कर्मचारी विदा - आफ्नो कानुनी अधिकार

को गर्मी बिदाको लागि समय - छिटो र inexorably आउँदै गर्मी। हामी सबै यो संस्था सशुल्क बिदा जान वर्षमा एकपटक हकदार छ थाहा छ, सबै जानकारी निकास छ कि तर। हामी यो अवधिमा भुक्तानी, र कामदारहरूलाई के विभाग कुनै कुरा वर्ष कुन समय आराम गर्न योग्य छन् रूपमा आराम गर्न आफ्नै समय चयन गर्न सक्नुहुन्छ? यी उत्तर जान्नु आवश्यक जो प्रश्न हो

कसले आराम गर्ने अधिकार छ

अनुसार घन्टा। 1 Tbsp। वार्षिक लागि रूसी संघ को श्रम कोड, को 21 छुट्टी (सशुल्क) श्रम अनुबंध काम कर्मचारीहरु संगठित गर्ने अधिकार छ। यी कामदारहरूको अचल part- कार्यकर्ता (भाग। 2 v। 287 श्रम कोड अनुसार सञ्चालन), साथै कर्मचारीहरु घण्टा द्वारा भाग-समय recruited। 3 Tbsp समावेश गर्नुहोस्। 93. यो पनि एक अस्थायी वा अपनाए कर्मचारीहरु गर्न बिदा प्रदान गर्न जाँदै छ मौसमी काम गर्न दुई महिना (कला। 291, श्रम कोड को 295) को लागि।

यसलाई कर्मचारीहरु कैदी नागरिक pravovymu सम्झौता मा संगठनमा काम सशुल्क वार्षिक बिदा लागि प्रदान गरिएको छैन।

"बिक्रि" अधिकार र दायित्व

कर्मचारी बिदा स्थिति र कार्य ठाउँमा हराएको थियो तरिकामा बाहिर गरिनु पर्छ, र औसत आय बचत गर्नुहोस्। भाग। 4 कला संग अनुसार संगठन को टाउको। रूसी श्रम कोड को 124 कानुनी अधिकारी, दुई भन्दा बढी लगातार वर्ष बिदा भुक्तानी यस मामला मा, यो 50 000 rubles सम्म दोकान गर्न सकिन्छ प्रदान गर्न इन्कार गर्न योग्य छैन।

वार्षिक छुट्टी को अवधि श्रम कानून द्वारा शासित, फरक हुन सक्छ। 28 दिन - त्यहाँ न्यूनतम अवधिको लागि प्रदान गर्दछ एक सहित धेरै विकल्प छन्।

उन्नत डिग्री (देखि 38 46 मा पात्रो दिन) संग वैज्ञानिकहरू लागि, किशोर कर्मचारीहरु (31 दिन) शैक्षिक संस्थाहरु (42 56 दिन देखि) मा काम गर्ने ती लागि,: विस्तार बिदा एक कर्मचारी कर्मचारीहरु केही विभाग लागि प्रदान गरिएको छ। यो सप्ताह को दिन, तर गैर-व्यापार (छुट्टी) को दिन छुट्टी दिन को संख्या मा समावेश समावेश गरिएको छैन भन्ने तथ्यलाई ध्यान लायक छ।

मनोरञ्जन कार्यकर्ता अनुसार अधिकार र निश्चित विभाग को भाडा regulates जो रूसी संघ, को श्रम कानून संग हुन्छ। पहिलो पटक छोड्ने सही कर्मचारी नै संगठनमा काम को छ महिना पछि हुन्छ। महत्वपूर्ण: निष्कासन मा कर्मचारी उहाँले कम्तिमा 15 दिन काम भने बाँकी गर्न अचेतन सही एक पूर्व कर्मचारी क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य छ।

कर्मचारीहरु केही विभाग छ महिना भित्र आउँदै, प्रारम्भिक बाँकी तथाकथित छुट्टी सुअवसरको लागि योग्य हुनुहुन्छ, छ। यस्तो बिदा मामूली कर्मचारीहरु प्रदान गरिनेछ, अगाडि महिला प्रसूति छोड्न र यो पछि। प्रारम्भिक बिदा कर्मचारीहरु (कार्यकर्ता) एक वा बढी जवान छोराछोरीलाई अपनाए गर्ने अनुमति छ।

जहाँ तपाईं आराम गर्न सक्छन्

कर्मचारी विदा उहाँले छनोट कुनै पनि समयमा उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ। श्रम कानून को यो प्रावधान आवश्यक वार्षिक को तयारी मा खातामा लिएको हुनुपर्छ छुट्टी तालिका। साथै, कार्यकर्ता केही विभाग भुक्तानी बिदा को फेड समय निर्धारण गर्ने अधिकार छ। यी उर्दी अघि वा तुरुन्तै पछि महिला समावेश, हालै बच्चा को शिक्षा भन्दा लिनका लागि, पुग्यो छैन जो छन् उमेर र कामदारहरूलाई 18 वर्ष कर्मचारीहरु।

स्थापित तालिका खातामा सबै कर्मचारीहरु को छुट्टी, अपवाद बिना, तिनीहरूलाई लागि सुविधाजनक छ भनेर कुनै पनि समयमा आराम गर्ने अधिकार छ जो व्यक्ति को एक संकेत संग लिनुपर्छ। कि पछि, कर्मचारी, आराम लेख्न र श्रम कोड व्यवस्था उसलाई दिइएको उपयुक्त आवेदन लागू गर्न सक्छन् भेला भए।