HIF मा बीमा प्रीमियम - यो कुनै पनि संगठन को कर्तव्य हो

विभिन्न कर regimes सबै कम्पनीहरु आफ्नो कर्मचारीहरु ज्याला चार्ज गर्न आवश्यक छ। यो रकम बाट, तिनीहरूले कटौती गर्नुपर्छ प्रीमियमहरुको को FSS, HIF र FIU मा। यो दायित्व रूसी संघ को कर कोड बाहिर spelled छ।

उत्तरदायित्व र बीमा प्रीमियम लागि जिम्मेवारी

डाटा फंड भुक्तानी मा गैर-पालन र रिपोर्ट prosecuted। प्राय रूसी कर कोड निर्दिष्ट केही मात्रामा को राम्रो लगाएको छैन भन्दा। दुर्लभ अपवाद संग, सामान्य निर्देशक एक अदालतको आदेश प्राप्त गर्दछ।

साथै, प्रत्येक बीमा प्रिमियम लागि, माथि वर्णन, यो निश्चित प्रकारका रिपोर्ट गर्नेछ। 4-FSS - को FSS मा, RSV FIU-1 - FIU HIF एक पटक एक चौथाई एक फारम व्यवहार गर्नुभयो। यो आलेख HIF योगदान को एक विस्तृत खाता हो।

को HIF के हो

यो पनि अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष। सबै नागरिकहरु, आधिकारिक कोष मा रेकर्ड आफ्नो रोजगारीको पहिलो दिन देखि recruited। यो प्रक्रिया आवश्यक छ फंड अस्थायी अशक्तता को भुक्तानीको लागि, बिना रोग र यसको अवधि को प्रदान गर्दछ किनभने। रूसी संघ को हरेक क्षेत्र मा पूर्णता र प्रत्येक कर्मचारी लागि भुक्तानी को Timeliness लागि जिम्मेवार, साथै अस्थायी अशक्तता लाभ को भुक्तानी लागि हो जो MHIF, यसको आफ्नै विभाग छ। HIF - एक सरकारी संगठन। त्यो अवस्थामा सिधै रिपोर्ट र दायित्व पूरा गर्न विफलता लागि पेनाल्टी अरूलाई मा आयातित गर्ने अधिकार छ।

बीमा प्रीमियम

को HIF योगदान कम्तिमा एक कामदार, को कानुनी रूपमा कार्यरत छ कि कुनै पनि संगठनको लागि दिन्छिन्। कारण भर्खरै सिर्जना कम्पनी कम्पनी को निर्देशक दर्ता हुनुपर्छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, यो पनि बीमा प्रीमियम मा रिपोर्ट सुनाउँछन्। तर, भर्खरै सिर्जना संगठन अझै हुनत, आय प्राप्त गर्छ कि छैन, र कुनै एक तलब भुक्तान छैन कुनै पनि गतिविधिमा संलग्न छैनन् भनेर यस्तो स्थिति हो स्टाफ सीईओ छ। कसरी यो स्थितिमा हुन?

श्रम कोड हरेक व्यक्ति एक ज्याला लागि रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम गर्न ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ। यो नियम अपवादहरूको अवस्थित छ। तर यस मामला मा, सीईओ कम्पनी को संस्थापक छ भने, सन्दर्भ तथ्यलाई गर्न बनेको छ यसको विकास यस चरण मा, संगठन अझै पनि उत्पादनहरु को उत्पादन गर्दैन, सेवा प्रदान गर्दैन, ज्याला, साथै भुक्तानी गर्न त्यसैले, जो बाहिर लाभ प्राप्त छैन हुन सक्छ कि लाभ को मात्रा एकदम सानो छ र उद्यम को व्यापार र परिशोधन लागत को विकास मा छ। यस मामला मा, ज्याला र धन गर्न बीमा योगदान हस्तान्तरण को भुक्तानी सम्मान गर्नु सानो मौका छ, तर रिपोर्ट अझै पनि साँचो शून्य प्रदान गर्न आवश्यक छ।

योगदान को राशि को गणना

को HIF योगदान - प्रत्येक कर्मचारी र पुरस्कार भुक्तान ज्याला को राशि को 5.1% को राशि मा भुक्तानी। यो रकम आफ्नो राजस्व कम, संगठन को बन्दोबस्त खाताबाट भुक्तानी गरिनेछ। तर, बीमा प्रीमियम को आकार आय कर, सरल कर प्रणाली वा कर UTII, तर 50% भन्दा कम गर्न सकिन्छ। योगदानको बजेट विशिष्ट सीएससी को कर्मचारीहरु मा ज्याला को भुक्तानी दिन प्रत्येक महिना भुक्तान छन्। को HIF योगदान - हरेक कर्मचारी एक ग्यारेन्टी, रोग को मामला मा, त्यो प्राप्त गर्न आवश्यक छ अस्थायी अशक्तता लाभ। रोग को पहिलो तीन दिन कर्मचारी द्वारा लागि भुक्तानी छन्, र अर्को अवधि - बजेट बाट। अतिरिक्त मुद्रा सूचीबद्ध योगदान को एक overpayment को मामला मा फर्के वा तिनीहरूको भविष्य लाभ विरुद्ध बन्द सेट गर्न सकिन्छ।