छुट्टी सुअवसर

कला - रूसी संघ को संविधान अनुसार। 37, वस्तु 5 - हरेक नागरिक छोड्न सही छ। कला। 114 TC आरएफ सशुल्क वार्षिक छुट्टी रूपमा यस्तो कुरा निर्दिष्ट निम्नानुसार: यो काम आफ्नो स्थायी ठाउँ, पूर्व पोस्ट, साथै आय को संरक्षण संग कर्मचारी लागि आराम गर्न समय प्रदान।

कला। श्रम कोड को 122 अधिकार ग्यारेन्टी भुक्तानी बिदा स्थिति बिना प्रत्येक कर्मचारी लागि। यो संगठन सामेल को मिति देखि छ महिना को समाप्ति को मा हुन्छ। आज, कानून क्यालेन्डर वर्ष कर्मचारी हुन्छ हरेक दिन को समयमा सविस्तार भुक्तानी छुट्टी, भन्दा अधिकार अन्तर्गत।

वार्षिक बिदा 28 दिन छ। यो अनुसार यस छ-दिन संग गणना छ , काम सप्ताह त्यसैले सशुल्क छैन कि यस समय मा गिरावट सार्वजनिक बिदा, दिन छुट्टी को संख्या समावेश गरिएको छैन संग र।

व्यवस्था गरेर, भुक्तानी मुख्य छोड्न कर्मचारी को तथ्यलाई मा काम समावेश जो जेठोपन, अनुसार प्रदान गरिनेछ, र समय जब एक कर्मचारी वास्तवमा काम गर्न सकिएन, तर को आरक्षण को कार्यस्थल। यी अवस्थामा समावेश: बिदा र गैर-काम बिदा, काम, प्रशिक्षण लागि incapacity को यात्रा अवधि, समय पारित चिकित्सा परीक्षा, प्रशिक्षण सत्र र केही अरूलाई।

एक कर्मचारी छ महिना को संगठनमा काम छ जब क्षण देखि, त्यो छ प्राप्त गर्न सही वितरण को अनुसूची अनुसार कुनै पनि समयमा नियमित भुक्तानी छुट्टी। उद्यमी बिदा काम पहिलो वर्षमा गरेर कर्मचारी को पूर्व अनुरोध अग्रिम प्रदान गर्न सकिन्छ। उर्दी को पत्नी गर्दा प्राथमिकता उम्मेदवारको श्रेणी उर्दी अघि यसलाई महिला समावेश, कार्यकर्ता अझै उमेर 18 वर्ष पुगेको छैन, परिवारमा पालुङ्गो बच्चाहरु संग कार्यकर्ता, pluralists, पति।

व्यवस्था अन्तर्गत शहर को मुख्य केन्द्र बाहेक थप बिदा गर्न योग्य छन्। कला अनुसार। भइरहेको एक काम दिन आदर्श र अन्य विभाग कानून अन्तर्गत छैन, खतरनाक अवस्थामा संलग्न: श्रम कोड को 116, उहाँले कर्मचारीहरु को निम्न विभाग अनुमति हुन सक्छ सामूहिक सम्झौताहरू उद्यमको।

केही कामदारहरू औसत अवधि अधिक छोड्न सही प्रयोग गर्न सक्छन्। यो उमेर 18 वर्ष (31 दिन), शैक्षिक कार्यकर्ता (42 56 दिन) अन्तर्गत कर्मचारीहरु लागू नागरिक सेवकहरू (30 दिन), अशक्त (कम्तिमा 30 दिन)।

अनिवार्य भुक्तानी छुट्टी अधिकतम अवधि कानुनी रूपमा स्थापित र हाकिमहरूले आफूलाई द्वारा परिभाषित छैन।

कला अनुसार। 123 आरएफ श्रम कोड कर्मचारी छुट्टी देखि एक कर्मचारी फिर्ता, तर बाद सहमति हुन सक्छ। यस मामला मा, काम गर्न कर्मचारी को इन्कार गर्ने काम अनुशासन उल्लङ्घन रूपमा मानिन्छ हुन सक्छ।

एक कर्मचारी आफ्नो छुट्टी अवरोध गर्न, सेवा प्रवेश गर्न सहमत भएको छ भने, वार्षिक बिदा को प्रयोग नगरिएको भाग वर्ष समयमा कुनै पनि समयमा उहाँलाई प्रदान गरिनु पर्दछ। को बिदा को प्रयोग नगरिएको भाग अर्को व्यवसाय वर्ष मा जारी जोडिएको छ सम्भव।

व्यवस्था (कला। 125 को LC आरएफ को) अनुसार, छोड्न सही अलग छुट्टी विभाजन, धेरै चरणमा कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, कम्तिमा एक भाग कम्तिमा 14 पात्रो दिन हुनुपर्छ।

फारम Wm-6 मा आदेश वा आदेश हस्ताक्षर पछि प्रदान कुनै पनि भाडा, टी-6a, अनुसार वार्षिक संग बिदा तालिका (फारम Wm-7)। ग्राफ को साइन किनकी यो कर्मचारीहरु र कर्मचारीलाई अनिवार्य छ।

छोड्न सही कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ र निष्कासन कम्पनी (आरएफ को श्रम कोड को धारा 127) बाट। को कर्मचारी retiring अघि कर्मचारी बिदा प्रदान गर्न सहमत छैन भने, उहाँलाई क्षतिपूर्ति तिर्न नगद मा बाध्य छ।