छुट्टी भुक्तानी छुट्टी अघि कति दिन भुक्तानी? श्रम कोड बिक्रीको लागि भुक्तानी सर्तहरू

प्रत्येक कर्मचारी अवकाश वेतन प्राप्त गर्दछ। यो सही कानून द्वारा स्थापित गरिएको छ। तर, कार्यकर्ता को बहुमत बस प्रतिबिम्बित गर्दैन धेरै nuances छन्। उदाहरणका लागि, अवकाश वेतन छुट्टी अघि दिनहरुमा संख्या तिर्न? छुट्टी को राशि तपाईं कसरी गणना गर्छन्? यी र अन्य प्रश्नहरू यस लेख जवाफ हुनेछ।

श्रम कोड मा बिदा को अवधारणा

बिल्कुल कुनै पनि आधिकारिक toiling व्यक्ति कामबाट अस्थायी छुट हकदार छ। यो कर्मचारी मनोरञ्जन अवसर प्रदान गर्न, पाठ्यक्रम, आवश्यक छ। यो सम्पूर्ण प्रक्रिया tempering भनिन्छ। छुट्टी व्यवस्था गरेर निश्चित छ, यो दुवै नागरिक र सैन्य दल निर्भर। तथापि, निम्न चर्चा मात्र नागरिक वातावरण बारे केंद्रित।

बस काम को कुनै पनि अन्य तत्व संग, सुविधा र अवस्था एक नम्बर छोड्नुहोस्। विशेष, त्यहाँ काम बाट बिदा धेरै आधारभूत प्रकार हो। छुट्टी छ

• वार्षिक भुक्तानी (बाहिर र छुट्टी को भुक्तानी);
• प्रसूति (गर्भावस्था वा बाल हेरविचार);
• विद्यार्थी (परीक्षाहरू संग, वैज्ञानिक कार्यहरू पुन तालिम, सुरक्षा आदि ...);
• अस्थायी अशक्तता (बिरामी) सँग सम्बन्धित।

सबै भन्दा साधारण वार्षिक छुट्टी हो। व्यवस्था अनुसार, हरेक नागरिक कामबाट बिदा यस प्रकारको लागि भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार छ।

जारी क्रम

कसरी भुक्तानी छुट्टी बुझ्न क्रम मा, तपाईं कामबाट जारी को विशिष्ट क्रममा ध्यान गर्नु पर्छ।

तपाईं थाह छ, छोड्न कार्यस्थल को रसिद समय देखि एक विशेष कम्पनी मा समय को एक निश्चित रकम लागि काम नगर्ने व्यक्ति अनुमति गर्न सकिन्छ (नियम, यो अवधि एक वर्ष छ)। तथापि, हरेक संभावना सजग नागरिक कामको छ महिना पछि बाँकी केही दिन प्राप्त गर्न। यस मामला मा यी दिन, श्रम कोड अनुसार, बेच र अवकाश वेतन को भुक्तानी गरिनेछ।

भुक्तानी वार्षिक बिदा बिदा को एक विशेष समय तालिका प्रविष्टि हुनु पर्दछ, साथै कर्मचारी आफूलाई साथ समन्वित। यो पनि उल्लेख हुनुपर्छ कार्यकर्ता स्थानान्तरण छोड्न हकदार गरिनेछ भनेर (तर यो संभावना एक पंक्ति मा थप दुई वर्ष को लागि अवस्थित छैन)। छुट्टी र साझेदारी गर्न सक्नुहुन्छ; wherein प्रत्येक भाग 14 भन्दा कम दिन हुन अनिवार्य छ।

श्रम कोड मा बिक्री को अवधारणा

कानून 28 दिनमा छुट्टी को अवधि regulates। छुट्टीको केवल कर्मचारी जो 11 महिना काम प्राप्त गर्नुहोस्। छुट्टी लागि देय व्यवस्था र अर्डर नगद भुक्तानी स्थापित गरिएको छ। तसर्थ, श्रम कोड को लेख गणना अवधि, औसत आय र बिलिङ अवधि एक कर्मचारी को प्रत्यक्ष आय देखि छुट्टी भुक्तानी को निर्भरता स्थापना।

सम्झैताको अवधि अन्तर्गत कर्मचारी बिदा प्राप्त अघि काम गर्ने 11 महिना को सबै बुझाउँछ। यस मामला मा, बिलिङ अवधि एक कर्मचारी प्रारम्भिक छुट्टी दिन लिन चाहन्थे भने छ महिना हुन सक्छ।

छुट्टी भुक्तानी रकम खाता विभाग द्वारा स्थापित केही नियम अनुसार गणना गरिएको छ। यो कानून को मान्यता रूसी संघ को श्रम कोड देखि र विशेष मा प्रस्थान गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

छुट्टी को गणना

नियम, अवकाश वेतन को राशि ज्याला को राशि देखि एकदम फरक छ। यो कुरा धेरै हाकिमहरूले बस छैन भुक्तानी गर्न नै रकम मा अवकाश वेतन र ज्याला लाभदायक छन् भन्ने छ। उदाहरणका लागि, कानून द्वारा राखे बाँकी नगद भुक्तानी एक निश्चित औसत मा आरोप लगाएको छ। औसत दैनिक यसलाई कमाउन मा गणना।

सबै गणना अनुसार जो र अर्जित छुट्टी भुक्तानी लागि अवधि संग बाहिर छन्। अवधि के हो? सामान्यतया, पहिलो कानुनी बिदा को दिन सम्म पहिलो दिन देखि यो समय अवधि। यो औसत दैनिक ज्याला ध्यान लायक छ। यो धेरै सरल गणना। जो बिलिङ अवधिमा कर्मचारी द्वारा प्राप्त भएको सम्पूर्ण रकम, दिन को संख्या द्वारा विभाजित काम गरे। औसत आय प्राप्त भएको छ। कसरी भुक्तानी छुट्टी? 28 दिन छुट्टी (वा 14, बाँकी विभाजित छ भने) औसत दैनिक आय ले गुणन। यो आवश्यक योगफल खेल्छ।

यसबाहेक, छुट्टी भुक्तानी छुट्टी भुक्तानी अघि समय मा पैसा को गैर-भुक्तानी, साथै मा दिन को संख्या विचार गर्नुपर्छ।

को भुक्तानी गर्दा हुन्?

छुट्टी भुक्तानी छुट्टी अघि कति दिन भुक्तानी? छुट्टी अघि 3 दिन को लागि भुक्तानी छुट्टी: कुनै पनि लेखापाल विभाग को, बोट प्रबन्धक वा शिर श्रम कोड भुक्तानीको सही मिति सेट कि सम्झना गर्नुपर्छ। यहाँ, तर, त्यहाँ थप विवरण विचार गर्न लायक भनेर केही आधारभूत nuances छन्।

भुक्तानी अक्रूअल मिति सप्ताह मा पर्न सक्छ। यदि सप्ताह मा लेखापाल काम गर्दैन, पैसा अन्तिम काम गरेर दिन सूचीकृत हुनुपर्छ (उदाहरणका लागि, मार्च 5 मा - रसिद छुट्टी को दिन, एक आइतबार पतन - यो मामला मा, मुद्रा शुक्रबार मार्च 3 मा आउनु पर्छ)। बिदाको लागि नै जान्छ। विशेष, मे, जनवरी, वा अन्य कुनै पनि "लामो" बिदा पैसा ऐसे को समसामयिक भुक्तानी रोक्न हुँदैन।

यो पनि छुट्टी भुक्तानी रकम व्यक्तिगत आय कर, साथै पेन्सन कोष स्वीकृति गर्न भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। कुनै पनि मामला "लिफाफें मा" पैसा दिन हुँदैन मा नियोक्ता - सबै कानुनी र पारदर्शी हुनुपर्छ।

लेट भुक्तानी छुट्टी

कति दिन भुक्तानी छुट्टी? यसलाई पहिले नै स्पष्ट म्याद संकेत गरिएको छ - छुट्टी को सुरु गर्नु अघि तीन दिन। र यो अवधि उल्लङ्घन गर्न सकिन्छ?

हरेक कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी स्पष्ट थाहा हुनुपर्छ। कुनै पनि प्रबन्धकको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण काम आफ्नो कर्मचारीहरु पैसा को एक योगफल को समसामयिक भुक्तानी छ। श्रम कोड प्रशासकीय कोड र, केही अन्य व्यवस्था र नियमहरु ज्याला वा तिनीहरूको भुक्तानी गैर-भुक्तानीको लागि केही जिम्मेवारी स्थापना, तर गलत समय उत्पादित।

छुट्टी र अवकाश वेतन - एक गम्भीर कुरा। हरेक अधिकारी यो मा यो कि हेर्नुपर्छ वा त्यो कर्मचारी मनोरञ्जन पहुँच र सम्बन्धित नगद भुक्तानी समस्या छैन। मिति, त्यहाँ स्पष्ट नियम छ: ढिलाइ प्रत्येक दिन अनुसार रूसी संघ को केन्द्रीय बैंक को दर संग देय छ - 1 300. गर्न छुट्टी को ढिलाइ भुक्तानी पनि यहाँ लागू; यस मामला मा यो कारण उद्यमी मा ढिलाइ हुन सक्छ कुरा छैन।

भुक्तानी उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी

हरेक कर्मचारी कार्यकर्ता गर्न ढिलाइ भुक्तानी गर्ने सम्भावित परिणाम स्पष्ट बुझ्नुपर्छ। जो बिगडा छुट्टी को भुक्तानी सर्तहरू entails? छुट्टी अघि कति दिन श्रम कोड पैसा स्थानान्तरण लागि प्रदान गर्दछ? यी सबै प्रश्नहरु कानून जवाफ हुनेछ। उदाहरणका लागि, संस्थाको भुक्तानी सर्तहरू को एक उल्लंघन लागि 30 हजार 50 हजार rubles को राम्रो भुक्तानी गर्न बाध्य हुनेछ, र उद्यमी - .. देखि 1 हजार 5 हजार गर्न rubles ... जरिवाना बारम्बार उल्लङ्घन समयमा धेरै उच्च हुनेछ। .. 10 हजार 20 हजार rubles देखि ... - कानूनी संस्थाहरू 50 हजार 70 हजार rubles र उद्यमीहरू देखि भुक्तानी

को विशेषज्ञहरु बीच जरिवाना को आकार बारे बहस धेरै छ। रिपोर्ट मात्रा पर्याप्त उच्च छैन भनेर भन्दा अमेरिका। हाकिमहरूले तलब कामदारहरूको ढिलाइ गर्न disadvantageous हुनुपर्छ; यस्तै पेनाल्टी यस्तो अवसर प्रदान छैन।

समय भुक्तानी गर्न भने के गर्ने?

सबै आवश्यक टिप्पणीहरू मा लेट भुक्तानी-मा-व्यवस्था छ, कर्मचारी, तिनीहरूलाई थाह छ। निर्देशक र बारेमा थाह कति दिन छुट्टी भुक्तानी छुट्टी भुक्तानी अघि। तैपनि, नगद भुक्तानी र आउँछन्। मुख्य न त सम्भव नतिजा, न श्रम कोड धम्काउन छैन। स्थिति धेरै रूसी नागरिक लागि दुखाइ परिचित छ। यस्तो क्षणमा के गर्न? केही कार्यकर्ता खडा छैन र बस खारेज गरिएको छ। तर, यस्तो अवस्थामा सामान्यतया ढिलाइ तलब सम्बन्धित छन्। छुट्टी भुक्तानी संग एकदम फरक कुरा।

व्यवस्थापक बाँकी को आवश्यक रकम तिर्न गर्दैन भने, कर्मचारी दुई विकल्प टिप्पणी लाग्न सक्छ। अर्को समय को लागि आराम को स्थानान्तरण पहिलो विकल्प सम्बन्धित छ। कहिलेकाहीं नेताहरूले आफूलाई बिदा को अनुसूची मा परिवर्तन ल्याउन चाहने कर्मचारीहरु मा "दबाव राख्नु"। दोस्रो विकल्प केहि थप कट्टरपंथी छ। यो अभियोजक कार्यालय गर्न उजुरी वा श्रम Inspectorate मा नियोक्ता बनाउने हुन्छन्। यो विधि हाय, छैन सबै भन्दा राम्रो प्रभावकारी छ, तर। कुनै पनि उजुरी एकदम को कर्मचारी को प्रतिष्ठा र प्रतिष्ठा impairs। आवेदन दायर गर्ने कर्मचारी लागि थप क्यारियर विकास बन्द संभावना छ किनभने यो छ।

अवकाश भुक्तानी

माथि वर्णन गरिएको छ रूपमा, त्यहाँ काम कानुनी छुट लागि भुक्तानी धेरै मुख्य प्रकार हो। तिनीहरूमध्ये - छोड्न अवकाश वेतन को भुक्तानी वारंट। कति दिन छुट्टी अगाडि (श्रम कोड एक छुट्टी रूपमा severance लागि प्रदान गर्दछ) यो भुक्तानी आयोजित?

महत्वपूर्ण कार्यकर्ता को अधिकार को संरक्षण को लागि पनि निष्कासन मा आराम गर्न। त्यसैले, एक व्यक्ति छोड्दा यदि toiling केही कम्पनी व्यवस्था एक मौद्रिक क्षतिपूर्ति को उहाँलाई भुक्तानी लागि प्रदान गर्दछ। यस मामला मा, हामी कसरी दिन को एक जोडी कुरा, र सारा महिना गर्न सक्नुहुन्छ। 2017 मा, एउटै नियम द्वारा जारी निष्कासन मा बिक्री तिनीहरूले छुट्टी अघि जारी गरेका थिए भने। अपवाद यहाँ सायद छ कि रोग र दुर्घटना विरुद्ध बीमा को कुनै कटौती।