्थामा हुँदा हुन्छ downsizing कर्मचारी छैन unexcused काम जिम्मेवारी गर्न प्रमाणीकरण, साथै शास्त्रीय उपाय को कर, सञ्चालन निर्देशन उल्लङ्घन, असफलता पारित गर्न सक्षम आफ्नो एकल कुनै न कुनै छ वा उल्लंघन।

रोजगार सम्झौता रोकियो, र कर्मचारी को व्यक्तिगत पहल मा। यस मामला मा, कर्मचारी अग्रिम आफ्नो इच्छा को कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। यस मामला मा, निष्कासन दुई हप्ता पनि कर्मचारी एक चेतावनी लेखन पेश हुनुपर्छ। करार को सर्तहरू गैर-पालन, जब पेंशन को डिजाइन र त्यहाँ अन्य कारणहरू छन्, पनि एक दुइ हप्ता अनुमति छैन, कानून बयान मा निर्दिष्ट गरिएको छ कि समय को निष्कासन लागि प्रदान गर्दछ। कुनै पनि कारण लागि कर्मचारी, उहाँले रिटायर आफ्नो मन परिवर्तन भने, तब आफ्नो आवेदन फिर्ता गर्न योग्य छ दुई हप्ता बिताए।

को समापन रोजगार सम्झौता आपसी सम्झौता गरेर

रोजगार को समापन लागि दुवै दल को पर्याप्त सहमति छ। कामदारहरूको केही प्रकार को लागि, व्यवस्था रोजगार सम्बन्ध समापन लागि थप आधार प्रदान गर्दछ। यी सर्तहरू द्वारा एक समय कल अनादर (एक सुप्रकाश उल्लङ्घन) को CEOs र आफ्नो प्रतिनिधि द्वारा समावेश; भरोसा, सीधा मौद्रिक वा व्यापारिक मूल्य साथ काम गर्ने एक कर्मचारी को उहाँलाई हानि कारण छन्, जो अनुचित कार्यहरू। साथै, यी शिक्षण गतिविधिहरु (शिक्षक, अभिभावक, औद्योगिक प्रशिक्षण को मास्टर) मा संलग्न एक व्यक्ति द्वारा एक अनैतिक कार्य Committing समावेश। को कर्मचारी संग सम्बन्ध मा ब्रेक लागि थप कारण सम्झौता उल्लंघन लागू हुन्छ।

को कर्मचारी द्वारा एक रोजगार सम्झौता को समापन

निष्कासन को मुद्दा मा कर्मचारी मात्र अनुसार हालको कानून को सर्तहरू अग्रसरता लिन सक्छ। रोजगारीको समापन लागि मैदान, यस मामला मा थप र साधारण लागू विभाजित। यी कुनै पनि अनुबंध, अतिरिक्त प्रभाव केही मात्र कर्मचारीहरु विभाग सम्बन्धित हुन सक्छ।

श्रम सम्बन्ध तोड्न एक निश्चित आदेश, टाउको को आदेश द्वारा अनुमोदित छ जो विकास गरे। अलग मा कामदार हात द्वारा कागजात परिचित हुनुपर्छ।

अस्थायी जागिर सम्झौता को समापन

यस मामला मा, सम्बन्ध को समापन करार पूरा मितिको घटना मा हुन्छ। करार को अवधि समाप्त भन्ने तथ्यलाई, कर्मचारी आफ्नो स्नातक अघि तीन दिन भन्दा कुनै पछि कर्मचारी दिइएको छ जो सूचना, सिक्न पर्छ। जहाँ त्यहाँ दुवै पक्षलाई सम्झौता छ करार सम्बन्ध, को संभवतः प्रारम्भिक समापन। श्रम कानून (लेख 80 LC) मान्य कारण बिना कुनै पनि निश्चित अवधि सम्झौता अवरोध गर्न कर्मचारी entitles, तर यो मामला मा यो सम्झौता द्वारा प्रदान गर्न सकिन्छ कि कुनै पनि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्दैन। उदाहरणका लागि, सम्झौता को प्रारम्भिक समापन मा कामदार गरेको कर्मचारी क्षतिपूर्ति आफ्नो प्रशिक्षण मा खर्च पैसा oblige सक्छ।